"근로임금"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 여성복지론 인적자원관리 경제적불평등 맞벌이 일용직근로계약서 노사관계이슈 사회복지정책론 비정규직 쟁점 유아휴직

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"근로임금" 검색결과 2,521-2,540 / 49,347건

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오

의 대상자가 되어야 할 것이다. 또한 최저임금도 모든 근로자에게 적용해 최소한의 생계는 보장하도록 해야 할 것이다. 두 번째, 기업의 경우에는 기업윤리에 바탕을 둔 기업의 사회 ... 는 영향력이 커지는 현시점에서, 작업조직에 편입된 사람들의 삶의 질을 향상함과 동시에 작업조직의 생존과 발전에 크게 기여하고 있다. 하지만 산업복지의 핵심은 어디까지나 근로자와 근로자 ... 의 가족이다. 필요성 산업복지의 기능 산업현장에서 발생하는 반복적인 사회문제, 즉 (실업, 산업재해, 임금 체불, 노동착취, 부적응 및 소외) 등을 해결하고 있으며, 노동자 본인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.15

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가족정책의 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의 예 탈가족화의 구체적인 기능에 대해 논하고 탈가족화를 위한 한국의 제도적 변화방향

하고 전체 근로자의 임금 인상을 억제함에 따라 여성의 저임금이 남녀 불문의 모든 근로자를 저임금의 불안정한 일자리로 내몰게 만든다.이러한 현대사회에서 가족의 형태는 지속적으로 다양한 모양 ... 가 일과 가정을 조화롭게 양립할 수 있도록 생긴 사회적 지원이 바로 가족양립지원정책으로 이는 탈가족화 정책의 대표적 사례가 된다.3. 탈가족화의 구체적 기능한국사회는 여성이 근로자 ... 은 이러한 전제 아래 생계보조자라는 사회적 통념으로 저임금 및 비정규직이 정당화되고 있는 사회적 맥락 속에 살고 있다. 이러한 사회적 분위기 가운데 탈가족화 정책은 아동보육을 통해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불 ... ) 노동위원회 3점 3) 국가인권위원회 3점협의이혼의 성립요건과 효력법정상속인과 대습상속인2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성 근로자의 법정 근로시간 및 연장근로근로자가 임금 ... 였다.2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성 근로자의 법정 근로시간 및 연장근로1) 2022년의 시간급 최저임금액우리나라에서 정부가 시장 가격에 직접적으로 관여하는 드문 사례

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28 | 수정일 2023.09.22

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과

의 변화를 보면 기혼여성의 월평균 임금과 근로소득 등은 출산을 이유로 하여 취업률이 가장 낮은 시기에는 134만 원이었고 출산이 완료된 다음에 다시 재진입할 때는 100만 원 수준 ... 은 노동시장에 있어서 지위에 의한 임금의 차이, 고령화와 여성 가구주의 증가, 제도적인 요인들에 의해서 영향을 받는다고 알려져 있다. 개인과 가구의 소득 불평등에 가장 크게 영향 ... 을 미치는 것은 바로 개인의 임금소득이기에 소득 불평등에 대한 다양한 연구도 역시 개인의 인적자원 특성에 주로 관심을 가져왔다.그러나 최근에 있어서 인구사회학적인 변화 등은 소득 불

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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경제학개론-우리나라 경제를 이해하기 위해 필요한 정보와 통계의 리스트를 미시경제와 거시경제로 구분하여 작성하시오. 그러한 정보와 통계에 대한 특성들(주요 내용 발표기관 발표주기 등등)을 정리하고, 정보와 통계의 웹 사이트를 정리하고 간단히 설명하시오.

은 경제?사회통계 작성에 기초자료를 제공하며, 주거이전비 산정과 취약계층 지원사업 그리고 근로자 임금기준의 결정 등의 기준을 제공하는 통계자료이다.가계 동향조사의 조사대상의 범위 ... 인식변화를 추가하여 조사하였는데 코로나 영향으로 임금근로자의 일자리 근무형태의 변화 여부라든가 비임금근로자의 일자리 변화 여부등과 코로나19로 인한 자녀돌봄에 대한 변화 여부 ... 하고 있는 회사법인 중에 상용근로자가 50인 이상, 자본금이 3억원 이상인 기업체를 대상으로 한다. 단, 도소매업 및 서비스업과 기타 서비스업은 상용근로자가 50인 미만이라 할 지라도

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.04

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취업규칙 2020년 개정안, 소기업 50인미만, 제조업 취업규칙

(금품청산) 회사는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 퇴직금, 보상금 기타 일체의 금품을 지급하여야 한다. 다만, 당사자간의 합의 ... 하고일 이상에 걸쳐 귀향하는 등의 비상사태에 충당하기 위하여 청구한 때에는 지급기일 전이라도 기왕의 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다.제79조(휴업수당) ① 회사의 귀책사유로 휴업 ... 하는 경우에 회사는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 70%를 휴업수당으로 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우

서식 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.08 | 수정일 2021.06.04

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 내용을 기술하고, 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하세요.

적으로 반영됐다. 당시 여성의 낮은 사회진출과 M자형 여성 노동시장 참여 패턴이 있었다. 이에 따라 여성의 저임금과 여성의 경력단절이 지속됐다.노동권 보장 정책 중 하나인 보육정책 ... 게 보육서비스를 확대했다.방과후 보육정책은 초등학생을 자녀로 둔 맞벌이 부부에게 근로권을 보장한다. 방과후 보육시설과 재정에 대한 국가 지원을 확대할 필요가 있다. 양질의 방과후 ... 보육시설 확충도 필요하다.2) 부모권권 보장정책부모권 보장 정책의 배경은 부모의 자녀 양육에 대한 욕구와 일·가정 양립에 대한 욕구가 작용해 만들어졌다. 출산 전후는 여성 근로자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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사회복지법제와실천 ) 1. 사회복지법을 학습해야 하는 이유와 사회복지법과 실천의 연계 중요성에 대하여 작성하시오 2. 관심 있는 사회복지법을 하나 선정하여 법 제정 배경 및 법의 주요 내용을 작성하고 향

가 관심 있는 사회복지법은 최저임금법이다. 현재 나는 회사에 고용되어 일하고 있는 임금 근로자이다. 이로 인해 매년 최저 임금이 얼마나 오르는지, 얼마인지 등에 대해서 관심이 많 ... 근로자를 보호해준다. 1987년 10월, 헌법 제 32조제1항에서 법률이 정하는 바에 따라, 국가는 최저임금제를 시행해야한다고 규정했다.우리나라는 1953년에 근로기준법을 제정 ... 했다. 근로기준법 제 34조 및 제 35조에서 최저임금제를 실시하도록 근거를 두었다. 하지만 당시 국내 경제가 이러한 최저임금제도를 수용할 수 없다는 판단으로 인해 운용되진 않

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.22

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사회복지정책의 다양한 가치들 가운데 자신이 가장 관심있는 가치를 선택하여 그 중요성에 대해 논하시오

다. 그리하여 이 같은 열등처우 원칙은 일을 하지 않고 사회복지 급여를 받는 자는 노동을 하는 자가 받는 임금보다 더 받아서는 안 된다는 원칙을 의미하므로, 가급적 근로동기가 감소되는 것 ... 하면 공공부조 수급자들이 받는 사회복지 급여의 수준이 스스로 노동을 해서 버는 최저 임금의 수준보다 높아서는 안 된다는 열등처우 원칙의 밑바탕에는 공평의 가치가 깔려 있는 것이 ... 을 막으려는 목적을 은연중에 지니고 있다. 우리나라 국민기초생활보장법 에 의하면 근로능력이 있으면서도 소득이 없거나 또는 소득이 있더라도 최저생활을 하기에 부족한 경우에는, 이

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.22

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사회문제,사회현상,자본주의 문제점,부의 양극화,공교육 활성화,사교육 규제

으로 는 시간당 임금의 평균이 정규직 근로자들이 받는 임금의 46.6% 밖에 되지 않는다고 한다. 똑같이 한 시간을 일해도 얻을 수 있는 몫이 사람에 따라 절반도 안 될 수도 있 ... 다는 것이다. 게다가 고용노동부가 2011년 2만3천760개 사업장의 최저임금법 준수 여부를 점검한 결과 10곳 중 1곳 꼴인 2천77개 업체가 최저임금 미만을 근로자에게 지급 ... 사회문제사회현상1. 현상: 현대 자본주의 사회에서 나타나는 문제점현대 자본주의 사회에서 개인이 한 노동―정신적인, 혹은 육체적인 것 모두―은 그가 받은 임금(賃金)으로 가치

리포트 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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노사관계론4공통 노사관계의 당사자인 노동조합 사용자정부 대표적인 노동조합 한곳과 대표적인 사용자단체 한곳 선정하여 상생할 방안에 대하여 논하시오

계약, 임금, 근로조건 등 다양한 노동과 관련된 문제를 다룬다. 이러한 관계는 노동법, 단체협약, 노동조합 등의 법적, 제도적 기초 위에서 형성되며, 노동자의 권리 보호와 기업 ... , 정부제공받는다. 주요 역할은 다음과 같다.-근로조건 결정: 근로자의 임금, 복지, 근로시간 등을 노동조합과 협상하여 결정한다.-경영 및 생산활동 수행: 기업의 지속적인 운영과 성장 ... 하여 노사관계를 조정하는 역할을 한다. 주요 역할은 다음과 같다.-법과 제도 정비: 근로기준법, 노동조합 및 노동관계 조정법, 최저임금법 등을 제정하고 개정하여 공정한 노동시장 환경

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.13

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(A+ 레포트) 노동분쟁 해결의 새로운 접근 ESG경영을 위한 선제적 노동분쟁 갈등 중재를 중심으로

위원회는 구제신청서의 구체적 사실과 청구내용을 바탕으로 근로자의 복직 여부를 판단하는데, 만일 근로자가 복직을 원하지 않는 경우에는 해고 기간 동안의 임금상당액 이상의 금품 지급 ... 노동분쟁 해결의 새로운 접근 ESG경영을 위한 선제적 노동분쟁 갈등 중재를 중심으로한국처럼 자본주의 사회에서 근로자와 사용자의 대립적 관계는 불가피한 측면이 있고 노사간 갈등 ... 의 발생은 자연스러운 결과이다. 근로자의 권리가 규제되어 노동분쟁이 발생하지 않는 사회는 건강한 사회라고 할 수 없다. 따라서 노동분쟁의 발생을 억제하기보다는 노동분쟁이 발생했을 때

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.26 | 수정일 2025.03.27

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1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향 등에 대해 설명해 보세요.

미만의 근로자들을 대상으로 폐질 상태에 있는 사람에 대해 평균 임금의 1/3을 지급하도록 하는 것이다. 노령연금법은 노화로 인해 근로 능력에 제약이 가해지는 근로자의 경우 생활 ... 사회입법은 봉건적인 성격은 갖고 있지만 모든 근로자를 대상으로 한다는 점에서 사회보장에 대한 국가의 책임과 역할이 보다 강화되었음을 확인할 수 있다. 한편 사회입법은 제한성과 가부 ... 장적인 성격으로 대표되는 보수성도 내포하고 있다. 이는 주요 원칙 및 보험에서 여실히 드러난다. 특히 보험 급여는 매우 낮은 수준에서 지급되었으며 결국 저임금 노동자를 보호

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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노동법상 근로시간

은 전통적으로 임금과 더불어 가장 중요한 근 로조건에 속한다. 이점은 많은 국가의 노동운동이 근로시간 단축을 주된 과제의 하나로 삼 아 왔다는 점이나, 국제노동기구(ILO)의 최초 ... 다.? 사례정리 ③주40시간 근로를 시행할 경우 월의 통상임금 산정기준시간수는 1일 소정근로시간을 8 시간으로 정하였을 경우에는 209시간으로 볼 수 있으나, 1일 소정근로시간을 6시간 ... 근로자가 시업시간 이전에 조기에 출근하는 경우 해당시간을 근로시간으로 볼 수 있는 지 문제되는데 고용노동부 행정해석은 조기출근을 하지 않을 경우 임금을 감액하거나 복무위반으로 제재

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.16

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[사회복지 과제]1. 자발적 기여의 개념2. 자발적 기여의 필요성3. 자발적 기여의 문제점 및 비판

론에 따르면 임금은 주변기업들과의 관행적 측면에서 측정되기 때문에 이러한 상황에서 사용자는 높은 근로자들을 고용하고 유지하기 위하여 임금외에 부가급여를 많이 제공하게 된다.기업복지 ... 의 주요 수급자들이 저임금 근로자가 아니라 중간 혹은 고임금 근로자들이다. 국가의 입장에서 기업복지 때문에 사회복지에 사용할 공공부문의 재원을 줄일 수 있다. 또한 피고용자 ... 하다. 즉 높은 임금의 경우 사회보장성 조세가 증가하기 때문에 다른 복지형태로 지급하는 것이 유리하다.양질의 피 고용자들을 고용하거나 유지하는데 필요한 도이강화 때문이다. 내부 노동시장이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22

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[노동경제학-방송통신대-24-2학기-기말과제물] 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오. (10점, 과제물 표지 페이지 1페이지 이내) 2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. (10점, 1페이지 이내) 3. 기업별, 직업별, 산업

별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오. (10점, 1페이지 이내)4. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지 ... 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오(총 5가지 정책 정리) (10점, 1페이지 이내)[문제 05]포스트코로나 시대의 특징 3가지(디지털 ... 적 협력에 바탕을 두고 운영된다. 주로 노동조합을 중심으로 단체교섭이 이루어지며, 임금, 근로시간, 복지, 근무 조건 등의 문제를 협상한다. 협상 결과는 단체협약으로 체결되며, 근로

방송통신대 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.17

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

이고 있다(통계청, 2019:3). 고용의 질에서의 성별 격차도 좁혀지지 않고 있는데, 남성 임금근로자 중 비정규직이 33.2%이고 여성의 경우 50.7%의 비율을 보인다. 또한 ... 단시간 및 초단시간 근로, 특수고용직 등 비정규직 중에서도 열악한 고용형태일수록 여성의 비율이 높게 나타난다(김유선, 2019:62-63). 성별 임금 격차는 33.4%로(2018 ... 주제 : 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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경상대, 경상국립대, 호손실험, 호손연구, 메이요, 경영학 과제

처럼 해도 조명에 대한 만족도는 높았다. 조명도를 우러광의 0.06초까지 낮추어도 생산능률에는 이렇다할 변화를 보이지 않았다.-> 작업시간, 임금, 조명도, 표준동작 등은 생산능률 ... 향상에 절대적이지 않다.계전기 조립실험2명의 여공이 4명의 여공을 선택하도록 1명의 서번트 감독자와 실험실 공장에서 일을 하게했다. 작업시간 중 휴식, 간식제공, 임금지급 방법 ... 조사하였다. 공장 내의 지휘감독과 관리방법 개선하기 위한 불평불만, 물리적 환경과 안전을 위한 위생 및 종업원 관계 개선 방법 등이었다.-> 노동자의 근로의욕은 개개인이 가지

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.02

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산업재해보상보험(샌자보험) 발표자료

치료비 등을 근로복지공단에 신청 휴업급여 요양으로 인하여 취업하지 못한 기간동안 지급 평균임금의 70% 지급 - 최고보상기준 :1 일 222,244 원의 70% - 최저임금 (1 ... 일 68,720 원 ) 미달시 최저임금 지급 보험급여를 받고자 하는 자는 각각 당해 보험급여에 대한 청구서 또는 신청서를 근로복지공단에 제출 - 다만 보험급여를 연금의 형태 ... 산업재해보상보험의 개념 산업재해 란 ? 노동과정에서 업무상의 사유 로 발생하는 근로자의 부상 · 질병 · 장해 또는 사망을 의미한다 . “ ”Chapter 01 산업재해보상보험

리포트 | 56페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.29

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답안

1.노동법상 주요개념과 관련된 다음의 설명 중 틀린 것은? (5점)①근로자란 직업의 종류와 상관없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.②임원은 사용 ... 거나, 다른 형태의 고용계약서를 작성했다고 해서 근로자가 아닌 것은 아니다.3.근로기준법 상 연장근무 시 통상임금의 150%를 지급하더라도 무방하지만, 취업규칙으로 통상임금의 200 ... 자개념에 포함되므로, 근로자로 인정받을 여지가 없다.③상시근로자수 산정시에는 직접고용된 모든 근로자를 대상으로 한다.④사용자에는 사업주,사업경영담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.24

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