유연근무제 사례

소개글

"유연근무제 사례"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
1. 유연근무제 정의 및 유형
2. 유연근무제 도입의 효과
3. ASIANA 항공 사례

Ⅲ.결론

Ⅳ.참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
본 글에서는 유연근무제의 빠른 확산을 위해서는 유연근무제를 효과적으로 활용하고 있는 기업의 사례를 분석하고, 유연근무제에 대해 사측과 근로자의 의견에 어떠한 차이가 있는지 확인하고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 유연근무제 정의 및 유형
유연근무제에 대한 정의는 다양하고, 연구 및 조사목적이나 방법에 따라서 유연근무제의 유형 또한 상당한 차이를 보인다. 구체적인 유연근무제 유형으로 근무 장소, 근무시간, 근무 방법, 근무복장, 근무행태에 따라 분류하였다. 근무 장소에 따라 재택근무제, 원격근무제로, 근무시간에 따라 탄력근무제, 선택적 근무 시간제, 집약 근무제, 재량 근무제로, 근무 방법에 따라 집중 근무제, 근무복장에 따라 자율복장제, 근무 형태에 따라 시간제근무 등으로 나눌 수 있다. 근무 장소에 따른 구분인 재택근무는 업무를 사무실이 아닌 집에서 수행하는 형태이고, 원격근무제는 주거지 인근의 원격근무 사무실에서 모바일 기기를 이용하여 근무하는 형태이다. 한편 근무시간을 유연하게 조절하는 형태인 탄력근무제는 시차 출퇴근제라고도 하며, 하루 8시간의 근무체제를 유지하면서 출퇴근 시간을 자율적으로 조정하는 형태이다. 선택적 근무 시간제는 하루 8시간에 구애받지 않고 주 40시간 범위 내에서 하루 근무 시 간을 자율적으로 조정하는 형태이고, 집약 근무제는 총 근무시간 40시간을 유지하면서 집약 근무를 보다 짧은 기간 동안(5일 미만) 근무하는 것을 말한다. 집중 근무제는 근무 방법에 의한 분류로 핵심근무시간(예 10시~12시)을 설정하여 이 시간에는 회의나 출장, 전화 등을 지양하고 최대한 업무에 집중하도록 하는 형태로 정책이나 기획업무를 수행하는 기관에 적용될 수 있다. 그 외 편안한 복장을 착용하도록 하여 유연하고 창의적인 사고를 북돋는 자율복장제도 유연근무제의 한 형태로 분류한다. 마지막으로 시간제근무는 전일제 근무보다 짧은 시간을 근무하는 것으로 보통 주당 15시간 이상 35시간 이하 근무하는 경우를 말한다.

참고 자료

국가고용전략회의(2010). 유연근무제 확산방안
유연근무제 우수사례집(2019). 고용노동부
양인숙․문미경(2011). 기업의 유연근무제 도입실태 및 활성화 방안. 한국여성정책연구원
정학용(2020). 손에 잡히는 교대근무제와 유연근무제. 북랩