"근로임금"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 여성복지론 인적자원관리 경제적불평등 맞벌이 일용직근로계약서 노사관계이슈 사회복지정책론 비정규직 쟁점 유아휴직

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"근로임금" 검색결과 2,681-2,700 / 49,346건

생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속), 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건), 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

여 간략히 서술하시오.(배점 5점) 1) 법정상속인 3점 2) 대습상속인 2점 ※교재 97~99면3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로 시간 ... 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로 시간 1점 4) 연장근로 5점※ 교재 130~131면, 134~136면4. (제15강 ... ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)1) 지방노동

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대해여 조사하여 레포트를 작성해보시오.(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

기사에 의하면 육아휴직은 〃1987년 ‘남녀고용평등법’을 중심으로 처음 도입되었다. 당시에는 여성 근로자에 한정해 생후 1년 미만의 영아를 기르는 경우에만 허용됐는데, 1995년 ... 부터는 남성 근로자에게도 적용되었다. 이후 여러 차례개정을 하였고 현재는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있으면 1번 육아휴직(자녀 1명당 1년)을 사용할 수 있 ... 증가, 임금 상승 등을 주장하고 있다. 하지만, 법이 만들어진다고 해도 여건이 조성되지 않으면 쓸 수 없을 것이기에 현실은 냉혹하기만 하다. 실제로 육아휴직을 사용하지 못한 이유 1

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11

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최근 이주민이 한국에 많이 들어오고 있습니다. 이들을 위한 한국어교육 프로그램을 운영하고 있는데, 이주민을 위한 적절한 쓰기 교육 방안에 대해 서술하시오

에서 저임금 일자리를 얻고 있고, 임금 수준 및 근로조건에서도 차별대우를 받고 있다. 이러한 이유로 많은 이주노동자들이 열악한 환경에서 일하고 있는 실정이다. 따라서 정부 ... 에서 외국인 근로자는 이미 중요한 노동력 자원으로서 그 역할을 수행하고 있다. 그러나 최근 들어 국내 체류 외국인 수가 증가함에 따라 다문화 가정 자녀 및 결혼 이주 여성 등 새로운 형태 ... 에서는 ‘외국인근로자의 고용 등에 관한 법률’ 제18조에 의거하여 사업주가 의무적으로 실시하도록 규정하고 있는 외국인근로자 대상 교육프로그램 중 하나로 한국어교육을 제공하고 있다. 하지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오. 서론

화했다. 이 과정에서 관리자는 근로자에게 명확한 지시를 내리고, 근로자가 이 지시를 효과적으로 수행할 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요했다. 근로자의 업무 성공 여부에 따라 인센티브 ... 를 지급하거나 불이익을 주는 방식을 채택함으로써, 업무 효율성과 근로자의 동기부여를 증진시켰다. 또한, 과제 시스템을 도입하고 시간 연구를 통해 작업 환경과 방법을 합리적으로 표준 ... 화하여 작업의 효율성을 더욱 높였다.이러한 과학적 관리론의 접근 방식은 현대 조직 경영에도 여전히 중요한 영향을 미치고 있으며, 효율적인 작업 프로세스 설계와 근로자의 업무 만족

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4 ... ) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술 ... 문제 3I. 2022년의 최저임금액II. 임신 중 근로자의 법정 근로시간III. 임신 중 여성 근로자의 연장 근로문제 4I. 임금체불의 구제-지방고용노동관서II. 부당해고-노동위원

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.09.22

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

에서 근로자 유인을 위한 우월한 임금체계를 수립하는 자료를 제공하는 것이며 다섯 번째는 단체교섭을 위한 자료 제공 등의 효과를 얻는 것이다(김기석 외, 1998). 기업에서 직무평가 ... 를 바탕으로 이루어진다. 즉, 각 직무의 상대적 가치가 높으면 조직이 목표를 달성하는 과정에서 큰 공헌을 한 것으로 평가되는 것이다. 이러한 직무평가는 넓게 봤을 때 기업에서 임금 ... 간 임금 격차를 결정하는 것이다. 이와 같은 직무평가 과정으로 직무급 임금체계가 설계될 수 있으며 다른 기업의 비슷한 직무에 해당하는 임금 결정이 이루어져 적절히 노동시장의 경쟁

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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사회복지 레포트_태국의 복지국가 유형 분석

’, ‘국가에 의한 사회복지급여를위한 재정조달 중 개인의 비율’로 측정할 수 있다.그 외로 최저급여액의 평균근로자 임금에 대한 비율, 평균급여액의 평균근로자 임금에 대한 비율, 급여를 받 ... Fund) 설립 안을 승인했다. 해당 법안은 근로 소득을 얻는 노동자가 개인 급여 수준에 따라 월 소득의 3~10%를 재직 중에 국가연금기금에 납입한 다음 만 60세 이후 연금 ... 을 두고 기준 및 지급액을 달리한다.3) 적립기금적립기금은 1987년 적립기금법에 따라 설립되었다. 해당 기금은 고용주와 근로자간에 자발적으로 만들어졌으며, 목적은 민간기업과 국영

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.12.16

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최저임금의 급격한 인상이 우리나라 경제에 어떠한 영향을 미쳤는지 서술하시오.

과 역사국가법령정보센터에 따르면 최저임금제는 “근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것 ... 하고 경영합리화를 기하는 목적이 있겠다.최저임금위원회에 따르면 우리나라에서는 1953년에 「근로기준법」을 제정하면서 제34, 35조에 최저임금제도의 실시 근거를 두었으나, 당시 ... 는 정보인 것이다. 강명헌 단국대 경제학과 교수는 “아르바이트 수가 줄어든 것은 당연한 결과다. 최저임금이 급격히 오르면 고용이 줄고, 비정규직이나 비전문 근로자가 손해를 보는 것

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.27

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학점은행제 해밀원격평생교육원 경제학개론 과제, 우리나라 경제를 이해하기 위해 필요한 정보와 통계의 리스트를 미시경제와 거시경제로 구분하여 작성하시오.

중 임금근로자에 관한 사항 등- (고령층 부가조사, 5월) : 구직 및 취업경험, 장래 근로에 대한희망 등- (청년층 부가조사, 5월) : 최종학교 졸업시기, 취업관련 준비 등 ... - (비임금근로자 부가조사, 8월) : 사업자금의 조달방법, 창업자금의 규모 등- (비경제활동인구 부가조사, 8월) : 지난주 주된 활동 상태, 과거(1년~3년 이내) 취업상황, 향후 ... 선행지수5. 고용·임금통계 ? 경제활동인구조사, 고용보조지표, 부가조사, 단위노동비용, 임금통계6. 기업경영분석지표 ? 재무제표, 경영분석지표7. 자금순환표8. 통화지표9. 금리지표

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.17

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국민기초생활제도의 문제점과 해결방안에 대해서 기술하시오. 서론

사회복지학개론국민기초생활제도의 문제점과 해결방안에 대해서 기술하시오.서론2000년 10월 시행된 국민기초생활보장제도는 그동안 보충임금제, 통합급여제 등으로 근로능력이 있는 수급자 ... 에 대한 근로의사 저하를 초래한다는 지적이 제기돼 왔다. 특히 통합급여제도에서는 생계급여 선정기준을 초과하면 다른 현물급여가 동시에 상실되기 때문에 '전부 또는 전무'라는 문제 ... 가 발생해 빈곤의 덫에 빠진다.이에 따라 2015년 7월에는 보다 유리한 급여체계를 구축해 근로의욕을 높이기 위해 급여유형별 수급자 선정기준을 다층화, 급여별 적정수준 및 운영주체

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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산업심리학 이론 중 하나를 선택한 후 실 사례에 접목시켜 적용 방법, 효과 등을 자유롭게 기술하십시오

는 그런 매우 위험한 업무이다. 원래 기업에서는 고위험 업무에 배치된 근로자에게 더 많은 임금과 위험수당을 주어야 하지만, 나는 위험수당을 받지 못하고 있다. 뿐만 아니라 재고정리와 같 ... 은 아주 쉬운 업무에 배치된 근로자들과 똑같은 임금을 받고 있는데.. 이 때문에 나는 조만간 이 일을 그만둘 생각이다.공정성 이론을 나에게 적용하는 방법과 그에 따른 효과는 아래 ... , 효과 등을 자유롭게 기술하십시오Ⅰ. 서론산업심리학이란 근로자 개개인의 행동을 이해하기 위해 심리학 이론과 원리를 적용시킨 심리학의 한 분야를 의미한다. 산업심리학은 근로자의 동기

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.04.23

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인사관리 기말고사 요약본

생산비적 성격: 병원이나 기업의 비용으로서의 성격임금관리의 요소임금수준의 관리- 적정성 관리병원은 전체 예산 중 임금 총액이 차지하는 비율근로자는 개인의 몫으로 수준을 인식임금체계 ... 의 경제적 안정을 유지하는 데에도 기여해야함타당성작원과 조직 및 사회 일반 근로자의 관점에서 상호 이해가 가능해야 함균형성임금과 복지후생 등 여러 종류의 보상이 균형 있게 패키지를 정 ... 통합관리: 직원과 조직 및 사회 사이의 이해관계와 합리적 조화이직관리: 사직(근로자 주도), 해고 및 퇴직(조직주도)직업 공무원제의 의의젊은 인재들을 공직에 유치하여, 그들이 공직

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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한국이민의 역사와 문화 레포트

한국 이민의 역사와 문화 이야기 레포트서론-외국인 근로자란 대한민국 국적을 가지지 않은 사람으로서 국내에 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있 ... 고 입국하였더라도 체류기간을 넘겨서 체류하고 있는 외국인을 함께 지칭하는 것이 일반적이다.본론-요즘 한국인들은 최저임금을 받으며 일을 하려고 하지 않고 있다. 더욱이 그 일이 현장 ... 하여 소수의 기업에서 외국인 노동자들에게 임금을 지불하지 않거나 보호받지 못하는 외국인 노동자들, 불법체류자를 고용하는 등 문제점도 많다. 이렇게 보호받지 못하는 외국인들을 위해

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.03

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한국의사회_비정규직의 눈물 동영상을 보고 소감문 작성

다. 다만 문재인 정부는 상황이 보기만큼 나쁘지 않다며 비정규직 근로자의 월평균 임금과 사회보험 보장범위 등 근로조건과 관련된 주요 지표가 개선됐다고 끝까지 강조했다.그런데도 정부 ... . 본론불안정하고 불규칙한 일자리를 없애는 것은 노동시장의 이원적 형태의 사회적 불평등을 해소하기 위한 지난 문재인 정부의 핵심 정책 중 하나였다. 즉, 고임금, 잘 보호되는 정규직 ... 과 저임금, 불안정한 근무 환경을 가진 비정규직 사이의 격차이다.공정성 문제에도 불구하고 공기업들이 계약직 정규직화를 압박하는 것을 시작으로 정부는 '비정규직 제로'를 고용과제

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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노사관계론 ) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고. 모든 당사

권조합의 활동은 노동법에 따라 보호받으며 이를 통해 노사관계에서 근로자의 협상력을 강화할 수 있다.노동조합은 기업과 노동시장에 다양한 영향을 미친다. 첫째, 임금 효과 측면 ... 에서 노동조합은 단체교섭을 통해 조합원의 임금을 상승시키는 경향이 있다. 둘째, 고용과 사직에 미치는 영향으로 노동조합은 해고 규제를 강화하고 근로자의 고용 안정성을 높이는 역할을 한다 ... 부 등을 통해 분쟁을 조정하며 노동자의 권리를 보호한다. 또한 경제 발전과 고용 안정을 고려하여 노동시장 정책을 운영하며 최저임금, 근로 기준, 고용보험 등의 제도를 통해 노사관계

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.24

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러시아 노동의 문제들에 대해 간단히 정리해 보세요

시킨 것이다. 이러한 현상이 지속되면서 근로자들이 낮은 임금 문제를 해결하기 위하여 부업을 선택하거나, 추가적인 직업을 가지는 경우가 증가하게 된다.이처럼 러시아의 시장경제 체제 ... 노동법에서는 근로자의 해고에 대하여 엄격한 제한을 두어 근로자의 완전고용을 보장할 수 있도록 했다. 그러나 1990년대 이후로 시장경제를 중심으로 한 체제변환이 이루어지면서, 기존 ... 공기업 중심의 사회가 사기업 중심으로 변화하였고, 노동시장 역시 급격한 변화가 나타나게 된다.러시아의 체제가 변화하면서 근로자들을 해고할 수 없는 기업들은 노동시장을 유연

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.06

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정책론 스웨덴 육아지원정책 총정리(다른나라와 비교, 차이점, 공통점, 느낀 점)

/하한액: 최저임금아빠육아 휴직 보너스제근로자 자녀의 부첫 3개월육아휴직 급여로월 최대250만원지급 가능-남성 육아휴직을 장려하고자 도입한 육아휴직급여 특례제도-같은 자녀에 대해 부모 ... 을책구분서비스명대상기간내용여성휴가출산휴가근로자 자녀의 모·90일간(3개월)·다태아 120일(4개월)-임신 중 여성이 출산 전 후 3개월간 휴가를 제공 받을 수 있음-180만원 ... (540만원)을 받을 수 있음공동휴가부모 육아휴직근로자 자녀의 부, 모자녀1명당1년간,부, 모 총 2회의육아휴직 사용가능.-만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하까지 사용 가능-육아휴직

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.02

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독일의 사회복지발달사에 관하여 설명하시오

을 담당한다. 병이 난 경우, 근로자는 사용자로부터 6주 동안 임금과 봉급의 계속 지불을 요구하게 된다. 몇 가지 협정임금계약은 이 지불기간을 연장하고 있다. 이 기간 후에는 의료보험 ... 의 연금은 그 지역 근로자의 임금과 함께 매년 증가하고 있다. 1992년 1월 1일부터 독일에는 단일한 연금법이 적용되고 있다.연금보험의 과제는 연금의 지불만이 아니다. 그 외 ... 것은 19세기 말경이다. 이것의 동력으로 작용한 것은 급속한 산업발전과 함께 산업노동자들의 급증현상이었다.당시 노동자들은 대부분 보호를 받지 못했다. 그들이 받는 임금은 너무나

리포트 | 7페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.03.10

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직업상담사 2차 실기 6년간 문제와 정답 정리

W이고, 시간당 임금이 W=2,000일 때 노동수요 임금탄력성의 절댓값과 근로자의 수입이 얼마인지 계산하시오.1) 노동수요의 탄력성 ={노동수요의`변화율} over {임금의`변화 ... 수요의 절댓값 : 42) 근로자의 총수입 = 노동공급량(LS)× 시간당 임금(W)시간당 임금 2,000원은 균형임금이므로 동수요량은 곧 노동공급량이다.따라서 시간단 임금이 2,000 ... . 노동수요의 탄력노동수요량의 변화율(%) /임금의변화율{노동수요량의`변화율} over {임금의`변화율} (%)2. 노동수요의 탄력성 결정요인1) 생산물 수요의 탄력성2) 총샌산비

시험자료 | 98페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.06.11

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[생활법률]다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오2

-목차-1. 협의이혼의 성립요건과 효력(1) 성립요건(2) 효력2. 법정상속인과 대습상속인의 개념(1) 법정상속인(2) 대습상속인3. 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로 ... 시간 및 연장근로(1) 최저임금액(2) 법정근로시간(3) 연장근로4. 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱에 대한 권리구제(1) 지방노동관서(2) 노동위원회(3) 국가인권위원회5 ... 대습상속인이 되는 경우 직계비속의 상속분의 5할을 가산하여 배우자의 상속분으로 결정하게 된다.3. 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로(1) 최저임금액최저

방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.03

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