"성과지향적 행동"의 검색결과 입니다.

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"성과지향적 행동" 검색결과 2,761-2,780 / 30,103건

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간호관리-리더십분석

목표를 지향하게 하고 그 목적 달성을 위해 실제 활동을 하도록 영향력을 행사하는 것이다. 리더십 이론은 특성 이론, 행동 이론, 상황 이론, 현대적 리더십 이론으로 나눌 수 있 ... 으며 행동 이론으로 수간호사선생님의 리더십을 분석하겠다.Ⅱ. 본론행동 이론효과적인 지도자는 타고나는 것이 아니라 만들어진다(교육훈련에서 개발될 수 있다)는 관점에서 출발하였다. 상황 ... · 건설적 비평· 조언을 통한 인간관계와 팀워크 중시장점민주적 리더십은 위임된 권한의 범위 내에서 구성원의 자율적인 행동을 허용하여 구성원들의 자율성을 향상시킬 수 있다. 구성원 개개

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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[영유아발달 과제]영유아발달에서 놀이의 특성과 중요성을 제시하고 영유아의 사회성 발달을 돕는 놀이방법의 종류와 함께 놀이가 발달에 미치는 영향을 긍정적 부정적 측면에서 생각과 경험을 토대로 서술

로 서술1. 놀이의 개념놀이는 작업과 반대되는 개념이다. 강제적이고 의무적인 행동이 아니라 자유롭고 즐거운 행위를 말한다. 하지만 유아는 아직 작업과 놀이가 구분되지 않은 상태이 ... 을 통합하고 균형을 이루게 하는 인간 행동이다. 놀이는 높은 수준의 동기와 흥미를 유발해서 사회적 관계를 형성하고 자연스러운 감정을 표현하게 한다.2. 놀이의 특성영유아들은 놀이를 통 ... 한 정신적 활동으로 인식함스칠러 (Schiller)잉여 에너지의 맹목적 소비놀이헛트 (Hutt, 1971)놀이와 탐색활동을 구분하여 놀이행동레비 (Lavy, 1978)행동자체에서 만족

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.23 | 수정일 2022.12.05

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청소년기의 특성

의 반항기, 고민 ? 고통의 시기, 초조불안의 갈등 시기, 행동의 증용이 없는 시기, 질풍노도와 같은 어려운 시기라고 불리운다.이렇듯 청소년기는 인생에서 단순히 스쳐가는 하나의 과정 ... 중요한 요인인 2차 성징들이 발달하게 된다.이처럼 청소년기는 신체적으로는 거의 성인과 같은 체격을 갖추고 남녀 모두가 성과 관련하여 성인의 역할이 가능하다.이러한 신체 ? 생리 ... 도덕적 사고와 행동은 아동기와는 질적으로 다르며 그들의 인지적 성숙과 사회환경적 역할 변화에 의해 크게 영향을 받게 된다. 청소년기의 도덕성 발달 특성은 Kohlberg의 도덕

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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스테빈스(Stebbins)의 진지한 여가의 개념을 간략히 설명하고, 자신의 스포츠활동 경험을 토대로 한 예시를 통해 진지한 여가가 가지는 특징을 설명하세요.

었다. 첫째로, 목표 지향성과 헌신이 스포츠활동을 통한 진지한 여가의 중요한 특징 중 하나였다. 테니스를 시작할 때, 저는 자신의 기술을 향상시키고 경기에서 좋은 성과를 얻기 위한 ... 한 여가가 가지는 특징을 설명하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 진지한 여가의 개념과 특징2. 스포츠활동을 통한 진지한 여가의 경험3. 목표 지향성과 헌신4. 자발성과 깊은 흥미5 ... 를 가지며, 이를 통해 우리는 개인적인 만족과 성장을 이룰 수 있다. 스테빈스는 여가활동을 단순히 쉼터나 오락으로 생각하는 것이 아니라, 진지함과 목표 지향성을 갖춘 행위로 바라보

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.05

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방송통신대학교 중간과제물, 간호지도자론

. (A4 약 2페이지 분량, 15점)1 - 1)(1) 간호 성과 향상최근 의료기관의 대형화 현상, 의료접근성 향상, 환자들의 권리의식 신장 등으로 인해 병원들 간의 경쟁이 그 ... 의 역량을 강화시킬 뿐만 아니라 전체적인 간호 업무의 성과를 높이는 데도 도움을 준다. 임파워먼트가 잘 되어 있는 간호사들은 병원이라는 조직의 목표를 달성하기 위해서 최선을 다해 노력 ... 와의 의사소통을 할 때도 훨씬 효율적이게 되고 결국 간호 업무 성과를 증진시킨다.(2) 의료서비스의 질적 향상의료서비스의 질을 높이기 위해서는 병원 내에서 인력비중이 높은 간호사

방송통신대 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.08

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[A+] 문화의 다양성과 원시 세 부족사회에서의 성과 기질에 대해 학습했습니다. 성별과 기질의 차이는 있는가? 없는가? 그리고 차이가 있다면 어떤 내용이며, 그것은 선천적인 것인가 후천적인 것인가에 대해 자신의 견해를 제시하십시오.

[사회학개론]주제: 4주 2강에서 문화의 다양성과 원시 세 부족사회에서의 성과 기질에 대해 학습했습니다. 성별과 기질의 차이는 있는가? 없는가? 그리고 차이가 있다면 어떤 내용이 ... 를 통해 선천적인 관점과 후천적인 관점을 비교해보고 자신의 견해를 제시하겠다.Ⅱ. 본론1.성별에 따른 기질 차이기질이란 생애 초기부터 형성되는 정서, 행동에 따른 주의 반응에 대한 개인 ... 차 등 다양한 특성을 뜻한다.‘마음 두뇌 행동 선도연구소’의 스티븐 피커 교수는 남성과 여성의 능력 차이에 대한 토론회에서 5가지의 기질 차이가 남녀의 차이를 만든다고 주장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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주제 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오. 서론

한다. 그들은 미래 지향적인 사고를 갖고, 조직의 큰 그림을 볼 줄 아는 능력을 지닌다.자기 주도적 성향핵심 인재는 스스로의 발전과 성장에 대한 높은 동기를 갖는다. 그들은 주어진 업무 ... 하는 것을 넘어서, 조직의 전략적인 비전을 이해하고 이를 실행에 옮기는 역할을 한다. 그들의 의견과 행동은 조직의 미래를 결정짓게 된다.높은 투자 대비 효과올바른 핵심 인재를 선발 ... 하게 되면, 그들의 능력과 열정을 통해 조직은 높은 성과를 얻을 수 있다. 이는 투자된 시간과 자원에 비해 뛰어난 ROI를 가져다준다.조직 문화와 가치 형성핵심 인재들은 그들의 열정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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[여성간호학] 생애전환기여성 [성건강 / 사춘기 여성의 발달(특성, 초경, 이성교제, 성건강문제) / 성건강간호] 자료조사, 요약정리, 문헌고찰, 교과서(교재, 필기) 정리 [과제(레포트) 자료조사 시]

)]? 남·녀의 생물학적 성차이로 성적 구조, 성적 기능, 성적 행동, 성적 관계, 성적 쾌감을 의미- ★ [성 (sexuality)] (남성, 여성 구분)? 섹스와 젠더가 확장 ... 로 표현되는 것- ★ [성적 지향성 (sexual preference)] ? 개인의 성적 끌림이 향하는 방향성- ★ [성 정체성 (gender identity)] ? 성에 대한 남성 ... 나타내는 욕구, 쾌락, 생식, 사랑, 결속감, 친밀감, 정체성, 가치, 배려, 만족감 등]을나타내는 [행동과 표현]1. 성·성건강1.1 [성]1) [성의 개념]- 생식기구조

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.13 | 수정일 2023.03.22

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공무원 대상, 진로 지도 및 교육계획안

, 취업특강, 단기 집단상담 프로그램, 퇴직설계, 인문소양 교육 등 다양한 요소들에 대해 교육함으로써 개인의 역량강화와 조직의 성과창출에 기여하고자 한다.4. 교육의 목표1) 전 ... 적, 경험적, 체계론적, 협력적 관점- (토론) 집단상담을 통한 가족체계 이해 및 치료직무스트레스 이해11- (강의) 직무스트레스 출처 및 생리적·심리적·행동적 결과스트레스관리전략 ... 11- (강의) 출처 지향적, 반응 지향적 및 증후 지향적 관리전략조직 및 직무 몰입24- (법정형 탐구학습) 직업 상황에서 발생할 수 있는 문제 상황을 사건으로 제시하고 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28

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화웨이의 조직문화

는 비상장 회사로서 전체 회사 지분의 98.6%를 내부 직원들에게 나눠준다. 이때 해당 지분은 직급이 높고 회사에 대한 성과가 좋을수록 더 많이 분배받을 수 있다.화웨이가 비상장 ... (終身)고용제를 하지 않고 자유고용제를 주장한다. 다만 중국의 실제 상황에서 이탈하지 않는다“본 조항은 직원 고용에 있어서 자유로운 고용을 명시한다. 이는 다시 말해, 저성과를 내 ... 는 직원을 언제든지 해고할 수 있다는 것으로, 실제 화웨이는 매년 고과 평가에서 하위 5%에 위치한 직원들을 해고한다. 이처럼 성과만을 중심으로 모든 걸 결정하는 비인격적 행태를 고려

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.20

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

의 업무를 조정 통합해 개입 방향을 설정하고 업무의 효과와 성과를 평가하는 중요한 요소로 작용한다. 사회복지사의 성과 향상은 사회복지단체의 목표 달성을 의미하며 직무 성과는 슈퍼비전 ... 으로 파악된다. 상사는 부하이다. 사회복지단체는 특성상 학·교사의 수직적 관계를 넘어 상사의 지식 경험과 정보를 상사와 공유하는 수평적 관계를 지향한다. 확실히 슈퍼비전은 조직 ... )에 따르면, 지원감독은 업무성과를 저해하는 직무 관련 스트레스를 줄이고 성공했을 때 슈퍼바이지에게 돌봄 환경을 제공하는 것을 의미한다. 슈퍼바이지들은 업무와 복잡한 클라이언트 문제

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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경영과 이해 토론문

시스템의 경우 실시간으로 경영자에게 성과보고를 할 수 있도록 되어 있다. 업무에 대한 책임 소재가 명확하여 교정 행동이 가능하여야 한다. 특히 통제를 집행하는 행위는 집행에 대한 ... 과 활동품질방침에 따라 실시하는 모든 부분활동사 고생산중심적, 제품중심적 사고 및 관리기법고객중심, 고객감동, 고객지향의 기업문화와 구성원의 행동의식 변화품질책임생산현장 중심 ... 에게 다가서자’ 라는 ‘감성경영’기법이 기업 경쟁우위 요소로서 CEO사회에 등장하게 되었다. 이렇나 감성경영이 대두된 이유는 첫째, 감성은 인간의 행동을 유발시키는 강력한 요인이

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.20 | 수정일 2021.06.17

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성의 본질이 무엇인지에 대한 자신의 생각을 제시하고, 성교육에 어떠한 내용이 필수적으로 포함되어야 하는지에 대한 자신의 생각을 서술하~

적으로는 성별 역할, 성적 지향성, 성에 대한 사회적 기대와 태도 등이 영향을 미친다. 사회적으로 정의된 성별 역할은 개인이 사회 내에서 기대되는 특정 행동 및 역할을 나타내며, 이 ... 다. 성교육은 현대 사회에서 매우 중요한 주제로 부각되고 있다. 성적인 발달은 개인의 삶에서 중요한 부분을 차지하며, 건강한 성과 관계는 개인의 행복과 삶의 질에 직접적으로 영향 ... 는 문화와 사회적 배경에 따라 다양하게 변할 수 있다. 성적 지향성은 개인의 성적 취향을 나타내며, 이는 성적 정체성과 밀접하게 연관되어 있다. 심리적으로는 성은 개인의 정체

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09

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외국인들이 한국인을 볼 때 빨리 빨리라고 외칩니다. 빨리 빨리는 한국인과 한국 현대문화를 상징한다고 할 수 있습니다. 외국인들이 한국문화를 접하면서 느꼈을 빨리 빨리 문화의 특징을 구체적인 사례를 들어 설명해 보시오.

여 이익을 극대화하는 것이 목표이므로 수단과 방법을 가리지 않게 된다. 즉 빨리 문화는 물질만능주의와 함께 결합되어 고용주의 성과지향적인 사고와 이기심을 부추기는데 일조한다. 이 ... ’을 아무런 의심없이 공유하며 이는 우리의 행동양식을 규정한다는 것이다.“시간은 금이다”라는 관용표현에서 볼 수 있듯이 한국인은 한정된 자원인 시간을 최대한 효율적으로 활용하여 부를 증식 ... 에 맞춰야 했다 (하경대, 2014). 한국은 반세기만에 목표를 달성하였고 ‘빨리 빨리’ 문화는 일상생활에서 통용되는 행동양식이자 하나의 미덕으로 자리매김하였다.“쇠뿔도 단김에 빼

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.20 | 수정일 2023.05.26

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동기부여의 개념과 이론들(서술형, 논술형)

들로 하여금 목표 달성을 자극하고 유도하는데 여기에는 심리 유발, 구체적 목표 지향, 행동 지속 성향 등이 내포되어 있다.동기부여의 의의를 살펴보면 우선 동기부여는 조직의 목표달성 ... 으로써 조직에서 원하는 어떤 행동을 하도록 유인하는 과정이다. 기업의 경영자를 비롯한 조직의 리더들은 조직의 목표를 달성하고 구성원들의 과업성과를 높이기 위하여 항상 노력하여야 한다 ... 보통 개인차가 비슷한 경우에도 성과가 다르게 나타날 수 있는데, 이는 동기 유발에서 차이가 나기 때문이다. 즉 개인차가 없어도 동기 유발 수준이 다르면 결과는 달라질 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.17

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[조직행동론] 과학적 관리법과 인간관계론 중 자신이 찬성하는 이론을 이론적 근거와 자신의 사례를 들어 토론하시오.

나 할 것 없이 진취적인 회사생활을 한 경험이 있다. 이처럼 욕구와 욕구 충족을 위한 목표 지향적인 행동, 업무에 대한 자부심, 일에 대한 보람과 긍지가 뒤따른다면, 현대의 조직사회에서 인간관계론만큼 좋은 이론은 없다고 할 수 있을 것이다. ... 조직행동론과학적 관리법과 인간관계론 중 자신이 찬성하는 이론을 이론적 근거와 자신의 사례를 들어 토론하시오.● ● ● ●?Contents1. 과학적 관리론과 인간관계론1) 과학적 ... 적 성과급제도를 원칙으로 한다. 테일러는 과학적 분석을 바탕으로 한 능률적 작업 방법은 기업의 생산성을 증대시키고 노동자들에게 적절한 보상을 확보해 줄 수 있다고 보았기 때문이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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공정개발원조 정책 (원조효과성 제고를 위한 파트너쉽 모델 연구-한국 대 중앙아시아)

의 성과지표를 제시했던 것이다. 2008년 9월에 채택된 아크라 행동계획은 총 32개의 파트너쉽 공약 사항을 명시함으로써 개발협력 주체들 간에 파리 선언의 중요성을 재확인하고, 2010 ... 제공하고, 조화로운 환경평가 접근방식을 장려하는 노력도 병행되어야 하는 것이다.④ 성과지향성 관리, 다시 말해 합의된 개발 목표에 근거한 성과 획득을 위해 원조 프로그램을 관리·실행 ... 의 방안원칙과 7개 행동계획을 합의하였다. 2005년 파리 선언문은 2003년도 원조조화를 위한 로마선언 및 2004년도 마라케시 원탁회의에서 채택된 주요 원칙과 교훈을 기반으로 그동안

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.29

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간호관리학(A+) 이상적인 간호지도자상

와 팀 협력 능력, 윤리적 행동 및 전문성을 지닌 인물로, 그 역할은 매우 중요하며 도전적이다. 이 보고서에서는 이상적인 간호지도자상을 이해하고 그 특성을 강조하기 위해 다양 ... 를 개선하고 현대 의료 분야의 성과를 높이기 위해 중요한 과제 중 하나다. 이 글을 통해 이상적인 간호지도자상과 그들이 갖춰야 할 리더십 특성에 대한 이해를 확장하고, 이를 통해 나 ... (Transformational Leadership): 변혁적 리더십은 리더가 조직의 비전과 가치를 공유하고, 팀원들을 동기부여하여 높은 성과를 이루도록 하는 이론이다. 이 이론은 이상적인 간호지도자에게 동기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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성적지향성과 동성애 / 심리학

성적지향성과 동성애목 차Ⅰ. 서론1. 성적 정체성의 개념……………………………………‥‥2. 성적지향성과 동성애의 개념…………………………‥‥(1) 성적지향성의 개념 ... ………………………‥3. 동성애 관련 AIDS & 자살사고……………………………4. 성적지향에 따른 특성 차이…‥‥…………‥‥‥………‥‥5. 동성애 관련 사례 ... 의 육체적성과 정신적 성이 일치하지 않는다고 받아들이는 것으로, 이는 자신이 사랑하는 사람이 동성이라는 점을 받아들여 동성애자와 구별된다.본론1. 동성애의 원인동성애의 원인을 설명

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.18

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차이를 만드는 조직 요약 및 독후감

차이를 만드는 조직지속 성장 : 네빌 이스델이 코카콜라에서 한 일들을 보면 탁월한 성과를 창출하고 유지하는 데 있어 승자가 되는 길은 역설적이게도 성과 자체에 얼마나 덜 집중 ... 하는가에 달려 있다.-성과와 건강의 차이성과(performance)는 기업이 재무 및 운영 측면에서 주주들에게 환원하는 것으로, 순영업이익, 자본이익률, 주주총수익률, 순운전자금 ... , 주식수익률건강(health)은 변화하는 환경에 적응하기 위해 경쟁자들보다 빨리 내부적으로 한 방향으로 정렬하고, 실행하고, 스스로 새로워지며 탁월한 성과를 유지할 수 있도록 하

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.25

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