"근로임금"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 여성복지론 인적자원관리 경제적불평등 맞벌이 일용직근로계약서 노사관계이슈 사회복지정책론 비정규직 쟁점 유아휴직

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"근로임금" 검색결과 2,581-2,600 / 49,354건

탈상품화를 설명하고 Esping-Anderson에 의한 복지국가 유형화에 대해 설명하시오.

지수는 최저급여의 평균근로 임금에 대한 비율, 급여를 지급받을 수 있는 자격조건, 전체 급여의 재원에서 수급자가 지불한 세금의 비율, 실제 수급자 비율, 평균 급여의 평균근로자 임금 ... 라고 할 수 있다. 이 탈상품화를 개념적인 측면에서 설명해본다면 근로자가 더 이상 자신의 노동력을 상품화하지 않아도 살 수 있는 것을 뜻한다. 즉 근로자가 노동력을 바탕으로 경제활동 ... 을 할 수 없는 상황에 처했을 때 국가가 근로자에게 어느 정도의 급여를 제공해주는지에 대한 것을 이야기하는 것이다. 탈상품화를 더 광범위한 관점에서 바라본다면 다음과 같이 설명할 수

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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고용보험법의 문제점과 개선방안

목적을 가지고 있습니다. 근로자들이 고용보험에 가입함으로써 근로계약의 해지, 임금 체불 등과 같은 불이익을 당했을 때, 보상을 받을 수 있는 기회를 제공합니다. 이를 통해 근로자 ... 을 증진시킵니다.3. 근로자의 권익 보호: 고용보험은 근로자들의 권익을 보호하기 위한 목적을 가지고 있습니다. 근로자들이 고용보험에 가입함으로써 근로계약의 해지, 임금 체불 등 ... 고용보험법의 문제점과 개선방안학번: ㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇ학과: ㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇ과목명: ㅇㅇㅇㅇㅇㅇ이름: ㅇㅇㅇⅠ. 서론고용보험은 국가가 근로자의 고용안정과 사회보장을 위해 제공하는 중요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.12

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[고용노동부] 국외 취업자 모집신고서

공급요청서와 각각 해당 근로자가 종사할 지역을 관할하는 재외공관의 장의 인력 송출에 관한 의견서를 첨부)2. 취업장소, 임금, 근로시간, 근로직종, 숙식방법 및 숙식비 부담자 ... 기간: 5일신고인사업체의 명칭사업자등록번호전화번호소재지대표자의 성명신고내용모집된 근로자가 취업할 사업내역취업국사업명(현장명)사업체명사업(현장) 소재지모집인원및 근로조건모집직종모집인 ... (대표자)(서명 또는 인)직업안정기관의 장귀하첨부서류1. 모집된 근로자가 종사할 사업을 증명하는 서류(신고자가 국외 근로자공급사업자인 경우에는 서류의 첨부에 갈음하여 공급계약서 또는

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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한국,영국,네덜란드의 시간제 일자리 정책 비교 및 분석

제 근로에도 영향을 주었다. 1999년 최저임금제 도입, 2002년 출산휴가제도 변경과 남성의 육아휴직 제도도입, 직원들이 일과 가정생활을 병행하도록 지원하는 새로운 노력의 일환인 ... 었다. 1992년 1월 노동부는 ?시간제 노동자의 근로 조건 보장에 관한 지침?을 시행하였는데, 실제로 당시의 시간제는 노동시간은 전일제와 거의 차이가 없고 임금 산정 방식만 시급제인 고용 ... 행정학전공서울대학교 행정대학원2020년 06월 28일한국·영국·네덜란드의 시간제 일자리 정책 비교 및 분석- 각국 여성의 시간제 일자리 선택 근로를 중심으로 -경제정책기말페이퍼목

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.29

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한국잡월드 자기소개서(경영지원), 경력(직무)기술서

, 팀구축)등 인사이론을 깊게 공부하며 인사에 대한 흥미와 관심을 갖게 된 계기가 되었습니다. 이후, 인사노무 세미나를 찾아 다니며 강의를 들었고 노동법, 근로기준법 등을 공부 ... 연봉체계는 기본급 70%, 제수당30%의 일률적인 연봉협상포괄제도 였습니다. 2020년 최저임금 1만원 시대가 열리는 만큼 회사 내부에서는 연봉제도의 변화가 필요했습니다. 저 ... 2018년 최저임금에 부족한 사원과 주임 3명을 찾아내어 10%임금상승 연봉계약을 체결하였습니다. 이와 반대로 연봉이 직급에 비해 너무 높은 직원에게는 회사의 어려운 경영상황

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.12

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직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

하고 임금의 상실 없이 휴식을 보장하는 제도이다. 근로기준법 제72조1항에 “사용자는 임신중의 여성에 대해 산전후를 통해 90일의 보호휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가기간의 배치는 산후 ... [주제: 복리후생 및 근로시간, 휴가제도]“직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.”Ⅰ. 서론①복리후생의 의의 ... 복리후생이란 직접 보상인 임금과 달리 기업이 종업원과 그들 가족의 사회, 인간적 측면을 지원함으로써 생활 수준을 높이기 위해 마련한 임금 이외의 간접적 보상시스템을 말한다. 부가급여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오

는 주로 저임금, 단순 노동이다. 그래서 여성은 아무리 오랫동안 일을 해도 받을 수 있는 월급에 한계가 있다. 경력을 살려서 고임금 근로자가 되기 어렵다. 더군다나 우리나라 ... 증가 이유1) 남녀 임금 격차2) 경력 단절3) 자녀 양육의 무거운 책임4) 남성보다 긴 여성의 평균 수명3. 여성 빈곤 가구 문제의 해결 방안III. 결론IV. 참고문헌I. 서론 ... 에서는 여전히 남녀 임금 격차도 크다. 현실이 이렇다 보니 여성은 아무리 열심히 일을 해도 여성 혼자자만의 경제력으로는 가난해질 확률이 높아지게 된다. 그리고 이것은 실제 결과로 나타나고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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[인적자원관리] A받음 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

서열의 임금 체계에서 탈피해 능력 위주로 보수나 승진을 결정하기 위한 기초 자료로 활용되거나, 근로자의 능력 개발을 위한 자료로 활용되어 개인의 능력이 최대한 발휘되도록 보조 ... 마다 인사고과를 다르게 정의하고 있는 듯 보이나 그 본질을 살펴보자면 결과적으로 인사고과란 효율적인 인사 관리와 조직의 목표 달성, 합리적인 임금 및 인센티브, 승진과 같은 보상의 공정 ... 으로 평가한다거나, 단기적 성과만을 기준으로 한다면 근로자들은 그 인사고과의 타당성에 대해 의문을 품게 될 것이다. 이렇듯 인사고과의 타당성은 고과에서 평가하는 내용이 인사고과의 목적

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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[A+ 레포트] 고전학파 경제학과 케인즈학파 경제학에 대하여

어 1년 전에 어떤 기업이 1년 후 물가수준이 100이 될 것이라 예상하고, 근로자들에게 시간당 20달러의 임금을 지급하기로 계약했다고 가정하자. 그러나 실제 물가수준은 예상 물가 ... 은 이윤을 위해 고용을 감소하고 생산을 축소한다. 그리고 임금 계약 기간이 만료되면 기업은 임금 재협상을 통해 근로자의 임금을 낮추는데, 물가 수준이 낮으므로 근로자들은 낮은 임금 ... 임금과 물가의 악순환이 발생한다. 그러나 어느 시점에서 임금, 물가상승의 악순환은 감속하는데, 왜냐하면 산출량과 고용량이 감소하면 근로자들은 명목임금을 낮출 것을 강요받고, 명목임금

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.25

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노동삼권 요약정리

도록 허용하고 있다.< 노동법상 권리 의무 주체 >5. 근로자의 개념 P.33- 근로기준법상의 근로자 (협의의 근로자 _ 좁은 의미, 인적 종속): 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적 ... 으로 사업 또는 사업장에 근로를 제공하는 자-> 무상, 임금 이외의 이익을 목적 : 근로자가 아니다.- 노동조합법상의 근로자 (광의의 근로자 _ 넓은 의미, 경제적 존속): 임금·급료 ... ,야 한다.- 근로자의 주체: 직업의 종류와 관계없이 임금·급료, 그 밖에 이에 준하는 수입으로 생활하는 자 (고용자는 물론 고객 봉사자, 실업자도 포함 취업 자격 없는 외국인

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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2023년 2학기 방송통신대 노동경제학 기말과제물)일반적인 재화시장과는 다른 노동시장의 특수성에 대해 설명하시오 완전경쟁시장에서 기업의 단기 노동수요는 어떻게 결정되는지 등

여 정해지는 것이 시장경제의 원칙이다. 그러나 임금은 근로자의 주된 소득 원천이라는 점에서, 근로자들의 생활보호를 위하여 최저임금이나 근로자의 단체교섭권과 단체행동권 보장 등을 통해 ... 특별한 고려가 필요하다. 이는 노동자와 임금이 여타 시장의 공급자와 가격과는 구별되는 특별한 대우를 받는다는 것을 의미한다.②계약기간의 장기성정규직 근로자와 사용자 간의 고용관계 ... 비 등처럼 생산 비용이지만, 근로자에게는 가족의 생계를 위해 유일하거나 가장 중요한 소득의 원천이다. 따라서 기업주는 임금비용을 최소화하여 이윤을 증대시키려 하지만, 근로자는 임금

방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2023.11.17

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Changes in Wage Differentials among College Graduates in South Korea, 1999－2008 (Changes in Wage Differentials among College Graduates in South Korea, 1999－2008)

한국노동경제학회 고은미

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.10 | 수정일 2025.03.28

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한국 노동시장의 성별 근로소득 격차 분석 (Gender Wage Gap in the South Korean Labor Market)

한국비즈니스학회 김남훈

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.15 | 수정일 2025.05.09

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노사 관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시

하게 된다. 산업화의 초기에는 노동자들의 근로 조건이 매우 열악했는데, 특히 장시간의 노동, 낮은 임금, 위험한 작업환경 등의 문제가 비일비재했으며 노동자들은 차츰 이러한 상황에 불만 ... 되어 있다. 이후 부두와 철도, 전기회사 등에서 임금 인상 및 근로 조건 개선 요구를 위한 파업이 벌어졌으며 1910년대에 이르러 노동쟁의가 보편적인 사건으로 인식되기 시작한다. 이 ... 앞좌익 성향의 노동조합 운동을 이끌게 된다.2) 노동조합의 역할노동조합은 근로자를 대표하여 고용 조건, 임금, 복리후생, 근로 조건과 관련된 다양한 사안에 대해 경영진과 협상

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.08

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동기란 무엇인지와 다양한 작업동기 이론을 설명하고, 여러분의 의견을 작성하세요

에 따르면 자신의 투입(능력이나 노력 등) 대비 산출(임금이나 보너스 등) 비율이 높을 때, 근로자는 자신이 이익을 본다는 생각을 하게 되고, 결국 열심히 일을 하게 된다고 한다 ... . 참고자료동기란 무엇인지와 다양한 작업동기 이론을 설명하고, 여러분의 의견을 작성하세요1. 동기란 무엇인지와 다양한 작업동기 이론을 설명산업현장에서 일하는 근로자는 생계문제를 해결 ... 하려는 동기, 사회적 지위를 향상시키고자 하는 동기 등을 가지고 있기 때문에 계속해서 산업현장에서 열심히 근로를 하게 된다. 기업 입장(경영자 입장)에서는 근로자의 작업동기를 이해

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.16

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안양대학교 인적자원관리 A+ 중간고사 시험 문제 및 답안

화에 있다. 이는 정원결정, 선발 및 채용, 적정배치, 이동 및 승진, 직무평가, 인사고과, 교육훈련, 조직관리 등 여러 곳에서 활용되고 있다. 직무의 질적인 면을 명확하게 하여 근로자 ... 자신의 직무에 대하여 책임감과 회사에 대한 충성도를 평가의 기초로 하는 새로운 임금지불방법을 객관화 할 수 있다.이러한 직무분석의 실행절차는 3가지 단계로 나눠진다. 첫 번 ... 이 바로 교육훈련이다. 기업은 교육훈련을 통해 해당직무가 요구하는 지식, 태도, 기능을 함양시키고 기업에 대한 충성도와 근로의욕이 높은 근로자를 양성할 수 있다. 이러한 교육훈련

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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소득주도 성장의 이론적 배경과 정책적 채택 배경 등을 자세히 알아보고자 한다.

의 경제 구조 때문인데, 2016년 기준으로 봤을 때 한국의 비임금근로자의 비율이 25.5%로 OECD의 33개국 중 5번째로 높기 때문이다.2. 현 정부가 소득주도성장을 채택 ... 소득이 늘어나야 하고, 이를 위해서 최저임금 인상과 근로장려금의 확대 등을 통해서 저임금노동자의 소득향상을 유도하고, 임대료 경감이나 카드수수료 등을 통해서 영세 자영업자들의 경영 ... 7000원으로 비중이 컸다.4. 소득주도성장(최저임금제 기준) 정책의 긍정적 측면과 부정적 측면최저임금제를 기준으로 한 소득주도성장의 긍정적인 면은 무엇보다 근로자들의 소득이 증가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.28

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

에는 근로자를 해고할 수 없음을 법으로 보장하고 있다. 또한 복직 후 전과 같은 업무 또는 임금의 수준의 직무에 복귀시켜야 하며 육아 휴직 기간은 근속기간에 포함할 것을 명시한다.재직 ... 가 있는 가정을 가진 남녀 근로자에게 양육을 목적으로 사업주에게 휴직을 신청하는 제도이다. 처음 1987년 도입당시에는 여성만을 대상으로 시행되었지만 남성의 육아 참여등의 확대 ... 하며 임금을 받은기간이 모두 합해 180일 이상이 되어야 신청이 가능하며 3개월까지는 통상임금의 100분의 80을 지급한다. 이후 4개월부터는 100분의 50을 지급한다.자녀 1명

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.04

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4 ... ) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술 ... . 2022년의 최저임금액2. 임신 중 여성 근로자의 법정 근로시간 및 연장근로4번1. 지방노동관서2. 노동위원회3. 국가인권위원회참고문헌1번1. 협의이혼의 성립 요건협의이혼

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2023.09.22

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오.

[주제 : 사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오.]?사회복지사의 처우개선의 필요성?사회복지사의 근로 여건?사회복지사 처우 개선을 위한 대안?사회복지사 처우 ... )사회복지자의 처우개선의 필요성을 알아보기 전에 사회복지사들의 근로 화경에 대해서 살펴보고 처우 개선을 위한 구체적인 대안이 어떤 것이 있는지에 대해 알아보고자 한다.1. 사회복지사 ... 의 처우개선의 필요성 요약[사회복지사의 근로 여건]2016년 서울시 사회복지사 근로실태조사 분석 결과에 따르면 “서울시 사회복지사의 근로조건 만족도를 확인해보면, 지난 2013년도

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.03

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