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"재량근로" 검색결과 281-300 / 3,606건

  • 노동경제학 ) 거시적인 사회의 노동공급에 영향을 주는 4가지 요인은 무엇인지 서술하시오. 미시적 실업이 발생하는 4가지 요인이 무엇인지 설명하시오
    에게 재량권이 부여된다.2. 임금이란 근로기준법 제2조에 의하면 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 의미하며 가처분임금, 시장임금, 노동비용 모두 임금이라고 칭한다 ... 으로, 계약내용의 불완전성이다. 노동시장에서는 기업주와 근로자의 권리 및 의무를 규정하는 완벽한 계약이 성립되기 어렵고 법과 관행에 의해 규정되지 않은 부수적인 내용은 기업주 ... , 경제활동 참가율, 근로시간, 노동력의 질이다. 인구의 크기와 구성에서는 노동가능인구인 15세에서 64에 인구의 비중이 중요하다. 경제활동참가율은 15세 이상 인구 중 경제활동인구
    방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    중급재무회계 리포트_광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이다. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는지 서술하시오.
    내부에서 중요한 원가 항목 중 하나로 이를 경영자의 재량에 따라 광고 범위, 지출 금액 및 시기를 조정하여 지출할 수 있는 이익 조정 항목이기도 합니다. 그래서 단기적인 경영성과 ... 이 아닌 발생한 기간의 비용으로 인식하게 됩니다.2) 교육훈련비교육훈련비는 기업에서 근로자들을 대상으로 법정의무교육, 실무 교육, 직무 훈련, 학비 등의 교육훈련에 직접 혹은 간접 ... 적으로 소요되는 비용입니다. 협소한 의미로 1년간 교육훈련비를 교육에 참가한 근로자의 수로 나누는 값으로 인당 교육훈련비를 의미합니다. 포괄적으로 본다면 기업이 자체적으로 교육을 진행
    리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    노인들의 소득보장정책에 대해 간략히 소개하고 노인빈곤에 대한 문제점과 해결방안을 제시
    의 대표적인 노후소득보장제도라고 할 수 있다.국민연금은 1988년에 10인 이상 근로자를 채용한 사업장의 근로자들을 적용대상으로 하여 도입되었으며, 1999년에는 당연적용자의 범위 ... 형태로 운영되고 있으며 사업장가입자는 보험료를 사업주 및 근로자가 각 1/2씩 부담하고 있다. 지역가입자는 전액을 본인이 부담하며, 가입기간동안에 소득비례하여 9%의 보험료율을 적용 ... , 노령수당제도 이전의 노인복지법 내 공공시설 무료나 건강진단 등의 규정들이 있었지만 재량규정 혹은 노력규정으로 되어 있어 노인들의 실질적인 소득보장에 실제적인 영향을 미치지는 못하
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오
    로 해당 근로자의 임금을 삭감하여서는 안 된다. 다만 12주 초과 36주 미만의 경우에는 사용자의 재량이기 때문에 근무시간을 단축하면 이에 해당하는 임금의 삭감이 가능하다.3). 임신 ... . (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4 ... ) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제(리포트C형) 답안
    한 관계를 형성해 노동조합을 무력화하기 위한 수단이다’라고 평가하는 비판적 의견도 있다.2003년 8월 서울고등법원은 주니어보드를 근로자 대표로 인정했는데, 이는 주니어보드의 역할 ... 공유 문화를 활성화 시키는게 중요하다.2-1.임파워먼트는 사전적으로, 조직구성원에게 업무 재량을 위임하고 의욕과 성과를 이끌어내는 권한부여를 의미한다. 미국을 포함한 서양 기업
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고, 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서
    하고 적극적으로 권리실현을 해야 할 필요가 있다.3) 사회복지급여수급권의 결정 절차로는 국가의 재량권에 위임을 하고 있다.4) 사회복지법의 사법적인 성격은 개인 간의 계약관계에 관련 ... ) 수급자 선정의 개선방안근로로 인하여 소득이 발생을 하고 소득이 발생을 하면 최저생활 보장뿐만 아니라 빈곤에서 벗어날 수 있게되는 단순한 논리로써, 근로유인으로서의 성과를 달성하기
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    (사회문제론) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다
    , 산전 산후 휴가, 육아 휴직(근로자의 출산과 양육을 지원하는 각 종 휴가제도가 해당), 육아기 근로시간 단축(근무시간이나 장소를 근로자의 선택에 따라 탄력적으로 선택, 조정하는 탄력 ... 근무제가 해당), 직장 보육시설 지원(근로자의 자녀 양육, 노인부양, 가족 간호 및 돌봄 등을 효과적으로 수행할 수 있도록 지원), 보육시설 관련 내용(근로자와 그 가족을 대상 ... 장려금을 통하여 근로자의 출산양육 및 가족생활을 금전적으로 지원”하는 것이 있다.출산과 양육을 지원하는 사회적 공헌 활동이 있다. 이는 “지역사회 및 저소득층을 대상으로 자녀 출산
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    [기업경영이해] 세계주요 경영자 소개글 A+자료
    보다는 인간에 대한 관리이어야 한다. 숙련된 기술이나 봉급은 중요하지 않다. 가장 중요한 것은 바로 태도, 즉 ‘관리자적 태도’다. 이것은 근로자 개인이 그의 직무와 노동, 제품 등 ... 을 바라볼 때 관리자가 보는 방식, 다시 말해서 그 집단의 업무나 제품 전체와 연계하여 바라보는 태도다. 심지어는 가장 낮은 위치의 근로자에게까지 관리자적 태도를 요구하는 것은 하나 ... .이러한 태도는 실제 관리자인 경영자는 물론 공장의 허드렛일을 맡은 최하위 근로자까지 모두에게 요구된다. 인간의 도구화를 막는 유일한 대안이기 때문이다. 특히 그중에서도 산업사회
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.20 | 수정일 2023.03.24
  • 노동경제학 ) 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오
    는 임금에 대해 고려하고, 노동조합에 특수한 지위를 부여하고 있다. 계약 기간이 장기적인데 최근 경향은 단기 계약의 비정규직 노동자들이 증가하고 있다. 노동시장에서는 기업과 근로자 ... 의 권리와 의무 관계를 완벽하게 규정하기 어려운 단점이 있고, 법이나 관행으로 정하지 않았거나 미비한 부분은 기업에 재량권이 부여된다. 노동시장의 경우 정해진 제도나 관습 등 ... 이 미치는 영향이 다른 시장보다 크다. 또한 노동시장은 노동자와 분리하여 생각하기 어렵고 인사, 노무, 노사 관리가 중요하다.2. 임금이란 사용자인 기업이 근로의 대가로서 근로
    방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    노인복지정책의 종류에 대해서 적고, 그 중 노인의 소득보장방법 중 사회보험과 공적부조 비교하여 설명
    보험과 공적부조 비교사회보험은 근로 능력이 있는 사람을 위한 제도로 모든 강제 가입자를 대상으로 한다. 자산조사가 필요하지 않고 재원은 주로 근로자의 기여금이나 사용자의 부담금 ... 적이고 비례원리를 따르며 사전적 대응이라는 특징을 가지고 있다. 급여 수준은 적정선 수준으로 권리성이 강하고 낙인이 없다. 공공부조는 근로 능력이 없는 사람을 돕기 위한 제도로 저 ... 여 여러 사회복지제도를 실시할 수 있는 행정적 의무와 입법적 의무, 재량을 부여하는 것이라고 볼 수 있다. 사회복지 법제의 측면에서 법률체계 안에서의 사회복지법의 위치와 관계성에 대해
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17
  • 현물급여
    에서 보면 대부분 가장 중요한 급여 형태로 존재해 왔다. 사회복지의 가장 원시적 형태라 할 수 있는 구빈법 시기의 급여는 모두 현물급여 형태로 지급되었다. 근로할 수 없는 사람 ... 은 구빈원에 수용하여 음식과 잠자리를 제공받았고, 근로할 수 있는 사람은 노역장에 수용되어 노동을 하고 음식과 잠자리를 제공받았다. 그러나 사회보험제도가 보편화되고 복지국가로 발전 ... 보다 그들의 조직 규모가 커지고 재량의 여지가 많아지기 때문에 관료들이 선호한다(Weicher, 1980).이처럼 일반 납세자, 생산 및 제공업자, 관료들의 선호를 바탕으로 하기 때문
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요
    하는 것이 아니라 직무 그 자체 내용을 충실하게하고, 직무수행과 관련된 자유재량권의 확대를 통하여 직원이 직무수행에 있어서 책임감을 가지고 일할 수 있도록 설계된 가장 진보된 직무설계 ... 하게 되었다. 이러한 주문생산체제의 확대에는 적시생산시스템도 큰 역할을 하였지만 무엇보다도 가장 큰 역할을 한 것을 꼽는다면 다름 아닌 자율적 작업팀 운영을 통한 근로자들 업무 ... 능력이다. 자율적 작업팀은 조립에 관한 모든 작업을 수행하게 되는데 이를 통하여 근로자들은 업무능력의 다양성과 함께 향상을 이루어 낼 수 있게 된다.2) 사례 기업의 직무설계(1
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    조선시대에 실시되었던 비황제도를 설명하고 현 시대에 구황제도와 같은 역할을 하고 있는 제도를
    다. 의창은 빈곤한 백성들 중 근로능력이 없는 자들을 구호하기 위해 국가에서 관곡을 무상으로 지급하거나 대여하는 제도로, 고려시대에도 활발하게 시행되었으나 조선시대에 이르러 전국 ... 가 있었으며, 탐관오리에 의한 폐단이 발생하여 순조 5년에 관찰사의 재량으로 존폐를 결정하도록 지시하게 되었다. 이처럼 사창제도는 의창제도와 유사한 비황제도로 중요한 역할을 하 ... 되었으나, 당시 여건이 부족하고 근로능력이 있는 경우는 대상이 될 수 없어 실질적 공공부조제도로 기능하지는 못했다. 이후 1997년 외환위기를 기점으로 대량의 실업과 빈곤층이 발생하자, 이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고 자신이 살고 있는 지역의 맞춤형 복지 추진 사업을
    근로를 할 수 없는 정도의 병이라고 인정받지 못하여 수급 대상에서 제외되게 되었다. 어머니가 다쳐 근로 능력이 있는 사람은 작은딸밖에 없지만 이러한 경우 가족 중 근로 능력 ... 는 내용, 부양의무자가 중증장애인인 경우 부양의무 소득 재산 기준의 완화 등이 포함된다. 긴급복지지원법에서는 긴급 지원 대상의 선정 시 지방자치단체장 재량을 확대하며 대상자 선정
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29
  • 판매자 표지 자료 표지
    현대사회의 특성을 인간관계적 특성을 연결지어 기술하고, 자신이 생각하는 현대사회 인간관계의 가장 큰 문제점을 지적하고 그에 대한 논리적 근거를 제시하시오.
    문제 발생하게 되었다.다. 인간관계의 비 영속성근로시간과 장소의 유연화를 촉진하게 되었는데 과거 회사의 근무에서 벗어나 플랙시불 타임제, 재량근로제, 오피스 분산화, 새틸라이트 ... 의 국제화를 가속하게 되었고 국내산업의 공동화 현상이 심화하고 실업률 증가하게 되었다. 점차 해외의 임금이 저렴한 국가에 생산시설이 만들어지면서 해외파견 근로자와 현지인 고용에 따른 ... 오피스, 재택근무 및 재택고용, 리조트 오피스 등 다양한 근로환경이 만들어지게 되었고 이는 인간의 상호의존성이 약화를 가져오게 되었다.라. 정보의 급속한 창출과 이용현대인들의 생존
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라에 시행되고 있는 장애인고용보장에 대해 교안이나 다른 자료를 찾아 정리해보시고
    에, 사회적으로 등용되어 버젓한 직업을 가지고 일하게 되는 것이다. 이들은 일반인들에 비해 미숙하나 그래도 본인들의 기량과 재량을 발휘하며 가까스로 업무에 성실히 임하기도 한다 ... , 기계금속 등의 2차 산업, 서비스 산업 등이 포함된다. 3) 지원 고용 그리고 지원 고용도 있다. 이는 중증 장애인들이 저마다의 정신적 핸디캡 때문에 근로가 어려울 시, 이 ... 을 갖추게 하여 일하게 하는 장애인 보호 작업 시설, 일반적인 고용이 이뤄지기 힘든 이들이 일하게 하는 장애인 근로 작업 시설 등이 있다. 2. 장애인 고용을 높이는 방안 1) 장애인
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08
  • 2023 교정 형사정책,학자,학설 간단정리
    모델의 근원)-의료모델(치료갱생)(부정기형 강조)(알렌)(범죄자는 환자=치료가능)(처벌무용론)(단, 교도관의 광범위한 재량 -> 인권침해)-개선모델(적응모델)(부정기형 강조)(범죄 ... 배경)(선별적무능화)(수용자 주체적: 선시제,삼진법)(법관재량,교정시설 축소)(옴부즈만)(공정성 강조)[UN규칙]-분리수용(남/녀, 미결/기결, 민사/형사, 소년/성인)(분리예외 ... ok0이상or직계비속 보호자 없을때-질서유지,치료 외엔 ‘서신,면회,전화’ 보장 / tv,라디오,도서는 일과+취침 외 자유-근로종사 치료감호자에겐 ‘근로보상금’ 지급해야*치료감호
    시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고, 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을
    의 조치 의무에서 파생되는 자유재량 주의와 반사적인 이익에 의하여 주어짐에 따라 보호 대상자 권리구조는 방치되었다고 할 수 있다. 사회적 기본권의 측면에서 모든 국민에게 수급 ... 권이 권리로 보장되는 것이 아니라 자유재량이나 조치, 반사적 이익 형태로 제공되고 있다. 이러한 사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유에 관하여 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사회복지수급 ... 형 자활사업을 적극적으로 시행해야 한다. 적극적노동시장정책과 연계해 자립 자활을 적극적으로 지원해야 하고 근로유인을 제고할 수 있게 제도적인 정비가 필요하다. 이러한 자활 조성을 통해 공공부조와 선별적 사회서비스에서 벗어날 수 있도록 유인하는 적극적 사례관리를 강화해야 한다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13
  • 사회복지사 자격증 사회복지법제 과제 레포트 고용보험의 실업급여와 자활사업 문제점
    )* 운영교수님의 재량에 맞는 채점기준으로 배점기준이 나눠집니다. 위 기준은 교육원에서 제시한 예시이니 참고바랍니다. 단, 추가제출 기간에 제출 시 무조건 감점처리 되니 참 ... 는 고용보험에 가입했던 근로자가 실직하였을 때 재취업을 하는 기간까지 일부의 급여를 제공함으로써 실업에 의한 생계의 어려움을 돕고, 생활에 대한 안정을 재공하며, 나아가 재취업의 기회 ... 를 지원해주는 제도이다. 또한 자활사업은 국민기초생활보장법에 의거 저소득층에게 자활을 위한 근로의 기회를 제공하여 스스로 생활할 수 있는 능력을 일시적이 아닌 영속적으로 제공하는 일
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    체류기간연장등불허가처분취소 판례 분석
    였다. 그러나 관할 출입국관리사무소장이 ‘배우자 국적취득 후 3년 미만, 7년 4개월의 불법체류’를 이유로 신청을 반려하고 자진출국할 것을 통보한 사안에서, 처분이 재량권을 일탈·남용 ... 한 경우에 해당하지 않는다고 한 사례이다.(2) 용어 정리비전문취업 E-9 사용자가 비전문취업(E-9) 체류자격을 가진 외국인근로자를 고용하려면 고용지원센터 소장으로부터 고용허가 ... 를 받아야 한다.비전문취업(E-9) 체류자격자의 고용절차는 ① 내국인의 구인 신청, ② 고용허가의 신청, ③ 고용허가서의 발급, ④ 근로계약의 체결, ⑤ 사증발급인정서의 신청
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10
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2025년 08월 07일 목요일
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- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
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