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최저임금 인상 여성복지론 인적자원관리 경제적불평등 맞벌이 일용직근로계약서 노사관계이슈 사회복지정책론 비정규직 쟁점 유아휴직

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"근로임금" 검색결과 2,621-2,640 / 49,347건

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장애인의 고용 기회 확대를 위한 현재 정책에 대해 본론에 작성하시고 결론에 자신의 의견을 작성

에서해서는 근로를 비롯하여 의료, 교육, 복지 등의 관련 전문영역이 상호 연계되어 협력하지 않으면 안 된다. 그러한 연계와 협력이 없다면 점점 더 다양화되고 복잡화되어 가는 사회 속 ... 인의 근로환경개선을 통한 자립과 사회참여가 이루어져야 한다.2. 장애인의 고용 기회 확대를 위한 현재 정책1) 장애인 고용부담금장애인 고용부담금은 당초 법 제정과정에서 고용부담금 ... 의 설치, 수리 및 장애인의 적정한 고용관리를 위한 조치 등 특별비용의 평균액을 기초로 하되 최저임금과의 연계가 강력하게 주장되는 현실을 감안하여 최저임금의 60%이상 되도록 추가

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.26

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저출산 고령화 사회의 문제점과 해결방안을 기술하시오

년 46.7%에서 올해 52.4%로 상승했다. 노년층의 근로자는 많이 늘어났으나, 이들의 임금 수준 및 고용의 형태는 아주 열악한 것으로 나타났다. 상시적 고용 불안에 시달리 ... 고 임금 역시 중위임금의 3분의 2에도 못 미치고 있는 저임금 근로자의 비중도 아주 높았다. 즉 저임금, 비정규직 근로자가 많기 때문에 노년층 가구의 빈곤율이 심각한 수준을 나타내는 것 ... 년에 29.4%에서 10년째 제자리걸음을 하는 상황이다. 노후 대비가 부족하여 생활비를 벌기 위하여 일하는 노인 등이 크게 증가하면서 노년층 근로자의 취업률도 높아직 되어 2005

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.15

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한국의 사회적 위험 변화와 가족 위험에 대해

임금 비교우위를 이용한 국가 간의 경쟁의 격화를 야기하게 됐다. 이로 인하여 저학력, 저 기술, 저임금 근로자들은 고용 불안정성 속에 있게 됐고 실업 경험, 장기 빈곤의 위험 속 ... 에 처해있게 됐다. 이러한 상황은 화이트칼라 근로자들에게도 예외가 아니게 됐다. 근로자들은 노동시장 진입에서의 문제와 안정되고 안전한 충분한 임금 고용 등을 받을 수 있는 기회 부재 ... 변화 및 가족위험 유형(1) 노동시장의 유연화와 가족 위험?노동시장의 유연화는 비정규직화에 따른 직장 고용 불안정, 저임금 및 저학력, 저 기술 등에 따른 고용 불안정으로 설명해 볼

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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근로연계복지제도 참여자의 근로여건과 취･창업 결정요인: 희망리본사업 참여자를 중심으로 (A Study on the Work Conditions and the Determinants of Performance in Self-sufficiency Program)

본 연구는 한국형 근로연계복지제도의 전형인 희망리본사업이 참가자의 특성을 고려한 실질적 서비스를 제공하고 있는지 확인하고, 이를 통해 정책 효과성을 제고하고자 하였다. 이를 위해 ... 2009년부터 2011년까지의 희망리본 프로젝트 참가자의 근로능력 및 취업능력을 고려한 특성분석을 실시하였고, 각 유형별로 사업성과 및 취･창업 결정요인을 분석하였다.본 연구 ... 의 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 근로능력별 취･창업 결정요인이 상이하게 나타남으로써, 대상자 특성별 지원체계의 다원화가 요구된다. 둘째, 근로능력수준이 가장 낮다고 평가되는 지지

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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사회보험정책 중 고용보험이 사회경제적 파급효과에 기여할 수 있는 사항들을 제시해보시오

, 부정적 효과로 나누어 고찰해 보고자 한다.1) 소득재분배 효과소득재분배 효과로서 첫째, 계층 간의 소득재분배를 들 수 있다. 저소득층이 산정된 기초일액이 최저임금법에 의한 최저 ... 임금보다 낮을 때에는 최저임금액을 적용하며, 고소득층의 산정된 기초일액이 대통령령이 정하는 금액보다 초과할 때에는 별도의 기초일액이 적용되도록 규정함으로써 계층 간의 소득재분배 ... 되는 기본급여의 최대 지급일수가 피보험기간에 정비례하지 않고 장기간 피보험자인 근로자에게 지급기간이 상대적으로 불리하게 되어있기 때문이다.2) 분배 효과고용보험제도는 직업능력개발

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.13

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여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지

.II. 본론1. 성에 따른 노동 문제 : 여성 일자리 수준의 저하프리캐리엇 또는 프레카리아트는 장기 고용을 인정받지 못하는 불안정 저임금 노동계층을 지칭하는 신조어이다.이는 신자유 ... 주의 패러다임에서 노동 시장의 유연성을 강조하면서 특히 비숙련 노동자들을 대상으로 아르바이트, 비정규 근로직 등으로 고용하는 형태가 널리 목격되면서 사용되게 된 용어이다.남성 ... 보다 여성 노동자가 상대적으로 이러한 비숙련 저임금 노동자로 격하되기 쉬운데, 무엇보다도 소위 "경단녀(경력 단절 여성)"라는 용어가 널리 사용될 정도로 여성이 출산과 육아를 경험

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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일상의 여성학 9주차~15주차 요약본

, 임금 차별 금지, 교육 배치 및 승진 차별 금지, 정년 퇴직 및 해고 차별 금지4. 모성보호와 육아휴직: 근로기준법, 남녀고용평등법에서 여성 근로자에 대한 여러 보호조치 규정 ... 의 소득 평균적으로 저조 -> 여성 취업자의 서비스업 집중은 남녀 임금 격차 확대시간제 일자리 증가: 출산, 양육 및 가족 돌봄의 부담으로 인한 시간제 근로 선호보육지원: 정부의 보육 ... . 남녀고용평등법의 구성: 모성보호 및 근로여성의 직업능력 개발을 통한 지위 향상, 복지증진 도모 목적: 성차별 금지 구체화의 제정 의의3. 차별금지의 내용: 모집과 채용상의 평등

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.20

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육아휴직제도의 이해와 개선점

률이 제정되어 있습니다.육아휴직 보상:육아휴직 중인 부모에게는 보통 일정한 급여 또는 일시급여가 지급됩니다. 이는 국가 정책에 따라 다를 수 있으며, 보통 근로자의 평균 임금 ... 또는 일부분을 일정 기간 동안 지급하는 방식을 채택합니다. 일부 국가에서는 최저임금 이상의 보상을 제공하고, 일부 국가에서는 근로자의 임금 일부를 보전해주는 방식을 채택하기도 합니다 ... .- 육아휴직 후 근로복귀:육아휴직을 마친 부모들은 보통 원래 직장으로 복귀할 수 있도록 보장되어야 합니다. 이를 위해 몇몇 국가에서는 육아휴직 중인 부모가 직장으로 복귀하는 과정

리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.14

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저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

하였다. 2014년 임신 기간 동안 근로시간 단축을 허용하는 규정과 단축 근무의 이유로 근로자의 임금을 삭감하면 안 된다는 규정이 추가되었다. 휴가 기간 동안 급여는 최초의 60일에 대해서 ... 근로기준법에서 ‘산전 전후 휴가’라는 이름으로 도입되었다. 도입 당시 휴가 사용자에게 60일 간의 유급 휴가를 제공했다. 이후 1961년 개정을 통해 30일로 수정되었다. 출산 전후 ... 된 기간에 대한 급여를 사회가 분담하여 고용보험을 통해 지급되기 시작했다. 그리고 2008년 휴가 후 동일 업무 혹은 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무 복귀 규정을 추가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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육아휴직제도 레포트

사회보장론 기말과제- 육아휴직제도를 중심으로1. 육아휴직제도의 현황육아휴직제도는 근로자가 고용을 유지하면서 일정 기간 자녀 양육을 위해 휴직할 수 있는 제도로, 근로자가 직장생활 ... 의 자녀를 가진 근로자이고, 남성과 여성 모두 신청 가능하며 분할 이용이 가능하다. 1953년 근로기분법 제정 당시 도입되었던 출산전후휴가제도에 비해 육아휴직제도는 34년가량 늦 ... 게 1987년 남녀고용평등법이 제정되면서 처음 도입되어 1988년부터 시행되었다. 제도 도입 당시에는 생후 1년 미만의 영아가 있는 여성 근로자만 사용할 수 있었고, 급여는 지급

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.09

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사회복지 수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고, 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하세요

다. 이문제는 전통적으로 생계급여의 수준과 관련하여 논의되어 왔다.공공부조의 주요 목표인 최저임금이 근로임금보다 높아서는 안된다는 원칙을 엄격히 지킨 셈이다. 취업자의 경우 근로의지 ... 에서 이해하는 소득 인식 시스템이 필요하다.법체계가 바뀐 이유는 기존 선발 방식과 근로 장려금의 불합리성을 체계적으로 달성하기 위해서다.기존 신청에 따른 소득은 없지만 재산 임곗값이 ... 에 보호는 단기적인 관점에 달려 있다. 반면주택이 개인의 장기거주 공간이라는 점을 고려하면 생활임금과 다른 관점에서 수급여건을 형성할 필요가 있다.임시 주택의 제공과 기존 주택의 유지

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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취업규칙 2021년 개정(30인, 50인미만, 소규모, 제조업)소기업 50인미만, 제조업 취업규칙

의 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다.제77조(휴업수당) ① 회사의 귀책사유로 휴업하는 경우에 회사는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 70%를 휴업수당으로 지급하여야 한다 ... 취 업 규 칙㈜ㅇㅇㅇㅇㅇ제 1 장 총 칙제1조(목적) 본 규칙은 근로기준법 및 노동관계법에 따라 (주)ㅇㅇㅇㅇㅇ(이하 "회사"라 한다)에서 근무하는 근로자의 복무 및 근로조건 ... 에 관한 사항을 정하여 근로자의 기본적 생활과 권익을 보장하고 회사의 기본질서 유지와 원활한 업무운영을 목적으로 한다.제2조(적용범위) 근로자의 근로조건 및 복무에 관한 사항에 대하

서식 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.04 | 수정일 2021.10.01

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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해 사회학적 개념과

자 및 실업자와 임금 노동시장을 연결하는 가교 일자리 역할이 비교적 컸기 때문이라고 분석해볼 수 있겠다. 다시 말해, 자영업은 노동시장에서 임금근로를 위하여 잠깐 머무는 일종 ... 적으로 줄어들게 되었다. 이는 임금 노동시장에서 임금근로를 희망하는 자영업자를 비롯한 비임금 근로자를 흡수할 수 있는 역량이 개선되지 못한 문제로 연결이 되었다. 이에 의하여 자영업 ... 을 선정한 예비 임금근로자들이 임금근로로 진입을 하지 못하고 계속 자영업 시장에 머물게 됨에 의하여 노동시장에서는 자영업 시장이 포화상태에 직면하게 되었다. 결과적으로 이는 자영업자 간

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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노동개혁 레포트

었다.8만원이었다. 대기업과 중소기업 간의 월평균 임금격차는 최대 194만원, 연 2300여 만 원에 이른다. 2016년 8월 통계청 조사에서 전체임금근로자 19,627천 명 중 ... 되면서 정규직-비정규직, 대기업-중소기업 간의 극심한 임금 격차와 노동조건의 차이를 발생시켰다. 문재인 정부가 내세운 노동정책은 이러한 이분화 된 노동체제와 구조를 완화시키고자 한 것이 ... .)체교섭 촉진제도 도입, 근로감독관 증원 및 감독 강화, 노동인권교육 의무화 등 민주노조의 오랜 요구들이 대거 수용된 것이 특징이다.여기에는 복수노조 창구단일화와 노동시간 면제제도

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.12.10

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[사회복지개론]최근에 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다. 그럼에도 불구하고 출산율이 증가하지 않는 이유와 대안(다른 제도)를 도입한다면 어떤 것이 필요할지 자신의 견해를 제시하시오.

전후휴가를 지급한다. 이는 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도이다.2) 육아휴직육아휴직은 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 ... 을 지원받는다.4. 출산휴가와 육아휴직1) 출산휴가근로기준법 제74조에 의하면 임신 중의 여성에 대하여는 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후휴가를 주되, 휴가기간의 배정 ... 은 출산 후에 45일 이상이 확보되도록 부여하여야 한다. 출산전후휴가기간 최초 60일분에 대하여는 사업주가 통상임금 전액을 지급하여야 하고, 이후 30일분에 대하여는 고용보험에서 출산

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.27

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무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하세요

과 양육지원 정책을 통해 여성 취업률을 증진시킬 수 있다는 긍정적인 효과도 확인되었다. 기혼자의 경제활동 참여는 요구임금 시장에서 제공되는 임금과 비교하여 낮은지 높은지에 따라 결정 ... 된다. 기혼 남성의 노동공급은 주로 임금과 비근로소득의 함수로 결정되지만, 기혼 여성의 경우 노동공급은 자녀 수와 자녀의 영향에 의해 크게 좌우된다. 따라서 보육서비스의 공급 증가 ... 성을 가진 여성인력을 종속변인으로 간주하여 합리성과 현실성이 결여된 정책이라는 단점이 나타나는 것이다. 출산력을 높이고 일을 하는 여성들의 근로 여건 개선, 여성의 취업 촉진 방책

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.29

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현대사회에서 제기되고 있는 인권 관련 쟁점 중 하나를 들어 설명한 후, 이에 대한 본인의 견해를 밝히시오.

에 해당된다. 교육 기회 박탈 및 임금 침해 근로자가 직무 수행에서 필요한 교육 기회를 제공받지 못하거나 적절한 임금을 지급받지 않는 상황을 말한다. 교육 기회 박탈은 근로자의 경력 ... 발전을 저해할 수 있으며, 임금 침해는 근로자의 생계에 직접적인 영향을 미칠 수 있는 문제다. 현재 청소년 노동인권 관련 법은 다음과 같이 설명할 수 있다. 청소년 노동인권 관련 ... 적으로 임금을 청구하는게 가능하다. 오늘날 청소년 스스로 본인의 노동인권을 보호하기 위해서라도 반드시 근로 시작전에는 “근로계약서”를 작성하는게 중요하다. 왜냐하면 추후에 안내받은 임금

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2024.11.23

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

되었지만, 이 과정에서 노동자들의 근로 조건은 크게 개선되지 않았습니다. 특히, 장시간 노동과 낮은 임금, 열악한 작업 환경 등이 문제로 대두되었습니다. 이러한 사회적 문제들은 노동 ... 권을 강화하고 노동자의 권익을 보호하기 위한 정책의 필요성을 촉발했습니다.노동권 보장정책은 노동자의 안전과 건강을 보호하고, 공정한 임금과 근로 조건을 확립하기 위한 법적, 제도적 장치 ... 를 마련하는 것을 목표로 합니다. 대표적으로, 근로기준법은 근로자의 최저 근로 조건을 규정하며, 노동 시간 단축, 휴일 보장, 해고 제한 등 근로자의 기본권을 보호합니다. 또한

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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노사관계론 ) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고, 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에

총연맹(민주노총)① 비정규직 노동자의 처우 개선② 최저임금 인상 요구③ 노동시간 단축과 근로환경 개선④ 정치적·사회적 연대 활동(2) 사용자단체: 한국경영자총협회(경총)① 노동시장 ... 유연성 확보② 최저임금 인상 속도 조절③ 근로시간 제도 개선④ 정부 정책 대응 및 법률 개정 활동(3) 노동조합과 사용자단체 간의 관계3) 노사관계 당사자의 상생 방안(1) 노동 ... 교섭력을 높이고, 조직적인 대응을 통해 자신들의 권리를 강화한다. 노동조합은 주로 임금 인상, 근로시간 단축, 안정적인 고용 보장, 안전한 작업환경 조성을 요구하며, 이를 위해

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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산업복지론_산업복지의 서비스대상 집단 사례분석 연구(이주민),사회복지사

으로 조사되고 있다.이러한 차별적 대우는 물론 기본적인 임금과 퇴직금의 체불, 당초 계약 조건과 다른 임금의 하향지급, 시간외 근로에도 초과근로수당의 미지급, 근로계약 자체를 체결하지 않 ... .이주근로자의 산업현장에서 발생하는 근로자의 문제점(어려움) PAGEREF _Toc129969960 \h 2 Hyperlink \l "_Toc129969961" 3. 이주근로자 ... 의 소개)통계청 자료에 따르면 2022년 기준 국내 외국인 근로자 또는 이주 근로자(취업자)는 84만명을 넘었다고 한다. 2015년 이후 90만명을 넘어선 이후 코로나 국면이후 80

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.17

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