"재량근로"의 검색결과 입니다.

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"재량근로" 검색결과 41-60 / 3,606건

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

면서 다양한 심리를 느끼고 각 기관, 기업 등에서도 인력들의 기량, 재량을 돋우기 위한 심리 고취가 필요해졌기 때문이다. 심리학은 그저 생활 속에서 빚어지는 심리적인 전반을 탐구하는 학문 ... 들이 소통하게 하고, 유의미한 업무적, 인력들의 재량을 촉진하는 산실을 낳게 한다. 2. 산업심리학의 다섯 가지 범주 1) 인사 심리학 이제 산업심리학의 다섯 가지 범주에 관해 서술해보 ... 다. 인력을 채용 및 관리하는 데 있어 특정 직무를 파악하고 분석하는 것이다. (2) 종업원 선발- 또, 종업원을 선발한다. 재량과 기량을 발휘하는 인재를 선발하는 것이다. (3

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1) 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

의 선택적 근로시간제, 제57조의 재량 근로시간제에 그 근거가 규정돼 있다. 구체적인 유형과 운영 방법은 다음과 같다.1) 시차출퇴근제 : 주5일, 주 40시간, 1일 8시간 근무 ... 를 준수하며 출퇴근 시간을 조정하는 제도.2) 재량근무제 : 근로시간의 배분 및 업무수행 방법을 근로자의 재량에 맡기고 근로자대표와 사용자가 합의하여 근로시간을 인정하는 제도.3 ... )최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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사회복지법의 권리성

인구학적 기준과 근로능력이 없는 무능력자들을 중심으로 이루어졌기 때문에, 공공부조 수급권은 헌법에 보장된 생존권적 기본권에 따른 정당한 권리라기 보다는 국가의 시혜적이고 재량적인 ... 들의 생존권보장의 원리와도 부응하는 것으로 볼 수 있다.보충성의 원리에 있어서는 생활보호법과 국민기초생활보장법 모두 자기 자산 및 재산, 근로능력의 최대한 활용, 부양의무자의 보호우선 ... 한다.여기에서 논의하고자 하는 것은 바로 공공부조가 국민들이 누릴 수 있는 일종의 권리인가 아니면 국가의 재량적 행정에 따르는 반사적 이익이나 시혜인가에 관한 점이다.사회복지법에 따라서

리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14

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사회복지법의 권리성

인구학적 기준과 근로능력이 없는 무능력자들을 중심으로 이루어졌기 때문에, 공공부조 수급권은 헌법에 보장된 생존권적 기본권에 따른 정당한 권리라기 보다는 국가의 시혜적이고 재량적인 ... 들의 생존권보장의 원리와도 부응하는 것으로 볼 수 있다.보충성의 원리에 있어서는 생활보호법과 국민기초생활보장법 모두 자기 자산 및 재산, 근로능력의 최대한 활용, 부양의무자의 보호우선 ... 한다.여기에서 논의하고자 하는 것은 바로 공공부조가 국민들이 누릴 수 있는 일종의 권리인가 아니면 국가의 재량적 행정에 따르는 반사적 이익이나 시혜인가에 관한 점이다.사회복지법에 따라서

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.09

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부당해고 구제제도

부당해고 구제제도Ⅰ. 노동위원회를 통한 행정적 구제근로기준법은 정당한 이유 없는 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 금지하고 있다. 사용자가 근로자에 대하여 부당 ... 해고 등을 한 경우에는 그 근로자는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다. 사용자의 부당해고 등에 대한 사법적 구제는 시간, 경비, 엄격한 절차 등으로 근로자가 이용하기 어렵기 때문 ... •휴직•전직•정직•감봉 그 밖의 징벌이다. 그러나 해고나 징계 등 근로기준법에 명시된 것은 예시에 불과하므로 이들과 비슷한 성질을 가진 전출, 전적, 휴직자의 복직 거부 등 인사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.02

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학점은행제 인력개발과활용 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오. 과제 A+

[인력개발과활용] · 주제 :?최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용 ... 되었다.피터 드러커는 지식근로자에 대해서 '지식근로자들은 자신이 필요로 하는 지식을 스스로 보유하고 있다.결국 그들은 스스로 생산하는 생산수단을 가지고 있는 것이다. 그들은 어디 ... 에나 생산수단을?가지고 갈수 있다. 그것은 그들의 머릿속에?있다.'라고 설명한다.이어 본론에선 도대체 지식근로자가 무엇인지, 고성과 작업 시스템이 무엇인지, 팀워크가 무엇인지에 대해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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[학점은행제] 2023년 1학기 경영학개론 유연근무제 과제 레포트 (A+)

근로시간제, 재량근로시간제- 「근로기준법」이 정하는 유형 이외의 유형: 집중(집약)근로제, 시차출퇴근제 등② 근로장소의 다양화- 재택근무제와 원격근무제 등③ 근무량 조정- 직무공유 ... 다. 그러나 재량근로시간제는 근로기준법 시행령 제31조 및 관련 고시에 따라 고도의 전문업무나 창의적 업무를 수행하는 연구개발직이나 신문·방송사 기자·PD, 디자이너 등 6개 업무 ... 과목명 : 경영학개론과제주제 : 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.03

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

에서 1주 또는 1일 근로 시간을 조정하는 제도이다.재량 근로시간제: 업무 특성상 업무 수행 방법을 근로자의 재량에 따라 결정하고 사용자와 근로자가 합의한 시간을 근로 시간으로 보 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml2024-2경영학개론 과제《과제주제》최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and ... 및 동기)그동안 우리나라의 산업화 과정에서 근로자들은 OECD국가 중 상위권의 노동시간을 기록하며 눈부신 경제발전에 이바지해왔다. 오늘날은 근로자들의 일과 삶의 균형이 우리 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

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사회복지사 레포트 [사회복지정책론] - 사회보장의 개념과 목적, 우리나라에서 시행되고 있는 사회보장 유형별(공공부조, 사회보험, 사회서비스) 사회복지정책/서비스를 1가지씩 각각 선택하여 관련 내용을 기술 한다.

점에서 많은 역기능이 도출되고 있다. 즉 사회보험의 수급권에 있어서도 지나치게 재량의 여지가 많고 수급권 실현에 있어서도 계량화하거나 표준화하기가 어려우며, 사회보험 제도간 이질성 ... , 부처간의 이해관계 등의 비효율이 지적되고 있다.셋째, 공공부조에 있어서 최저생계비는 현실적으로 최저생활에 턱없이 부족하고 그의 결정에 있어서도 많은 자의와 재량이 개입될 여지 ... 하여야 하는바, 실제 사회보장 실현의 결정에 있어 재량의 하자가 없어야 하며, 가능한 한 적법절차의 원리에 따른 정책수행이나 기준마련이 중요하다.? 본론1. 작성내용: 사회보장 유형

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.10 | 수정일 2022.12.14

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Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip) 국가직 9급

을 초과할 수 없다.③ 업무의 성질에 비추어 업무 수행 방법을 근로자의 재량에 위임할 필요가 있는 업무로서 대통령령으로 정하는 업무는 사용자가 근로자대표와 서면 합의로 정한 시간 ... 2021 국가직 9급_노동법개론 □ □ □ □ □문 01. 「근로기준법」상 용어의 뜻으로 옳지 않은 것은? ①②③❹⑤① ‘사용자’란 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로 ... 자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위 하는 자를 말한다.② ‘근로’란 정신노동과 육체노동을 말한다.③ ‘임금’이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖

시험자료 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.22

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산업복지에 대한 미시적 접근과 거시적 접근 두가지 관점에서 산업현장에서 발생하는 사고에 대한 사회적 논쟁 정리

도 한다. 이러한 기업복지는 기업 내 근로자 만을 대상으로 하기 때문에 대상의 폐쇄성이 있고, 기업 사정에 따라 자주적?임의적으로 실시된다. 기업의 자유재량과 지불능력에 근거하기 ... 내 근로자에게 다양하고 질 높은 기업복지를 실시해야 함에도, 법적으로 책임을 지지 않아도 된다면 기업의 자유재량과 지불능력에 근거하여 최소한으로 대응하였다. 심지어 법을 위반 ... 을 두 가지 관점에서 서술하고, 수반되는 사회적 논쟁을 본인의 인식에 기반하여 정리하시오.< 목 차 >Ⅰ. 서론1Ⅱ. 본론1. 근로자의 작업장이 행복 달성의 현장이 아닌 개인의 희생

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하세요

에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안1) 수급권의 보호2) 사회적 기본권3) 소득조사와 근로유인4) 민간자원 및 기관 활용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회보장기본법 ... 부분에서 재량급여 내지는 추상적 개념으로 규정되어 있기 때문에 권리실현이 쉽지 않다. 그렇다면 공공부조 수급권은 청구권이 될 수 있는가의 문제가 제기된다. 공공부조 수급권이 청구 ... 권이 될 수 없다면 과연 반사적 이익에 불과한 것인가? 또한 “할 수 있다”의 규정과 “추상적 개념” 등은 급여주체에게 완전한 재량으로 위임된 사항인가? 이러한 물음은 수급권의 권리

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.26

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우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오

는 취업 및 근로 연계 프로그램을 통해 빈곤 가정에 현금지원이나 훈련 프로그램, 교육 기회를 제공한다. 미국의 사례에서 눈여겨볼 점은 연방 정부 차원에서 주 정부에 상당 부분 재량 ... 이 본격적으로 시작된 지 어느덧 20년이 훌쩍 지났다. 2000년에 국민기초생활보장제도의 도입과 함께 자활사업이 추진되기 시작했으며, 이는 저소득층 및 빈곤층에게 근로 기회를 제공 ... 자활사업은 대체로 근로 기회를 제공해 참여자가 스스로 소득을 창출하고 자립 역량을 강화하도록 지원하는 형태로 진행된다. 대표적인 유형을 살펴보면 다음과 같다.자활근로사업자활근로사업

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.06

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[경영학개론]유연근무제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(LG CNS 사례를 중심으로).

최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업 ... . 서론 : 유연근무제도의 개요 유연근무제는 정부가 2002년 이후에 가족 친화적 정책을 시행하여 개인의 삶의 질을 높이기 위한 목표로 도입되었는데, 최근에는 근로시간의 조정이 가능 ... 촉진에 관한 법률」에 근로자가 일상적인 근무시간이나 근무일을 변경하는 근로시간의 탄력적 조정이나 사무실 외 근로장소 등을 선택하여 일과 개인의 생활을 양립할 수 있도록 하고, 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19

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사회복지법제와실천_사회복지법상 권리구제의 내용과 절차를 이해하고 실제 행정기관에 의한 권리구제(전심 절차), 사법기관에 의한 권리구제(법적 쟁송 행정소송, 민사소송, 헌법소원) 등의 사례를 조사하고 분석한다.

담당자의 재량권 남용이 문제로 떠오르는 경우가 있다.이런 분쟁이 발생하면 가장 먼저 시·군·구 등 지방자치단체 담당 부서에 문의하거나 이의신청을 하게 된다. 이 과정에서 해결 ... 한 한 사건은 주민센터가 어느 수급자의 가구 소득 산정을 잘못하여 지원을 중지한 사례였다. 해당 가구의 가장은 질병으로 장기간 일하지 못하고 있었고, 배우자의 근로소득만으로는 생계 ... 을 진행하게 되었다. 재판 과정에서 법원은 신청인이 제출한 병원 진단서, 근로소득 내역, 은행 거래내역 등을 종합적으로 검토했고, 행정청의 소득 추정이 과도했음을 인정했다. 그 결과

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고

자산 및 재산, 근로능력의 최대한 활용, 부양의무자의 보호우선의 원칙 등을 통하여 보충성의 원리를 반영하고 있다. 그러나 국민기초생활보장법에서는 기존의 생활보호법보다 부양의무자 ... 보험제도와 공공부조, 사회보장서비스 등이 포함되어 있는 것을 말한다.여기에서 논의하고자 하는 것은 바로 공공부조가 국민들이 누릴 수 있는 일종의 권리인가 아니면 국가의 재량적 행정 ... 에 따르는 반사적 이익이나 시혜인가에 관한 점이다.사회복지법에 따라서 받게 되는 급여 및 서비스가 개인의 입장에서 볼 때 권리의 산물이인가 아니면 국가의 재량적 행정에 따르는 반사

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.06.21 | 수정일 2021.06.23

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맞벌이가족의 문제가 무엇이며 문제 해결을 위하여 정책적 접근과 실천적 접근은 무엇인지 본인의 생각을 서술하시오.

하여 서비스의 종류마다 관리하는 부서가 달라 개인이 직접 각종 서비스를 비교해야 하는 현재 우리나라의 시스템을 수정할 필요가 있다.이는 공무원의 재량으로 대기 순서를 임의로 조정 ... 하는 폐단을 없애고 또한 대기 기간이 무한대로 길어짐으로써 아동의 적절한 돌봄 기간을 놓치는 상황을 막을 수 있다.또 다른 방법은 근로시간 유연 제도를 보다 더 도입하는 것이다.근로시간 ... 유연화는 근로자가 직장 생활을 유지하면서 자녀 양육을 동시에 할 수 있도록 출퇴근 시간을 조정하거나, 단축시키는 제도를 말한다.공무원 제도 내에서는 일 최대 2시간의 근로시간 단축이 가능하고 부서장과 합의하여 출퇴근 시간을 유연하게 조정할 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.24

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사회복지수급권의 침해가 있을 경우 권리구제에 대해서 과제를 작성하시오

있다.보완의 원칙에 있어서는 생명보호법과 국민기초생활보장법 모두 자기자산과 재산의 원칙, 근로능력의 최대한 활용, 소득보장의 원칙을 통한 보완의 원칙을 반영하고 있다. 부양가족의 ... 제도, 공공부조, 사회보장서비스이다.여기서 우리가 논의하고 있는 것은 공공부조가 국민이 누릴 수 있는 권리의 일종인지, 아니면 국가의 재량행정에 의한 반사적 이익 또는 혜택인지이 ... 다.사회복지법에 따라 받는 급여와 서비스는 개인의 입장에서의 권리의 산물인가, 아니면 국가의 재량행정에 따른 반사적 이익인가? 이 문제는 사회복지법인 제도의 전반적인 관점에서 매우

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.09

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사회복지법의 권리성

된 인구학적 기준과 근로능력이 없는 무능력자를 중심으로 이뤄졌기 때문에 공적급여 수급권은 헌법이 보장하는 생존권 기본권의 정당한 권리라기보다 국가의 시혜적·재량적 보호로 그 임금수준 ... 된다는 의미다.사회복지법에 따라 받는 임금 및 서비스는 개인의 입장에서 볼 때 권리의 산물일까, 아니면 국가재량행정의 반사이익일까. 이 문제는 사회복지법 체계 전반의 관점에서 매우 ... 의 범위를 부양의무자가 없거나 부양의무자가 있어도 부양능력이 없거나 부양을 받을 수 없는 65세 이상의 노쇠자, 18세 미만의 아동, 임산부, 질병?사고?장애로 인하여 근로능력

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.28

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한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향

하고 있는데, 그중 하나가 바로 출산 전후 휴가정책이다. 이는 임신 혹은 출산을 한 여성 근로자를 대상으로 시행되고 있는 정책으로, 출산일 전후에 사용 가능한 휴가이다. 근로기준법 ... 에 명시된 바에 따르면, 출산 전후 90일의 휴가를 보장한다. 이는 근속 기간이나 정규직 유무와는 관계없이 사용이 가능한 휴가다. 이 90일의 휴가 동안 근로자는 통상 임금을 지급받 ... 된다. 이는 근로자가 직접 고용센터에 가 신청해야 하며, 출산 전후 휴가 종료일로부터 1년 이내에 신청해야 한다. 사업주는 출산 전후 휴가를 사용하는 근로자에 한해, 출산 전후 휴가

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.03

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