사회복지현장실습 간접실습 과제 2_ 아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 노동복지에 대하여 서술하시오

소개글

"사회복지현장실습 간접실습 과제 2_ 아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 노동복지에 대하여 서술하시오"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론 : 선정한 영상의 소개

Ⅱ. 본론
1. 스웨덴 노동연계형 복지정책의 배경
2. 스웨덴의 적극적노동시장 정책
3. 우리나라의 노동연계형 복지정책
4. 우리나라의 취업우선 전략

Ⅲ. 결론 : 느낀 점 및 나의 의견

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

이번 과제의 작성을 위해 “EBS 다큐프라임 ‘행복의 조건, 복지국가를 가다 1부 노동 편” 동영상을 시청하고 우리나라 보다 선진국인 서구 유럽복지국가들의 노동복지정책에 대해 더 알아보고 싶다는 생각과 우리나라도 근로자들을 위해서 노동복지 정책에는 어떠한 것들이 있는지 궁금해졌다. 영상은 네덜란드와 프랑스, 스웨덴의 노동시간과 실업 정책 등 노동복지정책에 대해 간단하게 요약하면서 시작한다. 처음 소개된 네덜란드의 경우는 전체 인구의 1/3이 시간제 근무자이다. 다른 나라와 다르게 시간제 근무자를 자발적으로 하는 사람들이 많다. 전일제 근무자와 대우에 있어서 노동법에 규정이 되어 있어 차별이 없다. 시간제 근무자의 근로계약의 경우 무조건 6개월이나 1년 단위로 기간으로 하고, 시간제 근무자와 하루 종일 일하는 전일제 근무자와 계약 규정상에 차이가 전혀 없었다. 따라서 시간제 근무자에게도 휴가비, 휴가 기간, 연금 등의 사항이 모두 노동법에 규정되어 있으며, 전일제 노동자와의 차별을 금지하기 위해서는 평등대우법, 실업급여법 등 노동자를 위한 법들이 제정되어 운영된다. 이러한 이유에서 네덜란드는 다른 나라에 비해서도 시간제 노동자의 비율이 30.7%에 이르는 등 상당히 높은 편에 속한다. 또한, 노동시간을 주 36시간으로 줄여 적절한 노동환경을 제공한다. 고위직도 시간제 노동자가 늘어나는 추세라 수준 낮은 일자리로 인식되지 않다. 일하지 않는 시간이 있다고 해서 워킹푸어가 될 수 없다. 이유는 시간제 근무를 하여도 생활을 유지하는 돈은 충분하기 때문이다. 또한 스웨덴에서는 고용이 곧 복지라는 노동연계복지정책을 실시하여 기본적으로 노동을 해야만 복지 혜택을 받을 수 있도록 설계되어 있었다.

참고 자료

EBS 다큐프라임 - 행복의 조건, 복지국가를 가다 1부. 노동
박근수(2019), 사회복지법제론, 양서원
박진화 외(2019), 사회복지법제론, 지식공동체
이정서(2018), 사회복지정책론, 정민사
원석조(2019), 사회복지정책론, 공동체