"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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정치의 삼각형 소비자전문상담사 사회복지조사론 성립요건 임금관리 노동법2 사회보험 민형사 소송 핵심

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 2,501-2,520 / 5,932건

[기업의 사회적 책임과 윤리] 사회적 책임의 의의와 내용, 기업의 윤리

이자와 원금의 납입, 종업원에 대한 호의적인 노동조건과 임금지급, 소비자에 대한 저렴하고 높은 품질의 제품과 서비스의 제공, 지역사회와의 협력적인 유대관계의 유지, 경쟁기업 ... 은 윤리적인 면을 중시하여 경영활동시 영리성을 추구하고 있는 것과 동일한 비중의 공익성과 공공성을 중시하여 사회적으로 기업이 비난의 대상이 되지 않도록 하며, 동시에 공공성과 공익 ... 성을 고려하여 국가적 차원에서 공헌해야 할 책임이 경영자에게 있음을 말해주고 있다.기업윤리(business ethics)는 경영자의 행동이나 결정의 판단기준과 원칙이 된다. 경영자

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.09.07

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기업 위기관리(리스크관리), 기업 브랜드관리(브랜드자산관리, 상표관리), 기업 경영관리, 기업 인사관리, 기업 정보관리, 기업 부동산관리(부동산자산관리), 기업 인적자원관리 분석

- 과학적 관리론이 노동 혹은 생산의 과학화인 반면, 경영과정론은 관리의 과학화- Fayol의 14개 경영원칙① 분업의 원칙② 권한의 원칙(권한·책임 명확화의 원칙) : 분업에 따른 ... 권한 및 책임의 부여, 그리고 권한과 책임의 균등화③ 규율의 원칙 : 조직의 규율에 대한 복종④ 명령일원화의 원칙⑤ 지휘일원화의 원칙 : 동일한 목표를 지닌 각 단위는 한 사람 ... : 의사결정 권한은 중앙(관리자, 상사)에 집중⑨ 계층연쇄의 원칙 : 최고경영자에서 일선 노동자에 이르기까지 계층의 단절이 있어서는 안됨.⑩ 질서의 원칙(적재적소의 원칙) : 사물

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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아모레퍼시픽 인적자원관리

경영활동의 대원칙과 방향성기업 소개 출처 : 아모레퍼시픽 홈페이지 재무 정보 FINANCE기업 소개 출처 : 아모레퍼시픽 홈페이지 재무 정보 FINANCE 아모레퍼시픽 2013 년 ... * 복장 캐주얼 정장 * 인원 한 조에 10 명 PT 면접 과 협상면접 으로 진행 ( 주제는 모두 동일 )확보관리 채용 프로세스 recruitment process 면접 ▶ 3 차 면접 ... 의 전략 l 개념 · 보상체계 직무간 내부형평성을 고려하며 성과에 따른 차별적보상을 통해 타 기업에 대한 대외경쟁력 확보보상관리 급여체계 l 직무등급체계 및 직무등급 별 임금구조

리포트 | 61페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.03

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자선조직협회와 인보관의 개념과 사회복지실천론의 관계

자선조직협회와 인보관의 개념과 사회복지실천론의 관계홍길동Ⅰ 서론1. 자선조직협회와 인보관의 개념18세기 후반부터 19세기 대변혁을 일으킨 산업혁명은 비위생적인 공장, 열악한 노동 ... 과 면접실시로 사회조사를 실시하여 빈곤의 원인이 개인의 책임이 아닌 저임금과 고용주의 문제로 발생함을 밝혀내고 사회책임의 필요를 제기하였다.② 인보관지금의 지역사회복지관의 개념으로 볼 ... 하는 일을 사회로부터 위탁받아 사회복지현장에서 활동하게 되었다.자선조직협회의 원칙으로는 협력과 조직화, 원조의 대상을 “가치 있는 자”에 한정하고, 클라이언트의 한정적 선택, 원조

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.03

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경영학 - 직무관리

하여금 노무비를 보다 정확하게 평가하고 통제할 수 있도록 함 , ④노동조합과의 단체교섭시 기초자료 , ⑤감독자가 부하의 임금률을 결정하려 할 때 그에게 건전한 원칙과 공평한 기술 ... 의 조직에 있어서 각 직무가 지니는 상대적 가치를 체계적으로 평가하고 결정하는 과정→직무기술서 또는 직무명세서를 기초 ∴ 동일한 가치를 지닌 직무에 대해서는 동일한 임률을 적용하고 더욱 ... 높은 가치가 인정되는 직무에 대해서는 더 많은 임금을 책정하는 직무급제도 를 실시하는 기초가 됨 . · 직무평가의 주목적 : 합리적인 임금격차 (internal wage

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.03

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사회복지발달사 (서구/우리나라)

하고 제고를 위한 노력을 담았다, 노동의 대가로 받은 임금이 생활에 부족한 경우 부족액을 국가가 보충해 주는 제도), 1795년에 Speenhamland법(The Speenhamland ... Act, 현대의 임금보조제도와 유사한 것으로 구빈세로 최저임금에 미달한 급여를 받는 노동자들의 급여를 보조하여 최저한의 생활을 보장하였다)이 제정되었다.④ 1834년 신구빈법 ... , 구빈행정을 지방자치단체에서 중앙기관으로 옮겨서 지도, 감독을 통일, 둘째, 노동능력이 있으면서 구제를 받는 자는 노동자의 최저임금보다 적어야 된다는 것, 셋째, 구빈원에 요구

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.21

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노인의 삶의 질 향상-소득보장정책

- 특정집단을 대상으로 하는 보편주의적 원칙에 따라 급여를 지급- 경제적 효과보다는 사회통합의 효과를 중시- 우리나라의 경우 노인교통수당이 있었으나 2008년 폐지(5) 경로우대제도 및 ... 이 없다.(3) 국가경제적 차원에서 보면 베이비붐세대와 같은 조기은퇴로 기업이나 산업현장에서는 숙련노동 부족이 발생하고, 그로 인하여 숙련노동, 숙련기능인력의 부족으로 기업의 생산 ... 성이 떨어지고 있으며, 베이비부머 본인이 은퇴함으로써 실업자가 되지만 그의 자식들 또한 청년층 실업으로 일자리가 없는 등 사회적 문제가 발생하면서, 한편으로는 그들 두 세대가 동일

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.15

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청소년 근로행위에 대해 아동복지법 및 근로기준법에서 어떻게 보호 하고 있으며 청소년시기의 근로행위가 좋은 경험인지 아니면 나쁠 것이라 생각되는지 한 가지를 선택하여 그 이유에 대해 쓰시오

는 영세사업장에서 일하여, 근로시간, 임금 등 근로조건에서 법적 보호를 받기 어렵다. 19세미만의 연소자는 술을 파는 일과 심야노동(22시~6시)이 법으로 금지되어 있지만, 수많 ... ), 야업과 휴일근로의 제한(제68조), 갱내근로의 금지(제70조) 등이다.근로기준법은 노동자가 되기 위한 최소연령을 15세 이상으로 정하고 있다. 따라서, 15세 미만인 자는 원칙 ... 적으로 보장하려는 것이다. 미성년자는 독자적으로 임금을 청구할 수 있으므로 사용자는 근로자에게 직접 임금을 지불하여야 한다.18세 미만 청소년의 근로시간은 성인 노동자에 비교할 때, 일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.24

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과학적 관리론과 인간관계론의 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

의 비용과 노력으로 최대의 산출을 얻고자 하는 이론인 것이다. 과학적 관리론의 목표는 사용자가 낮은 비용을 들이면서도 노동자를 위한 높은 임금을 유지하는 것에 있었다. 일선 기업 ... 원칙들을 효율적으로 달성하기 위한 연구의 결과로 나온 것이 조직, 분업, 직제(職制)에 관한 이론이었다. 과학적 관리론은 조직의 구성원을 합리적으로 움직이는 기계 부품과도 같은 노동 ... 동우에는 적은 임금을 지불하고 기획부의 설치와 기능적 조직의 편성으로 계획적?두뇌적인 업무를 분석하여 이것을 독립된 부문에 담당시키며 관리감독의 작용을 분리하여 각 감독자에게 가능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.18

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소득세,빈곤층,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

수준까지는 소득이 증가함에 따라 보조금이 증가하는 구조이다. 이론적으로 볼 때 이는 임금률을 인상시키는 효과를 가져온다. 위의 두 제도는 대체효과가 노동공급을 감소시키는 방향 ... 는 취업 여부와 소득구간별로 다르게 나타난다. 근로소득이 전혀 없는 미취업자의 경우 임금률의 상승에 따른 대체효과로 인해 노동시장에 참가할 요인이 증가한다. 이와 반면 취업자의 경우 ... 대신 여가를 선택함으로써 부담하여야 하는 비용에 따른 효과이며 소득효과는 근로장려세제가 도입됨에 따라 동일 노동시간하에서 저소득층의 가처분소득이 증가함으로써 나타나는 효과이다.소득

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.17

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파견근로자(파견노동자) 개념, 파견근로자(파견노동자) 고용형태, 파견근로자(파견노동자) 실태, 파견근로자(파견노동자) 노동3권, 파견근로자(파견노동자) 보호, 파견근로자(파견노동자) 사용성과와 사회적 요구

적 재하도급 포함) 근절 및 불법파견시 사용사업주의 직접고용의무2. 최저 임금?노동조건 보장1) 민주노총 요구안 확보(전체 노동자 평균임금의 50% 확보)2) 탈법적인 임금체계 근절 ... 하는 것으로서 직업안정법에 의해서 허가를 받은 경우 이외에는 원칙적으로 금지되었다. 그런데, 노동유연화를 주장하는 경영계의 논리에 밀려 일정한 범위에서 근로자파견제도를 합법화하고 파견 ... 에 가깝기 때문에 임금 중간착취의 문제와 함께, 파견업주에게 사용자책임을 묻기 어렵다는 문제가 발생한다.등록형 파견은 파견근로자를 상시적으로 고용하지 않고, 파견노동자를 등록해 두

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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[사회복지행정이론] 사회복지행정이론에 대한 이해와 고전이론 분석 (관료제 이론, 과학적 관리론)

와 임금을 관련시키는 것 ③ 과업을 달성한 정도에 따라 임금이 지불됨 ④ 권한과 책임성은 행정 간부에게만 주어짐 과학적 관리론 특성목표설 정 직무의 과학적 분석 관리 원칙 수립 ... 성과 효율성을 강조하는 것을 기본가정으로 함① 작업의 효율은 노동의 분업에 의해 얻어질 수 있음 ② 개인의 동작에 대한 소요시간을 표준화하여 적정한 일의 분업을 확립한 다음 과업의 성 과 ... 경제성 분석 조직이 달성하고자 하는 목표를 설정하는 단계 학적 직무분석에 기초하여 모든 직무는 분업의 원칙이 적용되고 또한 엄격한 기획과 통제의 관리원칙이 수립되어 시행 개별

리포트 | 57페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.02

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직업재활시설의 이해 (유형개편 이전 자료)

하게 되는 interwork 유형이 있다. 일반적으로 보호공장의 장애인들은 주 5일 40시간의 노동을 통해 최저임금 이상의 보통 임금을 받으며, 유급휴가, 상병수당 및 연금제도 ... 가 적용되며 노동조합의 가입이 허용되는 등 일반노동자와 동일한 규정이 적용된다. 보호산업그룹은 램플로이 공장 등에 소속되어 있는 중증장애인들이 지역 내의 기업체 등에 그룹으로 나가 ... 시설, 근로작업시설, 생산품판매시설로 분류하여 활성화를 모색하였다.직업재활시설의 설립목적이나 원칙과 같은 이념적 가치에 대한 정리는 1959년 네덜란드, 1966년 스웨덴

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.19

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[경영학의 발달] 경영이론과 행동학적 및 계량, 현대경영학

의 출현 및 자본과 임금의 대립에 의한 노동조합의 출현 등으로 설명할 수 있다. 또한 당시 국가경제운영의 중심기조였던 중상주의(重商主義 : mercantilism)의 약화와 함께 자유 ... 에 대한 이익을 노사가 동등하게(5:5) 분배해야 한다는 것을 원칙으로 하였다. 그러나 이 제도는 생산량의집계에 과도하게 기준하여 품질을 의미하는 노동의 질을 간과하였으며, 해당 ... 하였다.임금을 통한 작업 능률의 향상과 경영 효율화를 의도하는 할시의 임금할증급제는 작업의조기 완료를 통해 발생하는 노동시간 절약에 대한 임금지급 절약분의 1/2 내지는 1/3

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.08

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복리후생

. 노동력 확보 및 정착 기능 2. 노사관계 안정기능 3. 노동의욕 향상기능 4. 노동 능률 증진 기능 ■ 복리후생이 기능의 전제 조건 1. 임금수준과 노동시간이 사회적인 평균 ... 에 도달 2. 적절히 정비된 작업환경 3. 근로자의 복지후생에 대한 관심복리후생의 기능■ 노동력확보 및 정착기능 ▪ 노동력 조달조건 – 임금, 작업조건, 주택 등 복리후생 활동의 충실 ... ▪ 숙련, 미숙련 노동력을 기업에 정착하기 어려움 ▪ 높은 이직률 ▪ 유동 노동력에 대한 대책 강구 1) 임금 등의 기본적 노동조건 2) 생활수준 향상과 안정 도모를 위한 복리후생

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.21

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[고용차별][고용차별 금지][고용차별 문제점][고용차별 사례]고용차별의 금지, 고용차별의 문제점, 고용차별의 미국 사례, 고용차별의 독일 사례, 향후 고용차별의 개선방안 분석

의 미국 사례Ⅴ. 고용차별의 독일 사례1. 차별의 예외2. 차별금지의 내용1) 고용기회2) 임금3) 근로계약체결, 승진, 직무상의 지시, 해고4) 입증책임3. 차별금지행위에 대한 법 ... 적 제재Ⅵ. 향후 고용차별의 개선방안1. 분쟁처리제도 개선1) 고충처리기관과 고용평등위원회의 개선2) 지방노동행정기관 및 고용평등위원회와 여성특위의 남녀차별개선실무위원회와의 연계2 ... 아니라, 자녀양육의 일차적 책임자로서 노동시장에서의 경쟁력이 떨어지고, 이로 인해 지속적인 차별의 대상이 되어온 만큼 여성의 고용평등이 확보되기까지 적극적 조치가 잠정적으로 실시

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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미국 노동운동의 역사

, 혁명에 무관심 인종의 다양성 : 인종간 문화적 대립에 따른 노동자 조직력 저하 , 동일 임금 유지 경쟁 - American exceptionalism 2) 노동운동의 비정치성 ... (Business unionism) - 자본가와의 협상을 통한 노동자들의 임금 , 노동시간 , 작업환경 등의 조건 개선을 통한 경제적 지위 향상 추구 AFL 의 발족과 공황 직후 ... 적 목적 ( 임금 , 복지 , 노동조건 등 ) 의 필수적 수단 - 노사 쌍방의 합의에 의한 갈등 해결 , 정부의 간섭 , 감독 배제 미국 노동운동의 특징적 배경미국 노동운동의 전개

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.21

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임금피크제

해 운용하고 있다. 그러나 공식적으로는 신용보증기금이 2003년 7월 1일부터 '일자리를 나눈다'는 뜻에서 워크 셰어링의 형태로 임금피크제를 적용한 것이 처음이다.워크 셰어링은 노동자 ... 들의 임금을 삭감하지 않고 고용도 유지하는 대신 근무시간을 줄여 일자리를 창출하는 제도이다. 2∼3년의 기간을 설정해 노동자들의 시간당 임금에도 변함이 없으며 고용도 그대로 유지 ... 집중도 및 조직에 대한 충성도가 상당히 하락”하였다.대한전선은 구조조정의 대안으로 노사합의에 따라 임금피크제를 도입했으며, 노동자는 정년보장을 기업을 비용절감 효과에 만족하여 비교

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.27

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막스 베버의 노동사회학

지역에 대한 연구를 담당하게 되었다. 이 지역은 융커 계급에 의해 지배되는 대지주 농업 경제가 널리 퍼져 있고, 폴란드나 러시아에서 싼 임금의 계절 노동자들이 유입되는 경제적 특성 ... 현시점에서 순수한 경제적 관찰방법에 있어서도 사실 지속적인 발전의 다양한 가능성이 존재하는 것이다". 이를테면 농업노동자는 전통적인 현물 임금보다는 근대적인 화폐임금을 선호 ... 하는 경향을 보여주는데, 이는 경제적인 이유가 아니라 근본적으로 심리적인 이유에서이다. 왜냐하면 화폐임금은 실제로 노동자 집단의 경제적 상황은 더 악화시키는데 불구하고 노동자들은 현물임금

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.08

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사회복지의 역사적 의의와 방법론

하여 보면 다음과 같다.1) 열등처우의 원칙기존의 빈민법을 관대한 급여를 통해 빈민을 조장하였다. 그러므로 노동자가 빈민이 되는 과정을 빈민에서 노동자가 되도록 역전시키기 위하 ... 하고 노동능력있는 빈민을 작업장에 수용시키도록 함으로써 열등처우의 원칙을 실현하는 도구가 됨. 채드윅은 ① 노동능력 없는 궁민(the indigent)을 빈민법에서 분리해내어 노동 능력 ... 하고 동일한 급여(정액급여)를 제공하며 빈민에 대한 자산 조사의 낙인을 없애자는 관념으로 평등정신과 권리로서의 사회복지정신을 담고 있다. 자영인과 농업노동자 등 소득에 있어 차이

리포트 | 64페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.29

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