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민주형 리더십 리더십개발보고서 리더십 보고서 간호관리학 지휘 리더십 전략 리더십 유형 리더십유형분석 간호관리학
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"강압적리더민주적리더" 검색결과 261-280 / 600건

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    최신자료 A+ 간호관리학 지휘 간호관리학실습 지휘사례보고 교수님한테 칭찬받은 자료입니다
    . 리더십 개념---------------------------------------------------------------1P2. 리더와 관리자------------------ ... 인의 역량을 결집해 시너지 효과를 촉진시켜 조직 전체의 성과를 좌우함? 외부환경 변화에 대한 적응 촉진 및 조직발전을 위한 변화를 주도관리자리더? 공식적인 조직 내의 직위를 갖 ... 를 강조한다.? 자발적 추종자를 지위한다.? 추구하는 목적에 조직의 목적이 반영 될 수도 있고 반영되지 않을 수도있다.2. 리더와 관리자Ⅱ. 리더십 이론1. 특성이론- 자질
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.27
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    사회복지행정론, 동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유
    는 사람은 영향력과 통제를 행사하는데 큰 관심을 가지고 있다. 이러한 사람들은 리더로서의 일을 찾고 강압적이고 자기 본위적인 경향이 강하다.③ 친교욕구친교욕구가 높은 사람들은 다른 ... 이론의 가정 하에서 조직관리의 전략은 강압적이고 권위적인 전략이 필요하다.2) Y이론Y이론은 인간행태에 관심을 두고 인간은 부지런하고, 자율성 및 창의성을 발휘하기를 원하고, 조직 ... 목적에 적극 참여, 자아실현 추구, 자기 자신을 통제할 수 있는 능력을 지닌다.Y이론의 가정 하에서 조직관리의 전략은 민주적인 전략이 채택하다.3) 비판점인간의 양면적인 특질
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.03 | 수정일 2019.12.30
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    지역농협 자소서
    들 스스로 참여하고 싶도록 민주적이고 재미있는 학과 분위기를 만들고자 노력했습니다. 그 결과 강압적인 방법을 사용하지 않고도, 후배들의 자발적인 학과 행사 참여를 이끌어 낼 수 있 ... 었고, 수직적이고 딱딱했던 선후배관계가 수평적이면서도 서로를 존중해주는 분위기로 개선되었습니다. 강요와 강압으로는 리더로서 절대 조직을 정상적으로 꾸려나갈 수 없다고 생각합니다. 향후 ... 농협인이 되어 책임자가 된다면 권위를 내세우기보다 소통을 통해 공감을 이끌어낼 수 있는 리더가 되겠습니다.● 농업인이 행복한 국민의 농협이라는 범농협 비전의 의미를 설명하고, 향후
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    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.23 | 수정일 2020.08.11
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    간호관리학 리더십이론의 비교와 분석
    하는가에 따라서 리더십의 효과성이 결정된다는 전제하에 1940년대 말부터 리더의 실제 행동에 초점을 둔 이론1) 2원론적 관점전제형 리더십민주형 리더십리더십 유형의 대비 개념권위 ... 주의적독재적리더중시적생산중심적구속적평등주의적협조적집단중심적성원중심적자유적전제형 리더십과 민주형 리더십 비교? 부하직원을 쫓아다니며 감독한다.? 부하직원의 특성을 강요한다.? 소극적이 ... 으로 전환되고 있다.2) 3원론적 관점전제형민주형자유방임형권력이 리더에게 있음책임은 부하와 함께 나눔책임은 부하에게 있음----------------------------------연속
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.30
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    <사회복지행정론> 인적자원관리
    의 하나로 집단 구성원으로 하여금 그 집단의 목표를 달성하는 방향으로 행동하도록 하는 모든 작용 일반적 의미 - 리더십이란 리더가 조직의 목표달성을 위해 조직구성원들을 끌고 나가는 힘 ... 현대적 의미 - 현대사회에서 리더십이란 지배와 복종의 관계가 아니라 협력과 조화의 관계이며 상명하복의 수직적 관계가 아니라 상호작용의 수평적 관계를 의미함 로빈스는 리더십 이란 리더 ... 리더십의 중요성 리더십은 개인역량을 집결시켜 집단역량이 단순한 합 이상의 힘을 갖도록 하는 시너지효과 를 촉진한다 리더가 얼마나 훌륭한 리더십을 발휘하는가는 그 집단의 조직성과
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    | 리포트 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.19
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    한국사회의 고질적인 문제가 무엇인지 서술하고, 그중 자신이 생각할 때 가장 우선적으로 사라져야할 부분은 어떤 것인지 그 이유를 설명하시오
    쌓인 적폐와의 전쟁을 치루고 있다. 그동안 강압적이고 폭압적인 정권의 권력의 힘 앞에 고개 숙이고 숨어있어야 했던 사람들이, 정권이 바뀌고 나서는 비로소 숨을 쉬고 잘못에 대해서 ... 은 사안들이 한꺼번에 나와서 이를 지켜보는 사람들도 정신이 없을 지경이다.분명히 한국은 세계에서 자랑할만한 역사를 지녔고, 경제발전을 이루었으며, 민주화의 길도 걸었다. 그러나 그 과정 ... 다. 그러므로 지금과 같이 창의성을 말살하고 죽은 지식만을 강요하는 교육방식은 개선이 되어야 한다.둘째, 사회의 리더들에 대한 문제이다.일반 서민들이 바라보기에 우리사회의 리더
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.28
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    간호관리학 총정리요약
    는 타고남.> 행동이론=행위이론; 리더가 어떻게 행동하느냐에 따라 효과성 결정. 리더십은 후천적으로 개발 가능.] *권위형(전제형); 응급상황,위기상황시 굳 *민주형; 위기상황시 신속 ... 에 영향받는 다차원적존재, 민주적리더십필요, 비공식조직중요/ 조직없는인간- 행동과학론: 리더십이론, 동기이론*현대기(통합론적); 질적,상호작용적- 관리과학록(계량적관리론): 의사결정 ... 전문화 조정(공동목표달성위해 행동통일하도록 집단의노력배열)- 공식적권력;보상적 강압적 합법적/비공식적; 준거적(특별한자질), 전문적, 정보적, 연결적(주요인물과의연계능력)- 권력
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    | 시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.18
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    내몽골 인민당
    하에서 설립자들은 민주주의의 원칙을 내몽골에 도입시키기를 원하였다. 강한 정부에 의해 강압적으로 통제되는 방식에 진절머리가 날 수 밖에 없었던 그들의 특수한 역사를 배경으로 20세기 ... -----p.6Ⅳ. 내몽골 인민당의 리더들과 주요 활동--------------------------------p.7Ⅴ. 신장 위구르와 내몽골 인민당의 분리 독립 운동에 대한 비교 ... 는 세계정세 상 국제 여론에 호소하는데도 유리한 이점을 가질 수 있다는 장점을 지닐 수 있었다.내인당은 민주주의와 평화의 원칙을 주 이념으로 삼는다. 먼저 비민주적인 공산당 체제
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.25
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    필리버스터의 장단점에 대해 논하세요
    날 참된 리더가 존재하지 않는다고 생각하고 있었기 때문이다. 이러한 국민들의 인식과 판단은 박근혜 정부의 리더십에 문제가 있다는 것을 보여주고 있는 것이다.소통의 부재인, 박근혜 ... 라, 세월호 침몰사고, 메르스사태를 비롯해 각종 대형사고와 정치권의 분열에 지친 사람들은 분열을 통합하고 사건을 해결해줄 강력한 리더를 원하고 있는 것이다. 다시 말해 답답한 현재의 한국 ... 사회에서 참된 리더를 찾고 싶어 한 사람들의 열망이 반영된 결과인 것이다.3) 결과에 대한 불확신국민의 의무중 하나인 선거를 진행하면서 본인이 마음과 일치하는 정치인을 선택
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.03
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    [지역사회간호학] 글로벌 리더십 보고서
    -민주적-자유방임적 리더십민주적 리더십과 독재적 리더십의 특징을 비교하면 [표 2]와 같다[표 3] 독재적 리더와 민주적 리더의 비교독재적 리더민주적 리더의사결정리더가 독단 ... 이론은 아래와 같다.1) 특성이론(trait theory)가장 오래된 이론으로 20세기 초에서 1940년대에 이르기까지 성공적인 리더의 특성을 찾는데 초점을 두었다. 모든 사람 ... 이 리더가 될 수 있는 자질을 구비한 것은 아니며 사회나 조직에서 인정받는 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성(trait)이나 자질을 갖고 있다는 전제하에 이러한 특성을 집중
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.21
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    박정희 대통령의 리더십
    의 딜레마를 비민주적 방식으로 풀어나가는 것을 용인할 우려가 있다는 점이다. 비록 민주적인 입장에선 부정적인 태도를 취하지만 리더가 자신의 정책이 대중의 의사와 상충할 때 민주적 절차 ... 엔 잔혹한 박정희 대통령의 실체가 들어있다. 겉으론 민주적으로 법을 통과 시키겠다며 국민투표를 하겠다고 했지만, 국민투표가 시행되기 직전까지 초헌법적인 국가긴급권을 발동하여 국회 ... 를 해산하고, 정치활동을 금하고, 이와 동시에 전국적인 비상계엄령을 선포했다. 이렇게 강압적으로 한 이유는 유신헌법의 목적에서 알 수 있다. 유신헌법의 개정 성격은 ‘조국의 평화
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.21
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    조직행동론 10 - 12장 핵심요약
    을 벌함으로써 그들의 행동에 영향을 미치는 능력Ex. 징계, 바람직하지 못한 업무할당, 감독 강화, 작업 규정의 엄격한 적용 등→ 리더들은 강압적 권력을 사용할 필요가 반드시 있 ... 에 따라 행동하도록 영향력을 행사하며, 인간과 다른 자원들에 대해 힘든결정을 내리는 과정관리계획, 통제, 규칙과 절차, 권한 관계 등을 강조→ 모든 관리자가 반드시 리더는 아님 ... < 리더가 사용하는 권력 > - 성공적인 리더·조직은 보상적, 준거적, 전문적 권력을 더 중시① 합법적 권력 : 조직에서 개인이 갖는 공식적인 지위 때문에, 타인의 행동에 영향력을 행사
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    | 시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.12
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    (간호관리학실습)바람직한 관리자의 리더십 개발 전략
    는 정도로서 흔히 공식적, 합 법적, 강압적 권력으로 표현된다.4. 변혁적 리더십-변혁적 리더는 조직의 미래에 대한 비전을 심고, 그 비전을 조직 구성원에게 연결해주며, 구성원 ... 위인이론-리더는 도구적이면서 지지적인 리더십 행동을 보인다.-특성이론의 한계점ㆍ가장 중요한 자질이 무엇인지에 대한 언급이 없다.ㆍ리더십을 발휘하기 위해 요구되는 자질이 무엇인지 ... 았다.ㆍ특성론은 선천설에 근거하고 있어 선천설의 문제점을 지닌다.ㆍ제시된 리더의 특성은 모든 사람들도 갖고 있는 것이다.ㆍ제시된 우수한 특성과 능력을 고루 갖춘 사람은 없다.ㆍ어떤 상황
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.29
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    리더십-이론-정리
    를 보상, 제재할 수 있는 권력없음? 효과적인 리더쉽 스타일매우 우호적, 비우호적인 상황과업중심적, 강압적 행태의 리더쉽 가장 효과적, 낮은 LPC리더중간정도의 우호적, 비우호적인 ... 리더쉽 이론-특성이론, 자질이론-행동이론, 행태이론-권위적(독재적), 민주적, 자유방임적 리더쉽(아이오와대학)-직무중심적, 부하중심적 리더쉽(미시건대학)-구조주도적, 배려주도 ... -서번트 리더쉽-여성 리더쉽-기타 리더쉽 관련 이론1. 리더와 리더쉽리더(leader) : 리더란 조직이나 집단의 목표달성을 위한 행동을 하도록 다른 구성원들에게 영향을 미치는 사람이
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    | 리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.03.22
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    지역농협 자소서
    들 스스로 참여하고 싶도록 민주적이고 재미있는 학과 분위기를 만들고자 노력했습니다. 그 결과 강압적인 방법을 사용하지 않고도, 후배들의 자발적인 학과 행사 참여를 이끌어 낼 수 있 ... 었고, 수직적이고 딱딱했던 선후배관계가 수평적이면서도 서로를 존중해주는 분위기로 개선되었습니다. 강요와 강압으로는 리더로서 절대 조직을 정상적으로 꾸려나갈 수 없다고 생각 ... 합니다. 향후 농협인이 되어 책임자가 된다면 권위를 내세우기보다 소통을 통해 공감과 효율성을 이끌어낼 수 있는 리더가 되겠습니다.(최근 5년 이내에) 다른 사람이 생각하지 못한 아이디어
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    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.25 | 수정일 2020.08.12
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    [사회복지행정론] 관리자가 가져야 할 리더십에 대한 자신의 생각
    하도록 하며, 조직 내부의 조화를 유지시키고, 조직 구성원의 동기를 유발하고 재사회화하는 기능 등을 수행한다. 리더의 유형은 권위형·민주형·자유방임형 등으로 구분되며, 리더쉽 이론 ... 다. 그 기회를 받았을 때 마다 다른 유형의 리더십을 펼쳤던 것 같다. 체육 부장이었을 때는 강력하게 통제해야한다는 생각으로 강압적, 폭력적인 리더십을 펼쳤었고, 미화 부장이었을 때 ... 의 정책과 의사결정의 참여확대와 긍정적이고 발전적인 방향설정으로 만족감을 높이고, 3.조직의 리더는 솔선수범하며 방향을 제시하고 먼저 실천함으로써 목표 정당화, 후원자와 정부
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.28 | 수정일 2023.02.17
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    간호리더십 논문 분석
    없다. 구성원 사이의 원만한 관계 및 친밀도가 업무에 긍정적인 영향을 줄 수 있어야 하기 때문이다.논문을 접하기 전에 감성리더십에 대하여 잘 알고 있지 못 하였다. 민주적이고 ... 을 느끼게 되었다. 임상에 나아가서 조직을 대표하는 기회를 생긴다면, 지금 배운 이 부분을 잘 적용하여 조직에 긍정적인 영향을 줄 수 있는 리더가 되고 싶다. 감성리더십을 잘 적용하기 ... 한 리더/ 성공적 간호리더십리더십이란 주어진 상황에서 목표 달성을 위해 노력하는 개인이나 및 집단의 활동에 영향을 주는 과정이다. 즉, 조직의 목적을 달성하기 위해 타인에게 영향력
    논문 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19
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    리더십과 동기부여유형 분석
    관리- 리더십과 동기부여 분석1. 간호단위관리자 리더십 유형 분석1) 리더십 이론(1) 행동이론전제형 리더민주형 리더자유방임형 리더-집단에 강한 통제를 중시-강제로 동기부여 시킴 ... 셨다. 이렇게 리더와 추종자가 서로 호의적이고, 응집력과 인정있는 모습을 보고 민주형으로 생각하였다.그러나 행동이론은 상황변수를 고려하지 않은 이론이므로, 또 상황이론을 적용하여 분석해보 ... 효과감소-묵인적, 통제 거의 없음-요구가 있을 때만 지지 통해 동기부여-지휘도 거의 없음-구성원 모두 필요한 역량 갖췄을 시 유용(2) 상황이론- (경로-목표이론)리더가 구성원
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.21
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    리더성공사례,리더십 정의,리더십 이론,리더십 성공사례 안철수 리더쉽사례,안철수 성공사례
    다고 생각되는 보상을 제공할 수 있는 능력 - 강압적 권력 : 부하들을 강압하거나 처벌할 수 있는 능력 - 합법적 권력 : 리더가 조직 내에서 특정의 직위나 역할을 차지 ... 의 연구 에 따르면 참여를 통한 개인적 헌신을 제고하는 민주형 리더 십 에 가깝다고 볼 수 있다 . 그리고 오하이오 , 미시건 대학의 연구 에 의하면 종업원 중심 ... 「리더성공사례」Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 리더십 정의 2. 리더십 이론 1) 전통적 리더십 2) 최근 리더십 이론 3. 리더십 성공사례 1) 안철수 – 전통적 리더십 2) 하워드
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    | 리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.28
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    간호관리학 실습 리더십유형분석
    한다.-독단적 의사결정을 한다.▶일반적으로 생상성이 높지만 창의력, 자기동기화, 자율성은 낮다.민주형 리더의 특징-허용적이고 구성원에 대한 통제를 최소화한다.-경제적 보상과 자존 ... 성, 의사결정의 변동성 및 의사결정의 구체성에 의하여 리더십 상황이 결정된다.지위권한: 리더의 부하들을 징계, 처벌 또는 보상할 수 있는 정도로서 흔히 공식적, 합법적, 강압적 권력 ... 리더십이론의 특징관찰사례3원론전제형 리더의 특징-집단에 대한 강한 통제를 중시한다.-강제로 구성원들을 동기부여 시킨다.-명령을 통해 구성원을 지휘한다.-상의하달식 의사소통을 활용
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.02.19
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  • 콘크리트 마켓 시사회
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2025년 11월 22일 토요일
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