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"성과지향적 행동" 검색결과 2,741-2,760 / 30,105건

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    지역사회는 지리적 지역사회와 기능적 지역사회가 있다. 1)현재 자신이 속해 있는 지역사회(지리적, 기능적 모두 포함)를 5가지 이상 쓰고, 2)이중 가장 중요한 지역사회를 선택한 후, 3)그 지역사회의 발전을 위해서 본인이 할 수 있는 일을 자세히 쓰시오
    는 축소된 사회다.3) 가치와 지향을 공유하는 지적 공동체: OO대학교 사회복지학과나의 현재를 규정하고 미래를 조형하는 가장 핵심적인 기능적 공동체다. 이곳은 사회정의와 인간 존엄 ... 며, 졸업 후 사회에 기여할 전문가로서의 정체성을 함께 구축해 나간다.4) 신념을 행동으로 전환하는 실천 공동체: 봉사 동아리 나눔과 실천사회복지학과라는 지적 공동체에서 내면화한 가치 ... 를 구체적인 행동으로 옮기는 실천적 연대다. 이론적 논의에 머무르지 않고, 사회적 약자의 삶의 현장으로 직접 들어가 땀 흘리며 나눔의 가치를 체득한다. 봉사 현장에서 마주하는 예상
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.17
  • [ 본인의 열등감과 기원에 대해 생각해보고 이를 극복하기 위한 노력 중 어떤 방법이 효과적인지에 대해서 논의해 보시오. ]
    에서 우스꽝스러운 행동을 하며 회피하곤 했다. 학업 성적이 좋지 못한 것은 자연스러운 결과였다.개인심리학의 창시자 알프레드 아들러는 열등감이 삶에 대한 개인의 기본적 지향이나 성격이 되 ... 다양한 방식으로 삶의 태도와 행동을 바꾸며 극복하기 위해 노력해 왔다. 나의 경험에 빗대어 열등감의 기원과 그 극복 방안에 대해 고찰해 보고자 한다.2. 본론1) 나의 열등감의 기원 ... 에 나는 오빠가 하는 행동은 다 따라 하려고 애썼다. 오빠가 책을 읽으면 따라 읽는 시늉을 했고, 피아노를 배우러 가면 따라나섰다. 그렇지만 오빠만큼 책을 잘 읽을 수도, 피아노
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26
  • 정신간호학- 성관련 장애 간호
    적 또는 여성적 특성을 의미하는 방향으로 구분되어 사용된다.섹슈얼리티는 성과 관련된 모든 육체적·사회적·심리적 행동이나 상태를 통칭하는 것이라 할 수있다.☞인간의 성에 대한 네가지 ... 으로, 행동에대한 기대, 인지, 직업가치, 정서반응 등사회문화적 특성이 반영된 여성 또는 남성으로서의 역할-성 지향성: 개인의 성적취향을 말하며, 성적인 매력을 느끼는 대상이 동성인지 ... 부르기도 한다.?성별 불쾌감성별불쾌감은 자신에게 주어진 생물학적 성과 자신이 경험하고 표현하는 성행동 간의 현저한 괴리로 인하여 심한고통과 사회적 적응곤란을 나타내는 경우로, DSM
    시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.20 | 수정일 2021.04.14
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    자신이 속한 조직과 이번 사회복지행정론 강의에서 배운 내용을 연계해 자유롭게 정할 것
    를 달성하기 위해서는 다양한 요소가 필요하다. 하지만 무엇보다 중요한 것은 조직 구성원들의 협동심을 최대한으로 발휘하도록 조직과 관련된 행동에 자발적으로 종사할 영향력을 행사 ... 된 목표 달성을 위해서 조직된 집단 행동에 영향을 주는 과정(R. M. Stogdill, 1974)이다. 조직구성원이 리더 뜻에 따라서 목적을 달성하며 리더가 그에 해당한 보상을 제공 ... 하는 방식의 거래적 리더십과 리더가 비전을 제시하고 구성원 능력, 자신감 향상을 통해 기대 이상의 성과를 얻을 수 있도록 유도하는 변혁적 리더십이 대표적 리더십이 연구되고 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09
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    자원봉사자 오리엔테이션을 포함한 교육훈련의 중요성에 대해서 설명하시오
    에서 이루어져야 하며 이러한 변화들이 행동으로 표현되는 것이 이상적이라고 할 수 있다. 자원봉사자와 직원을 훈련시키는 가장 큰 목적은 그들의 업무 수행 또는 성과를 증진시키는 것으로서 각자 ... 하게 만들고 있다. 이러한 상황에서 현재 세계의 모든 국가는 사회복지와 복지사회를 지향하여 나아가고 있으며 질적인 사회복지는 국민생활 전체의 균형된 향상을 의미한다, 국민 생활 ... 는 활동이 될 수 있도록 그리고 이기적 행동이 아닌 이타적 봉사의 태도로 임할 수 있도록 우리 실정에 맞게 자원봉사활동을 발전시켜 나가는 일이 중요하게 여겨지고 있다. 그러한 점
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03
  • A+) 두려움 없는 조직
    라면 ‘침묵’의 행동은 누구에게나 있기 마련이다. 책의 간략한 소개글에 이러한 침묵이 어떻게 조직의 성과를 낮추고 있는지에 대한 호기심을 자극하는 말이 적혀있었다. 사실 나 또한 매번 ... 의견을 내세운다기 보다는 침묵하는 성향이 더 강한 측면에 속한다. 이러한 나의 행동을 지적하는 작가의 말이 직접적으로 와닿게 되어 이 책을 선정한 바 있다.먼저 책에서는 심리 ... 을 통제하여 성과를 내는 일에만 집중하게 만들 수 있는 수단이라고 생각된다. 따라서 무분별한 권력을 휘두르게 된다면 조직원들은 자연스레 두려움이 생기고 오히려 학습이 저지되고 말
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.20
  • 발도르프 프로그램의 이론적 기초, 교육목표 및 원리, 교육과정에 대해 설명하고, 한국 유아교육 현장에 적용할 경우의 강점과 약점에 관해 논하시오.
    은 1950년대부터이고, 1980년대 들어 발도로프 프로그램의 교육적 성과가 알려지면서 전 세계적으로 확산되었다(이소은, 민하영, 2011). 그러다가 이후 1994년 스위스 제네바 ... , 영혼, 저인의 조화 및 합일을 통한 전인교육을 지향하였다. 슈타이너는 인간이 신체와 영혼, 그리고 정신적 측면에서 전인적으로 조화로운 성장과 발달을 함으로써 자신의 온전한 사람됨 ... ) 교육목표발도로프 프로그램의 교육목표를 보면, 발도로프 프로그램의 경우, 신체, 영혼, 정신이 조화를 이루는 전인적 발달을 지향하고 있기 때문에 교육 목표는 신체를 통해 감각
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.08
  • [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]
    이 포함됨- 기본급은 무엇을 기준으로 하느냐에 따라 연공급, 직무급, 성과급, 직능급, 종합결정급으로 구분됨(1) 외적 보상- 임금, 의료지원, 연금보조, 체육시설 제공 등을 말 ... 이 어렵고 학력이나 근무경력 중심의 풍토에서는 구성원의 반발이 나타날 수 있음- 성과급- 직능급- 종합결정급? 간호사의 생계비, 연령, 자격, 근무연한, 능력, 직무 등의 여러 가지 ... . 성과급 보상제도- 능력 중심의 보상제도1) 장점- 직원에게 동기를 부여함- 적절한 생산량 유지를 위한 감독의 필요성 줄어듬- 과감한 인재기용이 가능함- 직무수행능력 개발과 이의 효율
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05
  • 웨인다이어 - 인생의 태도
    날이고 두 번 다시 오지 않아 !”‘나는 누구인가 ? ’ ( 단 나이 , 가정환경 , 목표 , 취미 , 종교적지향성 , 정치 성향 , 고향 , 수입 , 살면서 뭘 해야 할지 생각 ... 하고 있는 것 등을 써서는 안됩니다 .)모든 행동은 생각에서 비롯됩니다 . “인생에서 일어나는 문제는 모두 내가 마음속에서 경험하는 것 ” 해결책은 외부에 있지 않음을 기억 ... 은 아무도 없어 !내가 얼마나 벌고 있지 ? 내가 가질 수 있는게 얼마나 되지 ?성과 성취 내가 얼마나 달성했지 ? 내 지위가 어떻지 ?성과나 성취를 이루지 못하고 좌절하기 위해
    리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.29
  • 순천향대학교 구미병원 자소서
    입니다. 저는 목표 달성을 위해 적극적으로 행동하고, 때로는 리더십을 발휘하여 공동의 성과를 이끌어내는 데 주저하지 않았습니다. 대학 시절, 학과 내 스터디 그룹 활동 중 특정 주제 ... 을 보여줍니다.3. 고객지향성 : 상대방의 니즈를 파악하고 이해 및 공감하며 요구 사항에 즉각적으로 대응하여 상대방을 만족시킨 경험을 기재하여 주시기 바랍니다."마음으로 듣고 행동 ... 한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.2. 진취성 : 적극적으로 어떠한 일을 성취하였거나 리더십을 발휘하여 목적한 바를 달성한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.3. 고객지향성 : 상대방
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.20
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    카리스마 리더십은 강력한 힘을 가지고 있지만 많은 비판의 대상이 되기도 합니다 예시를 들어 카리스마 리더십의 문제점을 세가지 이상 제시
    성과를 확보하게 되는 과정이라고 볼 수있다. Etzioni(1961)는 카리스마를 다른 행위자가 규범적으로 지향하는 내용에 대해 어떤 행위자가 광범위하고 강력한 영향력을 행사 ... . 카리스마 리더십이론의 본질2. 예시를 들어 카리스마 리더십의 문제점 제시1) 카리스마 리더십의 관례화2) 카리스마 리더십의 책임3) 카리스마와 윤리의 문제4) 카리스마 리더행동 ... , 과거의 전통적 리더십이론들은 부하에게 강한 영향을 미칠 수 있어야 함에도 불구하고 지나치게 합리적인 가치만을 추구함으로써 현상을 유지하거나 기대되는 성과를 이끌어내는 리더십
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.09
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    방송통신대학교 중간과제물, 간호지도자론
    . (A4 약 2페이지 분량, 15점)1 - 1)(1) 간호 성과 향상최근 의료기관의 대형화 현상, 의료접근성 향상, 환자들의 권리의식 신장 등으로 인해 병원들 간의 경쟁이 그 ... 의 역량을 강화시킬 뿐만 아니라 전체적인 간호 업무의 성과를 높이는 데도 도움을 준다. 임파워먼트가 잘 되어 있는 간호사들은 병원이라는 조직의 목표를 달성하기 위해서 최선을 다해 노력 ... 와의 의사소통을 할 때도 훨씬 효율적이게 되고 결국 간호 업무 성과를 증진시킨다.(2) 의료서비스의 질적 향상의료서비스의 질을 높이기 위해서는 병원 내에서 인력비중이 높은 간호사
    방송통신대 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.08
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    동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다
    시키는 것이라고 할 수 있다. 인간행동의 주요 원인이 동기이기 때문에 최고관리자는 목표지향적인 조직 구성원의 행동 자극 및 유발을 시킬 수 있어야 한다. 즉, 동기부여는 목표를 달성하기 ... 가 개인에게 얼마나 매력적인지를 보여줄 수 있는 유인성 정도에 따른 행동이 나타난다고 보는 이론이다. 직무에서 열심히 일을 하면서 긍정적 유의성이 높은 성과를 얻을 수 있는 확률 ... 유발 이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론동기란 인간의 행동을 유발하고 행동 방향을 유지해줄 수 있는 힘이다. 동기는 인간 행동에 지속적으로 활력을 주게 되며 일정한 방향으로 지속해서
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23
  • 경영정보시스템 ) 고객관계관리(CRM)의 정의와 국내 기업의 활용 사례를 설명하시오.
    를 획득하고 분석하여 고객 개개인에게 맞춤화된 정보와 서비스를 제공하고 이에 대한 성과를 검증하고 평가하여 결과를 고객에게 피드백해줌으로써 신속한 대응과 고객행동을 예측할 수 있다. 인 ... CRM은 모든 기업활동을 고객지향적으로 관리하기 위한 조직의 전략, 구조, 프로세스, 문화, 기술 등을 전환하는 과정 그 자체라고 볼 수 있다. 이를 정보시스템으로 구현한 것 ... 분야로는 금융카드사가 있다. 고객의 니즈를 파악하고 데이터 마이닝을 병행하여 활용하여 소비자의 행동을 추적하고 분석함으로써 빅데이터의 활용성을 증가시키는 신용카드사의 경우 CRM
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03
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    ① 다른 방식으로 보기 1,3,5,7 각 장에서 주장한 내용을 현대 사회에 적용하거나 확장한 주제
    행동인지, 또 어떤 것이 남성에게 어울리는 자세와 행동인지 잘 알게 된 것이다. 하지만 우리가 가시적인 생식기에 의해 결정된 자신의 성과 맞는 자세만을 취하고 또 그러한 행동 ... 한 태도가 결정된 혹은 학습된 성과 다른 행동을 영위하는 사람들에 대한 이상한 시선을 낳는 것에 있다고 본다. 자신에게도 내재되어 있을, 그리고 종종 외부로 표출될지 모를 그것에 대 ... 만을 하는지에 대해 이제는 생각해 볼 필요가 있다고 생각한다.아마도 우리는 그렇지 않을 것이다. 인간은 기본적으로 2가지 성향을 전부 가지고 있으며 또 알게 모르게 성향과 행동
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18
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    스테빈스(Stebbins)의 진지한 여가의 개념을 간략히 설명하고, 자신의 스포츠활동 경험을 토대로 한 예시를 통해 진지한 여가가 가지는 특징을 설명하세요.
    었다. 첫째로, 목표 지향성과 헌신이 스포츠활동을 통한 진지한 여가의 중요한 특징 중 하나였다. 테니스를 시작할 때, 저는 자신의 기술을 향상시키고 경기에서 좋은 성과를 얻기 위한 ... 한 여가가 가지는 특징을 설명하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 진지한 여가의 개념과 특징2. 스포츠활동을 통한 진지한 여가의 경험3. 목표 지향성과 헌신4. 자발성과 깊은 흥미5 ... 를 가지며, 이를 통해 우리는 개인적인 만족과 성장을 이룰 수 있다. 스테빈스는 여가활동을 단순히 쉼터나 오락으로 생각하는 것이 아니라, 진지함과 목표 지향성을 갖춘 행위로 바라보
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.05
  • 공무원 대상, 진로 지도 및 교육계획안
    , 취업특강, 단기 집단상담 프로그램, 퇴직설계, 인문소양 교육 등 다양한 요소들에 대해 교육함으로써 개인의 역량강화와 조직의 성과창출에 기여하고자 한다.4. 교육의 목표1) 전 ... 적, 경험적, 체계론적, 협력적 관점- (토론) 집단상담을 통한 가족체계 이해 및 치료직무스트레스 이해11- (강의) 직무스트레스 출처 및 생리적·심리적·행동적 결과스트레스관리전략 ... 11- (강의) 출처 지향적, 반응 지향적 및 증후 지향적 관리전략조직 및 직무 몰입24- (법정형 탐구학습) 직업 상황에서 발생할 수 있는 문제 상황을 사건으로 제시하고 수행
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28
  • 동기부여의 개념과 이론들(서술형, 논술형)
    들로 하여금 목표 달성을 자극하고 유도하는데 여기에는 심리 유발, 구체적 목표 지향, 행동 지속 성향 등이 내포되어 있다.동기부여의 의의를 살펴보면 우선 동기부여는 조직의 목표달성 ... 으로써 조직에서 원하는 어떤 행동을 하도록 유인하는 과정이다. 기업의 경영자를 비롯한 조직의 리더들은 조직의 목표를 달성하고 구성원들의 과업성과를 높이기 위하여 항상 노력하여야 한다 ... 보통 개인차가 비슷한 경우에도 성과가 다르게 나타날 수 있는데, 이는 동기 유발에서 차이가 나기 때문이다. 즉 개인차가 없어도 동기 유발 수준이 다르면 결과는 달라질 수 있
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.17
  • 경영과 이해 토론문
    시스템의 경우 실시간으로 경영자에게 성과보고를 할 수 있도록 되어 있다. 업무에 대한 책임 소재가 명확하여 교정 행동이 가능하여야 한다. 특히 통제를 집행하는 행위는 집행에 대한 ... 과 활동품질방침에 따라 실시하는 모든 부분활동사 고생산중심적, 제품중심적 사고 및 관리기법고객중심, 고객감동, 고객지향의 기업문화와 구성원의 행동의식 변화품질책임생산현장 중심 ... 에게 다가서자’ 라는 ‘감성경영’기법이 기업 경쟁우위 요소로서 CEO사회에 등장하게 되었다. 이렇나 감성경영이 대두된 이유는 첫째, 감성은 인간의 행동을 유발시키는 강력한 요인이
    리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.20 | 수정일 2021.06.17
  • A+서평 성취예측모형을 읽고 나서
    는 결국 마음을 이해하는 데에서 시작한다. 또한 마음은 무의식적으로 행동에 묻어나게 되어 있다.또한 인간은 자율적이고 성취지향적이다. 이는 인간이 스스로 인생에 가치와목적을 부여 ... 는 없겠다.)그러나 70년대에 들어서면서 지능이 아닌 역량의 중요성이 대두되었다. 역량을 단순하게 정의하면 우수한 성과의 원인이 되는 개인의 내적 속성이다.고위 공직자는 사회현상 ... 하는 실존적 존재이기 때문이다. 이 부분에서 다시 한번 왜 조직이 직원을 일일히 통제하려고 해서는 안 되는지 다시 한번 답이 나온다.자율적이고 목표지향적인 직원들이 스스로 답을 찾을 수
    리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.01
  • 프레시홍 - 추석
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2025년 09월 28일 일요일
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