"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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정치의 삼각형 소비자전문상담사 사회복지조사론 성립요건 임금관리 노동법2 사회보험 민형사 소송 핵심

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 2,901-2,920 / 5,936건

한국과 서구 사회복지역사

2/3 가 사망으로 인해노동력 부족과 임금이 상승됨에 따라서 과거 교회와 가족의 보살핌을 받았던 빈민들의 욕구충족의 한계에 다다르게 되어 에드워드 3세가 발표함(최초의 구빈법 ... 불가 빈민구제에 대한 국가의 원조내용 ;-선별적 의미의 공공부조-‘선 가정 후 복지’ 라는 원칙-공공부조 대상자 선별 기준을 ‘가치 있는 빈민, 가치 없는 빈민’ 으로 나눔-노동력 ... 다중세시대에는 두 종류의 길드가 있다-상인길드 ; 10세기 상인들이 여행 시 수례 및 화물을 상호 보호하기 위한 조직-직인길드 : 산업이 세분화 되어 감에 따라 동일직업에 종사

리포트 | 14페이지 | 3,700원 | 등록일 2013.05.10

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비정규직에 대한 다양한 시각으로 바라본 문제점들 분석

다. 민주노총은 "실질임금 차별을 해소하려면 동일노동 동일임금 원칙을 분명히 해야 하지만 실효성 없는 차별시정 기구만 설치한 것은 전시행정"이라며 "비정규직 노동자가 차별 시정 ... 동일가치노동 동일임금의 명문화를 결국 수용하지 않았다. 즉 다수의 비정규 노동자들이 정규직과 같은 사업장에서 같은 일을 하면서도 단지 비정규 노동자라는 이유만으로 엄청난 임금차별 ... 직이 되는 법을 제정 되었을 때 많은 경제학자들과 비정규직 노동자들은 반대를 하였다. 이것은 경제학적으로 비정규직은 낮은 임금에 정규직보다 적은 시간 일을 하면서 진입과 퇴출

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.04

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단체교섭 및 노동행위제도

이나 조직형태의 동일 여부를 불문하고 노동조합은 교섭창구를 단일화하여야 하는 경우가 있다.그러나 교원노조법에서는 “조직대상을 같이하는 2이상의 노동조합이 설립되어 있는 경우에는 노동조합은. ... 단체교섭 및 부당노동행위제도목차1. 노사관계와 노동법2. 노조법의 특징3. 노동조합의 설립4. 노동조합의 운영5. 노동조합의 활동6. 단체교섭과 단체협약7. 부당노동행위제도8 ... . 쟁의행위의 금지1. 노사관계와 노동법노사관계는 노동자와 사용자 또는 피고용자와 고용자와의 관계를 의미하며, 사용자와 노동자 개개인과의 개별적 고용계약에 바탕을 둔 개별적 고용관계

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.28

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최저임금제

을 적용되는 것이 원칙이지만, 일반근로자와 비교하여 근로능력이 현저히 낮거나 특별한 사정으로 인하여 일반근로자와 동일하게 최저임금을 적용하게 한다면 해당 근로자의 고용을 억제 ... 최저임금제Ⅰ. 서론최저임금제(minimum wage system)는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 기함으로써 국민경제의 건전 ... 한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 하며, 최저임금은 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금 및 노동생산성을 고려하여 사업의 종류로 구분하여 정하도록 최저임금법에서 규정하고 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.08

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★★★(A+) 노동참여제도 (경영참여의 역사와 정의 문제점과 유형,한국의 근로자 경영참여)<노동참여제도,경영참여,노동자의경영참여,경영참여제도,노조경영참여,노사관계와경영참여,근로자>

여 종업원이나 근로자를 대표해서 그들의 이익을 지키고, 증진시킬 목적으로 노사 간에 공동으로 경영관리기능을 수행함을 뜻한다. 구체적으로는 근로자 또는 노동조합이 임금이나 근로조건 ... 분배에 참여하는 것으로 규정된다. 이러한 점에서 볼 때 산업민주주의는 소유에 대한 참여와는 관계가 없다.) 따라서 노동자의 경영참여 중 이익참여와 자본참여는 경제적 소유의 분배 ... 와 관련된 것으로 경제민주주의의 영역에 해당한다. 의사결정참여는 기업의 생산 및 노동의 배치와 관련된 경영상항에 대한 노동자의 참여를 의미한다. 따라서 “기업경영에 관련된 기업 내

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.31

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신구빈법 도입배경 과 스티그마(낙인효과), 열등처우 원칙의 현대적해석

공장으로 내몰았다. 당시 근무 환경은 하루 18시간~20시간 을 일하는 환경에서 프로테스탄티즘의 영향 등으로 “노동”의 신성화는 가속화 된 것이다.신빈민법은 열등처우의 원칙 ... 다. 이중 특히 열등처우의 원칙은 구빈대상자들의 구제수준이 자활노동자들의 생활수준보다 높지 않아야 한다는 것이며 자활하겠다는 의지 없이 국가로부터 지원을 막기 위해 열등처우원칙 ... 사회복지학 레포트스티그마 와 열드처우의 원칙 그리고신 구빈법 제도 의 현대적 고찰주의사항)*** A+ 받았습니다. 주의 베끼지 마시고 참고만 하세요.1.신 구빈법이 주는 메시지

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.04.05

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플라톤의『국가』 를 읽고

는 발생한다.나는 많은 사람들이 그토록 한국의 정치에 온갖 관심을 쏟는 것은 개인이 그 자체로서 존재 근거를 찾지 못하고 스스로를 국가의 부품으로 전락시킴으로써 자신과 국가를 동일 ... 시하는 잘못된 동일성의 논리에 기반한다고 생각한다. 이것은 사실 한국의 고도성장을 이끄는 엔진의 핵이었으며, 한국 사회 전반을 더욱 역동적이고 예측불가능하게 만들었다. 바로 어제 ... 는다. 앞서 케팔로스의 ‘정직과 채무의 이행’이나 폴레마르코스의 ‘합당한 보상’이 개인들 간에 지켜야할 규범이나 원칙과 같은 성격의 것인데 비해서, 트라시마코스의 ‘강자의 이익

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.22

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선택적복리후생

례복 리 후 생 복리후생이란 ? - 임금과는 별도의 형태 로 주어지며 조직구성원의 삶의 질을 향상시키고 근로여건을 개선하는 보상제도 - 업무성과나 직무와는 무관 하게 지급되는 간접 ... 보상입니다 . - 조직 구성원 전체 또는 집단에게 동일한 기회 가 주어지고 있습니다 . - 법정 복리후생이 아니고서는 직원이 요구하지 않으면 혜택을 받을 수 없다는 불편한 진실 ... 하는 복리후생비의 억제 필요성 대두 노동인력 구성의 다양화 및 연령대별 상이한 복리후생 욕구 발생 복리후생 수혜의 불균형 초래남 영 호 40~50 대 뇌구조 복 리 후 생 20~30

리포트 | 33페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.06.20

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여성과 남성 대결과 차별을 넘어서 가려면

차별3.1. 가정에서의 성차별3.1.1. 육아3.1.2. 가사노동3.2. 사회에서의 성차별3.2.1. 사회, 경제적 차별3.2.2. 법적, 정치적 차별3.2.3. 문화적 차별4 ... □참고문헌1. 머리말21세기는 여성의 시대라고 한다. 남녀차별은 과거의 일이고, 능력 있는 여성이라면 남성과 동일한 혹은 그 이상의 사회적 지위를 누릴 수 있게 되었다는 것이다. 무엇 ... 는 여성의 수도 여전히 많다. 또한, 회사에서 진급하는데 여성보다는 남성이 우선이거나 남성의 임금에 비해 여성이 더 적은 임금을 받는 등의 사례를 볼 때 아직까지 우리 사회에 성차별

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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직무급 임금제도의 활용 및 운영사례

을 지불함으로써 동일노동, 동일임금(equal pay for equal work)의 원칙을 실현하는 합리적인 임금체계라고 할 수 있다. 직무급 임금체계를 수립하기 위해서는 먼저 직무 ... 의 노동운동은 사용자 또는 관리자가 근로자의 임금을 명확하고 객관적인 기준에 근거하지 아니하고 임의로 결정해오던 관행에서 탈피하고자 하였다. 그래서 누구나 수긍할 수 있는 기준으로‘동일 ... 노동-동일임금’또는‘동일직무-동일임금’을 계속 요구하였고, 1960년대~70년대를 거치며 자리를 잡게 되었다. 이처럼 미국에서 직무급이 도입된 것은 임금 차별을 해소하려는 노동

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.16

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퇴직연금제도

자 과반수로 조직된 노동조합 동의를 얻지 못한 경우에는 원칙적으로 퇴직금제도가 적용 동일 사업 내에서 개별 근로자별로 다른 유형의 제도 설정 가능 외부 금융기관에 사용주가 부담 ... 화 사회 진입 고령화 사회를 맞아 근로자의 퇴직금이 안정적인 노후자금으로 활용될 수 있도록 노후소득보장 장치 마련도입배경노동환경의 변화 : 조기퇴직 기존 퇴직금 제도의 문제점 1. 퇴직 ... 의 소진 이직 및 중간정산 등에 의해 소액으로 지급받게 되는 경우, 생활자금으로 주로 사용되기 때문에 노후를 위해 적립되지 못한다. 인사관리의 유연성 제약 퇴직금제도는 임금피크제 등

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.05

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(노동법) 쟁의행위의 목적과 정당성

, 권한에는 책임이 따른다는 원칙에 입각하여 노동조합이 경영에 대한 책임까지도 분담하고 있는지 여부 등을 종합적으로 검토하여 그 조항에 기재된 '합의'의 의미를 해석한 결과, 사전 동 의사건 ... 민영화 사건)■ 대상판결2006.5.12. 선고 2002도3450 [집단에너지사업법위반 업무방해 노동조합 및 노동관계조 정법위반]피고인(상고인) : 피고인1외 1인【원심판결】 수원 ... 매각방침이 세워졌고, 이에 따라 한국산업단지공단은 발전소 민영화를 추진하였으나 피고인1이 위원장이며, 피고인2가 사무국장인 공단 노동조합은 공단과의 교섭과정에서 민영화 철회

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.03

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미국 경영학사 정리

되었다. 미국의 능률증진운동은 임금지불제도와 노무비 절약에는 큰 성과를 가져왔으나 노동자들의 조직적 태업방지에는 별로 영향을 미치지 못했다. 따라서 단순한 임금문제를 초월한 새로운 ... 하고 능률을 증진시키고자 하였다. 즉 ‘과학적 관리’는 경영자와 노동자의 진정한 이익은 하나고 이해관계 또한 동일하다는 것을 기본으로 한다. 서로의 진정한 협력을 통해 이를 달성 할 ... 하였다. 또한 포드는 이러한 과학적 관리가 계속적인 번영을 보장해 줄 수는 없지만, 이 원칙들을 사용함으로써, 경영자와 노동자 모두 지금보다는 더 높은 성공 확률 속에서 살아갈 수 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.10

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인사관리

말할 수도 없다.동일노동?동일임금의 원칙에 따라 우리나라의 비정규직 문제를 해결하고자 한다면 노동시장에서의 재정거래를 가로막는 요인이 무엇인지를 파악하여 이를 해소해 주어야 한다고 ... 다.차별금지내용도 문제가 많다. 동일노동을 하고 있는 노동자들 중 비정규직이라는 이유로 정규직원들의 임금의 반도 안 되는 임금을 받는 것은 물론이거니와, 각종 복지 혜택에 대해서도 정규 ... ,정규직이 동일임금을 요구하는 것은 이익추구를 목표로 하는 기업에는 큰 부담이다. 노동계 측에서 말하였다시피 비정규직 사원들은 불확실한 상황에서 기업에 애사심을 갖고 열심히 일

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.22

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비정규직보호법 분석(어디로 흘러가야 하나).hwp

법, 남녀고용평등법 등 노동법의 적용 받고임금ㆍ상여금ㆍ휴일ㆍ휴가 등 별도의 취업규칙을 두지 않았다면, 정규 근로자과 동일하게 적용됩니다.2. 하지만노동법 적용의 제외 부분으로는 ... 과 노동조합에 대한 내용으로먼저 노동법에 대해서 알아보겠습니다. (지루하지 않게 핵심내용위주로 설명)비정규직보호법은 흔히들 노동법과 동일시 하여 착오를 일으키는 경우가 많은데이 때문 ... 에 노동법에 대해 간략히 서술하였고비정규직과의 관계에 대해 알아보았습니다.(분류를 확인할 수 있는 텀을 둠)1. 비정규 근로자의 노동법의 적용을 보면근로기준법상 근로기준법과 최저임금

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.07

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마거릿대처 요약

시킴으로써 경제를 회생시킨다는 이론이다. 이를 위해 키스 조지프를 비롯해 뛰어난 시장주의 명장들을 기용하였다.▷‘법과 원칙’을 적용한 노동개혁1970년대의 영구은 노조천구이었다. 이 ... 된 보수당 당수마거릿은 재학시절 보수당 전국대회에 옥스퍼드대 학생회 대표로 참가했는데 이를 계기로 24세의 나이에 하원의원에 출마할 기회를 얻었다. 두 차례 출마에서 노동당 후보 ... 소위 불만의 겨울이 찾아왔다. 노동당 정부는 불신임투표에서 졌다. 이로 인해 총선거를 실시하였고, 대처는 경제 회생을 위한 감세정책, 노조파워 무력화를 위한 법과 질서 확립, 경제

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.28

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[기업구조조정][기업][구조조정]기업구조조정의 배경, 기업구조조정의 유형, 기업구조조정의 추진방식, 기업구조조정의 사례, 향후 기업구조조정의 방향, 기업구조조정 관련 제언 분석

다. 또한 spin-off 등을 실시하여 주변부 노동자를 외주화하기도 하는데 이 경우 동일 조직원이 두 개의 기업체로 나누어지는 문제 등이 발생한다.4. 청산개조형으로 인원감축과 동시 ... 재산 환수2. 재벌체제의 해체 및 철저한 개혁3. 은행 대출금의 출자 전환4. 지주회사 설립 금지5. 고용 보장6. 재벌의 은행, 언론 소유 금지7. 노동자 및 국민의 경영 참가 ... 적으로는 정치권과 수구관료 등 기득권집단의 전근대적 구태를 단절할 정치경제적 사회문화적 동력을 추동할 수 없었던 데 기인한다.바로 이런 점에서 우리는 위에서 강조한 노동조합

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.12

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의료보험(건강보험)의 체계, 발전, 통합, 조합, 장단점

가 상이하여 통합시 소득역진 현상이 가중된다.- 조세 구조가 자영자보다 피용자에게 더 많은 부담이 되고 있어, 이를 해결하지 않고 통합하면 임금 노동자에게 보험료를 추가 부담 ... 미수금이 지역 노동자에게 옮겨지게 된다.- 거대조직의 비효율성 및 경직화, 획일화, 관료화를 초래한다.4. 외국의 예1) 독일독일은 1989년 연방차원에서 동일 주내, 동일 종류 ... 의 지속적 확대 추진4) 보험수가제도 개선5) 보험재정의 안정화 대책 추진7. 의료보험통합의 당위성1. 사회보장원칙의 실현2. 국민통합의 목적 달성3. 관리운영의 효율성 목적4

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.15

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동아시아의 이해 (대만과 중국의 이해)

다. 대만 기업들은 이제 90년대 초 주요 투자 대상지였던 남부 푸젠(복건)성을 넘어 중국 주요지역을 대만의 생산기지로 만들고 있다. 본토의 저임금 이점을 살려 부품조립과 생산 등 노동 ... 한다. 폴리네시안종이라 함은 사모아 괌 하와이원주민 인종을 말한다.이들을 우리가 현실적으로 중국인과 동일시하는 이유는 중국의 국민혁명당시 국공합작을 통해 항일투쟁을 했던 장개석의 국민당이 후 ... 이 증진되고 있다.중국과 대만의 정치적 갈등은 중국정부의 ‘하나의 중국’ 원칙과 대만정부의 ‘대만의 실체 및 국제적 활동인정 우선’이라는 입장이 서로 상충하기 때문에 나타나는 현상

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.19

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외국 최저임금제도 사례 연구-독일

이 원칙이나, 근로계약의 당사자인 개별근로자와 사용자 간에는 대등한 교섭관계가 이루어질 수 없기 때문에, 임금결정을 근로계약에만 맡겨놓으면 근로자는 실질적으로 적정임금의 확보가 어렵 ... 게 된다.또한 모든 사업장의 근로자들이 노동조합에 의하여 조직되어 있는 것도 아니므로 단체교섭을 통하여 임금이 결정되기를 기대할 수 없다. 따라서 최저임금제를 통한 국가의 강제 ... 세기 초에 걸쳐 성립되었다. 목적은, ① 임금률을 높이고, ② 임금생활자의 소득을 증가시키며, ③ 수준 이하의 노동조건이나 빈곤을 없애고, ④ 임금생활자의 노동력 착취를 방지

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.10

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