"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 461-480 / 11,202건

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(근로보호법) (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오

가 된다. 노동관계법령의 경우 개별적 근로관계법, 집단적 노사관계법, 고용보장법으로 구분된다. 개별적 근로관계법령은 근로자와 사용자 간 발생하는 근로관계에 대해 규율하며, 집단적 노사 ... 다.노동법은 근로자와 사용자 간 근로관계를 규율하는 법이다. 자본주의 체제에서 근로자는 사용자의 경영조직에 편입되고, 노동력을 제공하는 대가로 임금을 받게 되므로 이러한 근로관계 ... 에서 노동법이 적용될 수 있다. 그러나 노동법이 근로자와 사용자 간의 근로관계만을 규율하는 것은 아니다. 국가와 근로자 간 관계나 노동조합과 사용자 간 관계 역시 노동법의 규율이 된다

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.08

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1주 1, 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정의 필요성에

다. 반면에 사회복지행정은 개별적이며 구체적이라는 특징을 가지고 있다는 부분에서 크게 다르고, 클라이언트와의 라포형성 관계를 매우 중요하게 생각하고, 개입의 대상에 따라서 사회복지 ... . 서론? 사회복지행정은 일반적인 행정과는 기술과 관리의 측면에서는 공통점이 있지만, 건전한 인간의 가치 그리고 관계성에 관련한 원리와 감정을 부가하고 있는 부분이 다른 점이 ... 그리고 관계성에 관한 원리를 부가하고 있다는 부분이 다르다. 즉 사회복지정책은 국민의 복지향상을 목표로 하고 있고, 그 최종적인 목표는 모든 구성원을 건전한 인간으로 육성과 발전

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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[인사담당자 추천]현대 조직 경영에서 인적자원관리의 중요성과 실천 방안

하는 데 집중한다. 둘째, 해석학적 접근법은 개인의 경험과 학습 과정을 중시한다. 셋째, 비판적 접근법은 사회적 맥락과 권력 관계를 고려하여 인적자원개발을 바라본다.현대 사회 ... 관계 관리4. 전략적 인적자원관리의 중요성4.1 전략적 접근의 필요성4.2 조직 전략과의 연계4.3 경쟁우위 창출 방안5. 한국 기업의 인적자원관리 현황과 특징5.1 한국 기업 ... 적 파트너 역할을 수행한다.둘째, 시스템적 접근을 특징으로 한다. 개별 인적자원 관리 제도보다는 상호보완적인 제도들의 조합이 기업성과에 유의한 영향을 미친다는 실증분석 결과

노하우 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.06.05

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공기업 공공기관 경영학 단권화 자료(필기합격 다수)

에 종사하는 모든 근로자가 하나의 노조를 형성: 산업별 노조는 기업과 직종을 초월한 거대한 조직으로서 압력 단체로서의 지위를 가진다: 산업별 노조 vs 개별기업 사용자가 개별적으로 하 ... 인가를 예측할 수 있는 능력2)중간관리층 : 관리적 의사결정 ? 대인관계 능력: 경영자가 다른 집단과 더불어서 일하고, 원활한 의사소통 위해 동기부여 할 수 있는 능력: 세 경영자 ... 핵심적 관리기술은 개념적, 인간관계적, 전문적, 직관적 기술이다?개념적, 인간관계적, 전문적, 정치적 기술?소유에 따른 분류소유경영자 : 환경변화에 빠른 적응, 과감한 경영 혁신

리포트 | 64페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.06.04 | 수정일 2022.06.06

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[경영학과] 2022년 1학기 노사관계론 기말시험 핵심체크

’, ‘회사에서 일은 하지만 권한은 별로 없는 사람② 노사관계에서 노동자와 근로자의 차이- 노사관계: 노동조합이라는 집단과 사회 계층의 구성원- worker: 회사 인사관리 측면- 개별 ... 제1장 노사관계의 역사적 형성 과정1. 노동자 집단의 등장1) 노동자, 근로자, 종업원 개념의 연원① 노동자, 근로자, 종업원의 개념을 둘러싼 논란- 일본ㆍ사업자와 사용 ... 자에게 고용되어 일을 하고 있는 사람 노동자, 근로자.ㆍ예 : 노동조합법, 노동기준법, 근로자재산형성촉진법ㆍ노동자에 계급적 의미는 현재 없음② 영미권- labourer(미국식 laborer

방송통신대 | 73페이지 | 11,800원 | 등록일 2022.04.27

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이민법제론 ) 한국의 이민개별법에서 향후 이민통합법으로의 발전 방향에 대해 본인의 의견을 제시하시오

화에 대해 실태 있는 연구가 이루어질 수 있어야 한다. 이주민 기본법은 어떤 내용을 보장해야 하는지, 어느 정도의 수준을 보장해야 하는지 그리고 개별적인 법령 사이에 어떤 관계가 있 ... 이민법제론한국의 이민개별법에서 향후 이민통합법으로의 발전 방향에 대해 본인의 의견을 제시하시오이민법제론한국의 이민개별법에서 향후 이민통합법으로의 발전 방향에 대해 본인의 의견 ... 있는 기초 역량을 함께 길러야 하는 상황이다. 본 장에서는 한국의 이민개별법에서 향후 이민통합법으로의 발전 방향에 대해 논해보도록 하겠다.2. 본론- 이민정책인구학적으로 출생

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.30

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소득세법 ) 국세청 유튜브 시청 후 1) 본인의 경험과관련 2) 평소궁금해하던주제 3)새롭게 흥미가 가는주제 중 한가지 선택하여 시청, 레포트작성

당시에는 개별 소득자의 원천징수 내역을 명시하지 않기 때문에 지급명세서의 제출기한이 중요하다. 근로소득 중 일반근로소득은 다음연도 3월 10일까지 1년에 1번 신고하며, 일용근로 ... 소득세법국세청 유튜브 시청 후1) 본인의 경험과관련 2) 평소궁금해하던주제 3)새롭게 흥미가 가는주제 중 한가지 선택하여 시청&레포트작성[1] 주제의 선정 이유 (본인의 어떤 ... 경험과 관계 있는지 (또는) 평소 그 주제가 왜 궁금했는지 (또는) 새롭게 흥미가 간 이유가 무엇인지)[2] 동영상의 내용 (동영상에서 무엇에 관하여 어떤 내용들을 이야기

리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.21

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사회복지법의 권리의 개념과 특성을 바탕으로 인권의 개념과 사회적 기본권을 기술하고, 사회복지수급권을 분류한 후, 권리구제에 대해 서술하시오.

에 대해 이의가 있거나 불복하는 경우 개별 사회복지법이 규정하는 심사위원회, 심판청구, 행정소송 등의 법적 절차를 통하여 사회복지수급권자의 침해당한 권리를 회복하는 것을 말한다.권리구제 ... 사회복지법의 권리의 개념과 특성을 바탕으로 인권의 개념과 사회적 기본권을 기술하고, 사회복지수급권을 분류한 후, 권리구제에 대해 서술하시오.Ⅰ. 서론권리란 법률상의 힘으로서 사람 ... 이나 집단이 정당하게 행사할 수 있는 힘 또는 자격이라 할 수 있으며, 특정인에게 부여된, 특정한 이익을 목적으로 하는 데에 권리의 특성이 있다.사회복지법에서의 권리란 법의 적용

리포트 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2022.12.20 | 수정일 2023.03.27

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요양시설 게시판 게시 목록 파일

관 련 근 거 (주지 의무) 최저임금의 적용을 받는 사용자는 대통령령으로 정하는 바에 따라 해당 최저임금을 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하여야 한다. (최저임금법 시행령 ... -힘뇌체조, 미술교실, 음악교실, 전통놀이 등 ◆ 특별행사 -어르신 개별 생신잔치, 명절행사, 어버이날 행사, 성탄절 행사 등 ◆ 사회적응훈련프로그램 -세상뉴스전하기, 지역사회 ... 촉탁의사 내원진료 시행 -매년 1회 협약 병원을 통해 건강검진 시행 ◆ 식이관리 -어르신 개별 질병에 맞는 식단 제공(당뇨식이 등) OOO요양원 우수사례 생신잔치 및 어버이날 행사

리포트 | 11페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.05.26

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장애인복지론 요약본

중심 모델- 심리적 고통 및 개별성 무시 지적② 장애개념의 이분법적 분류2. 장애를 보는 새로운 관점 : 자본주의 성립 이후 생산량이 중요!(일을 할 수 있는 몸 / 없는 몸 구분 ... 와 비차별 요청 / 개별화 재활계획 개발 요구- 미국장애인법(ADA) : 1990 시행 / 장애인차별금지법 / 균등한 기회 부여1. 관련 법률2. 전달체계- 고려사항 : 원칙(자립 ... )ICIDH-2 (1997)환경과의 상호관계 속에서 포괄적으로 장애 규정(손상 → 활동 및 활동제함 → 참여 및 참여제한)ICF (2001)상호작용으로 설명 (기능과 장애 → 상황

시험자료 | 4페이지 | 7,500원 | 등록일 2021.05.21 | 수정일 2022.10.12

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당연히 급여를 받아야 함에도 그렇지 못하는 클라이언트에게 즉, 사회복지수급권의 침해가 있을 경우에 우리의 사회복지법 체계에서는 어떤 제도가 있는지를 작성하고, 그 제도가 있는 이유를 구체적으로 제시하시오.

대부분의 개별 사회복지법에서 처분이 있음을 안 날로부터 90일 이내에 제기하도록 규정한다. 별도의 비용이 들지 않고 복잡한 법리 구성을 요구하지 않아 접근성이 매우 높다는 장점 ... 다. 국민연금이나 고용보험처럼 개별법에서 심사청구 및 재심사청구라는 이름의 특별 행정심판 절차를 두는 경우도 있다. 행정심판은 소송에 비해 비용이 저렴하고 절차가 신속하며, 위법 ... 주제 : 당연히 급여를 받아야 함에도 그렇지 못하는 클라이언트에게 즉, 사회복지수급권의 침해가 있을 경우에 우리의 사회복지법 체계에서는 어떤 제도가 있는지를 작성하고, 그 제도

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.23

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'핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기' 과제 A유형

(4점)근로기준법 제2조 제1항 제1호에 따르면 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람을 말하며 근로자성 판단에 따라 근로자로 인정 ... 되는 경우가 증가하고 있다.2) 근로자성 판단기준 (12점)근로자성 판단의 기준은 계약의 형태에 관계없이 실질적으로 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계 ... 적 성격인가⑨ 기본급이나 고정급이 정하여져 있는가⑩ 근로소득세의 원천징수 여부 등 보수에 관한 사항이 정해져 있는가⑪ 근로제공관계의 계속성⑫ 사용자에 대한 전속성의 유무와 그 정도

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12

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복리후생이란,임금과 복리후생,복리후생의 역할,사회보장,실업 보험,산업 재해

후생은 경영자가 부담하면서도 근로자의 생활에 가장 관계가 깊은데 그 차이는 임금이 통상 화폐에 의해 지불되기 때문에 종업원은 화폐에 의해서 자유로이 자기의 욕망을 소비생활에 충족 ... 을 갖게 될 것이다. 또 임금은 개별임금이며 기본적 근로조건인데 대해, 복리후생은 집단임금이며 부가적 근로조건이라고 할 수 있다복리후생의 중요성국제화시대, 정보화시대 등으로 일컬어지 ... 아짐에 따라 삶의 질을 추구하는 형태로 복지제도에 대한 요구가 바뀌게 되었고, 근로자의 구성도 매우 다양해지면서 개별 근로자들의 복지에 대한 욕구도 다양해지게 되었다. 이에 따라

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12

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성과배분제도에 대한 연구<성과배분제도의 유형과 긍정적 효과를 중심으로>

의 경쟁력제고와 근로자간의 경쟁력제고를 위한 성과주의 임금이 등장하였다. 이러한 성과주의 임금을 보장하는 법령상 규정은 성과배분제도이다. 성과배분제도는 근로복지기본법 제84조(성과 ... 적, 부정적 효과를 알아보고자 한다.기존의 임금체계는 ‘연 공급 임금체계’이었다. 하지만 최근 급속한 사회적 변화와 경영환경의 변화로 인하여 다양한 유형의 근로형태도 등장하였고 기업 ... 배분)에서 명문하고 있다. 명문상, 사용자와 근로자간의 협의를 통하여 해당 연도 이익 등의 경영목표가 초과 달성된 경우 그 초과된 성과를 근로자에게 지급하거나 근로자의 복지증진

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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법학개론_신의성실의 원칙의 개념과 각 개별법의 규정 및 그 파생원칙에 관하여 서술하시오.

한 맥락에서 적법 절차를 준수하고, 관계 법령을 투명하게 해석하여 행정작용을 수행해야 한다는 원칙과도 연결된다.노동법 분야에서도 노사 간 협력과 대화를 원활히 진행하기 위해, 각종 근로 ... 신의성실의 원칙의 개념과 각 개별법의 규정 및 그 파생원칙에 관하여 서술하시오.클릭 후 소주제 입력(있는 경우에만)제출일2025. 1. 11.전공전공학과과목법학개론아이디(학번 ... 에서 삶을 영위하는 과정에서 발생하는 다양한 법률관계는 상호 존중과 신뢰에 기반해야 안정적인 질서를 유지할 수 있다. 법을 구성하는 여러 조항과 제도는 개인의 권리 보호와 공공 이익

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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포괄적 차별금지법

포괄적 차별금지법기대효과와 정책적 보완점 제시나의생각[목차]1. 포괄적 차별금지법 소개2. 주요내용 소개3. 포괄적 차별금지법 VS 개별적 차별금지법 비교4. 포괄적 차별금지법 ... 상S 개별적 차별금지법 비교포괄적 차별금지법이란 모든 종류의 차별을 포괄적으로 다루며 모든 인간이 헌법의 평등이념에 따라 정치, 경제, 사회, 문화생활 등에서 차별 받지 않고 존엄 ... 과 평등을 인정받는 것을 목적으로 한다. 개별적 차별금지법은 인종, 성별, 장애 등 특정 차별만을 개별적으로 다루는 차별금지법이다.4. 포괄적 차별금지법 제정 찬성,반대의견 정리

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.27

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[법학과] 2021년 1학기 근로보호법 기말시험 과제물(다음 7개의 문제에 관해 약술하시오.)

을 이룬다.노동법은 개별적 근로관계에 있어서 근로자의 근로조건과 기타의 생활조건을 일정한 수준 이상으로 유지할 목적으로 최저근로조건을 정하고 감독관청으로 하여금 근로감독을 실시 ... 적 평등, 산업평화와 사회정의의 구현으로 방식은 국가가 노사관계에 개입하여 근로조건의 최저기준을 법으로 정하고 노동기본권을 근로자에게 부여한다. 이처럼 노동법의 목표는 근로자의 기본 ... 하는 사용종속관계로 본다. 근로기준법이나 노동조합법이나 종속노동의 대가로 생활을 영위하는 자의 보호를 목적으로 하는 점에서는 차이가 없고, 다만 근로기준법은 특정의 사용자와 근로자

방송통신대 | 11페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.05.06

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최근 개정된 사회복지사업법의 내용을 간략히 정리하고 이를 통해 가장 시급

한 가장 큰 문제의 한 축은 시설과 사회복지사와의 관계에서 발생한다. 바로 사회복지사들이 근로기준법의 적용대상에서 배제되고 있는 경우가 발생하고 있다는 것이다. 사회복지사는 시설 ... 서비스 영역에 따라 개별법으로 구체화하고 있지만. 세 모녀가 생활고로 고생하다가 마지막 집세와 공과금, 정말 죄송하다는 글을 남기고 자살한 사건을 계기로 우리 사회를 깊은 슬픔 ... 과의 관계에서 근로자성을 인정받는다. 사회복지사들은 단지 봉사를 하는 것이 아니라, 시설에 고용되어 근로를 제공하고 그 대가로서 임금을 받는 근로자인

리포트 | 3페이지 | 1,800원 | 등록일 2020.08.12

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지역사회간호학 산업보건 개별보고서

맞춤형통합서비스 운영규정」 제4조제5항).? 산업재해보상보험법- 제37조(업무상의 재해의 인정 기준)① 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 부상ㆍ질병 또는 장해 ... 가 발생하거나 사망하면 업무상의 재해로 본다. 다만, 업무와 재해 사이에 상당인과관계(相當因果關係)가 없는 경우에는 그러하지 아니하다. 1. 업무상 사고가. 근로자가 근로계약에 따른 ... 되어 발생한 질병나. 업무상 부상이 원인이 되어 발생한 질병다. 「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.02

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우리나라 현대 사회복지 관련법의 발달사를 정리하세요. 그리고 현재 시행 중인 사회복지 관련법

) 갱생보호법(61) : 재범 및 비행 예방, 사회보호, 개인과 공공의 복리증진 (3) 생활보호법(61) : 노령이나 질병 등 근로능력의 상실로 생활 유지 능력이 없는 자 등에 대한 ... 보호, 사회복지 향상에 기여 (4) 아동복지법(61) : 행복한 환경조성, 아동의 이익 최우선 (5) 산재보험법(63): 재해근로자의 재활 및 사회복귀촉진 재해예방 (6) 사회보장 ... 고, 사회복지 관계법의 시행령, 시행규칙이 제정되었다. (1)사회복지사업법(70): 각종 복지사업과 이와 관련된 자원봉사활동과 복지시설의 운영과 지원 (2)모자보건법(73) : 모성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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