"성과지향적 행동"의 검색결과 입니다.

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"성과지향적 행동" 검색결과 2,721-2,740 / 30,102건

경영정보시스템 ) 고객관계관리(CRM)의 정의와 국내 기업의 활용 사례를 설명하시오.

를 획득하고 분석하여 고객 개개인에게 맞춤화된 정보와 서비스를 제공하고 이에 대한 성과를 검증하고 평가하여 결과를 고객에게 피드백해줌으로써 신속한 대응과 고객행동을 예측할 수 있다. 인 ... CRM은 모든 기업활동을 고객지향적으로 관리하기 위한 조직의 전략, 구조, 프로세스, 문화, 기술 등을 전환하는 과정 그 자체라고 볼 수 있다. 이를 정보시스템으로 구현한 것 ... 분야로는 금융카드사가 있다. 고객의 니즈를 파악하고 데이터 마이닝을 병행하여 활용하여 소비자의 행동을 추적하고 분석함으로써 빅데이터의 활용성을 증가시키는 신용카드사의 경우 CRM

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

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인간에 대한 심리학의 다양한 이론적 관점 중 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 기술하시오

적 관점2) 행동주의적 관점3) 인본주의적 관점2. 다양한 이론 중 선호하는 이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료서론최근 심리학은 인간 행동에서부터 시작해 감정, 정서 등 다양한 측면에서 인간 ... 는 인간의 마음 심층에 있는 동물적 성적 본능과 공격성을 발견하고 연구하며 정신분석이론을 주장하게 되었다. 정신분석이론은 인간 정신의 심층을 탐구하는 이론으로 무의식과 관련된 행동 ... 에 대한 이론적 체계이다.정신분석이론의 핵심은 무의식적인 심리과정, 저항과 억압이론의 인식, 성과 오이디푸스 콤플렉스로 세 가지에 있다. 프로이트는 억압된 트라우마로 인해 정신

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.23

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명지대 조직커뮤니케이션 중간대체 A+ 족보

를 없애기 위해 호칭을 파괴했다. 성과 위주의 운영에 선수들은 훈련에 더 열심히 참여하려 했으며, 수평적이고 자유로운 팀 분위기에 선수들 간의 소통은 전보다 활발해졌다. 과업지향 ... 들은 좌절했다. 필드는 ‘그들만의 리그’였다. 노력의 성과를 아무도 인정해주지 않고, 일부는 노력하지 않아도 퇴출당할 걱정을 할 필요가 없다. 선수들에겐 뚜렷한 목표 의식이 없었다. 훈련 ... 성과 관계지향성을 적절히 활용하여 선수들에게 뚜렷한 목표 의식과 팀의 가치를 일깨워준 것이었다. 그러나 그의 파격적인 행보에 축구협회를 비롯한 여론들은 불만을 표했다. 뒤이어 5:0이

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.23

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반두라(A. Bandura)가 제시한 자기조절과 자기효능이 무엇인지 작성하세요. 그리고 자기조절과 자기효능에 대한 자신의 견해 혹은 경험(사례)을 구체적으로 기술하세요.

되는 행동을 성공적으로 수행할 수 있다는 자신의 능력에 대한 신념을 의미한다. 이 두 개념은 상호 보완적인 관계를 가지며, 개인의 심리적 웰빙과 성과에 직결된다.현대 사회에서는 경쟁 ... 가 중요한 역할을 한다. 반두라는 자기조절을 통해 개인이 자신의 행동을 효과적으로 통제하고, 목표 지향적인 삶을 영위할 수 있다고 주장하였다.최근 연구에 따르면, 자기조절 능력이 높 ... 자기조절(Self-Regulation)과 자기효능(Self-Efficacy)은 심리학에서 개인의 행동과 성취를 이해하는 데 중요한 개념으로 자리 잡고 있다. 앨버트 반두라(A

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.05

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간호 지도자 ) 자신 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드 상황모형에 근거하여 진단하시기 바랍니다.

다. 또한, 중간수준의 성숙도를 보이는 경우 관계 지향적인 행동 스타일을 취하는 것이 바람직한데, 조직에서 인간관계를 중시하는 지도자의 모습을 보여야 함을 의미한다. 이에 따라 해당 집단 ... 에 적절하다고 여겨지는 지도자 행동 스타일은 ‘지도형’이다.지도형의 리더는 관계지향성과 과업 지향성이 모두 높으며, 구성원들과의 관계는 물론 업무 지도에서도 적극적인 모습을 보인다 ... 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.간호지도자론(1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04 | 수정일 2024.08.20

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청소년에 대한 3대 접근방식에 대해 서술하시오.

에서 임파워먼트는 개인, 가족, 지역사회 체계의 삶을 향상시키기 위해 사회복지사와 클라이언트가 함께 행동을 취할 수 있는 개인, 대인 및 사회정치적 관계 등 다층에서의 힘이 증가되는 과정이 ... 자 클라이언트가 주체적으로 향상된 삶의 질을 유지시켜 나가게 되는 성과를 지칭하는 데 사용된다. 그 실천의 다양성은 폭이 매우 넓지만 이제는 누구든 사회복지실천에서 정치적으로 옳 ... 은 것이 임파워먼트 접근이라고 보며, 개인적 성향이야 어떻던 공식적으로는 강점관점의 사회복지실천과 함께 임파워먼트 접근을 지향하는 경향이다. 사회복지사와 클라이언트의 이인관계를 핵

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.22

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 조사하고 리더십 이론들의 관점에서 서술하시오

, 그리고 근대적 이론으로 나눌 수 있다. 이는 리더십 전개과정에서의 부하에 대한 인간적 배려와 과업성취 지향에 대한 리더의 태도에 따라 나눈 것이다. 전통적 리더십 이론 ... 에서는 구성원에 대한 인간적 배려보다는 조직의 성과가 우선시되는 모습을 보인다. 맥그레거의 X, Y 이론은 전통적 이론을 비판한다. 맥그레거는 X이론보다는 Y이론에 기초해 인간을 다룰 때 ... 리더십 효과가 커진다고 주장해 과업 지향적 리더십보다는 민주 리더십 필요성을 표명하였다. 이 외에 아지러스의 성숙, 미성숙 이론과 리커트의 관리시스템이론 또한 민주형 리더십의 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.17

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스트레스의 개념과 원인, 스트레스에 대한 반응, 대처방법 등에 대해 기술 한 후, 최근2개월 내의

적이고 건설적 결과를 의미하는데 이는 적응성, 융통성, 성장 등이 높은 성과와 관련이 깊고 건강한 반응은 조직구성원의 효과적인 목표 달성 및 조직기능을 정상적으로 작동하게 한다 ... 으로 사람들이 반복적이고 심한 스트레스를 경험하게 되면 정서적 균형을 잃어 정서적 장애로 이어지기도 한다. 이러한 반응에는 불안, 우울감, 무력감 등이 있다. 세 번째는 행동적 반응 ... 으로 이를 통제하는 사람도 있고 그렇지 않은 사람도 있다. 손톱 물어뜯기, 다리 떨기, 주먹 쥐기, 무의식중의 다양한 행동 등을 포함한다.3. 스트레스 대처 방법스트레스 대처

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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과제주제_주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로 설명해보시오.

는 권력의 원천은 보상이나 강압, 합법이나 준거, 전문적 지식에 의해 생겨난다고 다양하게 분류할 수 있는데, 조직행위에서 중요한 개념은 조직 내에서 리더의 영향력이 구성원들의 행동 ... 의 성과를 낼 수 있어서 포상을 받았던 기억이 난다.성공사례를 이론에 대입하자면 민주적 리더십으로 공동의 과제를 성공적으로 이끌었던 리더의 변혁적 리더십 사례라고 정리할 수 있 ... 으로 인간적 측면을 고려했던 것이다. 결과적으로 오히려 작업의 효율성이 올라 생산적인 결과를 냈었다. 당시 본인이 속한 집단이 생산적인 성과를 내야 했던 조직이어서 그러한 리더십

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.17 | 수정일 2023.04.14

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성인학습자의 특성을 조사하고, 그에 맞는 평생교육프로그램을 한 가지 개발하시오

적이고 독립적인 성인은 자기 성장과 발달을 이끌며 자아실현을 지향하기에 학습에 참여한다. 이러한 성인학습 원리를 검토하게 되면 성인학습자 특성을 기본 전제로 하는 성인학습 성과 ... 기에 큰 글자와 음성, 안락한 의자, 밝은 조명 등을 요구한다. 여섯 번째로 성인은 확고한 견해와 가치를 가지고 이에 따라 행동한다는 것이다. 일곱 번째는 개인이 자기를 어떻게 지각 ... 한 성인학습자 특성을 고려하면 성인학습의 목표나 내용, 방법, 성과에 관한 접근방법은 아동과 달라야 한다. 성인학습은 학습 주의로써 성인학습자는 학습 자발성, 열린사회로써 개방

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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① 다른 방식으로 보기 1,3,5,7 각 장에서 주장한 내용을 현대 사회에 적용하거나 확장한 주제

와 행동인지, 또 어떤 것이 남성에게 어울리는 자세와 행동인지 잘 알게 된 것이다. 하지만 우리가 가시적인 생식기에 의해 결정된 자신의 성과 맞는 자세만을 취하고 또 그러한 행동 ... 한 태도가 결정된 혹은 학습된 성과 다른 행동을 영위하는 사람들에 대한 이상한 시선을 낳는 것에 있다고 본다. 자신에게도 내재되어 있을, 그리고 종종 외부로 표출될지 모를 그것에 대 ... 만을 하는지에 대해 이제는 생각해 볼 필요가 있다고 생각한다.아마도 우리는 그렇지 않을 것이다. 인간은 기본적으로 2가지 성향을 전부 가지고 있으며 또 알게 모르게 성향과 행동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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체계이론,생태체계이론,권력관계이론의 내용을 각각 요약 정리하고, 각 이론들의 지역사회복지에 대한 시사점을 학습자의 견해에 근거하여 서술하시오.

작용하는 부분으로 구성된 전체로서, 목적이 지향하는 바에 따라서 항상성과 규칙을 유지하면서 끊임없이 변화한다.체계의 기본적 속성은 조직화, 상호인과성, 불변성(항구성), 공간성 등이 ... 이론이다. 체계이론은 인간행동을 이해하는데 있어 단순론적 관점에서 다원론적 관점, 즉 순환적 인과관계로 전환시켰다. 하나의 문제가 발생하는 데는 다양한 요소가 관련되어 있고, 이 ... 이 없어지면서 체계들의 분화가 적어지고 조직과 기능이 상실되거나 해체되는 경향이 있다. 폐쇄체계의 특성은 무질서와 혼돈상태, 엔트로피, 환경과 적은에너지 교환, 낮은 목적 지향성이

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.20

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(경영학특강 4학년) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오

을 미치며 조직구성원들의 사고와 행동양식을 기업운영차원에서 바람직한 방향으로 유도함으로써 경영성과에 적지 않은 기여를 한다. 특히 한국기업들은 근대적 기업으로 형성되면서 성장위주 ... 기업의 공유가치1) 기업의 가치2) 포스코의 기부콘텐츠3) 기업이 입지한 지역에서 다양한 사회복지 프로그램을 시행4) 성과공유제5) 환경보호3. 포스코 기업의 기업문화1) 고도 집권 ... 해서는 기업구성원들의 사고와 행동을 올바른 방향으로 유도하며 기업경영의 방향설정에 많은 영향을 주는 새로운 기업문화의 개발과 혁신전략 그리고 구체적인 실천방안 등이 필요할 것이

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.09

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나이키의 조직 형태와 인사관리 사례 분석

에서 독보적인 1위를 오랜 기간 유지하고 있다.3. 나이키의 조직 형태 및 인사관리 사례나이키 조직 및 인사관리의 특징은 아웃소싱, CFE, 성과 중심의 인사관리 지향, 여성 인력 ... 성은 잘 알고 있지만, 나이키의 인사관리와 관련된 것들은 모르는 부분이 많았다. 이번 학기 인사관리의 경제학 수업을 듣고 조직의 특성 그리고 성과에 대한 평가와 보상이 내가 좋아하 ... 혁신의 방향으로 삼았고 이후에는 일상 속에서 평범한 사람들이 운동을 즐기길 바라는 마음과 미래 스포츠의 발전을 회사의 지향점으로 삼았다.현재는 세계 최대 스포츠웨어 및 운동

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.16

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다양한 사회복지행정 이론의 내용들을 정리하고 각각의 의의를 서술하시오.

적 요인에 의해 작업의 성과가 크게 제한된다고 주장한다.작업의 효과성과 효울성을 향상시키기 위한 조건으로 노동의 분업과 작업형태, 그리고 시간의 효율적 사용을 강조했다.이러한 기본 ... 관리법,차별적 성과급제등이 있다.현재의 한국사회의 진행방식과 비슷한 개념이라고 생각된다. 차별적 성과급제=인센티브,시간의 효율적 사용=한번에 여러일을 처리해야하는 직무형태라고 생각 ... 의 중요성을 부각시키는 계기가 되었다.인간관계가 조직에서 중요한 요소중의 하나라는 사실을 강조하였다.개인과 집단사이에서 사회적/심리적 요소가 조직성과에 영향을 미친다는 사실을 인지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.01

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리더십 이론을 근거로 한 간호관리자의 리더십분석

리더십이론을 근거로 한 실습지 임상지도자의 리더십 분석 과목명 간호관리학실습 교수명 제출일 학번 제출자 1. 배경 및 목적 리더십은 지도력, 지휘통솔에 해당한다. 조직의 성과 ... 연구의 주류였던 특성이론부터 1950~60년대의 행동이론 일차원적, 리커트의 직무중심적-구성원 중심적 리더십, 배려-구조주도 리더십, 관리그리드, 1970년대 이후의 상황이론이 있 ... 내용이다. 지시형은 높은 지시적 행동과 낮은 지원적 행동으로 과업을 지시하고 감독하는 유형이며, 설득형은 높은 지시적 행동과 높은 지원적 행동으로 참여형보다는 전제형이다. 또한

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.26 | 수정일 2025.05.30

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인간행동의심리학적 이해_심리학에서는 성적소수자들을 어떻게 이해하고 있는지를 설명하고, 사회적 갈등에 대한 본인의 해결책

[인간행동의 심리학적 이해]• 주제 : 최근 우리사회에서는 성적소수자(LGBT)의 권리를 보호하고 그들의 성적 선택권을 인정하자는 입장과 이들을 무조건 반대하거나 혐오하는 입장이 ... 극심한 스트레스를 받게 되고 사회가 이들에게 스트레스를 주는 이유는 인간 번식에 위배되는 행동에 대한 배척이 본능에 깔려 있기 때문이다. Outing(성적 소수자들이 의도치 않 ... 하게 된다 이는 서로 스트레스를 주고 받으며 비생산적인 행동이 된다. 반대하는 이들은 성적소수자들은 쾌락만을 위한 성행위를 추구하기 때문에 부도덕적인 행동이라 주장하며 배척하고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

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상명대 경영학과 경영학원론 기말 정리본(A+)

으로 해결하는 인간 능력이 제한되어 있음을 의미함.- 만족: 이론적인 극대의 성과가 아닌, 특정 성과의 만족할 만한 수준을 지향하며, 이를 달성했을 때 만족함.9.의사결정 휴리스틱 ... 지 않는 것4. 기업윤리(비즈니스 윤리): 기업인의 행동을 지배하는 옳고 그름을 판별하는 수용된 원칙- 원칙이 정확하지 않거나 없을 경우 윤리적 딜레마에 직면할 수 있음.- 이 ... ) 에서의 불평등이 허용됨9. 윤리적으로 행동하는 것* 비즈니스 의사결정에서 윤리적 이슈가 고려되기 위해 경영자가 할 수 있는 7가지1)개인적 윤리의식이 잘 갖추어진 사람을 채용

시험자료 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.24 | 수정일 2022.07.20

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간호관리학 실습 - 보건의료 팀 간 협력 사례보고서

은 공동목표를 근거로 리더십 역할이 공유되고, 팀이 이룰 수 있는 성과목표를 설정하며 그에 대한 집단 책임을 가지고 높은 수준의 성과를 달성한다. 이렇듯 전통적인 집단과는 달리 조직 ... 의 성과를 내는 측면에서 확연하게 달라지는데 이것이 바로 팀빌딩과 팀워크의 힘이다.팀빌딩은 조직 구성원이 각자 업무를 수행하기보다는 상호의존적인 팀을 조직해서 함께 업무를 설계 ... 적으로 응답하고, 도움이 필요한 사람을 지원하며, 다른 사람의 성취를 인정하는 것과 같은 행위를 권장하는 가치관의 집합이다.팀워크가 팀의 성공에 중요한 요소이기는 하지만 팀이 성과를 내

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.20

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스테빈스(Stebbins)의 진지한 여가의 개념을 간략히 설명하고, 자신의 스포츠활동 경험을 토대로 한 예시를 통해 진지한 여가가 가지는 특징을 설명하세요.

었다. 첫째로, 목표 지향성과 헌신이 스포츠활동을 통한 진지한 여가의 중요한 특징 중 하나였다. 테니스를 시작할 때, 저는 자신의 기술을 향상시키고 경기에서 좋은 성과를 얻기 위한 ... 한 여가가 가지는 특징을 설명하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 진지한 여가의 개념과 특징2. 스포츠활동을 통한 진지한 여가의 경험3. 목표 지향성과 헌신4. 자발성과 깊은 흥미5 ... 를 가지며, 이를 통해 우리는 개인적인 만족과 성장을 이룰 수 있다. 스테빈스는 여가활동을 단순히 쉼터나 오락으로 생각하는 것이 아니라, 진지함과 목표 지향성을 갖춘 행위로 바라보

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.05

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