"성과지향적 행동"의 검색결과 입니다.

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"성과지향적 행동" 검색결과 2,821-2,840 / 30,104건

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

에서 승진과 교육, 적정배치 등에 중점을 둔 고과제도로 변모하고 있다.2. 현대적 인사고과 목적의 변화과거의 인사고과는 상벌의 결정과 같은 과거지향적 통제적 목적을 가졌다면 현대에 와서 ... 방법은 성과달성에 필요한 직무의 중요한 영역을 확인하고 성과달성에 유효한 직무행위와 그렇지 못한 직무행위를 구분해 평가자가 피평가자의 구체적이며 관찰가능한 직무행위를 기록해 이것 ... 되는 특징이 있다.(1) 장점행위기준평가법은 행위와 성과, 유효성 간에 명확한 구분을 가능하게 해주고 고과자와 피고과자에게 성공적인 행위에 대한 지침을 마련해 주기 때문에 성과향상

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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[집단상담의기초 2025년 2학기 중간과제) 1.집단상담의 과정을 초기, 과도기, 작업, 종결단계로 구분할 때, 당신은 어떤 단계가 성공적인 집단상담의 운영을 위해 가장 중요하다고 생각하는지 기술하고, 그 이유를 논의하시오 2.위에서 자신이 선택한 단계의 주요 내용에 대해 학습한 후, 요약하여 설명하시오

를 언어화하고, 앞으로의 생활에서 이를 유지·발전시키기 위한 전략을 논의한다. 상담자는 구성원들이 상담의 성과를 지속 가능한 행동 계획으로 전환할 수 있도록 돕고, 집단에서 시도 ... 화)3. 작업 단계(응집과 변화를 실현하는 핵심 시기)4. 종결 단계(통합과 미래 지향의 마무리)5) 성공적 집단상담을 위해 가장 중요한 단계(작업 단계)와 그 이유6. 선택한 단계 ... 문제를 드러내고, 타인의 피드백을 통해 새로운 행동 방식을 실험하며, 실제적인 변화를 경험하는 시간이기 때문이다. 특히 최근 연구에서도 작업 단계의 응집력과 집단 역동이 개인의 자기

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.22

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조직심리학 - 조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오.

해서 상호작용한다. 성원의 협조와 참여가 필요한 것은 바로 이 때문이다. 조직은 또한 사회적 실체로서 다른 체계와 연관관계를 가지고 있다.(2) 목적 지향성(목적지형적 실체 ... ) :조직은 목적을 지향한다. 조직의 형태에 따라서, 또는 조직이 처한 상황에 따라서 목적은 달라질 수도 있다. 그것이 이윤추구라는 경제적 목표일 수도 있고, 교육이나 자선 등 문화 ... 어야 한다.-기초적 요인에는 조직구성원들의 행동을 유형화시키는데 작용하는 필수적이고 본질적인 요인으로서 조직의 지배구조와 역할구조가 있다.-조직의 구조변수로서는 첫째 과업의 분화

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.23

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피아제의 인지 발달과 콜버그의 도덕성 발달의 이론을 설명하고 두 이론의 공통점과 차이점에 대해 논하시오.

이해, 대상영속성 습득, 사회적 애착 확립, 목적 지향적 행동전 조작기2세~7세자아중심성, 직관적 사고, 물활론적 사고, 상징적 기능, 타인을 위한 도덕성, 비가역적 사고, 보존개념 ... 인간행동과 사회환경피아제의 인지 발달과 콜버그의 도덕성 발달의 이론을 설명하고두 이론의 공통점과 차이점에 대해 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 피아제의 인지 발달 ... 의 과정에서 나타나는 행동과 인지 그리고 성격의 변화를 체계적으로 연구한 것이다. 이는 우리가 개인의 사회를 이해하고 교육하는 데 중요한 역할을 한다. 피아제의 인지발달이론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.28

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사회복지 조직의 특수성을 논하고 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요

부분이 있는 반면, 사람을 자원으로 사람에게 서비스하는 자체적으로 구별되는 특수성을 지니고 있다. 사회복지조직은 ‘인간의 복지 추구’라는 목적을 가지고 체계적인 활동을 지향하는 집단 ... 하는 목표달성을 이루고자 가치, 이념과 같은 이상적인 구조로 규범적이고 행동적인 사회적 구조를 갖춘다. 이러한 사회적 구조 틀 안에서 조직 구성원인 참여자들은 조직의 목표달성을 위해 ... 함께 노력한다. 참여자들의 적극적인 활동은 궁극적으로 조직이 추구하는 바램, 조직의 이상적인 가치, 조직의 목표를 위한 행동이다. 목표달성을 위하여 참여자들은 본인의 노력에 장비

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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태권도를 활용한 사회적 약자 보호 및 대처방안에 대하여 논하시오0

생활에 순응 할 수 있는 행동철학을 정립시켜주는 좋은 신체활동인 것이다. 또한 강인하고 용기 있는 성품으로 변모시켜 매사에 주저함이 없이 앞장 설 수 있는 통솔력과 강한 담력을 길러 ... 에 에너지를 발생시켜 주고 활발하고 적극적인 신체를 소유하게 되며, 강건한 신체로 바꾸어 주면서 잠자는 뇌를 자극시키고 죽은 세포를 재생시켜 행동 능력을 배양시켜 주기도 한다 ... 지향적인 사고방식을 기릅니다.-단계별 목표: 각 단계마다 도전할 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위해 노력합니다.-장기 목표: 블랙 벨트와 같은 장기적인 목표를 설정하고, 꾸준히

리포트 | 14페이지 | 13,000원 | 등록일 2024.07.10

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(교육평가 B형) 표준화검사법 가운데 1가지를 선택하여 그것의 특징, 검시실시 방법 등을 간단히 기술

적인 방법이라고 할 수가 있기 때문에 유아교육에서 적용할 수 있는 평가방법으로 정하였다.ㄴ. 관찰평가관찰평가는 학습자의 행동이나 상호작용, 성과 등을 직접적으로 관찰하여서 학습자의 역 ... 는 표준화된 제작절차, 검사의 내용, 검사의 실시조건, 그리고 채점과정 및 해석에 의하여 객관적으로 행동을 측정하는 검사방법을 말한다. 이것은 측정치를 통해서 전체 집단을 미루어 짐작 ... 을 하고, 그것을 기초로 하여서 두 사람 이상의 행동을 비교하고자 하는 체계적인 절차이다. 표준화 검사법의 종류에는 (1) 실시방법에 따르는 분류 : 많은 피험자를 동시에 실시

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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인적자원관리 레포트

했는지를 평가하는 방법이라고 하였다.인사관리방법1. 자유기술법(written essay)가장 간단한 방법으로써 종업원의 강점, 약점, 과거의 성과, 그리고 잠재력을 이야기식으로 서술 ... 하고, 그리고 종업원들의 성과개선에 대한 제안을 제공하는 것이다. 자유 기술법은 인사고과를 수행하기 위하여 집중적인 훈련이나 복잡한 형식을 갖고 있지 않다. 그러나 좋은 평가법인지 나쁜 ... 평가법인지는 평가자의 서술 능력에 의존된다.2. 중요사건법(critical incident appraisal)최근에 등장한 인사고과의 한 방법으로서 종업원의 직무 행동에서 나타난

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.30

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의사소통을 읽고 4장으로 요약

가 행동으로 나타날 때 차별이 생기게 되며 차별은 성과 나이, 인종, 성적취향과 같은 특성에 근거하여 개인을 불평등하게 취급하는 과정을 의미한다. 미국인은 자신을 계층 차별이 없 ... 을 형성 및 강화하는데 등장인물 수치의 불균형과 인물의 전형적 행동 방식은 여학생이 자신을 평가절하 하도록 만들고 남학생은 전형적 남성상이 되도록 노력을 기울이게끔 만든다는 점 ... 성, 성과 같은 것들로 우리 문화는 우리가 이러한 요소를 어떻게 인식해야 하는지를 가르쳐주며 대표적으로 개인주의와 집단주의, 권력의 거리, 불확실성 회피, 남성성과 여성성 등의 4가지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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리더십 종류와 성공적인 리더십 사례분석과 이론분석 및 리더십의 바람직한 방향제시

한 변혁적리더십은 조직구성원의 행동특성의 변화와 동기부여를 통해 구성원들의 가치관과 행동을 변화시키는 데 초점을 두고 있다.(2) 카리스마적 리더십카리스마적 리더십이다. 이는 CEO ... 의 패러다임이 등장하면서 가장 미래지향적인 리더십으로 각광받고 있다. 유능한 리더들은 지위가 높아질수록 자신의 유능함을 이유로 감성적 리더십을 발휘하는 사례를 바탕으로 인정되었다. 감성 ... 간의 거래관계에 집중하는 리더십으로 리더는 일정수준의 성과를 요구하고 성과 달성시 일정수의 보상을 제공할 것을 약속한다. 부하는 그 이익을 얻기 위해 요구된 수준의 성과수행에 동의

리포트 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.09.30

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할 엘로드의 <미라클 모닝>, 아침 시간 활용이 삶을 바꾼다.

에게 말해 주기만 하면 된다. 시작하여 할 수 있는 마음을 가도록 하는 것이 중요하다.마. 행동과 결과 상상하며 그리기성과를 미리 그려봄으로써 현실에서 긍정적인 결과를 만들어낼 수 있 ... 전략을 꾸준히 적용하면 저자의 장담에 의하면 30일이면 삶이 변화한다는 것이다. 그가 그렇게 장담하는 것은 그것이 삶을 바꾸는 가장 실용적이고, 결과 지향적이며, 효과적인 습관이 ... 시키고, 과거의 개인적, 직업적성과를 훨씬 뛰어넘는 성공을 거둘 수 있도록 이끌어줄 것이라고 한다.역경에 처해 있거나 정신적, 감정적, 육체적, 재정적으로 힘든 시기를 보내고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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[경영혁신] 비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오.

에 맞춰서 핵심 가치는 고객 최우선, 도전적 실행, 소통과 협력, 인재존중, 글로벌 지향으로 제시되었다. 비전을 달성하기 위한 구체적인 행동양식이 되는 것이며 이를 바탕으로 전략이 구축 ... 는 회사라는 점을 알고 있다. 기업 구성원으로서 ‘애플’을 보면 혁신적인 제품과 서비스를 지향하는 문화를 가지고 있음을 경험할 수 있다. 소비자, 기업 구성원, 사회가 기업 ... 다.2. 비전과 기업의 성공 관계비전은 기업이 궁극적으로 달성하고자 하는 이상적인 상태이다. 비전은 기업이 다양한 기업 활동을 통해서 지향하는 결과이다. 비전은 추상적인 명제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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[간호관리학 실습] 리더십 사례 보고서 & 간호사고보고서

이론리더의 행동이 조직 구성원들의 동기부여, 만족 및 직무수행 능력 등에 어떤 영향을 끼치는가를 밝히고자 하는 것이다. 이 이론은 구성원들의 과업성과에 대한 유의성을 높이고 과업성과 ... 적 동기를 유발할 수 있는 특성을 가질 때? 부하의 자존과 성취욕이 강할 때? 개인과 조직의 목표가 양립하는 경우 효과적이다.4) 성취 지향적 리더십리더는 결과 지향적이며 도전적인

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.06 | 수정일 2020.12.15

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

직원 동기부여 방안 : 국내 대기업 사례0000.00.00과 목 :조직행동론담 당 교 수 :성 명 :조직행동론국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시 ... 을 통해서 이들이 지속적으로 높은 수준의 생산성을 발휘하고 능력을 계발할 수 있는 조치를 취해야 한다. 각 조직마다 놓인 상황이나 조직이 지향하는 바, 수행하는 업무의 특성, 조직 ... 원어치 주식을 매년 제공한다. 이는 스톡그랜트 프로그램에 다른 것이다. 스톡그랜트 프로그램은 네이버만의 고유한 제도로서 기업의 성장에 따른 성과를 이러한 성과를 만드는 데에 크

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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교육학개론 요점정리

은 점진적·연속적 과정이다- 순서성 : 발달에는 순서와 방향이 있다.- 상관성 : 발달은 유전과 환경의 상호작용의 결과다.- 예언곤란성 : 발달의 경향과 행동의 예언은 연령이 증가 ... , 자기중심적 성향을 대변하는 표상사적언어로 표현자신의 사고와 행동을 지도하기 위한 수단, 문제해결을 위한 사고의 도구성격발달이론프로이트의 심리성적 발달이론- 프로이트는 자신에게 온 ... 와 같은 정신분석이론의 기초개념 확립- 인간의 성격은 원초아(id), 자아(ego), 초자아(superego)로 구성- 3가지 기능이 상호작용해 얻어지는 행동 패턴이 곧 성격이다.초

시험자료 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.25 | 수정일 2023.05.21

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[인간관계론] 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교 분석하고 이에 대한 시사점을 제시하시오.

을 호소해서 구성원들의 태도와 가치관 변화를 통해 성과를 이루려고 하는 리더십에 관한 이론이다.다운튼(J. V. Downton)이 1973년에 변혁적 리더십을 처음 제시하였고, 미국 ... 으로부터 하여금 개인적 이해관계를 지나 기대보다 높은 성과를 이루도록 높은 수준의 욕구를 채워주며, 중요성과 업무성 및 가치를 인식하게 해서 구성원의 동기를 부여시킬 수 있는 영향력을 행사 ... 한다터 변화 지향적인 리더십을 변혁적 리더십, 안정지향적인 리더십을 거래적 리더십이라고 구분하는 새로운 리더십 이론들이 등장하였다. 변혁적 리더십은 변화를 주도하는 측면을 중심

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.20

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방통대 간호학과 2022년 전략적간호관리 4학년 1학기 기말시험(8문항). 1. 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. 등

참여자들이 경제적인 성과에만 지나치게 집착하여 부서 간의 경쟁 및 비윤리적인 행동을 조장하는 경향이 있다고 한다. 최고 관리자는 이러한 가능성을 줄이기 위해 실행 가능한 적당 ... 문화① 외부 지향적인 가치와 질서를 중시함② 경쟁 지향적이므로 시장침투력, 시장점유율, 경쟁의 우위를 우선시함- 조직의 성과를 위해 바람직한 조직 문화를 이루기 위해서는 이 네 가지 ... 시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.26 | 수정일 2022.05.07

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2025년 순천향대학교 천안병원 신규간호사 직무 합격 자소서

과 리더십으로 결과를 이끌어낼 수 있는 사람이라는 자신감을 심어주었습니다. 임상에서도 저는 환자의 회복이라는 목표를 중심에 두고 주도적으로 행동하며 주변과 협력하여 간호성과를 창출 ... 님도 제 대응을 높이 평가해주셨습니다. 저는 고객지향적 간호란, 환자의 육체뿐 아니라 마음까지 어루만지는 것이라고 믿습니다. 항상 환자의 입장에서 생각하고, 공감하며 즉각적으로 행동 ... 을 기재하여 주시기 바랍니다.2. 진취성 : 적극적으로 어떠한 일을 성취하였거나 리더십을 발휘하여 목적한 바를 달성한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.3. 고객지향성 : 상대방의 니즈

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.08

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자신의 아동기와 청소년기를 되돌아보고 그 시기의 자신의 인지발달 경험이나 특징을 피아제의 인지발달이론과 연결시켜 설명하시오.

는 장난감을 얻기 위해 테이블보를 잡아당겨 보는 등 목표 지향적인 행동을 보였다는 부모님 말씀처럼, 이는 감각운동기 말기에 나타나는 목적 지향적 조작 행동으로 해석할 수 있다. 이 ... 영속성의 획득을 감각운동기의 가장 중요한 인지적 성과로 보았으며, 고전적인 까꿍 놀이(peek-a-boo)를 통해 영아가 이를 학습한다고 설명한다.내가 엄마의 얼굴을 처음엔 없 ... 하며 덜 불안해한다.이 시기 영아는 또 반복적인 행동을 통해 원인과 결과를 학습하는데, 나 역시 부모님 말씀에 따르면 젖병이나 장난감을 자꾸 바닥에 떨어뜨리는 행동을 즐겼다고 한다

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.27

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산드라 마츠의 <알고리즘, 생각을 조종하다>, 데이터는 어떻게 우리의 심리를 설계하는가

이 한 가지 이상 부여된 사람에 대해서는 신원과 행동을 유추한 다음 선제적으로 맞춤형 보안 조치를 단행한다.”(192쪽)섬뜩한 느낌을 받는다. 이런 일이 다른 나라에서는 일어나 ... , 행동에 영향을 미치는 과정”을 심리 타깃팅이라고 저자는 명명하고 있다.페이스북이나 구글 같은 거대 기업들은 심리 타깃팅을 활용해서 우리의 성격을 규명하고 맞춤형 광고를 함 ... 을 한다. 예를 들면, 페이스북의 ‘좋아요’를 통해 사람들의 성별, 연령, 약물사용, 정치이념, 성적 지향, IQ, 삶의 만족도, 성격 등의 다양한 특징을 예측할 수 있다.한편

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.21

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