최저시급 1만원 인상에 대한 논거 report

소개글

"최저시급 1만원 인상에 대한 논거 report"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 최저임금제도의 이론적 배경
1) 최저임금제도의 개념
2) 최저임금제도의 목적
3) 최저임금제도의 도입배경
2. 최저임금제도의 효과
1) 긍정적 효과
2) 부정적 효과
3. 우리나라의 최저임금제 연혁 및 최저임금 수준의 연도별 추이
4. 시급 1만원 정책에 대한 찬반양론
1) 긍정적 측면
2) 부정적 측면
5. 정부의 최저시급 1만원에 인상에 대한 나의 견해

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
우리나라의 소득불평등은 예나 지금이나 해결하기 힘든 과제로 남아 있다. 더군다나 청년의 일자리 창출은 하늘의 별따기라는 말이 나오고 있는 실정이다. 구직을 원하는 청년들은 많고 일자리는 적기 때문이다. 이러한 문제점을 해결하기 위한 방안으로 정부에서는 최저임금을 상승시키려는 시도를 하고 있는데 예전보다 상승률의 폭이 현저하게 커져서 우려의 목소리도 만만치 않게 나오고 있는 상황이다. 과연 정부에서 시도하려는 정책이 올바른 것인지 아니면 최저임금의 상승에 따른 부작용을 주장하는 이들이 올바른 것인지는 아직 확실히 파악하기는 힘들다.
하지만 확실한 것은 최저임금을 2020년에 1만원으로 상승시키려는 정부의 목표를 달성하기 위해서는 그에 비례해 희생하는 누군가가 생겨날 것이며, 자영업자의 입장 또한 무시할 수 없는 문제점이 분명히 찾아온다는 것이다. 그러므로 그에 대한 대비책을 충분히 마련해둬야 한다. 이러한 대비책을 마련하는 것도 나중이 아닌 지금 당장 꾸준하게 준비를 해둬야 할 것이다. 그 이유는 올해의 상승폭에 비하여 내년부터 2배로 훨씬 더 오르기 때문에 앞으로 몇 년 뒤에 일어날 일이 아닌 바로 내년부터도 그에 대한 부작용에 직격탄을 맞을 수 있기 때문이다.
청년실업과 일자리를 잃는 가장 등 무서운 사회의 상황 속에서 이번 총선의 최대 모티브로 떠오른 최저임금은 쉽게 지나칠 수 없는 과제이기에 이 자료를 통해서 최저임금 1만원 인상이 가져오게 될 파급효과와 2018년 최저시급 1만원 시대가 과연 올 수 있을지에 대해서 알아보도록 한다.

Ⅱ. 본론
1. 최저임금제도의 이론적 배경
1) 최저임금제도의 개념
최저임금제도란 국가가 근로자들의 생활안정을 위해 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다. 적용대상은 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장이다. 최저임금은 노사공익대표 각 9명으로 구성된 최저임금위원회가 매년 인상안을 의결해 정부에 제출하면, 고용노동부 장관이 8월5일까지 결정해 고시한다.

참고 자료

없음