"성과지향적 행동"의 검색결과 입니다.

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"성과지향적 행동" 검색결과 2,541-2,560 / 30,099건

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간호관리실습 리더십 적용을 통한 업무조정 사례

중 과업 관련 특성의 책임 욕구, 결과지향성의 성향을 가지고 있다.▶ 상황 이론1. 상황이론 정의: 조직이 처한 상황과 조직 간의 차이점을 강조하며 조직구조와 조직성과에 영향 ... 간호관리학 실습- 리더십 적용을 통한 업무조정 사례Ⅰ. 성과 기반 학습 : 리더십 적용을 통한 업무조정 사례단계간호관리 과정내용사례(5W1H)-> 권위적 리더십WHEN (언제 ... 팔)의 혈관을 찾는 시도조차 않았다.? 신규간호사에게 IV 기회조차 제공하지 않았다.2단계적용된 리더십의이론적 근거 찾기▶ 행동 이론1. 행동이론의 정의: 리더십에서 중요한 것

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.08

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[경영조직론 레포트] 유기체로서의 조직

의 이후 능력주의가 크게 강화되었으며 경제위기 이후에는 발휘된 능력이라고 할 수 있는 성과주의가 강조되었다. 현재 삼성전자의 보상제도는 강한 성과주의를 지향하고 있고 2000년 ... 했다. 큐브의 모양의 얼음을 가지고 있는데 원하는 것은 콘 모양의 얼음일 때 행동해야 하는 것을 Unfreeze, Change, Refreeze의 3단계로 구분했다. 우선 얼음 ... 기 시작하고 새로운 변화를 지지하고 지원하는 방식으로 행동하기 시작한다. 마지막 단계인 Refreeze에서는 변화가 모양을 갖추고 조직의 구성원들이 변화를 인정했을 때 준비가 된

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06

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아들러의 개인 심리이론에 대하여 설명하고 아들러 이론에 근거하여 자신의 열등감을 재해석해 보시오.

목적 지향성은 개인의 인생 방향과 행동을 결정하며, 개인이 자신의 목표를 달성하기 위해 노력하는 것을 의미합니다.아들러는 또한 사회적 상호작용의 중요성을 강조했습니다. 그는 개인 ... 아들러의 개인 심리이론에 대하여 설명하고 아들러 이론에 근거하여 자신의 열등감을 재해석해 보시오.I. 서론개인 심리이론은 심리학에서 중요한 개념 중 하나로, 인간의 행동과 인생 ... 이론은 개인의 심리적 발달과 문제 해결에 관한 이론으로, 개인의 목적과 추구, 사회적 상호작용, 그리고 열등감과 상향 욕구에 대한 이해를 중심으로 합니다.아들러는 개인의 행동과 경험

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.25

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<A>리더십과 관리를 비교/설명

적인 위치에 있는 사람을 뜻한다. 리더는 자신의 의사결정에 책임감을 가지고 성과목표에 도달하는 것이 중시되며 구성원들의 행동/성과에 대한 최종 책임을 가지고 있다. 또한 외부 ... 도 한다. 따라서 전문성이 요구되기도 하며 자원을 배분하고, 구성원들의 행동 지향점을 설정하므로 구성원들을 통제할 수 있는 능력 또한 갖추어야 한다.▶ 키워드로 보는 리더십과 관리 ... 설정이나 동기부여를 통한 성과적 고취는 다른 개념이라는 해석이라 했다. 그러면서 전문지식이 부족한 사람도 리더 역할을 잘 할 수 있다고 설명했는데, 리더십과 관리의 차이는 무엇일까

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.30

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본인이 생각하는 문재인 대통령의 리더행동의 유형을 결정하고 그에 따른 효과적인 리더유형을 분석하시오

와 부하 사이의 신뢰를 형성시켜서 궁극적으로는 조직의 성과를 달성하게끔 만드는 것이다. 서번트 리더십을 지향하는 리더의 특성으로는 먼저 인내가 있다.일반적으로 대부분의 사람 ... 행정론주제: 본인이 생각하는 문재인 대통령의 리더행동의 유형을 결정하고 그에 따른 효과적인 리더유형을 분석하시오(대통령의 리더행동유형 및 부하들의 성숙도를 결정할 때 그에 대한 ... 구체적인 근거를 제시하시오.(예를들어 부하들의 실명 및 행동, 태도 등)목차I. 서론II. 본론1. 문재인 대통령의 리더행동 유형 정리와 그에 따른 효과적인 리더 유형III. 결론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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동기의 개념, 역할, 기능에 대하여 설명하시오

적 기능으로 행동을 유발시키며 지속시켜 주고 유발시킨 행동을 성공적으로 추진할 수 있는 힘을 주게 된다. 두 번째로 지향적 기능으로 행동은 환경에 있는 대상을 향해서 전개가 되 ... 상의 이슈는 핵심인재의 확보이다. 이러한 핵심인재들이 열정적으로 일에 매진을 할 수 있도록 하여 좋은 성과를 창출할 수 있도록 유도하기 위해 지속적인 동기부여가 필요하다. 동기부여 ... 에 따라서 향상되는 기술을 보여주고 싶어 하고 자신이 성장하며 배우고 발전을 하고 있다고 느끼고 싶은 욕구이다.Ⅱ. 본론1. 동기의 개념동기는 개체의 행동을 어떠한 목표로 이끌어 가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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스티븐 코비의 성공하는 사람들의 7가지 습관 독후감

을 가능하게 하는 데 초점을 맞추고 있습니다.습관 1: 주도적이 되라 (Be Proactive): 자신의 삶에 대한 책임을 지고, 상황에 반응하기보다는 주도적으로 행동하라는 메시지 ... 하는 커뮤니케이션의 중요성을 강조합니다.습관 6: 시너지를 내라 (Synergize): 협력을 통해 개인보다 더 큰 성과를 이루는 것을 목표로 합니다. 이는 팀워크와 협력의 가치를 높이 ... 변화를 가져왔습니다.이 책은 나에게 자기계발의 중요성과 함께 지속적인 성장이 필요하다는 깨달음을 주었습니다. 코비의 습관들을 일상에 적용하면서, 나는 더욱 주도적이고 목표 지향

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.01

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리더십_리더가 Lewin의 조직변화 3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요할지 기술하세요.

의 행동을 변화시키고자 시행되는 모든 프로그램으로 정의된다. 현대사회에서의 변화는 빠르고 다양하게 이루어지는 특성을 가진다. 이러한 환경변화에 따라 조직이 적응하고 변화하지 않 ... 의미밖에 없다고 보았다. 인간의 행동은 개인이 가지는 장에 영향을 받기 때문에 개인이 장을 어떻게 인식하고 있느냐에 따라 영향을 받는다고 여긴다. 레윈은 개인의 심성과 환경 ... 의 상호작용에 의해 행동하는 것이기 때문에 생활공간 내 여러 가지 영역의 관계에 관한 통찰에 의해 인지구조의 변화가 나타난다고 설명하고 있다. 레윈의 이러한 장 이론은 조직변화 모델

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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양극성장애 대상자 행동관찰/ 사례분석, 간호중재2개

과제3-양극성장애 대상자 행동관찰/ 사례분석1. 조증환자의 행동특성을 기술하시오.(1) 행동특성● 조증- 의기양양, 기고만장, 과도흥분상태인 황홀감- 극단적인 자기 확신, 끊임없 ... 진단 특성진단 특성과 증상관련소견▶조증 삽화비정상적으로 고양되고, 과대하거나 과민한 기분 그리고 목표 지향적 활동과 에너지 증가가 적어도 1주일 이상 거의 매일, 하루 중 대부분 ... 지속되는 분명한 기간이 있다.- 팽창된 자존감과 과대성- 수면 욕구 감소- 말을 계속 하고 싶은 욕구- 사고의 비약- 주의산만- 목표 지향적 활동의 증가 또는 정신 운동성 초조

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.16

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경영학원론 ) 1. 관심 있는 기업을 선정하여 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가하시오. 2. 기업의 사회적 책임이 최근 ESG경영이라는 이름으

과 기술에 투자한다. 떡, 즉석죽 등 신제품을 개발하고 식물성 식품 시장에도 진출했다. 결론적으로 오뚜기는 세부 지향적이고, 성과 중심적이며, 사람과 팀 중심적이고, 공격적이고 ... 했다. 전반적으로 오뚜기는 세부 지향적이고, 성과 중심적이며, 사람과 팀 중심적이고, 공격적이고, 안정적인 기업으로, 기꺼이 위험을 감수하고 혁신한다. 그 회사는 식품 산업에서 강한 ... 하나는 실적 지향성이다. 그 회사는 식품 산업에서 성공과 성장을 이루려는 강한 열망을 가지고 있다. 혁신적인 마케팅 전략을 통해 제품을 개선하고 시장 영역을 확대하기 위해 지속

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.14

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리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해 보시오.

은 피들러에 의해 제안된 리더십으로, 리더의 동기체제에 의해 결정된 행동유형들이 상황변수의 호의성 결합으로 리더십 성과를 나타낸다고 주장하는 이론이다. 피들러는 상황적 리더십을 수행 ... 면 자연스럽게 그 자리의 대우를 받는 행정 조직 내에서 근로를 해왔다. 때문에 리더십의 필요성보다는 관리직으로서 부하 직원들에게 최대한의 성과를 뽑아낼 수 있는 다양한 방법들을 윗 ... 구성원과 비교적으로 성공적 상호작용을 보이며, 인화지향적 리더 성향이 강하다. 반면 점수가 낮은 사람은 과업지향적 리더로서 태도를 보인다.단, 이 결과에 나타난 유형만으로 좋

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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청소년기의 발달과업과 반두라의 사회학습이론(청소년 발달 과업, 반두라 이론 청소년발달 시사점)

관계 형성에 있어서 자신감을 갖게 한다. 이성에 대한 관심이 좀더 발달하면 연애감정에 이르게되는데 이때는 집단적 행동보다 이성과의 일대일로 탐색을 시작한다. 따라서 스킨쉽과 가은 성 ... 해서도 부정적인 영향을 가져올 수 있다. 자신의 성과 이성의 성, 그리고 그와 관련된 삶의 전반에 대한 가치관에도 부정적인 영향을 미칠 수 있으므로 이에 올바른 이해를 고취시켜줄 성 ... 하는 집단문화를 발생시킨다. 이런 문화가 있는 집단에 소속되어 집단원들끼리 존중하고 어떤 문화를 지향할 때 청소년집단에서 지향하는 가치에 동조하는 경우 소속감을 느끼며 안정

리포트 | 5페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.05.22

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

사이의 조화 관계를 조성할 수 있도록 한다.세 번째는 표준행동에 대해서 이해를 증진시키며 가치를 판단하는 메커니즘으로 작용하여 조직구성원은 성과지향적인 의사결정과 행동이 이루어질 ... 위한 행동규범과 조직에 영향을 주는 일반환경, 사회복지조직에 직접적인 영향을 주는 과업환경 등 끊임없는 상호작용 이루어지는 단위이다.사회복지조직은 소비자에게 직접 서비스를 전달 ... 와 마찬가지로 조직의 독특한 조직문화를 가진다. 이러한 문화의 특성에 따라서 사회의 우수성 또는 선진성을 평가할 수도 있는데 조직도 이처럼 문화에 따른 평가가 가능하기 때문에 조직 성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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행정관리론 중간고사 요약본

하며 행정의 가치지향성, 기술성을 중시하는 통치기능설이 등장했다. 그 후 1950년대 행정을 의사결정으로 보면서도 의사결정을 가치결정과 사실결정으로 구분하여 행정학의 과학적 연구 ... 적으로 나타날 수 있다. 즉 여러 단계의 욕구가 좌절되면, 그 욕구를 충족시키기 위해 행동하기보다는 그 아래 단계의 욕구에 집착하는 행동을 보일 수 있다.인간의 기본적 욕구를 파악 ... 해 계층별로 분류하고 설명함으로써 인간의 행동을 작동시키는 동기를 이해하는 개념적 틀을 제공하고 조직관리에 있어서 구성원의 열망이나 그 수준이 어느 정도인지를 파악하여 그에 따른

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10

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주제1 조직에서 리더가 왜 중요한지, 그리고 리더십 이론을 대별하는 내용이론과 과정이론의 내용과 장단점, 본인이 직접 조직에서 경험하거나 본 리더십 중 가장 적합란 리더십을 선정하여 장단점과 적합성을 제시

원의 참여와 몰입도를 유도하고, 조직행동을 가장 성공적으로 이행하는 데 필요한 시스템을 구축하여 조직성과를 향상시키는 리더십을 말한다.기존 리더들 중 상당수가 조직으로부터 리더 ... 을 제시하는 사람을 말한다. 지도자가 지휘하는 업무는 대체로 미래지향적이다. 기업 목표나 조직 목표 등 앞으로 구축해야 할 부분을 제시하고, 그룹이 이를 향해 나아갈 수 있는 응집 ... 이고, 개인들은 성취할 수 있는 높은 목표 이상의 목표를 세우고, 이를 통해 금전적 보상 등의 피드백을 받고자 한다. 다음은 권력에 대한 욕망으로, 어느 정도 성과를 거뒀다면 아랫

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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[미용경영학] 고객 불만족이 서비스 기업에 미치는 영향에 관하여 기술하시오

그 자체이며 서비스 제공자의 이미지는 곧 기업의 이미지로 인지된다. 따라서 고객에게 일류기업의 이미지를 인지시키고자한다면 그 기업구성원, 특히 현장의 서비스 제공자도 일류를 지향 ... 을 통해 그들의 행동과 태도에 영향을 미침으로써 고객에 대한 서비스품질향상과 만족을 극대화할 수 있다. 경영자가 종업원을 잘 대우하면, 종업원은 고객을 잘 대우하기 때문이 ... 은 고 호텔 서비스 환경 내에서 종업원들의 성과에 대해 연구하였다. 그들의 결과에 따르면 프론트 데스크 직원, 청소부, 주차요원 등의 성과가 전반적인 서비스품질에 영향을 미친다고 한다

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.17

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융의 심리성격유형의 자아의 정신기능에서는 4가지의 기능이 있다 4가지의 기능을 간단히 설명하고 본인의 성격을 어느 유형인지 나눠봅시다

하는 행동을 보인다. 감정 유형의 사람들은 종종 예술적이고 창의적인 활동에 끌리며, 타인과의 정서적 유대감을 중요시한다. 3) 감각(sensation) 감각 기능은 오감을 통해 정보 ... 하고 새로운 가능성을 탐색하는 데 중요한 역할을 한다. 직관 유형의 사람들은 종종 창의적이고 미래지향적인 사고를 가지며, 무의식적인 인식과 통찰을 통해 문제를 해결한다. 이들은 미래 ... 다.하는 부차적 기능이 존재한다. 이러한 기능들은 개인의 행동과 사고 방식을 설명하는 데 중요한 역할을 하며, 이를 이해하는 것은 자신의 성격 유형을 파악하는 데 필수적이다. 3

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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산업안전학과 중간과제 리포트_Bradley Model에 대한 요약

투자, 경영자의 안전보건관리 의지, 안전문화의 장착, 이에 수반된 행동 패턴의 변화 등이 대두되었다. 기업 내 안전문화가 형성됨에 따라 기업 조직 구성원의 태도와 행동 패턴이 변화 ... 해간다(권혁면 외, 2024). Bradley Model은 안전문화 발전 단계와 이에 따른 구성원의 의식 수준과 행동 패턴의 변화를 4단계로 나타낸 모형이다.권혁면 외(2024 ... )에 따르면 브래들리 모델 1단계는 반응적 단계(Reactive)로 사고나 사건 발생 후 대처, 자연적 본능에 따르는 수준의 안전 의식으로 행동 패턴이 일어나기 때문에 사고 원인

방송통신대 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.10

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사회복지정책의 가치 중 평등에는 수량적 평등, 비례적 평등, 기회의 평등이 있습니다

과 결부되어 있다. 사람들의 관념으로 사람들의 행동에 영향을 미치는 힘을 지니는 것이다. 즉 해야 하는 것, 해서는 안 되는 것, 있어야 하는 것 등과 관련된 관념이라고 볼 수 있 ... 적 차별 해소를 포함하는 사회적 평등을 추구하고 있다. 사회복지정책을 통한 결과의 평등을 지향하는 것은 일부 사회 구성원의 소극적인 자율르 침해하는 결과를 초래할 수 있다.(2) 사례 ... 하는 경우에는 형평성과 관련된 문제가 존재한다. 노력은 노력했음에도 불구하고 성과가 없는 사람에게 과도한 몫을 주는 것은 형평에 어긋날 수 있다. 성과는 노력했음에도 불구하고 성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 작성하여 제출하시오

하고 그 사람의 말과 행동이 같을 때 믿을 수 있다는 판정이 내려지기 때문에 리더에게 위선보다도 더 해로운 것은 없다.사람들이 원하는 리더의 4가지 특성은 정직과 미래지향, 의욕 ... 성과를 내야할 책임이 있다고 인식한다.좋은 리더십이란 그래서 절대 한 사람의 독주가 아닌 타인의 적극적 참여로 인함이다. 그래서 훌륭한 리더는 자신이 약하고 별로 중요치 않다고 생각 ... 집단에서 다른 사람의 인생에 변화를 만드는 행동을 할 수 있는 자질이다. 다시 말해 가치를 창출할 수 있느냐가 중요한 핵심이 된다.3. 긍정적 리더십의 사례아마존이 지속적 변혁

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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