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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"취업규칙규정" 검색결과 2,681-2,700 / 6,299건

기초생활보장법의 급여와 기타 공공부조 관련법 PPT 파워포인트

원7. 자활급여급여의 내용 : 금품의 지급•대여… 급여의 방법 : 생업자금의 대여 : 사업계획서 평가 직업훈련 취업알선 등의 제공 : 직업상담, 직업적성검사, 취업알선. 공공근로 ... 는 기회를 제공할 수 있다.”1) 자활급여의 내용① 자활에 필요한 금품의 지급 또는 대여 ② 자활에 필요한 근로능력의 향상 및 기능습득의 지원 ③ 취업알선 등 정보의 제공 ④ 자활 ... 으로서 보건복지부장관이 정하는 사업2) 지역자활센터의 사업① 자활의욕 고취를 위한 교육 ② 자활을 위한 정보제공ㆍ상담·직업교육 및 취업알선 ③ 생업을 위한 자금융자 알선 ④ 자영창업

리포트 | 58페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.18 | 수정일 2016.03.04

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페미니즘 이론과 우리나라 여성해방운동

소속 국방위원들은 군 가산점제 도입에 찬성하고 있어 관련 법안의 당내 논의 과정에서 진통이 예상된다. 군 가산점제는 군 복무를 마친 경우 국가 등 취업지원 실시기관에 응시하면 과목 ... 엄마 가산점제는 임신·출산·육아를 이유로 직장을 그만 둔 여성이 재취업할 때 2%의 가산점을 주는 것을 골자로 하는 법안이다. 이에 대해 ‘군 가산점제’를 골자로 한 병역법 개정 ... 상의 정의가 이루어지자면, 첫째로 게임의 규칙이 공정해야 하고, 둘째로 사회의 이익과 봉사를 위한 경주에 참가한 선수들은 그 어느 누구도 조직적으로 불리한 위치에 놓여서는 안 된다는

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.29

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통상 해고에 대한 판례 중심 연구

협약 제27조는 이와 별도의 퇴직사유를 규정하면서 그 제6호로 취업규칙 제10조 제3호와 같은 내용의 사유를 두고 있는바, 이와 같은 단체협약의 규정체제를 참작하면 단체협약 제29 ... 협약 제27조 제6호와 동일한 사유를 규정한 취업규칙 제10조 제3호가 단체협약 제29조에 위반한 것이라고 할 수 없다.둘째, 퇴직처분이 인사위원회의 개최와 단체협약에 정해진 의사 ... 를 거친 사실이 인정된다고 판단하였다.기록에 비추어 살펴보면, 원심의 위와 같은 사실인정과 판단은 정당하고, 거기에 피고 회사의 단체협약과 취업규칙 중 해고절차에 관한 규정이나 신의

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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노동관련법률에 따라 단체협약을 분석한 리포트입니다.

으로 나아가고 있다. 그 중심에서 단체협약은 근로조건 결정의 부자유·불평등을 시정하고, 근로조건을 유지·개선하며, 취업규칙보다 우선적 법적효력을 가짐을 통해 기업의 운영을 민주 ... 분석해 본다.1. ‘고용안정’ 관련‘조합원의 신분보장’ 규정에서 대학의 분할·합병·양도·이전·조직개편·회계의 통폐합 등 조합원의 신분에 변동을 초래케 되는 경우에 조합과 사전 ... ‘합의’를 강제한 규정이 사라졌으며, 그 대신 대학은 예산의 증·감등을 이유로 일방적인 정·현원 축소를 행할 수 없다는 규정이 신설되었다. 제42조(조합원의 신분보장) 대학은 대학

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.25

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노인의 삶의 질 향상을 위한 정책

욕구는 강하나 시의 대책은 미약실제 ) 취업증진(전매품 판매인, 공공장소 매점 운영인 우선 지정) 규정 유명무실노인공동작업장에서 일하는 노인들의 1일 소득: 5천원 이하〔 보건ㆍ의료 ... 에 규칙적인 생활과 운동을 통해서 만성질환에 걸리지 않도록 대처 하는 기능이다.2. 보호적 기능: 직업 알선을 통한 소득보장이나 노인전문병원 이용, 의료비 감면 혜택, 지역사회에서 지원 ... , 이발)공공부조(빈곤 해결)생활보호국민기초생활보장법노령수당경로연금노인결연사업취업증진노인능력은행노인공동작업장고령자 취업알선센터사회수당노부모 부양수당: 공무원에 한함생업지원매점설치우선

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.30

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단체교섭과+단체협약

가 나타남 대체로 취업규칙에 위임하거나 이 조항의 명시가 없는 경우가 많음 규정이 있는 경우 '3개월 이내의 수습기간'을 두는 경우가 82.8% 로 나타남 해고협의조항은 해고 ... 효력과 유효기간규범적 부분 : 근로조건 기타 노동자의 대우에 관한 기준에 관하여 정한 부분 ∴ 이 규범적 부분을 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효  강행적 효력 ... 집단적 노동관계를 적용의 대상으로 하는 조항, 혹은 노사대항관계를 규정하는 부분 등 예 : 평화의무, 평화조항, 조합활동에 관한 편의제공조항, 단체교섭의 절차 및 기타 규칙, 숍조항

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.19

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사회복지시설(사회복지관) 평가의 중요성, 기본원칙, 사회복지시설(사회복지관) 평가의 과정, 운영주체, 사회복지시설(사회복지관) 평가 프로그램, 사회복지시설(사회복지관) 평가 행정

다(정무성, 1999).이러한 문제점을 인식하고 정부에서는 [사회복지사업법시행규칙] 제27조에서 3년마다 1회 이상 종사자의 전문성, 시설환경, 서비스의 만족도 등에 대해 평가토록 규정 ... 의 부담의 완화에는 불충분한 수준이다.우리나라 저소득층의 빈곤화요인중에 질병이환이 중요하고 저소득층의 많은 사람이 만성병 등에 이환으로 취업이 어렵거나 저생산성노동밖에 할 수 없 ... 하거나 공공단체의 시설물을 위탁받아 직접 사회복지관을 설치?운영할 수 있다(사회복지관설치?운영규정 제11조).사회복지관 운영주체와 관련하여 평가지표에 도출시 고려해야 할 사항

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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취업규칙 불이익변경의 유효요건과 관련된 주요 판례 태도

이 사회통념상 합리성이 있느냐의 여부와 근로자에게 불이익하느냐 여부는 그 변경의 취지와 경위, 해당 사업체의 업무의 성질, 취업규칙 각 규정의 전체적인 체제 등 제반 사정을 종합 ... 한다 …… 그러므로 위와 같은 정년규정을 신설한 것은 취업규칙을 근로자에게 불이익하게 변경하는 경우에 해당한다고 할 것이고, 원고 회사의 경우에 있어서는 원심판시와 같이 근로자 과반수 ... 이 사후에 취업규칙변경에 대하여 별다른 이의를 제기하지 아니하여 위 개정규정이 그대로 시행되어 왔다고 하더라도 이러한 사정만으로 근로자들이 위 개정규정에 대하여 이를 사후적으로 추인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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최근 보육교사의 아동학대에 대한 문제가 심각하게 문제시 되어 지고 있는데 이로 인한 자격정지에 대한 의견을 기술하세요.

Ⅰ 서론산업화와 핵가족으로 인한 맞벌이 가정의 증가로 보육시설 취원아는 보육대상 아동의 절반을 훨씬 넘어서고 있다. 특히 취업모의 영아는 보육시설 이용률이 갈수록 늘어나고 있 ... 에 있어서는 미숙아 혹은 기형아라든가 심하게 보채거나 낮잠을 잘 자지 않은 아동, 만성 혹은 급성질환자, 운동 및 언어 용변 훈련이 늦은 아동, 불규칙하고 고집이 세거나 과잉행동 ... 의 자격정지와 관련된 법률 내용영유아보육법 제46조, 제47조에서는 각각 어린이집 원장의 자격정지와 보육교사의 자격정지에 대해 규정하고 있다. 어린이집 원장의 자격정지 중 아동학대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.26

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살아오면서 수많은 리더를 만나고 경험했을 것인데, 그 중의 한 리더를 선정하여 배운 리더십 이론에 적용하여 설명하시오.

에는 전문가의 자율성욕구와 조직의 통제욕구 사이에 부단한 긴장이 존재하며 이와 같은 긴장으로 인해 구성원들은 조직의 규칙과 규정을 준수하게끔 동기 부여할 리더쉽을 필요로 한다.둘째 사회 ... 게는 사회 구성원의 일원으로 출발하여 크게는 세계적인 사회 구성원으로서 나아가기를 구체적으로 비전을 제시해주셨으며 취업에 관한 발판을 마련해주시는 데도 적극 기여하셨다.또한 부드러운 ... 를 위해 취업 활동에 대한 구체적이고 상세한 계획을 제시해주셨다.또한 학생들과의 관계에서 엄격함과 동시에 인자한 인간미를 보여주며 우리들을 독려하며 동기 유발을 하셨던 것이다.1

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.22

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원광대학교 기업가정신및창업기초

등·주요프로세스(Key Process)- 주요 경영활동(마케팅, 생산, 아웃소싱), 규칙(신용, 투자, 리드타임, 공급규정)·5가지 요인: 가치제안(고객에게 제공할 가치 솔루션 ... 는 것이 중요(건강수명)-대도시 78세 기준.-퇴직이후의 삶·직장생활 25년 후: 재취업(현실적으로는 어렵다). 퇴직 후 꿀맛 같은 휴식시간). 프랜차이즈 창업.-베이비부머 세대의 ... 의 집단을 고객으로 규정- 멀티사이드 마켓-2.가치제안·고객에세 필요하면서 다른 경쟁업체가 제공하지 못하는 것.-3.채널·가치를 고객에게 어떻게 전달할 것인가·오프라인(대리점

시험자료 | 52페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.07

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한국외국어대학교의 경영전략,경영전략론,전략경영,Vrio 모델,SWOT분석,Five Forces Model,외부환경분석,내부환경분석,vrio framework,vrio 분석

의 범위·공시횟수 및 시기에 대한 법령이 시행되면서, 대학은 학교규칙 등 학교운영에 관한 규정, 충원율, 재학생 수 등 학생 현행에 관한 사항, 졸업 후 진학 및 취업 현황 등 학생 ... 선호도가 높고 대학에 지원할 때 등록금 보다는 해당 대학의 교육여건이나 취업률, 입시결과 등을 기준으로 대학을 선택하기 때문에 대학은 학생 유인을 위한 등록금 인하의 압박에서 비교 ... 하는데, 「고등교육법」 및 「사립학교법」의 규정에 의하여 대학·산업대학·교육대학·전문대학 및 이에 준하는 각종학교의 설립기준과 대학을 운영함에 있어서 필요한 시설·교원 및 수익용 기본

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.21

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보육과 보육정책의 역사

19일 아동복지법시행령을 개정하여 1982년 삭제된 보육시설의 설치운영근거를 부활하고, 1990년 1월 9일 동법 시행규칙을 개정하여 보육시설의 설치기준과 운영방법 등을 규정 ... 보육과 보육정책의 역사Ⅰ. 보육의 개념Ⅱ. 보육의 필요성1. 취업모 증가2. 가족구조의 변화Ⅲ. 보육의 기능Ⅳ. 보육정책의 역사Ⅴ. 결론Ⅰ. 보육의 개념보육이란 보호와 교육 ... 을 어머니의 취업 또는 질병 등 여러 가지 이유로 가정에서 직접 자녀를 돌보아 주지 못할 때 보호자가 위탁할 경우 어머니 대신 영유아를 맡아서 안전하게 보호해 주는 것을 의미

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.26

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판매자 표지

[비교행정론 E형] 일본의 행정체제의 특징에 대하여 설명하시오.

관료제의 문제점2) 행정개혁의 추진3) 행정개혁에 대한 성과Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론일본 헌법은 행정권이 내각에 속하고 있다고 규정하고 있으며 내각이 집행권한을 비롯한 행정권의 최고기관임 ... 고 있다. 그리고 일본 행정체제에서 빼놓을 수 없는 관료제에 대해 살펴보면 관료제의 사전적 정의는 전문적 능력을 가진 관료들이 일정한 법이나 규칙에 따라 질서 있는 행정을 행하 ... 에서 오래된 관행가운데 하나가 아마쿠다리다. 아마쿠다리는 한자 그대로 해석하면 하늘에서 떨어진다는 것으로, 공무원이 퇴직 후에 재직 중 관련이 깊은 민간기업이나 특수법인에 재취업하는 것

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.19 | 수정일 2016.10.16

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영유아보육법 최종 완료

하여 탁아시설에 관한 법적 근거를 부활시켰고, 이어 1990년 1월 9일 탁아관련 시행규칙을 개정하였으며, 1990년 1월 15일 보사부훈령으로 탁아시설의 설치, 운영규정을 제정하여 이 ... .문제점Ⅲ결론: 향후 개선방안91.개선방안※참고문헌14I. 서론1980년대 후반으로 들어오면서 기혼취업여성의 취업률이 꾸준히 증가함에 따라 탁아욕구가 급격하게 증가하게 되었고, 저소득 ... 탁아원 140개소를 설치ㆍ운영하였다1989년 9월 19일 아동복지법 시행령에 탁아사업 실시근거를 부활하였으며, 1990년 1월 15일 탁아시설의 설치ㆍ운영규정이 제정되었다. 즉

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.14

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노동조합 및 노사관계 기말고사 관련 Q&A

근로자의 대우에 관한 부분)에 대한 규범적 효력중 하나로 강행적 효력이란 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 단체협약상의 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분을 무효로 하 ... 분쟁12. 이익분쟁(dispute over interests)13. 중재재정14. 자동연장 규정15. 집단적 노동관계법16. 직접적 효력17. 채무적 효력18. 규약19. 노동자 ... 주부, 학생 등이 가구 소득을 유지하기 위해 구직 신청을 하고 경제활동인구로 편입됨에도 불구하고취업으로 연결되지 않아 실업자로 남게 되어 실업률을 상승시키는 효과이다.5-1

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.02

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근로기준법상 근로조건 명시의무 연구

하는 사업장에 있어서는 취업규칙의 작성의무가 있으므로 취업규칙에 명시하는 것으로 충분하다고 해석된다.4. 명시의 정도근로자가 쉽게 이해할 수 있도록 상세하게 그리고 구체적으로 명시 ... ·휴게, 휴일·휴가, 종사해야할 업무 등을 서면으로 명시하야야 한다(기단17).2) 방법근로계약서에 명시하거나 주요 근로조건이 취업규칙에 명시되어 있을 경우 근로계약서는 개별근로자 ... 에 해당하는 것만 기재하고, 그 외 사항은 취업규칙의 내용을 주지시키는 방법이 있다.특히 단시간근로자의 근로조건은 근로계약에 명시하여 교부해야 할 것이다.7. 근로조건 명시가 없

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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[일본장애인고용정책][장애인고용정책]일본장애인고용정책과 고용경과, 일본장애인고용정책과 장애인고용제도, 일본장애인고용정책과 장애인고용법률, 일본장애인고용정책과 특례자회사제도 분석

참고문헌Ⅰ. 서론장애인의 고용을 촉진함에 있어서, 취업이나 직장적응 등 취업면의 지원만이 아니라, 생활습관의 형성이나 일상생활의 자기관리 등에 대한 생활지원도 중요하며, 가까운 지역 ... 에서 취업 면이나 생활면에 있어서 일체화되고 종합적인 지원이 전개될 수 있는 체제가 필요하다.이를 위해, 시험적으로 실시되고 있는 「장애인취업?생활종합지원사업」의 성과를 바탕 ... 으로 가까운 지역에 있어서 고용, 보건복지, 교육 등의 관계기관이 연계하여 장애인의 취업 면이나 생활면에 대하여 일체화된 지원을 행하기 위한 네트워크의 거점으로써, 「장애인취업?생활지원

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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쟁의행위에 대한 사용자와 노동조합의 권리와 의무

한다.다. 준법투쟁 : 법령이나 단체협약, 취업규칙 등에 규정된 내용을 필요 이상으로 엄격하게 준수함으로써 사용자에게 압력을 행사하려는 단체행동을 말한다.3) 쟁의행위와 준법투쟁의 비 ... .손 것이 판례의 입장)이다.3) 징계처분불법집단행동으로 인하여 근로계약을 위반하거나 취업규칙 또는 단체협약상의 징계사유에 해당되면 사용자는 기업의 질서유지를 위하여 당해 근로자 ... 규정의 위배만으로 정당성 자체가 모두 상실된 것으로 단언할 수는 없으며, 다른 요건과의 관련 속에서 종합적으로 판단하여야 한다.2) 민?형사상 면책쟁의행위의 정당성이 인정되면 노동

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.01

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정리해고의 제한

) 단체협약이나 취업규칙등에 정리해고의 기준이 규정되어 있는 경우에는 그것이 하나의 기준이 될 수 있다. 성별, 국적, 신앙, 시회적신분을 선정기준으로 하거나 노동조합의 조합원 또는 ... 정리해고의 제한1. 의의정리해고란 경영상의 이유에 따른 해고 즉 사용자측 사정에 따른 해고를 말한다. (24조 4항) 정리해고도 해고의 일종이므로 명문의 규정이 없더라도 정당 ... 한 이유없는 해고를 제한하는 일반적인 규정이 적용된다.(23조 1항)2. 요건1) 긴박한 경영상의 필요사용자는 경영상의 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 긴박한 경영

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.02

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