"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 261-280 / 11,202건

우리나라 노사관계의 문제점과 그 개선, 조정 방안에 관하여

을 줄 것으로 예상된다. 우리 노사관계는 개별 사업장 이슈가 노정관계로 비화하고 노사관계 이슈가 쉽게 정치화하는 가운데 갈등이 복합적으로 증폭되어 왔는데, 정치적으로 근로자들을 대표 ... 의 지불능력과 맞아 떨어진 점도 원인으로 작용하였다.2) 국민의 정부 노사관계정책(1) 노동기본권 신장1997년 3월 노동법 개정이 이루어지긴 했으나 민주노총의 법적 지위문제 ... 에 따른 관련제도의 정비를 상시화이상과 같은 정책과제를 수행하면서 신노사문화 정책은 개별 사업장의 노사관계 특성에 맞추어 눈높이 지원을 시행하였다. 즉, 노사관계 안정사업장은 작업장

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.16

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국민기초생활보장법의 제정이후 개정 과정을 설명하고 그 과정 권리성 측면에서 평가해 보시기 바랍니다

이 되는 지원을 받아야 한다는 것이다. 전자는 기초생활보장제도의 사각지대와 관계되며 후자는 보장성과 관계된 문제로써 이러한 문제점을 해결하기 위해 2014년 12월 30일, 법 개정 ... 에게 기초생활을 영위할 수 있도록 국가가 이를 보장하고 근로능력이 있는 자는 체계적인 자활을 지원하여 일할 수 있도록 하였다. 또한 이 법은 헌법상 생존권을 구체화하여 국민의 최저 ... - R E P O R T국민기초생활보장법의 제정이후 개정 과정을 설명하고, 그 과정 권리성(사회복지수급권)측면에서 평가해 보시기 바랍니다- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국민

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.06

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비정규직 법안문제

는 특수고용직 노동자들이 근로자가 아니라는 이유 때문이다.근로기준법상의 근로자성의 인정여부에 대한 판례는 종속관계의 판단 기준으로 ①업무의 내용이 사용자에 의해 정해지는지 ②취업규칙 ... 전일제(Full-time)로 근무한다. 즉 근로기준법이 정한 1일 8시간, 주44시간 내외의 근무를 하는 것이다. 반면에 단시간노동자(Part-time)는 기준 근로시간보다 짧 ... 은 시간을 일하는 노동자이다. 현재 근로기준법에 따르면 이보다 1시간이라도 짧은 시간을 근무하는 경우에 이를 단시간 노동자로 본다. 그러나 한국의 경우 근무시간은 정규직과 거의 동일

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.12

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노동자의 인권 산업재해 리포트

을 명시한 법 개정안은 발의 되어있지 않습니다. 다만 근로복지공단이 산업재해보험 지급 여부와 관련해 사업장 조사를 진행할 때 재해 당사자를 참여시킬 수 있도록 명시한 ‘산업재해보상보험법’과 ‘산업안전보건법’만이 발의돼 있는 상황입니다. ... 인권과 민주주의노동자의 인권 ? 산업재해산업 재해는 노동 과정에서 작업 환경 또는 작업 행동 따위의 업무상의 사유로 발생하는 사고 때문에 근로자에게 생긴 신체상의 재해를 말 ... 국. 그러나 산업재해 승인율은” 기사는 경제협력개발기구(OECD)가 제공하는 통계에서 가장 긴 근로시간을 기록한 한국 노동자들의 산업 재해 승인율은 오히려 떨어진 것으로 조사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.19

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2025 사회복지법제와 실천 기출 문제, 요약 정리

성을 갖게 됨. 7. 사회복지법은 헌법의 하위법 8. 사회복지법과 관련법들의 관계성 이해(헌법, 노동법, 행정법, 조세법, 민법) 2강. 법의 기초이론 1. 법의 이념= 정의, 합 ... 목적성, 법적안정성 2. 법은 자연법과 실정법, 공법과 사법?사회법, 일반법과 특별법, 강행법과 임의법, 실체법과 절차법으로 분류할 수 있음 3. 법률관계는 사람과 사람 사이 ... 의 권리와 의무의 관계를 말함 4. 실질적 효력- 법적 타당성과 법적 실효성 5. 형식적 효력- 시간에 관한 효력(법의 유효기간), 사람에 관한 효력, 장소에 관한 효력 6. 법의 해석

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.07.10 | 수정일 2025.07.17

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직원 건강유지 및 안전관리 활동 계획서

, 당 2) 현장순회를 실시 한 날짜, 시간, 공정명, 근로자 등 관계자와의 면담 내용 등에 대해 정확히 메모한다. 3) 문제점 발견 시 긴박한 상황을 제외하고는 순회가 끝난 후 관리 ... 감독자, 공정담당자, 근로자 등 관계자들과 협의를 거쳐 조치한다. 4) 현장 순회 결과는 반드시 병원장에게 보고되어야 하며 결재를 통해 문서화하여 관리한다. 8. 안전보건교육 가 ... 시 교육 가) 일용근로자 및 근로계약기간 1주일 이하 기간제 근로자 : 1시간 이상 나) 그 밖의 근로자 : 2시간 이상 4) 특별교육 가) 산업안전보건법 시행규칙 별표4제1라목

리포트 | 10페이지 | 9,800원 | 등록일 2025.05.02 | 수정일 2025.06.30

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인사관리 기말과제

이 각 직무를 진행하는 종업원들의 업무 활동을 관찰한 내용을 기반으로 작성된다.면접법은 직무분석자나 근로자가 감독자의 면접을 통해서 직무를 파악하는 방법이다. 질문지법과 마찬가지 ... 사도가 등장했다. 근로자들도 개선된 근로 환경 속에서 사용자에게 충성과 자주성을 보이고자 하는 인식을 갖기 시작했다.1910년대에 들어서 근대경제가 발전하면서 노사관계도 근대관계 ... 로 접어들게 된다. 노사관계에 복잡한 갈등이 발생하면서 다양한 형태의 노동조직이 형성되기도 했다. 미숙련 노동자들은 산업별로 노동조합을 생성하고 발전시키면서 사용자에게 근로환경 개선

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

psychology)이란 인사심리학과 약간의 차이가 있는데, 인사심리학은 개별 인적자원(인사)에 대하여 의사 결정을 내리는 데에 연구의 목적을 둔다면 조직심리학은 심리학적 접근법을 통해 조직 ... 는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.-목차-I. 서론 : 심리학과 산업심리학의 정의 및 관계II. 본론1. 산업심리학의 다섯 영역2. 인사심리학 ... 의 개념 및 영역과 실제 사례3. 조직심리학의 개념 및 영역과 실제 사례III. 결론IV. 참고문헌I. 서론 : 심리학과 산업심리학의 정의 및 관계심리학은 개인의 심리에 대한 이해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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단체교섭의 의의와 중요성을 설명하시오

했다. 1980년에는 이 개정되어서 직접 근로관계를 맺고 있는 당사자 이외의 제3자가 쟁의에 참여하는 것을 금지하여 산업별 노조를 포함하여 상급 단체가 교섭의 주체가 되는 것을 배제 ... 되는 권리가 아니라 노동조합이 가지는 고유한 권한이다. 그리고 여기서 말하는 노동조합이라는 것은 법상으로 인정된 노동조합, 즉 합법적인 노동조합만을 의미한다. 법상의 노동조합이 아닌 근로 ... 된다. 제3조에서는 사용자가 이 법에 따른 단체교섭이나 쟁의 행위로 인해서 손해를 입었다고 하더라도 노동조합이나 근로자에 대해서 배상을 청구할 수 없다고 규정하고 있는데, 이것은 노동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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사회복지현장실습 간접실습 과제 2_ 아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 노동복지에 대하여 서술하시오

를 자발적으로 하는 사람들이 많다. 전일제 근무자와 대우에 있어서 노동법에 규정이 되어 있어 차별이 없다. 시간제 근무자의 근로계약의 경우 무조건 6개월이나 1년 단위로 기간으로 하 ... 복지국가들의 노동복지정책에 대해 더 알아보고 싶다는 생각과 우리나라도 근로자들을 위해서 노동복지 정책에는 어떠한 것들이 있는지 궁금해졌다. 영상은 네덜란드와 프랑스, 스웨덴의 노동 ... 고, 시간제 근무자와 하루 종일 일하는 전일제 근무자와 계약 규정상에 차이가 전혀 없었다. 따라서 시간제 근무자에게도 휴가비, 휴가 기간, 연금 등의 사항이 모두 노동법에 규정되어 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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1. 사회보장의 유형 3가지에 대해 설명하시오

사고가 발생했을 때 보험료를 지급하게 된다. 우리나라에서 운영되고 있는 사회보험은 개별 법률로 규정한다. 이에 국민연금법, 국민건강보험법, 고용보험법, 산업재해보상보험법, 노인장기 ... 할 수 있다. 사업장 가입자는 국민연금에 가입된 사업장에서 근무하는 18세 이상 60세 미만의 사용자와 근로자를 말하는데, 국민연금법 시행령 제19조에 따르면 1명 이상 근로자 ... 민국 국적을 상실하거나 국외로 이주하거나 사용관계가 종료되거나 60세가 되면 가입자의 자격을 잃게 된다.2. 지역가입자사용자에게 고용된 근로자가 아닌 자는 지역가입자로 분류

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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[방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오._최종

할 것을 우려하여 노동관계법을 수차례 개정하였다. 1961년에 근로기준법이 개정되었고, 이러한 개정법은 노동보호입법과 사회보장입법의 강화, 노동조합의 산업벼 체제로의 전환, 그리고 ... 체 및 방위산업 근로자에 대해서는 쟁의행위를 금지시켜 쟁의행위억제를 더욱 강화하였다.이러한 역사적 배경으로 인해서 우리나라는 산업별 중심의 노사관계가 아닌 개별 기업 중심의 노사 ... 하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계이다. 단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별 노동자와 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단과의 관계

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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[경영학과] 2025년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(노동조합, 사용자단체)

, 노동조합과의 단체 교섭이나 협상에 참여하며, 노동법에 따라 정당한 고용 관계를 유지할 의무가 있다. 사용자의 범위는 법적으로 근로자를 고용하고 임금을 지급하는 직접적인 주체 ... 협력적인 관계를 형성하기도 한다.3) 정부노사관계에서 정부의 역할은 집단적 노사관계의 절차와 법규를 제정하고 집행하는 역할, 개별 고용관계에서 공정한 근로기준의 설정과 집행 역할 ... 보다는 노조측의 협의 혹은 요구에 따라 정당한 범위에서 협의 결정해야 한다. 단체교섭에서 다루어지는 문제는 조직체마다 다르고 노사관계의 발전단계에 따라 다르지만, 대체로 근로자

방송통신대 | 9페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.03.12

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사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고, 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을

권을 구체적인 사회적 기본권으로 여겨 개인적인 공권성을 인정하지만 개별 관계 법령을 통해 사회복지수급권이 규정되어 있지 않아서 법적 청구권성이 부정되면 둘 사이의 관계를 설정하는 방법 ... 복지법 관계에서 나타나는 사회 급여를 청구할 수 있는 권리이자 공법상의 소송을 통해서 실현 가능한 수급권자의 개인적인 공권을 의미한다.사회복지수급권은 사회복지를 받을 권리로 헌법 ... 실현할 수 있도록 하는 법적 청구권이기도 하다.국가에 대한 개인적인 공권으로서 사회복지 청구권을 인정하기 위하여 사회복지수급권자와 국가와 관계를 합리적인 법률관계로써 파악할 때

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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현대사회의 급변하는 환경변화에 대한 대응과 지속가능경영을 하기 위해 구조 조정을 상시 시행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬성, 반대 의견을 개신해 보십시오

고용 관계를 전제한다. 법원 역시 개별사건에 대하여 해고 제한 법제를 적용할 때, 위 전제를 존중한다. 이러한 점 때문에 기업이 중심부 노동력에 대하여 정리해고와 같은 강제 ... 적으로 수행된다는 뜻이다. 그런데 기업은 자본과 노동의 결합체이므로 상시적 구조조정이란 말은 근로자에게 상시적 고용조정과 같은 뜻으로 다가온다. 항상적인 퇴출 위험에 직면한 기업은 그 존속 ... 중에도 자신의 경쟁력을 향상시키는데 주력할 수밖에 없고 그 과정에서 무능력한 근로자 혹은 적자 사업 부문을 퇴출시키려고 하기 때문이다. 그런데 한국 기업에서 중심부 노동력은 장기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.14

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비영리기관운영관리특론- 제3차 건강가정기본계획 2016 2020 세부과제와 지역 건강가정지원센터 사업의 제안

여가활동 확대2) 기업의 일·가정 양립실천 촉진3) 고비용 결혼문화 개선Ⅲ 결론Ⅰ 서론건강가정기본법 제정은 가족에 대한 위기가 사회적 위기감으로 나타나면서부터 개별가족에 대한 부담 ... 형 정보제공 등을 통한 남성 맞춤형 정 보·교육지원 및 남성 육아참여 확산을 위한 캠페인 등 사회적 분위기 조성기업의 일·가정 양립 실천 촉진 : 근로시간 단축관련 법·제도 정비, 가족 ... :확산, 시간선 택제 일자리 창출·전환 활성화 등 기업의 일하는 방식개선 유도한다.? 장시간 근로문화 개선근로시간 단축을 위한 법 정비(고용부) : 근로기준법을 개정하여 노사정

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.11.11

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워라밸(Work - life balance)과 유연근무제

로시간의 범위 내에서 개별 근로자의 편의에 따라 근무 스케줄을 조정한다. 예를 들어서 주 40시간 근로를 기준으로 하루의 핵심 근무시간은 준수하되, 출퇴근 시간은 근로자가 자율 ... 하였고, 2006년에는 일과 가족법 시행을 통해 일반 근로자들의 인식에 유연근무제도가 보편적 권리로 자리매김 되었다. 본 제도와 관련된 법안들은 정부의 적극적인 정책의지를 표명하기 ... 어진직접적으로 관계되며, 젠더관련 법으로는 ‘남녀 고용평등과 일과 가정 양립 지원에 관한 법’, ‘경력단절여성 등의 경제활동 촉진법’. ‘영유아보육법’ 등이 있다.현재 우리나라 고용

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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공직자의 이해충돌 방지법 알아보기

자범죄수사처, 국가인권위원회 등 개별법에 따른 행정기관, 대통령비서실, 대통령경호처- 지방자치단체 : 특별시, 광역시, 특별자치시, 도, 특별자치도, 시, 군, 자치구- 지방자치 ... 공직자의 이해충돌 방지법 알아보기※ 목 차 ※1. 법 제정 목적2. 관련 법령3. 이해충돌 방지를 위한 10가지 기준4. 적용범위 (공공기관)5. 공직자의 범위6. 이해충돌 방지 ... 를 위한 5가지 신고제출의무Ⅰ. 법 제정목적- 법제정을 통해 공직자에 대한 국민신뢰 확보- 실제적인 공직자의 사적이익추구 방지- 공직자의 공직윤리 정립Ⅱ. 관련 법령- 법 제2조

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.24

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영국의 사회복지 발달과정을 설명하시오

6/ 19년에는 치안판사가 빈민감독관을 임명2) 이전까지의 다양한 빈민법령들을 집대성하여 1601년 엘리자베스 빈민법 제정1/ 근로능력이 있는 빈민은 교정원 또는 작업장에서 강제 ... 노역2/ 근로능력이 없는 빈민은 구빈원의 보호 또는 원외구호를 실시3/ 요보호아동은 양육을 희망하는 가정에 위탁 또는 도제로 보내져 기술을 습득- 빈민법의 특징은 빈민의 사회통제 ... 를 침해하는 문제점이 있음2) 작업장법과 작업장심사법(1696)- 근로능력이 있는 빈민의 노동력을 최대한 활용하기 위해 제정된 법- 노인까지도 강제노동을 시키는 문제점이 있으나 오늘

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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조선대학교 2025년 1학기 영화를 통해 세상을 보다 기말 족보

. 유대인의 2급 시민으로의 전락3. 독일인과의 결혼 및 성관계의 금지(혈통적 불명예)4. 제헌국민의회에 의하여 1789년 8월26일에 채택2. 법의 특징으로 옳지 않은 것은? (4 ... 영화를 통해 세상을 보다 2025년 1학기 기말시험 족보1. '뉘렌베르크법'의 설명으로 옳지 않은 것은? (4점)1. 독일인의 피와 명예를 지키기 위한 법과 제국시민법이 근간2 ... 점)1. 법은 언어라는 수단을 통해 사회통제의 작용을 한다.2. 법률은 국가나 사회가 사람들의 행동을 규격화한다.3. 법에서 사용하는 언어는 대단히 추상적이고 일상적이다.4. 매우

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.29

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