"취업규칙규정"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"취업규칙규정" 검색결과 2,701-2,720 / 6,299건

쟁의행위에 대한 사용자와 노동조합의 권리와 의무

한다.다. 준법투쟁 : 법령이나 단체협약, 취업규칙 등에 규정된 내용을 필요 이상으로 엄격하게 준수함으로써 사용자에게 압력을 행사하려는 단체행동을 말한다.3) 쟁의행위와 준법투쟁의 비 ... .손 것이 판례의 입장)이다.3) 징계처분불법집단행동으로 인하여 근로계약을 위반하거나 취업규칙 또는 단체협약상의 징계사유에 해당되면 사용자는 기업의 질서유지를 위하여 당해 근로자 ... 규정의 위배만으로 정당성 자체가 모두 상실된 것으로 단언할 수는 없으며, 다른 요건과의 관련 속에서 종합적으로 판단하여야 한다.2) 민?형사상 면책쟁의행위의 정당성이 인정되면 노동

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.01

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유한킴벌리의 인사관리 제도

의 의료비는 300만원 한도 내 지원하고 사원종합건강검진제도를 실시하고 있다.다양한 평생학습제도로 사원의 능력 향상에 힘쓰고 있다.2.차별대우금지유한킴벌리는 행동규범과 취업규칙(제89 ... 동등하게 직무급을 기초로 동일 노동에 대해 동일 가치의 급여체계를 운영한다. 연봉제(생산직 제외)를 운영 중이며, 인사평가 및 승진규정에 근거해 성별 차별 없이 개인의 직무레벨 ... , 취업포털사이트 인크루트가 전국 4년제 대학교 재학생 1천481명을 대상으로 일하고 싶은 기업을 조사해 발표한 결과 유한킴벌리가 3위에 선정되었다.

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.09

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정리해고의 제한

) 단체협약이나 취업규칙등에 정리해고의 기준이 규정되어 있는 경우에는 그것이 하나의 기준이 될 수 있다. 성별, 국적, 신앙, 시회적신분을 선정기준으로 하거나 노동조합의 조합원 또는 ... 정리해고의 제한1. 의의정리해고란 경영상의 이유에 따른 해고 즉 사용자측 사정에 따른 해고를 말한다. (24조 4항) 정리해고도 해고의 일종이므로 명문의 규정이 없더라도 정당 ... 한 이유없는 해고를 제한하는 일반적인 규정이 적용된다.(23조 1항)2. 요건1) 긴박한 경영상의 필요사용자는 경영상의 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 긴박한 경영

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.02

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[기업 정책][기업][기술거래 정책][경영][고령화대비]기업 기술거래 정책, 기업 경영 정책, 기업 고령화대비 정책, 기업 환경 정책, 기업 배당 정책, 기업 재정지원 정책 분석

에 관한 근거규정을 마련하여 7월 1일부터 시행 중에 있으며, 8월 12일에는 수질환경보전법 시행규칙을, 9월 14일에는 대기환경보전법 시행규칙을 각각 개정하여 환경친화기업 지정 ... )는 “경영정책이란 경영관리직능의 수행에 있어서 준거하여야 할 전반적인 범위와 방향을 규정하는 일체의 지침으로, 구두?문서 내지 암시에 의해 전달되는 것”(A policy is a ... 하고 결정을 통하여 경영목표에 기여?공헌하도록 방향지우는 것으로서 실시계획의 골자와 범위를 규정하는 것”이라고 정의하였다. 따라서 계획설정의 전제조건이 경영정책을 집행하기 위한 배경

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.23

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대법원 1993.1.26. 선고 92누8200 판결 평석

는 취업규칙과 단체협약에서 근로자를 계열회사에 인사 이동시킬 수 있는 규정을 두고 있었다. 그리고 관계 증거와 기록에 의하면, 현대그룹에 속한 원고 회사와 다른 계열회사 사이 ... 하고 있고, 근로자도 이를 알고 입사하였으며, 취업규칙과 단체협약에서 근로자를 계열회사에 인사 이동 시킬 수 있는 규정을 두고 있다는 사정만으로 근로자로부터 포괄적으로 전적에 관한 ... 수급 업무를 관장하면서 사원을 일괄 채용하여 각 계열회사로 배정하고 있고, 근로자도 이를 알고 입사하였으며, 취업규칙과 단체협약에서 근로자를 계열회사에 인사이동 시킬 수 있는 규정

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.15

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영아보육프로그램의 구성과 바람직한 운영방안에 대해 논하시오

프로그램은 보육시설에서 영유아의 신체적, 지적, 정서적 및 사회적 발달은 도모하는 내용이 포함되어야 하며, 그 구체적인 보육내용은 보건사회부령으로 정한다고 규정되어 있다.(영유아 ... ) 아동에게 따뜻한 간호와 지지를 제공한다.3) 질병 예방에 필요한 일을 실천한다.4) 규칙적인 생활 및 건강습관에 대한 지도를 한다.나. 안전1) 안전한 새로운 공간을 제공한다. 2 ... 하는 능력을 기른다.라) 의사소통하는 능력을 기른다. 마) 기초적 사고능력을 기른다.2.보육프로그램 서비스의 원칙영유아보육법 시행규칙 별표 9를 보면 보육의 기본원칙을 다음과 같이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.28

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케어매니지먼트 개론 - 외국의 케어매니지먼트 현황

서비스를 처음으로 개발하였으며, 이후 1930년대 대공황기에 정부가 취업추진정책의 일환으로 빈곤여성들을 홈 헬퍼로 채용하여 아동, 노인 및 질환자를 가정에서 도와줄 수 있도록 조정해주 ... 보건의료팀의 다른 구성원들과 적극적으로 협력.?병원의 이념 등에 부합되도록 행동.?임무의 수행을 위해 최근의 임상경향이나 이론, 규칙이나 제도, 급여기준 등에 대한 지식을 갱신 ... 이 입주하는 주택이고, 다른 하나는 신체적으로 불편하여 타인의 도움이 필요한 노인이 입주하는 주택이다.나. 고용보장영국은 기업에 따라 퇴직한 노인들에게도 희망에 의해 재취업 할 수

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.26

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중소기업기술,기술발전역사,기술발전중요성,기술정책관련정부조직,기술정책현황

처리 상담결과 활용 : 홈페이지 내 유사질의･ FAQ 등을 통한 질의응답 공유 확산 및 법령･제도개선 수요로 활용 정보제공 - 국가연구개발사업 관련 법령 ( 공동관리규정 , 시행규칙 ... ), 중앙행정기관의 장 이제정 ･운영 중인 세부규정 ( 훈령 등 행정규칙 ) - 연구비관리 인증제 , 대학 학생연구원 인건비 관리제도 , 간접비 계상기준 , 기술료 , 보안 등 ... 인력 채용을 희망하는 산･학･연 연구기관에 미취업 연구인력의 원활한 공급을 위하여 만들어진 이공계 전문 취업사이트이며 , 각종 정부인력지원사업 및 이공계 채용정보 , 인재검색

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.19

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일방적으로 불이익변경된 취업규칙에 대한 추인과 관련된 주요 판례 연구

판결)2. 근로자의 사후추인의 유효요건- 근로자의 사후추인의 유효요건은 취업규칙의 불이익변경의 그것과 동일하다.퇴직금을 하향조정하는 보수규정을 개정한 연후에 추인받는 경우에도 그 ... . 취업규칙 추인의 의미- 노동조합이 취업규칙이 무효인 사정을 모른 채 단체협약 부칙에 협약에 명시되지 아니한 사항은 관행에 따르기로 한다고 규정한 것만으로 그 취업규칙을 추인한 것 ... 은 아니다.퇴직급여규정이 위와 같이 근로자집단의 동의 없이 불이익하게 변경된 이후에 설립된 피고 공사 노동조합이 시행중인 취업규칙이 무효인 사정을 모른 채 피고 공사와 단체협약을 체결

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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[기업 고용형태]기업 고용형태의 유형, 기업 고용형태의 다양화, 기업 고용형태의 현황, 기업 고용형태의 비정규직, 향후 기업 고용형태의 내실화 방향, 기업 고용형태의 전망 분석

계약 현황1) 고용계약 형태2) 비정규직에 대한 취업규칙 현황3) 고용계약기간과 계약 갱신현황Ⅵ. 향후 기업 고용형태의 내실화 방향1. 기업 경쟁력 제고1) 시장 수요에 따른 신축 ... 비정규고용의 상당부분은 노동시장 취업기회의 부족 때문에 어쩔 수 없이 비정규직에 머물러 있는 것에 불과하다.다섯째, 비정규노동의 확산은 기업과 국민경제의 생산성 향상에 반드시 도움 ... 를 채용할 때 가장 중요시하는 요인을 보면, 기업은 시간제근로자를 채용할 때에는 ‘적극성과 성실성’, ‘동일직무 취업경력’을 가장 중요시하는 것으로 나타났다. 임시직과 파견제도 ‘적극

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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퇴직금 중간정산제도 전반의 법적 이해

중간정산 실시는 근로자의 요구가 있을 경우에 가능하며, 사용자가 일방적으로 중간정산하는 경우 효력이 없다.2) 취업규칙, 단체협약에 의한 합의취업규칙이나 단체협약에 규정하였다 하 ... 더라도 근로자 요구 없더라도 중간정산 할 수 있다는 규정은 무효이며, 중간정산을 위해서는 반드시 개별근로자 요구 있어야 한다.3) 근로계약 체결시 중간정산 합의퇴직금을 매년 정산 ... 승인 여부는 사용자 재량 사항이다.2) 취규, 단협상 합의그러나 사용자가 근로자의 중간정산 요구에 응할 의무를 규정하였다면 근로자의 중간정산 요구를 거부할 수 없다.3) 정산대상자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17

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항운노조의 상용화

을 해야만 했다.또한 항운노조는 ‘클로즈드숍(Closed shop)’형태로 운영되고 있는데, 이는 일정 분야의 노동시장에 취업하기 위해선 노동자가 반드시 노조에 가입해야 하는 규정 ... 으로 노 공급을 위해서 영국이나 미국 등지에서도 실시되어 왔다.< 항만노무공급 관련규정 >직업안정법 제33조제1항 (근로자공급사업) 노동부장관의 허가를 받지 아니하고는 근로자공급사업 ... 필요성”과거 항만 하역이 전적으로 인력 중심이었던 때에는 항운노조가 필수적이었으며, 많은 긍정적 역할을 맡아왔다. 불규칙한 하역물동량에 대해 노?사가 위험을 공유할 수 있어 항만

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.25

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취업규칙 불이익 여부의 판단과 관련된 주요 판례 연구

기는 어려우므로, 이 사건 인사규정의 개정에 근로자집단의 동의를 대신할 만한 사회통념상의 합리성이 있다고 한 원심의 판단에는 필요한 심리를 다하지 아니하였거나 취업규칙의 변경에 관한 ... 취업규칙 불이익 여부의 판단과 관련된 주요 판례 연구1. 사회통념상 합리성의 유무- 취업규칙의 불이익 변경에서의 사회통념상 합리성의 유무는 취업규칙의 변경에 의하여 근로자가 입 ... 게 되는 불이익의 정도, 사용자측의 변경 필요성의 내용과 정도, 변경 후의 취업규칙 내용의 상당성, 대상조치 등을 포함한 다른 근로조건의 개선상황, 노동조합 등과의 교섭 경위 및

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.23

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노조 전임자 및 근로시간 면제자의 법적 지위 검토

. 노조전임자의 활동사용자는 전임자의 정당한 노동조합 활동을 제한해서는 안 된다(노24③).전임자에 대해서도 취업규칙상 출?퇴근에 관한 규정은 적용되므로 전임자가 노동조합 사무실 ... 에 출근하지 않으면서 취업규칙 소정의 절차를 밟지 않은 것은 무단결근이 된다(判). 그러나 사용자가 근로시간 중에 실시하는 교육은 근로제공과 같으므로 전임자가 이에 참가하지 않 ... 는 없으므로 노조법도 “단체협약으로 규정하거나 사용자의 동의가 있는 경우”를 전제로 노동조합에 전임자를 두는 것을 허용하고 있다(노2①).전임자란 사용자와의 근로계약관계는 유지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.15

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관료제에 대한 장점과 단점, 운영에 있어서 효과성 증대를 위한 해결방안에 대해 의견을 제시하고, 또한 학생 개인의 생각으로 어떠한 조직이론이 현대 사회복지조직에 잘 부합하며 적용시켜 나가야 한다고 생각하는지 의견을 제시하세요.

이나 내규와 같은 규칙이 있다는 것- 취업의 영구보장 : 관료제 조직에 들어가면 웬만한 큰 과실이 없는 한 조직에서 쫓겨나지 않는 경향이 있었다.- 인원교체 : 조직을 구성하는 성원 ... 복지부에서 정해놓은 규칙에 의거해서 규정대로 시행하면 되는 것이지만 실제 클라이언트와 접근하는 사회복지사의 경우 이러한 확실한 규칙이 없는 경우 부적합하다.-비인격적 규칙의 적용 ... 는 권위인 ’카리스마적 권위‘에 의해 기반되어 왔다. 하지만 현대 산업사회에서는 선거나 지명, 승진과 같이 규칙에 의해서 생기는 권위인 ’합법적 권위‘에 의해 기반된다. 즉 현대사회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.18

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본인이 관심 있는 분야의 민간사회복지기관 한 곳을 선정하여 사회복지조직의 내용을 중심으로 분석하고 해당기관의 주요 프로그램을 사회복지전달체계의 8가지 원칙에 근거하여 평가하고 개선방안에 대해 서술하시오.

도 이후에는 운영지침에 그 조항에 삭제되었다. 2004년 9월 22일 사회복지관설치ㆍ운영규정이 폐지되고 현재는 사회복지사업법 시행규칙 중 개정령에 사회복지관의 설치ㆍ운영에 관한 사항 ... ,06항 및 주택건설기준 등에 관한 규칙 제2조에 사회복지관 등 복리후생을 위한 시설을 일정면적 이상 설치하도록 규정하고 있다. 또한 ‘복지후생을 위한 시설은 될 수 있는 대로 동일 ... 작업장, 직업훈련소, 취업안내소, 보건지도소, 도서실, 청소년교양시설 등을 포함하여 설치하여야 한다.’고 규정하고 있어 이는 모두 지역사회복지관의 설치 근거가 된다. 고양시원당종합

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.24

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여성정책과 여성비정규직관련정책, 여성정책과 경기도여성정책, 여성정책과 경기도여성발전기본조례, 여성정책과 여성단체, 여성정책과 여성근로자, 여성정책의 추진과제

여성정책업무의 8가지 업무 분석 틀을 사용하여 도 및 시군의 행정기구설치조례시행규칙과 사무전결처리규칙의 분장사무를 분석한 결과, 현재 수행하고 있는 업무들에 대한 규정이 누락 ... 의 확대2. 비정규직과 관련된 법제의 실효성 제고1) 비정규직관련 보호조항의 준수에 대한 행정감독 강화2) 특수고용형태의 취업자에 대한 보호제도3) 시간제 노동주간의 실시4) 비정규 ... 의 개정2. 경기여성발전중장기계획의 평가 및 수정3. 시군에 여성발전기본조례 제정 및 여성정책중장기계획 수립 권고4. 여성정책 관련 사무분장규정의 정비 및 개정Ⅴ. 여성정책과 여성단체

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.26

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도서관의 노인서비스

프로그램 안내 및 교양강좌 정보노년건강 정보 : 노인병, 질환, 운동, 영양 관련 정보학술자료 정보 : 노인관련 복지, 문화 등의 관련 논문 정보노인 레포츠 정보 : 게이트볼 규칙 ... 의 계획, 경제적 문제(상속 등)재교육, 재취업, 교육 및 학술 정보건강, 운동, 재혼 및 성생활오락 및 동호인 모임여행 및 날씨제2차 접근 주제치매 및 노인성 질환신체적으로 불편 ... 한 지원 및 보조서비스를 개발하여 제공2. 공공도서관의 노인 서비스 정책Ⅱ 본 론노인 서비스 정책의 방향서비스 정책의 수립국가적 차원의 규정마련노인의 정의 및 요구 조사노인 전문

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.01

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지역사회복지관의 사업과 역할

외의 자(법인 및 개인)- 설치?운영에 관한 사항: (시행규칙)에 규정됨(2) 설치의 기준- 제21조에 규정됨- 기타사항: 복지부의 에 제시되어 있음(3) 임대주택단지 사회복지관 ... 의 영구임대주택 단지에 설치할 사회복지관 규모를 세대수에 따라 규정)※ 임대주택단지 사회복지관의 법적 근거가 주택법시행령과 주택법시행규칙에 있는 것이 아님2) 목적- 사회복지서비스 ... - 사회복지관 설치 운영규정 (1989) 지자체와 협력하여 사회복지관 설치를 학대하는 정책추진 --> 89년 46개소 - 93년 6월 165개소 - 96년 248개소 전망 (95년

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.02.29 | 수정일 2022.05.12

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[기업정책][기업][외환리스크관리정책][여성비정규직관리정책]기업의 외환리스크관리정책(외환위험관리정책), 기업의 여성비정규직관리정책, 기업의 노무관리정책,기업의 공기업관리정책 분석

의 계약관계는 취업규칙·단체 협약 등의 공장내 규약의 형태로 구체화되어 나타나며, 공장 내의 사회적 관계는 노동자와 사용자의 상호 기대 속에서 표현된다. 그런데 이 상호 기대가 사실상 ... 규정 등을 정비하여 동 제도를 정상 시행하고 있으나ㅇ 기업의 경우 특히 중소기업을 중심으로 외환리스크관리가 미진한 것으로 파악⇒ 기업 외환리스크 관리제도의 조속한 정착을 위해 기업 ... 장소 등에서 경제활동을 하는데 제약이 있는 인력집단 뿐만 아니라 정규직으로 취업을 희망하는 인력집단 특히 여성인력을 대상으로 비정규직이 급속히 확대되는 경향을 보이고 있다.또한

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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