"근로임금"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 여성복지론 인적자원관리 경제적불평등 맞벌이 일용직근로계약서 노사관계이슈 사회복지정책론 비정규직 쟁점 유아휴직

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"근로임금" 검색결과 2,661-2,680 / 49,354건

(노인복지론)노인소득보장에서 시장임금과 사회적 임금에 대해 정의, 나의 견해

사회임금 비중이 높은 나라는 스웨덴이다. 무려 48.5%에 달한다. 이 수치는 가계운영비의 절반에 해당하는 것으로 스웨덴 근로자는 노동시장에서 얻은 소득만큼 사회적으로 급여를 받 ... 으나 앞으로 노인상담서비스가 발전되어야 하는 부분은 타 연령의 상담보다는 과제가 많다는 것을 깨닫고 그 중요성을 깨닫게 되었다.노인소득보장에서 시장임금과 사회적 임금에 대해 정의, 나 ... 의 견해노인소득보장제도에서 노인의 소득 보장을 시장임금에서 해야 하는지 사회적 임금에서 해야 하는지 논의가 많다. OECD 회원국의 사회임금을 살펴보면 OECD평균대비 가장 낮

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

. 본론1. 비정규직의 불안정성과 사회적 문제비정규직 인력은 일반적으로 정규직보다 더 낮은 임금 수준과 불안정한 근로 조건을 겪습니다. 이 불균형은 비정규직 노동자들의 생계 안정 ... 해야 합니다. 임금체계의 투명성과 공정성을 제고하고 근로시간과 휴가 등 근로조건에 대한 최소기준을 마련해야 합니다. 또한 불법적인 계약 형태인 무기계약을 근절하고 비정규직 노동자 ... 성과 사회적 보호에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 또한 비정규직의 근로 환경이 불투명하고 기업의 임의적인 결정에 따라 변동할 수 있다는 점은 노동자들의 신뢰와 동기부여에도 악영향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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[생활법률]다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

-목차-1. 협의이혼의 성립요건과 효력(1) 성립요건(2) 효력2. 법정상속인과 대습상속인(1) 법정상속인(2) 대습상속인3. 2022년 시간급 최저임금액과 임산부의 법정 근로 ... 시간 및 연장근로(1) 최저임금액(2) 임산부의 법정 근로시간과 연장근로4. 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱에 대한 권리구제기관 및 법률구조기관(1) 임금체불 및 부당해고(2 ... 인이 될 수 없다.3. 2022년 시간급 최저임금액과 임산부의 법정 근로시간 및 연장근로(1) 최저임금액최저임금제도는 최저임금법에 따라 임금의 최저수준을 보장하는 제도이다. 최저임금

방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.03

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사회복지법의 권리성

된 인구학적 기준과 근로능력이 없는 무능력자를 중심으로 이뤄졌기 때문에 공적급여 수급권은 헌법이 보장하는 생존권 기본권의 정당한 권리라기보다 국가의 시혜적·재량적 보호로 그 임금수준 ... 된다는 의미다.사회복지법에 따라 받는 임금 및 서비스는 개인의 입장에서 볼 때 권리의 산물일까, 아니면 국가재량행정의 반사이익일까. 이 문제는 사회복지법 체계 전반의 관점에서 매우 ... 중요한 문제이다. 사회복지의 법적 쟁점에 대한 논의와 분석은 결국 사회복지법의 임금과 서비스에 대해 개인의 권리성을 확인하고 보장받기 위한 규범적 목적이다. 그렇지 않고 단순히

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.28

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기본소득에 관한 논의

기본소득에 관한 논의 사회복지행정론반대 의견 검토 노동을 거부하게 된다든가 근로의 유인이 사라진다 - 자동화로 인한 일자리 축소 , 근로시간 단축 , 소득을 얻을 권리와 임금노동 ... 의 단절 , 문화사회 이행 기본소득을 탕진하는 부정적 모습은 기본소득의 결과도 아니며 제도 취지와 무관 비정규직 취업자와 실업자 간 소득격차가 더 커지므로 근로유인 상승 임금을 받 ... 을 요구하지 않기 때문에 근로유인 저하 - 임금노동이 물적 토대가 아니고 임금노동과 기본소득은 서로 아무런 관계가 없음 실업의 함정을 낳거나 게으름뱅이 등 비윤리를 조장 - 공공

리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.05.10

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통계 오류,왜곡 사례 보고서

위 통계 자료는 2019년 성별·연령별 근로자의 평균임금이다.(한국여성정책연 구원) 이 자료에서 20~24세, 25~29세 남녀의 임금 수준은 비슷한 것을 확인할 수 있 ... 다. 따라서 경제 활동을 시작하는 입사 시기에는 임금 격차가 발생하지 않다가, 여 성의 경력단절 등의 이유로 점차 여성이 경제활동의 참여비율이 낮아지며 임금격차가 발생하는 것을 알 수 있 ... 다. 기사에서는 OECD 국가 중 한국의 성별임금격차가 가장 큰 원인이 무엇인지 에 대해 설명하고 있지 않다는 문제점이 있다. 단순하게 이 통계 자료만 접한 다면 취업 입사 시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.08 | 수정일 2024.10.02

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노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도

를 운영하고 있는 경우가 많지만 정년연령까지 고용을 지속하는 경우도 많지 않기 때문에 대다수 정규직 임금 근로자는 50대 초반 빠르면 40대 후반이 되면 직장에서 퇴출 되는 경우 ... 근로시간을 줄이는 것을 허용하면서 이에 따라 발생하는 임금감소분에 대한 소득 보충을 해주는 제도이다.점진적 퇴직제도는 보충소득을 제공하면서 개인이 임금소득 하락이 발생하는 경우 이 ... 노인복지론주제: 노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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정치의 삼각형과 한국의 정규직과 비정규직 현상

면, 정규직 근로자에 비하여 낮은 임금과 열악한 근무조건, 고용불안, 사회보험과 각종 기업복지 급여에서의 차별 등 여러 부문에서 부당한 처우를 받고 있는 것이다. 비정규직 문제는 경제 ... 을 정치의 삼각형에 적용한국의 정규직과 비정규직 문제는 300인 이상 대기업 정규직의 시간당 임금을 100%으로 놓았을 때 중소기업 정규직의 임금은 59%로 대기업 비정규직의 임금 ... 69%보다도 적다. 같은 비정규직이라도 대기업의 비정규직은 중소기업의 비정규직보다도 1.5배나 더 많은 임금을 받는다.정규직과 비정규직의 격차도 무시할 순 없지만 대기업과 중소기업

방송통신대 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.01

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속), 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건), 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

여 간략히 서술하시오.(배점 5점) 1) 법정상속인 3점 2) 대습상속인 2점 ※교재 97~99면3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로 시간 ... 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로 시간 1점 4) 연장근로 5점※ 교재 130~131면, 134~136면4. (제15강 ... ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)1) 지방노동

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

되는 부분을 최대 5년간 연 600만원 지원한다. 근로시간 단축을 통해 정년연장 또는 재고용하는 경우에는 임금이 70% 이하로 감액된 부분을 최대 10년간 연 300만원 지원한다.5)고령 ... 으로 1년 이상 연장하는 경우, 정년 폐지 연장으로 계속 근로하는 근로자 1인당 월 30만 원씩 1~2년간 지급2)정년 퇴직자 재고용지원금: 정년이 만 58세 이상인 사업장 ... ~23%)이상 고용, 기준을 초과 인원 1인당 분기 18만원을 5년간 사업주에게 지원4)임금피크제: 정년을 56세 이상으로 연장하면서 정년이전부터 감액한 경우는 임금의 80%이하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.10

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아동복지와 관련한 서적을 읽고 이에 대한 독후감을 작성하시오.

약 4배 가까이 급증하였습니다.[표1] 다문화가정 현황구분외국인주민다문화가족다문화가족자녀외국인근로자재외동포유학생기타전국1,265,006211,458151,154552,94683 ... 이 필요합니다. 특히 외국인근로자 가정 자녀들은 신분상의 불안정으로 정규학교에 입학하는 것도 어려운 실정이므로 문화의 이질감과 소외감을 느끼지 않고 학교에 잘 적응할 수 있도록 교육 ... 로부터 외국인 인력의 고용을 허가받아 합법적으로 노동자를 채용할 수 있도록 하는 제도입니다. 그동안 이주근로자의 인권침해 문제를 예방하기 위하여 이들에게도 내국인들과 동등하게 노동

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.19

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엘리자베스 빈민법(1601)과 개정빈민법(1834)의 특징과 차이에 대하여 설명하고, 빈곤이 국가의 책임 혹은 개인의 도덕적 문제인지 자신의 의견을 제시하시오

세를 재원으로 해서 저임금 노동자들이 표준임금에 미달하는 부족한 부분을 보조해주고자 하였다. 일종의 최저임금 법률이었던 셈이다. 스스로의 힘과 노력으로 일자리를 구해서 근로를 하 ... 의 국가가 되면서 영국에서는 다양한 사회 변화가 나타나게 되었다. 대표적인 변화는 많은 사람들이 농촌을 버리고 도시로 이주해서 임금노동자가 되었다는 것이다. 대표적으로 런던 같은 대도시 ... 와 21세 이하의 여자)은 작업소에 보내지는 않았지만 도제가 되도록 해서 근로를 하는 대가로 이들에게 의식주를 제공했다.이러한 엘리자베스 빈민법의 내용을 보건대 이 법은 빈민을 감시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4 ... ) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술 ... 문제 3I. 2022년의 최저임금액II. 임신 중 근로자의 법정 근로시간III. 임신 중 여성 근로자의 연장 근로문제 4I. 임금체불의 구제-지방고용노동관서II. 부당해고-노동위원

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.09.22

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환율변동의 효과

어야 한다. 즉 기술혁신에 의한 생산비의 감소, 임금코스트 축소를 위한 인력의 축소, 부품의 일부를 임금수준이 낮은 개발도상국으로부터 조달 등의 방법에 의해 보충할 수 있어야 하는 것이 ... 원만 지급하면 되므로 부담이 줄어든다.다섯째, 각 개인에게 미치는 영향을 보자. (1) 해외근로자는 손해가 된다. 예컨대 월소득 1,000달러의 해외근로자 가족은 종전에는 88만

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.15

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사회복지정책론_우리나라 고용보험제도에 대해 파악하고, 문제점 및 해결방안에 대해 논리적으로 서술하시오.

으로 하여 가입이 이루어졌지만 98년 이후에는 1인 이상의 사업장으로 확대하며 2004년에는 일용직 근로자의 가입이 이루어지면서 임금 근로자에 속하는 전 계층을 포함하게 변화한 것이 ... 30년이 다와감으로 의미가 깊다. 고용보험제도를 보면 피보험자에 해당하는 근로자가 실업으로 인해서 소득의 원천을 잃은 경우, 일정한 기간에 걸쳐서 실업급여를 지급해서 소득을 보장 ... 하며 생활을 안정시킴과 더불어 실업근로자의 구직활동을 지원해 재취업을 통해서 노동시장에 복귀할 수 있게 하는 것을 목적으로 하는 제도를 의미한다.이러한 목적에 있어서 고용보험제도

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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한국 사회의 소득불평등 문제에 대해 알아보고 해결방안에 대해 서술해보시오.

와 규제를 강화하여 노동자들이 공정한 근로 조건과 적정 임금을 받을 수 있도록 해야 합니다.여성 및 취약 계층 고용 지원: 여성과 취약 계층의 고용 기회를 확대하기 위해 정부는 적극 ... 할 수 있는 몇 가지 방안입니다.최저임금 제도 강화: 최저임금은 근로자들의 최소한의 생활 수준을 보장하기 위한 중요한 요소입니다. 정부는 최저임금 제도를 강화하여 공정한 임금 수준 ... 하고 있으며, 이로 인해 상위 소득층과 하위 소득층 간의 격차가 확대되고 있습니다. 특히, 고임금 직종과 고급 관리자에 대한 보상이 높은 반면, 저임금 노동자들은 소득 증가율이 낮

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.16

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사회복지 레포트_태국의 복지국가 유형 분석

’, ‘국가에 의한 사회복지급여를위한 재정조달 중 개인의 비율’로 측정할 수 있다.그 외로 최저급여액의 평균근로자 임금에 대한 비율, 평균급여액의 평균근로자 임금에 대한 비율, 급여를 받 ... Fund) 설립 안을 승인했다. 해당 법안은 근로 소득을 얻는 노동자가 개인 급여 수준에 따라 월 소득의 3~10%를 재직 중에 국가연금기금에 납입한 다음 만 60세 이후 연금 ... 을 두고 기준 및 지급액을 달리한다.3) 적립기금적립기금은 1987년 적립기금법에 따라 설립되었다. 해당 기금은 고용주와 근로자간에 자발적으로 만들어졌으며, 목적은 민간기업과 국영

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.12.16

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국민연금의 문제점과 개선방안

의 ‘경제활동 인구조사 부가조사(2012. 3)’를 보면, 임금근로자 가운데 국민연금 미가입자는 전체 가입대상의 33.4%이며, 비정규직 등 최저생계비 기준 빈곤층의 국민연금 미가입자 ... 도 노정되고 있다. 결국사회적 보호를 받아야할 계층이 다소 배제되어 있는 상황에 있다. 저임금 ?비정규 근로자, 영세사업장 종사자, 영세자영업자의 상당수는 실직에 따른 소득 상실, 즉 ... 하고 있다. 저임금의 일용직 근로자 및 영세자영업자에 대한 보험료 국고보조 등의 보완조치로써 보험료 부담을 덜어줄 필요가 있다. 현재 10인 미만 사업장의 130만원 미만의 저임금노동

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.21

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술

하는 시점에서 복지의 중요함과 필요성은 강조되고 있는 상황인데 이러한 사회문제의 중심에 서 있고 필요로 하는 사회복지사는 여전히 시설이 노후된 곳이거나 일의 양이 많아 임금이 최저인 곳 ... 근로자들에 비해 최소한의 대우도 받지 못 할 정도로 열악하다고 보는 것이 현재 우리나라의 현실이다. 2020년 사회복지사의 통계연감을 조사해보면 많은 사회복지사들이 클라이언트 ... 시간과 노동 강도 및 불합리적인 교대 근무, 저임금 등 현실적인 구조적 문제점은 아직도 해결되지 못하고 있다.조사에 따르면 저임금에 따른 보수수준에 불만족한 사회복지사들의 비율

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2022.11.24

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대해여 조사하여 레포트를 작성해보시오.(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

기사에 의하면 육아휴직은 〃1987년 ‘남녀고용평등법’을 중심으로 처음 도입되었다. 당시에는 여성 근로자에 한정해 생후 1년 미만의 영아를 기르는 경우에만 허용됐는데, 1995년 ... 부터는 남성 근로자에게도 적용되었다. 이후 여러 차례개정을 하였고 현재는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있으면 1번 육아휴직(자녀 1명당 1년)을 사용할 수 있 ... 증가, 임금 상승 등을 주장하고 있다. 하지만, 법이 만들어진다고 해도 여건이 조성되지 않으면 쓸 수 없을 것이기에 현실은 냉혹하기만 하다. 실제로 육아휴직을 사용하지 못한 이유 1

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11

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