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"재량근로" 검색결과 141-160 / 3,606건

  • 삼성바이오로직스 자기소개서
    함으로써 생산력을 유지하고 추가 인력 보충 소요를 없애야 합니다. 그에 반해 연구직은 재량 근로 시간제를 채택하여 업무 집중도를 높임으로써 전문성을 확보해야 합니다. 그 과정에서 근무자들과 충분히 협의하여 점진적으로 제도를 도입함으로써 예상되는 갈등 소요는 최소화해야 할 것입니다. ... 지만, 그럼에도 불구하고 노동의 선진국화를 위해서도 중요한 부분이고, 정부에서 실현한 근로 관련 제도 중에 근로자의 만족도가 가장 높은 제도입니다. 앞으로 유연근무제를 도입 ... 하게 된다면 부서별 특징에 맞게 근무 방법을 채택하고, 시행과정에서 부서, 개인 간의 갈등을 최소화해야 할 것입니다. 생산직과 사무직은 수주량을 고려하여 탄력 근로 시간제를 채택
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    일. 가정양립의 개념과 현재 우리나라에서 시행되고 있는 일. 가정양립 정책에 대해 서술하고
    었다. 동시에 장시간 근로와 육아 병행이 어려운 현실은 결혼과 출산의 장애 요인으로 꼽히고 있다. 이에 따라 실제 합계 출산율은 점점 줄어들고 있는 것에 반해, 기혼자의 출산율 ... 나아가 고용기회가 촉진되는 것이다.일·가정양립은 정책을 통해서 자녀가 있는 근로자가 육아로 인해 노동을 포기하지 않고 다시 복귀하여 계속해서 일을 할 수 있도록 지원하기 위한 것이 ... 모성보호 육아지원 정책은 직장의 근로자가 자녀의 육아 문제로 퇴직을 하는 것을 방지하고 직장과 자녀 육아 및 가정생활을 양립할 수 있도록 지원하는 것이다. 이 제도에는 출산 전후
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식근로자에 의한 인력의 성과를 개선하는 것이 조직목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가?
    주제 : 많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식근로자에 의한 인력의 성과를 개선하는 것이 조직목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원 ... 하게 알고 있어야 합니다. 이때 임파워먼트에 대한 명확한 이해를 바탕으로 직원들은 자신의 업무를 수행하고 조직 성과와 개인 능력 향상을 모두 촉진할 수 있다. 대신 직원들의 재량
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.09
  • 판매자 표지 자료 표지
    설립주체에 따른 어린이집 유형 및 특성, 보육시간에 따른 어린이집 유형 및 특성에 대해 설명하시고 24시간 보육에 대해 본인의 의견을 포함해서 서술하시오.
    있는 방안으로 공공형 어린이집을 신설해서 운영하고 있다.5. 직장어린이집사업주가 사업장의 근로자를 위하여 단독 또는 공동으로 사업장 내 또는 그에 준하는 인근 지역과 사원주택 등 ... 사업장 근로자 밀집 거주 지역에 설치·운영하는 어린이집으로 국가 또는 지방자치단체의 장이 소속 공무원을 위하여 설치·운영하는 기관도 포함한다. 상시 여성근로자 300인 이상 또는 ... 상시 근로자 500인 이상을 고용하고 있는 사업장은 직장어린이집을 설치하여야한다. 상시 영유아 5인 이상을 보육해야 하며 보육아동 정원의 1/3 이상이 동 사업장 근로자의 자녀이어
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    신세계 합격 자기소개서(경영지원-인사)
    의 여러 대표자들과 회의를 했고, 학교와 학교운영에 관련된 간담회를 갖기도, 단과대 행정실에서 근로하며 교직원분들이 특정 사안에 대한 학생의 시선에 대해 물을 때 함께 논의를 하기 ... 을 들었습니다.따라서 다른 방안을 고민하다 검열, 격무 등을 수행한 자에게 부대장 재량으로 전투휴무를 부여할 수 있다는 것을 떠올렸습니다. 이에 착안하여 본부에 ‘위로휴가 혹은 전투
    자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    내가 만난 다문화 또는 제노포비아 라는 주제로 학습자의 경험과 생각을 담아 연구조사
    으로 결혼이민자 가정의 자녀들의 교육문제는 사실상 해결책조차 내놓은 것이 없다.Ⅱ. 본론1.다문화자녀의 개념다문화가정이란 최근 급증하고 있는 국제결혼가정을 비롯하여, 외국인 근로자 ... 에서 태어난 아이를 의미한다. 외국인 근로자 가정의 자녀는 외국인 근로자가 한국에서 결혼하여 태어난 아이와 본국에서 결혼하여 형성된 가족이 국내에 이주한 가정의 아이를 뜻한다. 그리고 ... 으로 떠오르고 있다.학교 교육을 받고 있는 1,500여명의 외국인근로자 자녀의 경우 역시 여성결혼이민자 가정의 자녀와 마찬가지로 언어능력 부족, 학습부진, 집단따돌림 등의 어려움을 겪
    리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.16
  • 법률행위적 행정행위
    로는 조세면제, 징집면제, 예방접종면제, 근로의무면제 등이 있다.? 형성적 행정행위형성적 행정행위는 상대방에게 권리?능력?포괄적 법률관계 기타 법률상의 힘을 발생 ?변경?소멸 ... 적성질과 관련하여 특허는 특정인에게 본래 가지고 있지 않았던 권리 등을 설정하여 주는 형성적 행정행위이다. 그리고 판례는 행정행위 가 재량행위인지 여부는 당해 행위의 근거가 된 ... 적으로 판례는 강학상 허가로 인정되면 기속행위로 보고, 강학상 특허로 인정되면 재량행위로 보고 있다.※ 행정상 특허의 예로는 자동차운수사업면허, 개인택시운송사업면허, 공유수면매립면 허
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.14
  • 건강가정론_일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오
    에 대한 인식이 변화함에 따라 결혼과 출산을 기피하는 현상이 확대됨과 동시에 긴 시간의 근로 등과 같은 일·가정 양립의 장애 요인이 젊은이들의 결혼과 출산의 기피를 촉진하게 된 것이 ... 하였다. 또한 응답자의 40%가 넘는 사람들이 근로자의 일?가정 양립 정책을 활용하는 것에 대하여 인식의 개선이 필요하다고 응답하였다. 이와 같이 일?가정 양립 정책을 다양하고 포괄 ... 화 된 아동 돌봄 서비스를 활용하여 육아로 인한 근로의 중단 없이 부모들이 취업을 지속할 수 있도록 지원하며, 출산과 자녀 양육에 대한 휴가를 성별에 관계없이 보장하여 육아에 대한 참여
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14
  • 사회복지 패러다임과 지역사회복지의 환경이 어떻게 변화하는지를 파악하고 지역사회복지의 실천방향 예측
    의 경우, 보호, 구제, 저소득층, 사회적 약자 정부부담, 무료서비스, 행정기관 재량 공적 공급, 법인위탁 시설복지였으면, 현대패러다임의 경우는 참가, 정상화, 복지욕구 있는 모든 ... 되어 가고 있음을 살펴볼 수 있다. 최근에는 지역의 특성에 따른 분야별 전자바우처서비스를 추진하여 인적 자본 형성, 건강 투자, 고령 근로 촉진 등 사회투자적 성격의 사업을 집중 지원
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.21 | 수정일 2023.07.01
  • 복지 ) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.
    는 시차출퇴근제, 선택근무제, 재량근무제, 재택근무제, 원격근무제 등의 유연한 근로 조건을 제시하여 근로자가 육아와 직장 생활을 병행할 수 있도록 촉진하는 역할을 하며, 다음 ... 내에서 일 가정 양립정책의 이해는 여성근로자가 직장 일과 더불어 가정 일을 조화롭게 수행하는 것을 촉진하는 제도 및 정책에 국한된다. 하지만 일 가정 양립정책은 근로자가 성별 ... 가정 양립정책 현황에는 육아휴직, 출산전후휴가 지원정책, 육아기 근로시간 단축을 포함한 모성보호 육아지원정책, 유연근로제도, 직장어린이집 의무 및 지원제도 정책이 있다.첫 번
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    코로나 19와 사회복지 법제
    한 재난 상황으로부터 개인을 보호하는 것이 사회복지법의 주된 과제와 역할이라고 이해된다.2. 사회복지법령 개정의 필요(1) ‘감염병의 예방 및 관리에 관한 법률’ 행정청의 재량 ... 3960원)의 상병수당을 받을 수 있게 된다. 상병수당은 근로 능력을 잃은 노동자의 소득을 보충하고 유지할 수 있도록 해주는 제도로 일을 하다 다칠 경우 요양에 필요한 비용 외 ... 에게 생활지원금을 지급하고 있으나, "예산의 범위에서…지원을 할 수 있다"라고 규정하여 지급여부에 관하여 행정청에 재량을 주고 있어, 예산 부족으로 지급이 중단된 사례들이 다수 발생
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    [A+자료]일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석 하시오.
    지원제도에 대해 서술하면, 먼저 유연근로제도는 시차출퇴근제, 선택근무제, 재량근무제, 재택근무제, 원격근무제 등의 유연한 근로 조건을 제시하여 근로자가 육아와 직장 생활을 병행할 수 ... 라고 정의할 수 있다.우리나라 내에서 일 가정 양립정책의 이해는 여성근로자가 직장 일과 더불어 가정 일을 조화롭게 수행하는 것을 촉진하는 제도 및 정책에 국한된다. 하지만 일 가정 ... 양립정책은 근로자가 성별을 박론하고 자신의 직업관 및 인생관에 부합하는 방법으로 직장생활을 할 수 있게 지원하는 제도나 정책을 의미한다. 더불어 이를 가능하게 하기 위해, 우리
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.04.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    [A+ 만점] 학점은행제 경영 배론 경영학개론 유연근무제 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대한 본인 생각을 정리하시오
    차출요 유형 ① 근로시간의 유연화 *「근로기준법」의 유형: 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 사업장 밖 근로시간제, 재량근로시간제 *「근로기준법」이 정하는 유형 이외의 유형 ... 경영학개론 주제: 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime ... 을 두고 있다. 우리나라에서 유연근무제는 근로시간과 근로 장소, 근무량, 근무 연속성에 따라 아래 4가지의 형태로 구분되어 운영되고 있다. 일반적으로 많이 이용되는 유연근무제는 시
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.05.09
  • 조선대학교 / 노동법2 / 서술형 / 중간고사 / A학점
    1. 경영사항과 인사사항은 단체교섭의 대상이 될 수 있는가?1. 단체교섭 대상의 개념단체교섭의 대상이란 ‘근로자측이 단체교섭권에 근거하여 사용자측에 교섭을 요구하고 교섭할 수 있 ... 며 사용자는 헌법상 경영상의 의사결정 및 구체적인 경영조치를 할 자유, 즉 경영권을 가지며, 경영사항은 근로조건이 아니고 경영권 내지 경영전권에 속하기 때문에 단체교섭의 대상이 아니 ... 으로서 그 진의가 조합원의 근로조건 개선 요구에 있는 경우를 단체교섭의 대상으로 본 판례가 이에 해당한다.반면 제한적 긍정설의 입장을 취하는 다수학설은 경영사항은 사용자가 법률
    시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02
  • 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.
    근로, 재량 근로 시간제 등 법정 제도뿐만 아니라 집중 근로제, 시차출퇴근제 같은 근로시간 유연화 방안, 재택근무제나 원격근무제 같은 근무장소 다양화, 직무공유제와 시간제 근로 ... )^7..FILE:Contents/section0.xml과목명 : 경영학개론최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이 ... 과 삶의 균형을 추구하는 사람들이 늘어나고 있고 코로나19 팬데믹 이후 재택근무와 같은 비대면 근무 형태가 확산되면서, 근로자들 사이에서 일과 삶의 균형에 대한 관심이 높아지고 있
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.30
  • 사회복지법제와실천- 고용보험의 실업급여와 자활 사업은 빈곤해서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만 실제적으로 탈수급하기 어려운 경우가 많다. 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선 방안에 대해 서술하시오
    %)* 내용의 타당성(100점)* 운영교수님의 재량에 맞는 채점기준으로 배점기준이 나눠집니다. 위 기준은 교육원에서 제시한 예시이니 참고바랍니다. 단, 추가제출 기간에 제출 시 무조건 ... 한 자 중에서 근로의 능력을 회복하는 것이 어려운 자나 혹은 수급기간의 연장 제한 기간인 4년을 넘는 장기간의 치료가 필요한 자는 사실상으로 수급의 자격이 정지되어 실업급여를 받 ... 기간의 연장사유가 해결되지 않으면 근로의 능력을 갖추지 못한 것이기에 수급자격을 인정받지 못하는 것이다. 이 경우에 질병의 고통이나 실업으로 생활의 어려움을 경험하기에 근로의 능력
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 사회복지법의 전반적인 발달 사항에 대해서 특징과 내용을 제시하고, 그것에 추가하여
    보호법에서는 만 65세 이상 노인들이나 만 18세 미만의 아동들을 비롯하여 장애인이나 근로 불가능자들을 위한 시설 및 거택 보호 등의 조치를 취하였는데 그 규모는 40만명 정도 ... 에게 밀가루 배급하는 구호사업이 주가 되었다. 또한, 1963년 산업재해보상보험법이 제정되면서 제조업이나 광업 분야에서 근로자 500명 이상이 근무하는 사업장에 해당 법이 우선 적용 ... 되었는데 이는 사회보험 형태로 운영되었다. 이러한 산업재해보상보험법을 통하여 근로 중에 발생할 수 있는 부상이나 질병, 사망 등을 보상해주는 보험이 운영되었다. 그리고1960년대
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 결혼 이민자가 증가하면서 다문화 가족은 16만가구가 넘고
    부터 졸업까지 학교장의 재량권이 부여돼 학교가 입학을 허용하지 않을 경우 학교 출석이 어렵다.외국인 근로자 중 한국 배우자와 결혼하여 태어난 아동은 개정된 국적법에 따라 국적 ... 아동의 문제 해결에 사실상 미흡한 실정이다.다문화가정이란 최근 급증하고 있는 국제결혼가정을 비롯하여, 외국인 근로자 가정과 새터민 가정을 말한다(조영달, 2006). 다문화가정 ... 의 자녀는 국제결혼가정의 한국인 아버지와 외국인 어머니 사이에서 태어난 아이와 한국인 어머니와 외국인 아버지 사이에서 태어난 아이를 의미한다. 외국인 근로자 가정의 자녀는 외국인
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14
  • 결혼과 가족 ) 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.
    180일 이상 되어야하며, 180일 이전에 신청하면 사용주의 재량으로 근로자의 육아휴직을 받아들일 수 있다. 2023년부터는 육아휴직을 1년에서 1년 6개월로 확대하는 방안을 마련 ... 이하의 자녀를 가진 근로자가 자녀를 양육하기 위해 신청하여 사용할 수 있는 휴직 제도를 실시하고 있다. 최대 1년 간 육아휴직을 사용할 수 있으며, 자녀 1명 당 1년 간 휴직 ... 에 관한 법률, 고용보호법에서는 배우자의 출산으로 인한 휴가를 유급 3일에서 10일로 확대하고 육아기 근로시간 단축사용을 최대 2년까지 확대하는 내용이 시행되었다. 휴가의 기간
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.11
  • 조직행동론 - 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.
    에서 근로자의 직무 수행와 관련된 요인에 정적이고 부정적인 영향을 미치는 상황으로, 근로자가 자신의 요구를 해결하기 위해 필요한 필요와 자원, 지원이 부족하며 사업 동료와 업무 환경 ... 은층은 결혼과 직업선택에 스트레스를 받으며 중년층은 직장 안팎에서 겪는 다양한 스트레스로 생리적·심리적으로 많은 고통과 압박을 받는다.직무스트레스는 직무요구가 근로자의 능력과 자원 ... 다양한 요인이 관여할 수 있다. 또한, 스트레스는 과로하거나 결정을 내릴 때 재량권이 부족할 때 발생할 수 있다.가령 소방공무원의 경우 개인적인 요인이 소방관 역할에 대한 어려움
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24
해캠 AI 챗봇과 대화하기
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2025년 08월 06일 수요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
1:42 오전
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이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감