"재량근로"의 검색결과 입니다.

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"재량근로" 검색결과 241-260 / 3,606건

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조직이론(관료제이론, XY이론과 Z이론, 임파워먼트이론, 상황이론)

한 근로능력을 요구한다. 여섯째, 지위는 경력(career)지향적이다. 승진은 연공서열이나 개인적 성과에 의해 결정되며, 승진 여부는 상급자의 판단에 좌우된다. 일곱째, 절차 ... 의 위임, 책임의 분산, 재량권의 부여, 부하직원의 의사결정에의 참여 유도, 자발적인 목표설정 등 아래로부터 위로의 동기부여 전략을 사용해야 조직의 생산성을 높일 수 있을 것이다.Z ... 다. 얼핏 보면 이 이론은 인간관계론과 비슷한 것처럼 보이나 일본식 인간관계는 협소한 공장을 넘어 광범위한 사회경제적 관계로 외연이 확대된다는 점에서 전혀 다르다. 또 일본 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.

[조직행동론]? 주제 : 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.직무스트레스란, 직무요건이 근로자의 능력 ... 이나 자원 바램과 일치하지 않을 때 생기는 유해한 신체적 정서적 반응이라고 정의 할 수 있다.직무스트레스 요인으로 첫째, 시간적 압박 업무시간표 및 속도. 근로자 자신이 업무 속도 ... 화 시키고 커뮤니케이션을 활성화 시키며 권력거리를 줄이는 것으로도 스트레스 예방에 효과적이다.융통성 있는 작업계획 ? 개인의 통제력과 재량권을 확대하여 조직구성원이 상호 독립적으로 작업하고 과업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.06

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직원 근로계약서

표준 근로계약서 사용자 주식회사 ________________(이하 "갑"라 한다)와 근로자 ____________(이하 "을"라 한다)는 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이 ... 를 성실히 준수할 것을 서약한다. 제 1 조 ｜【근로계약 및 수습기간】 본 계약은 _____년 _____월 _____일 부터 적용하며, "을"의 신분은 정규직으로 한다. 본 계약 ... 체결 전에 "갑"과 "을" 사이에 체결된 근로계약 등 기타 유사한 계약이 있을 경우 본 계약으로 대체된다. 업무적격 및 능력을 검증하기 위하여 근로개시일로부터 _____년

서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29

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사회복지사의 고유업무에 대하여 구체적인 예를 들어 논하시오

에서 종사하는 사회복지사의 법적 지위는 근로자로서 갖는 지위와 전문가로서 갖는 지위 등 다중적 지위와 역할을 보장받고 있다. 사회복지사는 사회복지관련 민간 기관의 근로를 제공하는 근로 ... 자로서 사용자와 원칙적으로 대등한 관계에서 근로계약을 체결하여 기관의 의사 결정에 공동 참여한다. 또한 사회복지사는 전문가로서 국가가 인정한 전문가로서의 지위를 누린다.2. 사회 ... 다. 한편 전문가로서 사회복지사의 다양한 역할은 관리자의 역할이 확대되고 미시·중시·거시 체계의 직업 환경에서 이행해야 할 법적 의무와 재량행위에 대한 책임이 점차 증대되며 아울러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18

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사회복지행정론-사회복지서비스의 질적 향상을 위해 개선점과 방향에 대해 작성하세요.

는 일정 수준의 보장 소득을 예측하고 생성할 수 있어야 한다. 사회복지통합관리망과 고용노동부 워크넷의 통합이 완료되면 근로·비근로자의 체계적인 분류·관리가 필요할 것으로 보인다. 정신 ... 이나 규정에 따른 서비스의 최소기준이나 표준화 관련 부분이 취약해 지자체의 자율적 재량에 따른 서비스 이용이나 기관의 재량에 따른 변화가 있다. 특히 면제서비스 등 민간에서 시행 ... . 결론 현장 선배 사회복지사를 통한 교육, 임상경험을 바탕으로 한 현실적인 교육, 사회복지협회, 보건사회연구원 등 전문적 개심교육이 전문성을 높여야 한다. 그러므로 근로자의 재교육

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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간호관리학 프랑스 보건의료체계

으로년대 복지재정에서 차지하는 비중이 80%에 달했다. 그러나, 1997년 사회보장분담금이 도입된 이후 감소세를 보였다.? 보험료 부과요소 : 근로의 대가로 지급되는 모든 소득 ... 으로 임금, 상여급, 근로자 보험료, 보상금, 장려금, 유급휴가비, 현금수입, 현물수입 등이 포함된다.?근로자 및 사용자 부담비율 : 초기에는 50:50으로 분담하였으나 1950 ... ~1960년대 근로자 계층의 정치적 발언권이 커지고 간접세 비율이 높아지며 근로자 조세 부담이 증가함에 따라 사회보험료의 사용자 부담이 늘어났다. 특히, 1998년 사회보장분담금 요율

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.25 | 수정일 2024.03.19

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[지역사회간호학] 학교보건법과 산업안전법에 관한 레포트

는 교사의 자유재량권에 속하기 때문에 교사에 따라, 학습내용에 따라 얼마든지 창의적이고 개성적으로 작성할 수 있다. 그러나 기본적으로 교육 계획서에 포함되어야 할 내용은 교육주제 ... 과정에 반드시 반영시켜야 한다.Ⅱ. 산업안전보건법산업안전보건법은 산업재해방지를 위한 유해ㆍ위험방지기준의 확립, 책임체제의 명확화, 자율적 활동의 촉진 등 직장에서 근로자의 안전 ... , 안전보건교육, 안전문화 및 미디어 개발 보급 및 국제교류 등이다.(3) 근로복지공단근로복지공단은 1995년 설립되어 산재보험사업과 중소기업근로자 복지사업, 실업자 생활안정지원 사업

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.04

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조직 문화 유형과 동기부여 제공 등 다양한 경영전략

의 성과에 영향을 준다. 그럼 네 가지의 조직 문화의 유형을 통해 현재 회사가 당면한 상황에서 어떤 조직문화가 적합한지 고민해보도록 하겠다.1)조직 문화의 유형수직축인 유연성과 재량 ... 이 높기 때문에 조직구성원의 업무수행에 대한 자율성과 자유재량권 부여 여부가 이 문화의 핵심 요인이 된다. 따라서 동기부여 요인들은 격려, 창조성, 다양성 등이 있다.? 위계질서문화 ... 를 가지며 그것들이 충족될 때 동기부여가 가능하고 성과를 높일 수 있다고 보는 것이다. 결국 근로자들이 물질적 보상에 의해서만 움직이는 것이 아니라 정신적, 심리적 요인에 의해서

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.03

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코로나19이후 비대면사회현상과 앞으로의 변화

무제는 근로시간이나 근로장소에 대해 유연성을 제공하는 제도이다. 즉, 근로시간을 유연하게 하는 시차출퇴근제, 재량근무제, 선택근무제등과 재택근무제나 원격근무제와 같이 근로장소 ... 를 유연하게 하는 제도로 구분할 수 있다(전형진, 2020). 이와같이 유연근무제를 운영하는 목적은 근로자와 사용자가 근로시간이나 근로장소 등을 선택·조정하여 일과 생활을 조화

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17

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지방자치의 지역사회 복지에 대한 긍정적 측면과 부정적 측면에 대해 서술하세요

한다.이때 지방정부에서 수행해야하는 사회복지적 기능은 다음과 같다. 첫 번째는 공적부조의 기능이다. 공적부조는 근로능력 또는 자활능력이 없는 국민을 대상으로 공적 부담에 의해 생존 ... 정향을 감소시킬 수 있다는 관점이 존재한다.지방자치가 지역사회복지를 향상시키는 긍정적 영향으로는 두 가지 측면에서 고려된다. 첫 번째는 지방정부의 재량권이 넓어지게 되면서 지역주민 ... 들의 실체적 욕구를 바탕으로 한 복지정책을 펼 수 있는 가능성이 과거에 비해 높아진다는 것이다. 두 번째는 지방정부의 재정 편성권 또는 행정적 권한에 대한 재량권이 커지면서 민선

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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[조직심리학]조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

는 재량권이 필수로 보장되어야 한다. 과도한 요구나 폭력적인 상황에서 근로자 스스로가 자신을 보호하는 것은 인간의 기본 권리로서, 고객의 권리나 서비스제공자의 의무보다 앞서는 권리이 ... 년에 보도된 한 뉴스 기사에서 인용한 통계청 자료에 따르면, 2016년 15 ~ 54세 자살 근로자들의 직업별 비중을 살펴보면 ‘서비스 및 판매자’의 비율이 28.52%로 가장 높 ... , 근로자의 직무만족도가 현저히 떨어지게 되면서 이직률이 높아지고, 숙련도가 낮은 근로자의 수가 많아져 실적이 낮아질 수 있다. 더불어, 업무 집중도와 만족도가 감소함에 따라 지각

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.23

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사회보장에 관련된 수급권자의 보호와 제한에 해당하는 법규를 제시하고 그 문제점과 개선방안을 서술하세요.

다. 또한 현장에서 행정기관이 재량권에 따라 수급권자들의 권리보장이 침해되는 경우도 매우 많다. 제도적으로 사회보장의 근간이 되는 헌번의 생존권 조항 역시 하나의 실질적 권리라기 ... 를 이탈해 사고가 발생했다고 볼 수 없으므로 원심판결을 파기환송하여 산업재해의 혜택을 받을 수 있었다. 해당 사건은 음주와 유흥 등을 원고의 사적행위로 보지 않고 근로자 보호라는 합목적 ... 적으로 보호하고 있지만 많은 경우 행정 기관의 재량에 따라 수급권자의 권리 보장이 침해될 가능성도 많다고 할 수 있다. 그런 점에서 수급권자의 권익을 보호하기 위해서는 사회보장수급

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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우리나라 사회복지행정의 사회복지공급체계 사회보험, 공공부조, 사회복지서비스중 공공부조의 국민기초생활보장에 대한 장점과 문제점에 대해서 토론해주세요

에는 개인과 가족의 생존권을 위협받게 되었을 경우 국가가 보호해 줄 수 있는 것에 대하여 명시적인 의무사항이 존재하지 않았고 국가의 재량권 범위 안에서 근로능력이 없는 사람들을 중심 ... 함으로써 국민의 보건 향상과 사회복지의 증진에 기여하는 의료급여가 있다. 국민기초생활보장제도의 주요한 특징은 근로능력의 유무와 관계가 없이 월 소득이 최저생계비에 미치지 못하 ... 는 경우 보충급여의 원칙에 따라 차액을 정부가 보조해주는 방식을 취한다. 과거 생활보호제도는 근로능력을 가진 국민에게는 생계를 보조해주지 않는 방식을 원칙으로 하고 있었으나 변경

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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외국의 의료제도에 대하여

있다. 국민은 각자에게 적합한 제도를 적용받는다.1) 건강보험우선 건강보험은 정부와 법인 사무소에 고용되어서 근무를 하고 있는 피용 근로자, 피부양자, 건강보험법에 규정되어 있 ... 는 업종에서 다섯 명 이상을 고용하는 사업소를 대상으로 한다. 이 규정에 해당하지 않는 사업소라 하더라도 근로자의 절반을 초과한 인원이 동의하여 사업주가 신청하면 건강보험이 적용될 수 ... 건강보험을 적용받는다. 건강보험법 제 3조 2항에 적용되는 이들은 2개월 아래의 단기계약 근로자와 일일근로자를 말한다.2) 국민건강보험국민건강보험에 해당하는 이들은 피용자 보험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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보건의료정책 조사(한국, 미국, 스웨덴)

등으로 각각 세분화하여 각 단위에 점수를 부여하여 진료수가를 선정하는 방식이다.이 방식은 진료수가가 객관적으로 타당하게 결정되며, 의사의 재량권이 크기 때문에 동기유발을 촉진 ... 는데, 한국, 일본, 프랑스 등이 대표적 국가이다.제도장점단점행위별수가제? 진료수가가 가장 객관적으로 타당하게결정? 의사가 재량권이 갖고 양질의 서비스를 최대한 제공? 고급의료기술 ... 를 제공하는데 목적을 둔다.5. 단점의료보험의 일반적 형태는 민간의료보험이므로, 시간제 근로자나 보험에 가입되어 있지 않은 회사에서 근무하는 근로자는 의료보험 혜택을 받기 어렵

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.21

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국민기초생활보장제도의 내용

의 부재란 1/ 부양 의무자가 수급자인 경우, 2/ 직계 존·비속의 중증장애인을 자신의 주거에서 부양하는 경우, 4/ 차상위 계층, 일용근로자 등 생계 곤란자, 5/ 기타 질병·교육 ... 개별가구의 소득평가액과 계산의 소득환산액을 합산한 것이다.개별가구의 소득평가액은 가구의 실제소득(근로·사업·재산·기타 소득)에서 필요 경비와 근로 유인을 위한 소득공제액을 델 나머지 ... 하더라도 재산 기준으로 집(15평/20평)과 농지(1.6)를 초과 보유하거나 혹은 임대가구 입주자는 제외한다. 다만, 특례를 두어 재산 기준 150% 이내에서 근로 능력 여부 등 필요

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.22

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

의 재량으로 인해 육아 휴직 제도를 거부 할 수 있다.이러한 제도의 조건은 계약직과 비정규직의 비중이 높은 대한민국 사회에서 1년 미만 근로자에게 육아 휴직제도의 기회가 주어지지 않 ... 됐다. 육아휴직 방법으로는 1.육아 휴직의 분할 사용 2.육아휴직의 1회 사용 3.육아기 근로기간 단축의 1회 사용 4.육아기 근로기간 단축의 분할 사용 5.육아휴직의 1회 사용 ... 과 육아기 근로시간 단축의 1회사용 이렇게 5가지이며 총 1년이 넘을 수 없는 규율이 있다. 육아 휴직시 시작일로부터 3개월 동안은 통상임금의 80%를 급여액으로 지급하고 4개월

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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기업의 사회적 책임(CSR)의 의미와 유형을 설명하고, 구체적인 사례를 들어 중요성을 설명

은 이익의 환원을 넘어서서 기업의 지속적인 생존을 위한 필수적인 의무로 여겨지고 있다. 기업의 본연적인 목표인 이윤 극대화 외에도 환경보호, 근로조건 개선 등 기업이 속해있는 지역사회 ... 롭다고 여기는 것에 대하여 관심을 가지는 것을 의미한다.(4) 재량적 책임기업이 선량한 시민이 되길 바라는 사회의 기대에 부응하는 기업의 행동으로 기업이 인간 복지를 증진시킬 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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코로나19와 한국 사회의 발전 과제

다. 첫째, 모호하고 비현실적인 법 규정을 개선하고 새로운 노동 방식에 맞게 근로시간 규제를 혁신해야 한다. 특히 근로시간 자기결정권 확대 등으로 자율과 재량 중심의 유연근무제를 실현 ... 할 필요가 있다. 둘째, 다양해진 취업 형태에 따라 노동법을 다층화해야 한다. 현재 국내 노동법은 너무 극과 극이다. 근로기준법의 적용을 받는 노동자는 노동법이 정한 모든 보호 ... 어야 하고, 신속한 위기 대응을 위한 한시적 규제 완화 등의 노사정 간 합의가 가능해야 한다. 이외에 기업 및 고용 안정 지원, 근로시간 규제 완화 등의 한시적 조치를 검토

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.02

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유연근무제 사례

과목명: 경영학 개론과제주제: 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and ... 해서는 유연근무제를 효과적으로 활용하고 있는 기업의 사례를 분석하고, 유연근무제에 대해 사측과 근로자의 의견에 어떠한 차이가 있는지 확인하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 유연근무제 정의 ... , 근무 방법, 근무복장, 근무행태에 따라 분류하였다. 근무 장소에 따라 재택근무제, 원격근무제로, 근무시간에 따라 탄력근무제, 선택적 근무 시간제, 집약 근무제, 재량 근무제로, 근무

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.01

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