"성과지향적 행동"의 검색결과 입니다.

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"성과지향적 행동" 검색결과 2,701-2,720 / 30,102건

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다문화와 관련된 논문 분석, 다문화의 이해와 건강

한 역량을 체계적으로 개발하고 지속적인 관리를 통해 성과를 창출하고 자신의 바람직한 변화를 유도하는 사고 및 행동 전략을 의미한다. 주어진 업무를 수행함에 있어 셀프 리더십은 자기 스스 ... 적 배경이 다른 의료진과의 관계에서 건강과 질병에 대한 견해 차이, 도움을 구하는 행동의 차이 등의 문화적 차이가 존재하며 외국인 대상자는 의료서비스 이용 시 이로 인한 편견과 차별 ... 에 문화적 역량의 요소들을 강화하기 시작하였다.국내의 경우, 2012년 간호교육 인증평가원에서 졸업생이 달성해야 하는 학습 성과로 국제 보건 핵심역량을 제시하면서, 본격적으로 국내

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.15

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반두라의 사회학습이론의 주요 개념을 간략히 설명하고, 비행 청소년을 대상으로 상담할 때 적용할 수 있는 주요 개념은 무엇인지에 대해 서술하세요.

부분의 사람들이 직접적인 외부 자극에 의해 통제되지 않기 때문에, 개인의 행동과 결과 사이의 관점과 상관없이 단순 성과는 보강을 통해 바뀔 수 있다. 그러나 인간의 지적 기능은 무 ... 인간행동과 사회환경반두라의 사회학습이론의 주요 개념을 간략히 설명하고, 비행 청소년을 대상으로 상담할 때 적용할 수 있는 주요 개념은 무엇인지에 대해 서술하세요.서론반두라의 사회 ... 학습이론은 행동주의 이론에 속하기는 하지만, 외적 자극에 의해 인간이 변화한다는 기존의 주장과 전혀 상반되게, 보상과 처벌이 따르는 환경 속에서 강화 대상자의 선호도 및 내적 자극

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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2주 2강에서 정신역동이론의 ‘자아의 방어기제’에 대해 학습하였습니다. 방어기제의 유형에는 합리화, 억압, 전치 등 매우 다양한 유형들이 있는데, 자신이 자주 사용하는 방어기제는 무엇인지 실 (1)

인간행동과 사회환경2주 2강에서 정신역동이론의 ‘자아의 방어기제’에 대해 학습하였습니다. 방어기제의 유형에는 합리화, 억압, 전치 등 매우 다양한 유형들이 있는데, 자신이 자주 ... 므로 인간의 병리적 행동을 이해하는데 꼭 숙지해야 할 것이라 생각된다. 본론에서는 방어기제의 주요 종류와 내가 사용하는 방어기제들을 분석해보도록 한다.본론1. 방어기제의 종류1 ... 합니다. 용납할 수 없는 욕망, 충동, 태도, 행동으로 타인이나 환경을 무의식적으로 비난하는 과정이다. 누군가의 단점에 대해 누군가 또는 무언가를 비난하라.(3) 퇴행퇴행은 개인이 당면

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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전략적 간호관리

를 포착하고 위험 요소를 피하는 선택적인 행동 방안을 모색한다. 또한, 하나의 관리 태도로서 잘못된 것들을 바로잡기 위한 의식적인 노력과 의사결정이 필요하다. 전략기획은 과정 지향 ... 을 두고 인간을 관리하는 방법에 관한 이론으로, 과학적 관리론을 재검토하며 한계를 보완해 준다는 점에 의의가 있다.전략기획은 조직 내에서 행동과 의사결정을 위한 공식적인 지침이 ... 부분의 경쟁이 심화하여 병원도 사업 지향적인 운영 방법을 택하게 되면서 도입되기 시작했다. 특히, 코로나19 팬데믹이 병원 환경 변화와 함께 경영, 의료 인력의 역할, 시설, 교육

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.12

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치료적 의사소통

는 대상자의 욕구에 맞춘 목표 지향적이고 초점이 있는 대화’라고 정의하였다.간호사는 도움을 주는 입장이고, 대상자는 도움을 받는 입장이기 때문에 간호사와 대상자간에 이루어지는 대화 ... 에 해야고 대상자와 관련된 문제를 인식하고 상호 간 구체적 목표를 대상자와 함께 확인하는 것이다. 이를 통해 대상자와 관련된 스트레스 요인을 파악하도록 하며 대상자의 사고, 감정, 행동 ... 을 스트레스요인과 연결시킴으로써 대상자의 통찰력을 증진시킨다.3) 대상자 정서 표현을 원활하게 한다.정서적 표현과 직면은 심리치료의 긍정적 성과를 유발하는 중요한 치료적 요인

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.18 | 수정일 2024.06.18

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간호사의 조직 내 리더십을 주제로 한 논문 요약, 임상간호사의 셀프리더십과 간호조직문화가 간호업무성과에 미치는 영향

이 필요하다. 또한 간호조직문화의 경우 간호업무 성과와의 관계를 파악한 연구가 부족하며, 간호조직문화는 유형별로 조직원이 경험하는 문화와 지향하는 바가 다르므로 이들 변수는 하위요인 ... 조직문화는 간호업무성과와 통계적으로 유의한 상관관계가 있었다. 간호조직문화의 하위요인과 간호업무성과와의 상관관계를 보면 관계지향적 문화, 혁신지향적 문화, 위계지향적 문화, 업무지향 ... 간호관리학 Ⅰ간호사의 조직 내 리더십을 주제로 한 논문 요약연구논문 : 임상간호사의 셀프리더십과 간호조직문화가 간호업무성과에 미치는 영향Effects of Clinical

논문 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.04 | 수정일 2021.10.06

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사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고, 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시

거나 계획을 하는 것으로써 사회문제를 완화하며 예방하는 등 사회복지조직의 목표와 목적을 달성하여야 할 것이다. 사회복지조직은 영리조직에서 추구를 하는 성과에 대한 보상의 교환관계 ... 적으로 분석을 할 필요성이 있다. 결론적으로 리더십이 사회복지사의 행동에 어떠한 영향을 미치는지를 분석하여 보는 것이 실천현장에서 매우 시급한 과제라고 할 수가 있다.2. 상황이론 ... 은 리더가 속해있는 조직의 성격과 목표, 유형, 역사, 규모, 발전의 정도, 기대와 욕구, 구성원의 행동과 자질 등을 의미한다.- 조직을 둘러싼 환경이 달라지면 조직의 구조도 달라짐

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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삼성그룹의 기업문화 분석(7S모형을 통한 평가)

와 교육을 통해 조직에 흡수될 수 있도록 도움을 주고 있다.5. 행동/관리 스타일 (Style)첫째, 삼성의 행동/관리 스타일에서 가장 강조하는 것은 ‘성과 중심’이라고 볼 수 있 ... 만의 체계적인 문화를 만들어 전문성과 미래 지향성을 강조하였다.1. 인재 제일“기업은 사람이다.” 삼성이 인재에 대한 중요성을 강조하며 각각의 개인이 고유한 역량과 잠재력을 가진 사람 ... 이라는 것을 인지하게 하며 기업의 원동력으로 삼는다.2. 최고지향“항상 최고를 추구한다.” 삼성이 앞서 말한 글로벌 최고의 기업이 되기 위해서는 항상 세계에서 최고를 추구하고 도전

리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.08.27

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여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고

교과목명 : 여성복지론 여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정 ... 하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.??Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성과 노동의 문제 이슈1) 경력단절 여성 5만7천 명 줄었지만 사실상 ‘제자리걸음’2) 경력단절여성, “저도 다시 일 ... 로 정의할 수 있다. 여성 문제를 개인적인 차원에서 인식하는 것이 아니라 사회적, 국가적인 문제로 인식하고 이러한 문제를 해결하기 위한 선택으로써 그 행동 계획이 바로 여성정책이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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반두라(A. Bandura)가 제시한 자기조절과 자기효능이 무엇인지 작성하세요. 그리고 자기조절과 자기효능에 대한 자신의 견해 혹은 경험(사례)을 구체적으로 기술하세요.

되는 행동을 성공적으로 수행할 수 있다는 자신의 능력에 대한 신념을 의미한다. 이 두 개념은 상호 보완적인 관계를 가지며, 개인의 심리적 웰빙과 성과에 직결된다.현대 사회에서는 경쟁 ... 가 중요한 역할을 한다. 반두라는 자기조절을 통해 개인이 자신의 행동을 효과적으로 통제하고, 목표 지향적인 삶을 영위할 수 있다고 주장하였다.최근 연구에 따르면, 자기조절 능력이 높 ... 자기조절(Self-Regulation)과 자기효능(Self-Efficacy)은 심리학에서 개인의 행동과 성취를 이해하는 데 중요한 개념으로 자리 잡고 있다. 앨버트 반두라(A

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.05

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장애인 재활상담의 이론과 실제/동기 강화 상담 요약

변화에 유용하며 , 상담사에게는 내담자의 직업 목표와 성공적 재활 성과 달성에 필요한 동기 증진을 목적으로 하는 특정 기법 활용 틀일 제공 한다 . 동기란 : 행동을 일으키게 하 ... 움직임을 지원하는 접근법 ③ 최신 연구와 이론을 바탕으로 동기 강화 상담의 틀안에서 개발된 새로운 기술과 과정을 서술3. 주요개념 행동 변화 촉진을 목적으로 하는 일반적 상담 기법 ... 에 대처하기 위한 인간 중심적 상담 방식 ③ 내담자가 표현하는 변화의 언어에 대해 각별한 주의를 기울이는 협력적 목표 지향적 의사소통 방식 3) 동기 강화 상담에 사용되는 상담 기술

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04

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인간에 대한 심리학의 다양한 이론적 관점 중 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 기술하시오

적 관점2) 행동주의적 관점3) 인본주의적 관점2. 다양한 이론 중 선호하는 이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료서론최근 심리학은 인간 행동에서부터 시작해 감정, 정서 등 다양한 측면에서 인간 ... 는 인간의 마음 심층에 있는 동물적 성적 본능과 공격성을 발견하고 연구하며 정신분석이론을 주장하게 되었다. 정신분석이론은 인간 정신의 심층을 탐구하는 이론으로 무의식과 관련된 행동 ... 에 대한 이론적 체계이다.정신분석이론의 핵심은 무의식적인 심리과정, 저항과 억압이론의 인식, 성과 오이디푸스 콤플렉스로 세 가지에 있다. 프로이트는 억압된 트라우마로 인해 정신

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.23

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명지대 조직커뮤니케이션 중간대체 A+ 족보

를 없애기 위해 호칭을 파괴했다. 성과 위주의 운영에 선수들은 훈련에 더 열심히 참여하려 했으며, 수평적이고 자유로운 팀 분위기에 선수들 간의 소통은 전보다 활발해졌다. 과업지향 ... 들은 좌절했다. 필드는 ‘그들만의 리그’였다. 노력의 성과를 아무도 인정해주지 않고, 일부는 노력하지 않아도 퇴출당할 걱정을 할 필요가 없다. 선수들에겐 뚜렷한 목표 의식이 없었다. 훈련 ... 성과 관계지향성을 적절히 활용하여 선수들에게 뚜렷한 목표 의식과 팀의 가치를 일깨워준 것이었다. 그러나 그의 파격적인 행보에 축구협회를 비롯한 여론들은 불만을 표했다. 뒤이어 5:0이

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.23

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간호 지도자 ) 자신 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드 상황모형에 근거하여 진단하시기 바랍니다.

다. 또한, 중간수준의 성숙도를 보이는 경우 관계 지향적인 행동 스타일을 취하는 것이 바람직한데, 조직에서 인간관계를 중시하는 지도자의 모습을 보여야 함을 의미한다. 이에 따라 해당 집단 ... 에 적절하다고 여겨지는 지도자 행동 스타일은 ‘지도형’이다.지도형의 리더는 관계지향성과 과업 지향성이 모두 높으며, 구성원들과의 관계는 물론 업무 지도에서도 적극적인 모습을 보인다 ... 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.간호지도자론(1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04 | 수정일 2024.08.20

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성의 발달은 유아기에 시작되어 성인기에 이르기까지 인간의 생애과정을 통해 꾸준히 발달하게 됩니다. 성의식의 발달 과정에서 각 발달 단계에 따른 수행과업이 지체되었을 때 나타날 수 있는 다양한 성태도나 성행동에 대해 정리해봅시다. 유아기, 아동기, 청소년기, 성인기를 각각 작성할 것.

형성이다. 다시 말해, 자신의 성별 역할을 재확인하고 성적 지향이나 연애관 등을 탐색하며, 어떤 성적 행동이 바람직하고 책임있는 것인지에 대한 도덕적 판단 기준을 세워가는 시기다 ... 성의식 발달 과정과 발달 지체 시 나타날 수 있는 성태도 및 성행동과 목 :성행동의심리학담 당 교 수 :성 명 :성행동의심리학성의 발달은 유아기에 시작되어 성인기에 이르 ... 기까지 인간의 생애과정을 통해 꾸준히 발달하게 됩니다. 성의식의 발달 과정에서 각 발달 단계에 따른 수행과업이 지체되었을 때 나타날 수 있는 다양한 성태도나 성행동에 대해 정리해봅시다

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.03

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청소년에 대한 3대 접근방식에 대해 서술하시오.

에서 임파워먼트는 개인, 가족, 지역사회 체계의 삶을 향상시키기 위해 사회복지사와 클라이언트가 함께 행동을 취할 수 있는 개인, 대인 및 사회정치적 관계 등 다층에서의 힘이 증가되는 과정이 ... 자 클라이언트가 주체적으로 향상된 삶의 질을 유지시켜 나가게 되는 성과를 지칭하는 데 사용된다. 그 실천의 다양성은 폭이 매우 넓지만 이제는 누구든 사회복지실천에서 정치적으로 옳 ... 은 것이 임파워먼트 접근이라고 보며, 개인적 성향이야 어떻던 공식적으로는 강점관점의 사회복지실천과 함께 임파워먼트 접근을 지향하는 경향이다. 사회복지사와 클라이언트의 이인관계를 핵

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.22

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(경영학특강 4학년) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오

을 미치며 조직구성원들의 사고와 행동양식을 기업운영차원에서 바람직한 방향으로 유도함으로써 경영성과에 적지 않은 기여를 한다. 특히 한국기업들은 근대적 기업으로 형성되면서 성장위주 ... 기업의 공유가치1) 기업의 가치2) 포스코의 기부콘텐츠3) 기업이 입지한 지역에서 다양한 사회복지 프로그램을 시행4) 성과공유제5) 환경보호3. 포스코 기업의 기업문화1) 고도 집권 ... 해서는 기업구성원들의 사고와 행동을 올바른 방향으로 유도하며 기업경영의 방향설정에 많은 영향을 주는 새로운 기업문화의 개발과 혁신전략 그리고 구체적인 실천방안 등이 필요할 것이

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.09

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 조사하고 리더십 이론들의 관점에서 서술하시오

, 그리고 근대적 이론으로 나눌 수 있다. 이는 리더십 전개과정에서의 부하에 대한 인간적 배려와 과업성취 지향에 대한 리더의 태도에 따라 나눈 것이다. 전통적 리더십 이론 ... 에서는 구성원에 대한 인간적 배려보다는 조직의 성과가 우선시되는 모습을 보인다. 맥그레거의 X, Y 이론은 전통적 이론을 비판한다. 맥그레거는 X이론보다는 Y이론에 기초해 인간을 다룰 때 ... 리더십 효과가 커진다고 주장해 과업 지향적 리더십보다는 민주 리더십 필요성을 표명하였다. 이 외에 아지러스의 성숙, 미성숙 이론과 리커트의 관리시스템이론 또한 민주형 리더십의 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.17

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스트레스의 개념과 원인, 스트레스에 대한 반응, 대처방법 등에 대해 기술 한 후, 최근2개월 내의

적이고 건설적 결과를 의미하는데 이는 적응성, 융통성, 성장 등이 높은 성과와 관련이 깊고 건강한 반응은 조직구성원의 효과적인 목표 달성 및 조직기능을 정상적으로 작동하게 한다 ... 으로 사람들이 반복적이고 심한 스트레스를 경험하게 되면 정서적 균형을 잃어 정서적 장애로 이어지기도 한다. 이러한 반응에는 불안, 우울감, 무력감 등이 있다. 세 번째는 행동적 반응 ... 으로 이를 통제하는 사람도 있고 그렇지 않은 사람도 있다. 손톱 물어뜯기, 다리 떨기, 주먹 쥐기, 무의식중의 다양한 행동 등을 포함한다.3. 스트레스 대처 방법스트레스 대처

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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과제주제_주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로 설명해보시오.

는 권력의 원천은 보상이나 강압, 합법이나 준거, 전문적 지식에 의해 생겨난다고 다양하게 분류할 수 있는데, 조직행위에서 중요한 개념은 조직 내에서 리더의 영향력이 구성원들의 행동 ... 의 성과를 낼 수 있어서 포상을 받았던 기억이 난다.성공사례를 이론에 대입하자면 민주적 리더십으로 공동의 과제를 성공적으로 이끌었던 리더의 변혁적 리더십 사례라고 정리할 수 있 ... 으로 인간적 측면을 고려했던 것이다. 결과적으로 오히려 작업의 효율성이 올라 생산적인 결과를 냈었다. 당시 본인이 속한 집단이 생산적인 성과를 내야 했던 조직이어서 그러한 리더십

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.17 | 수정일 2023.04.14

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