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"교섭요구노조" 검색결과 2,661-2,680 / 5,328건

  • 시사토론 조사
    노동에 대한 사용자의 통제는 필수적, 이로 인해 사업장 안에서 사용자와 노동자 사이에 지시와 승복관계가 성립.1. 노동조합은 임금에 대한 교섭과 더불어 사업장 안의 지배관계 ... 이 전체의 40.6%)- 우리나라의 경우 노동조합의 구성원인 근로자는 전체 근로자의 12% 정도에 불과- 노동조합은 막강한 정치세력으로 부상하고 있다7. 노조)8. 미디어법용어미디어 ... . 이익 & 진실, 보도의 양심노동조합의 정의노동시장의 특수성노동조합의 역할임금근로자가 근로조건의 유지 및 개선을 목적으로 조직한 상설단체.노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결. 근로
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.02
  • 노사관계
    들이 노동조합을 결성하여 사용자측과 임금 및 근로 조건의 향상을 위하여 단체교섭을 행하는데 여기서 교섭이 결렬될 경우 노사는 각자의 의사를 관철할 목적으로 쟁의 행위를 하게 되는데 이 ... 으로는 고용 구조의 불균형, 기능 노동력의 부족등으로 노동시장 정책을 확립하지 못하였다.2. 제도적 측면가. 단체교섭제도단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체가 자율 ... 와의 관계로서 자본가가 일방적으로 임금 제도를 마련하여 시행하는 것을 의미하녀 이때에는 노자대립이라든가, 노자 분쟁이나 노자 협조가 문제된다.이에 대해 노사관계는 노동조합과 기업관
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.06
  • 노사관계 및 노사분규에 관하여
    라고 할 수 있다. 또한 공무원노동조합총연맹을 중심으로 하는 합법화된 공무원노조들은 아직은 본격적인 단체교섭에 들어가지 못하고 있다.2007년은 공무원단체 가운데 최대조직인 전국공무원 ... 산별교섭 요구 저지에 초점을 맞추어 노무관리 지도반의 운영, 산별노조와 산별교섭의 폐해사례를 담은 자료집 발간, 기업업종별 단체와의 유기적인 협조시스템의 구축을 꾀하고 있다. 여기 ... 자단체 구성을 촉구하는 가운데 2007년도 주요 교섭 요구안으로 비정규직의 정규직화, 영업시간 단축, CS(고객만족) 감시제도, 성과급 제도 개편, 전임자 임금 및 복수노조 대응
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.27
  • [노동법]경영권이 단체교섭대상에 포함될 수 있는가
    과 협의하기 위해 수차 협의 요청을 하였으나 B노동조합은 사업부폐지 여부는 단체교섭대상이므로 폐지 결정 자체를 철회하지 않는 한 협의에 응할 수 없다는 입장을 고수하며 단체교섭요구 ... 하였다. 이에 대하여 A회사는 사업부폐지 결정 자체는 교섭대상이 될 수 없다고 하면서 동 사업부의 폐지결정을 고수하였다. 이에 B노동조합은 사업부폐지결정의 철회를 요구하는 파업 ... 한다. 이는 노조법 제48조에서 간접적으로 법제화 하고 있다.② 任意交涉對象임의교섭대상이라 함은 노동조합이 그 대상에 대한 단체교섭의 제의를 하는 경우 사용자가 그 교섭을 거부
    리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.21
  • 스웨덴의 협력적 노사관계
    적 절차도 필요하지 않다. 그러나 교섭을 하고 기업의 정보를 알 수 있는 노동조합은 제한되어있다. 따라서 신생노조는 거의 드문 편이다. 노동조합연합조직은 주로 3개 정도 언급할 수 있 ... 노동조합과 스웨디시 철강노조이다. LO 는 전통적으로 사적부문의 모든 노동자를 대표하여 집단교섭을 하며 공적부문에서는 LO가 직접 참가하지 않고 두 주요노조가 직접 교섭을 한다 ... model)와 더불어 노르딕 시스템(quasi-corporatist model)의 대표적인 케이스로 일컬어진다. 노르딕 시스템은 일반적으로 사용자와 노동조합의 단체교섭과 협약을 통해
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.22
  • 노조와 합의없이 개별근로자와 연봉계약체결 여부
    ‘부당노동행위’라 한다)를 할 수 없다.3. 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위4 ... 한 채 참가인 회사에서 근무하고 있다.단체협약 제1조(단체교섭권)에 의하면 ‘본 협약은 ○○시 버스운송사업조합(산하 각 회사)과 전국자동차노동조합연맹 ○○버스지부(산하 각 분회 ... )는 노동조합법 제33조 규정에 의거 ○○시내버스 종업원(조합원)들의 노동조건에 관하여 유일한 교섭단체임을 인정한다’라고 규정하고 있고, 제4조(조합원의 범위)에 의하면 ‘회사는 종업원
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.18
  • 공무원 노동조합
    교섭 대표팀은 임금결정에 대한 재량권을 갖지 못한다. 이는 국회와 예산 책임부서가 예산의 편성 및 심의 그리고 배분의 책임이 있기 때문이다.6. 공무원 노동조합의 기능⑴공무원의 ... 선 공무원 노조활동의 내용은 대체로 단체구성, 단체교섭, 단체행동으로 분류된다.공무원 노조를 구성할 수 있는 공무원의 범위는 관리적 입장에서 생각하는 경우 당연하게 비 관리자, 즉 ... 집단적 의사전달의 통로역할공무원조직은 전형적 관료제 조직으로서 조직 내 하위직 구성원들은 상급관리층에게 자신의 의사전달 할 수 있는 제도적장치가 거의 없다. 공무원노동조합은 개개인
    리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.29
  • 동유럽 및 남미 국가의 노사관계 특징
    다. 국제노동기구(International Labour Organisation)와 국제자유노동조합연맹(International Confederation of Free Trade ... 주었다. 세계은행은 일반적으로 분권화된 단체교섭구조가 바람직하지만, 대규모의 구조적 변혁과 급속한 인플레이션 완화가 필요한 상황이라면, 전국규모의 노조가 사회적 협약(social ... 을 좌초시킬 만한 영향력을 부여하기도 하였다.변혁과정에서 노동자 및 노조의 역할에 대하여는 경제적인 변혁에 그 활동의 초점이 맞춰져야한다는 견해와 정치적인 과정에 맞춰져야한다는
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.25
  • [노사관계] 협상론의 관점에서 본 아시아나 노조파업
    . 아시아나 노조 협상긴급조정권이란?“노동조합노동관계조정법” 제76조를 근거로 한 조처 쟁의행위가 △공익사업에 관한 것이거나 △그 규모가 크거나 △그 성질이 특별한 것으로서 현저히 ... 에 포함하라는 요구는 설득력이 없음 (항공법 규정)정년연장(55세에서 60세)항공법 위반 (만60세) 조종사만 정년연장할 수 없음노조 입장회사 입장복지 관련면장 상실 보험 기금 출연 ... 은 운항승무원은 조종실 출입허가없이 조종실 출입가능 요구조종사의 사적 여행을 위해 조종실을 개방하는 일에 동의할 수 없음.02. 아시아나 노조 협상결과 및 영향국내외 아시아나 항공
    리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.26
  • 성공적인 노사관계, LG기업 분석
    관계” 노조성격에서 “온건적 노사관계” 노조성격으로 변화노동조합 내부 변화노 사 관 계 안 정 화노사관계4. 1993 – 1997년 협력적 노경관계협력적 노경관계 확립노경관계 ... 의 전반적인 변화1998년20분 일 더하기 운동 및 노동조합의 “생산과 품질 책임”노동조합이 파트너로서 자기 역할 정의함 “회사가 있어야 노조도 있다”노사관계5. 1998년 – 현재 ... 억원 경상이익 : 18,601 억원“매출 전년 대비 22% 성장”1. 노 동 조 합 연 혁전국금속노동조합 금성사 지부 설립1963. 5. 5전국금속노동조합연맹 금성사 노동조합
    리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.26
  • 발전적 노사관계 구축전략
    에 대한 보호를 요구하며 노동조합에 가입하여 일시적으로 노조조직률이 상승하였다. 조직률 상승을 기반으로 기업별 노동조합은 ‘고용안정’을 목표로 노동조합 무력화에 대응했으나 이는 위기 ... 극복 대안이 되지는 못했다. 그리하여 ‘사회보장제도의 정비’, 또는 ‘사회적 교섭영역의 확대’를 위해 노동조합요구로 ‘노사정위원회’가 만들어졌으나 민주노총의 탈퇴, 각 노?사양 ... 은 국가에서 노조조직률과 조합원수가 줄어들었지만, 산별교섭이 아직도 활발한 여러 국가에서는 단체협약의 적용률이 여전히 높은 수준이다. 물론 영국에서 노사관계 전환의 일부인 노동조합 조직
    리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.08 | 수정일 2017.09.25
  • [경영]네덜란드의 협력적 노사관계
    노조교섭을 한다. 반면 다국적 기업이나 소매업 분야에는 노동조합의 조직률은 낮은 편이고 때로는 개별교섭도 하지만 주로 12개의 연맹을 통해 산별교섭을 하고 있다. 대표적인 연맹 ... 지, 네덜란드의 사용자 조직은 과거의 기다려서 만나는 (wait and see) 수동적 자세에서 벗어나 적극적으로 교섭에 임할 뿐만 아니라 자신들의 요구노동조합보다 먼저 제기 ... 을 회원으로 하고 있어 아주 잘 조직화되어 있다고 할 수 있다. 이들의 조직률은 건설 분야에서 7개의 연맹이 3개의 노동조합과 단체교섭을 하고, 은행분야에서는 하나의 연맹이 5개
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.22
  • [남아프리카공화국][남아공]남아프리카공화국의 사회구조, 남아프리카공화국의 NEDLAC, 남아프리카공화국의 노조합법화투쟁, 남아프리카공화국의 흑인의식운동, 남아프리카공화국의 수산업 심층 분석
    의 투쟁과 긴밀하게 연계된 상태에서 민주주의의 심화 기제, 구조적 변화에 있어서 노동조합의 역할을 수용하는 기제”로, 또한 “RDP수행을 돕기 위한 이행기 강령의 구체화, 사회구조 ... 에도 불구하고 흑인 법외노조교섭주체로 인정하기 시작하였다. 드디어 요하네스버그 지역과 영국계 미국인 회사들을 중심으로 한 백인 자본가들은 흑인 법외노조교섭주체로 인정하고 흑인 ... 법외노조와의 공식적인 협상을 공포하였다. 광산 자본가들 역시 전국 흑인 광산노조를 흑인광부들의 교섭대표로 인정하였다.1974년 8월, 파인타운(Pinetown)에 있는 영국계 제조
    리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.16
  • 한국의 경직적 노동시장
    아들이고 있다. 따라서 이 원칙을 노동시장 경직성의 정도를 판단하는 현실적 기준으로 삼을 수 있을 것이다. 우리나라에서도 노동조합이 있는 기업의 임금조정은 노사간에 단체교섭을 통해서 ... 할 수 있도록 해야 한다. 다만 기업이 고용조정 권한을 갖되 함부로 행사해서는 안된다는 점을 분명히 해야 한다.노동조합이 동맹파업 권한을 갖되 그 권한을 함부로 행사해서는 안되 ... 로 각자 자기가 원하는 일자리를 자유롭게 선택할 수 있어야 하는 것이다.그런데 산업화가 진전되면서 상대적으로 약자인 근로자들이 노동조합을 결성하게 됐고, 그 합법성이 인정됨에 따라 노동
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.07
  • <간호관리>병원 조직에서 양질의 의료를 제공하기 위한 바람직한 노사관계 정립 전략
    하는 것을 제대로 대변함으로써 현장과 유리된 노조간부들만의 노동운동이라는 비난을 듣지 않도록 노력해야 할 것이다.6. 병원경영의 투명화노동조합이 있는 대부분의 병원들은 비영리법인 ... . 병원도 특성별로 경영여건이 다르고 기업별 노조가 지향하는 이념의 차이도 적지 않다. 이같은 어려움을 극복하고 산별교섭이 기업별교섭의 구조적 취약성을 극복하는 대안으로 정립되어 나갈 ... 를 정립하기 위한 전략으로 다음과 같이 제안한다.Ⅱ.본론1. 교섭과 협의제도의 정비산업별 교섭이 원활히 추진되기 위해서는 무엇보다도 산업별 노사단체의 대표성이 확립 되어야 한다
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.15
  • 국정감사
    의의결에의해 시기변경가능, 국정감·조사법 제2조)국정조사요구교섭단체간협의로 결정실 시 요 건법정(매년 1회)(국정감·조사법 제2조)국회재적의원 4분의 1이상의 요구(국정감·조사 ... 의결0일간 감사를 행한다(국감 ·조법 제2조)재적의원 4분의 1이상의 요구로 특별위원회 또는 상임위원회는 국정의 특정사안에 관하여 조사를 시행함(국감·조법 제3조)본회의 의결로 감사 ... 를 시행- 소위원회나 반의 구성- 같은 교섭단체소속 의원만으로 구성할 수 없고 서로 다른 교섭단체 소속의원으로구성- 소위원회나 반에 관하여는 국·감조법상의 위원회에 관한 규정 준용
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.16
  • [노동조합]노동조합(노조)에 관한 이론적 기초, 노동조합(노조)의 기능, 노동조합(노조)의 역할, 노동조합(노조) 조직, 사회 해방자로서 노동조합(노조), 노동조합(노조) 특수성, 노동조합(노조) 공정대표의무 분석
    . 생활과 근로조건을 개선하기 위한 생존권 쟁취 활동2. 노동법개정 등 각종 법·제도 개선투쟁3. 정치·경제·사회 민주화를 위한 활동4. 산별노조 건설과 노동자의 정치세력화Ⅴ. 노동조합 ... & Heery. 1990: 21-22). 따라서 노조 외적 요소에 대한 고려만으로는 노조의 행위를 충분히 설명할 수 없다. 노동조합에 대한 구조적 접근이 필요한 이유가 여기에 있 ... 다.2. 노동조합에 대한 구조적 접근노동조합에 대한 구조적 접근은 노조의 조직과 활동에 영향을 미치는 요인으로서 노조의 구조적 특성에 주목하는 접근이다. Gordon(1981
    리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.22
  • [노사관계]노사관계로드맵 주요내용 분석
    자립이 취약하다는 이유를 근거로 사용자에 노조전임자의 급여지급을 요구하는 것이 일반화 되었으나, 이는 근본적으로는 노동조합의 자주성과 독립성에 반하여 외국에 비해 노조전임자가 지나치 ... 교섭과정에서 과다한 유급전임자의 인정을 강요하는등 불합리한 관행이 형성되어 있는바, 그간의 불합리한 노조전임 관행을 개선하고 노동조합의 자주적이고 합리적인 운영을 촉진하기 위해서 ... 된 노동조합이 있는 경우에는 그 노조교섭대표가 되고, 과반수 노조가 없는 경우는 전체 조합원의 선거를 통해 과반수의 지지를 받은 노동조합교섭대표로 하는 방안나) 노동조합조합
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.23
  • [회사실무] 노사협의회 운영규정
    3조(신의성실의 의무)근로자와 사용자는 상호신뢰를 바탕으로 성실하게 협의에 임하여야 한다.제4조(노동조합과의 관계)노동조합의 단체교섭 및 기타 모든 활동은 이 규정에 의하여 영향 ... 일방의 대표자가 회의의 목적 등을 문서로 명시하여 회의의 소집을 요구할때에는 이에 응하여야 한다.③ 의장은 회의 개최 7일전에 회의일시, 장소, 의제 등을 각 위원에게 통보 ... 하여야 한다.제16조(사전 자료 제공)근로자위원은 회의의제로 통보된 의제 중 협의사항 및 의결사항과 관련된 자료를 협의회회의 개최 전에 사용자에게 요구할 수 있으며 사용자는 이에 성실히
    서식 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.04 | 수정일 2015.09.01
  • 노동
    는 자나 구직 중인 자도 노동3권을 보장할 필요성이 있는 한 그 범위에 포함된다고 할 것이다.2.노조법 제2조 제4호 라목 단서는 “기업별 노동조합”의 조합원이 사용자로부터 해고 ... 유관 법률로 정한다.”(헌법 제32조 3항)노동3권의 의미근로조건의 향상을 위해 근로자가 가지는 세자기 권리노동 3권의 내용단결권근로자들이 자주적으로 노동조합을 결성하고 조합원 ... 적인 관계에 있다고 할 수 없다는 이유에서 원고 조합원은 노동조합법에 이른바 노동조합을 조직할 수 있는 근로자가 될 수 없다고 설시한 것은 정당하다 할 것이며 이와 견해를 달리하
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.20
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2025년 08월 11일 월요일
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