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"재량근로" 검색결과 221-240 / 3,606건

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    국가 간 보건의료정책 비교 보고서
    ) 존재?장점 : 선택에 대한 자유재량권이 있으며, 의료기관도 자유경쟁원칙하에 효율적으로 운영되기 때문에 의료서비스의 높은 질적 수준?단점 : 의료자원의 지역 간 불균형, 높은 의료비 ... 또는 가사지원 등의 서비스 제공3) 산재보험 의료급여와?산재보험 : 산업재해 근로자를 보호하기 위하여 도입된 우리나라 최초의 사회보험제도, 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장 ... 하기 위해 국가가 사업주로부터의 소정의 보험료를 징수하여 그 기금으로 사업주 대신 산재 근로자에게 보상?의료급여 : 생활유지 능력이 없거나 생활이 어려운 저소득 국민의 의료문제
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.26
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    최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.
    최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 ... 사례를 하나 소개하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지식근로자1) 지식근로자의 정의2) 지식근로자의 특성2. 고성과 작업 시스템3. 기업들이 지식근로자들을 보다 잘 활용 ... 할 수 있는 방안1) 임파워먼트2) 팀워크4. 지식근로자들을 보다 잘 활용한 기업의 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식근로자와 고성
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2022.09.30
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    사회복지법제(법의 내재적 한계와 개선방안 )
    신청도 할 수 없었다. 지푸라기라도 잡는 심정으로 주민센터를 가봤지만 “근로 능력 상실을 입증할 병원 진단서가 있어야 서비스 신청을 할 수 있다”라는 말을 들었고 박씨가 응급실 ... 에서 보면 독거노인과 장애인, 학대 피해자, 가출청소년, 미혼모, 노숙인, 외국인근로자 다문화가족, 난민 등으로 다양하다, 요즘 발견되는 사각지대 환자들 중 40~50대 취약계층 ... 관점이 법제의 구성, 법률의 해석에 있어 배제된 것은 사실이다. 이러한 관습적 행태는 헌법해석 유보, 입법재량, 행정에 있어 재량행위, 행정입법의 과다위임, 실효성 확보수단 부재
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.02
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    [미국 사회복지 발달] 복지재편의 시대(1990년 이후)
    어 온 제도는 AFDC 제도였다.1992년 클린턴 대통령은 '기존 복지체제의 종식(end welfare as we know it)'을 선언했다. 이 선언은 복지수급기간의 제한과 근로 ... 연계복지로 방향을 바꾸는 매우 획기적인 것이었다. 이 선언은 4년 뒤 1996년 개인책임 및 근로기회조정법(Personal Responsibility and Work ... 가 폐지되면서 대신에 '빈곤가구에 대한 일시적 지원 제도(Temporary Assistance to Needy Families : TANF)'가 도입되었다. 이는 근로능력자에 대한 현금
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.24
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    미국의 화이트칼라 이그젬션과일본의 고도 프로페셔널 제도 - 전문직, 고액연봉자 근로시간 규제 적용 제외와 관련하여 - (The US White-Collar Exemption System and Japan’s High-Level Professional System: A Comparison of Exemption from Working Hours Regulation)
    구조의 변화, 고용형태의 다양화, 근로형태의 유연화에 맞추어 관리감독직, 전문직 등 고소득이면서 재량업무를 하는 화이트칼라 근로자들에 대해 근로시간 등 적용제외 제도 모색이 필요 ... 여 논의하는 것을 목적으로 한다. ICT의 발달과 디지털 전환 등 산업구조가 급변하게 변화하고 있는 오늘날, 고도의 전문직 근로자를 위한 근로시간 제도를 정비하는 것은 산업의 발전 ... 과 근로자의 능력개발을 위해서도 중요한 과제이다.미국의 화이트칼라 이그젬션 제도가 규정되어 있는 공정노동기준법(FLSA)는 그 주요 내용이 연장근로의 할증률과 최저임금에 관한 규정
    논문 | 52페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.05.27
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    대형마트 영업 규제 - 판례평석 과제
    마트 의무 휴업은 평일 근로 생활을 하는 대다수 국민들에 있어서 큰 불편을 야기할 수 있다는 점을 근거로 소비자의 자기결정권 침해를 주장했다. 셋째로, 수요가 집중되는 휴일에 대형 ... 권, 나아가 대형마트 내의 근로자의 근로의 자유를 침해한다고 주장한다. 나아가 심판대상 조항 단서 조항이 평등 원칙에 위반되는 점, 그리고 헌법 제 119조(헌법상 경제 질서를 규정 ... 제119조 제1항, 제2항의 관계에 대해 별도의 판단이 없는 점, 또한 소비자 자기결정권의 침해와 대형마트 근로자의 근로의 권리 침해 부분을 별도로 심사하지 않고, 이 두 가지
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2024.07.10
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    본인이 관심있는 사회복지 관련 주제를 하나 선정하여, 주제에 맞는 질문지(설문지)를 작성해 보시오
    하다고 생각한다. 일반 근로자의 주당 평균 근로시간은 40시간이지만 사회복지사의 주당 평균 근로시간이 49시간이다. 이러한 근로시간은 일과 가정양립 갈등에서 중요한 요인으로 작용할 것 ... , 소진에 관한 내용은 ‘일할 때 모든 일을 완성할 수 있는 충분한 시간을 가진다, 기관에서는 업무량 대비 적당한 인원을 수용하고 있다, 자기 일에 관해 스스로 결정할 재량권이 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05
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    사회복지법의 권리의 개념과 특성을 바탕으로 인권의 개념과 사회적 기본권을 기술하고, 사회복지수급권을 분류한 후, 권리구제에 대해 서술하시오.
    31조의 교육권(모든 국민은 능력에 따라 균등하게 교육을 받을 권리를 가진다)과 헌법 제32조의 근로의 권리(모든 국민은 근로의 권리를 가진다), 헌법 제33조의 근로자의 단결 ... 권(근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다), 헌법 제34조의 인간다운 생활을 할 권리(모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다 ... 행정기관의 재량권의 남용을 막을 수 있고 적절한 사회복지급여를 실천할 수 있는 조건을 만들 수 있다.사회복지입법청구권은 생존권 보장을 위한 사회복지급부를 제공하는 구체적인 법률
    리포트 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2022.12.20 | 수정일 2023.03.27
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    대한전선 자기소개서
    하고 추가 인력 보충 소요를 없애야 합니다. 그에 반해 연구직은 재량 근로 시간제를 채택하여 업무 집중도를 높임으로써 전문성을 확보해야 합니다. 그 과정에서 근무자들의 대표 ... 지만, 그런데도 노동의 선진국화를 위해서도 중요한 부분이고, 정부에서 실현한 근로 관련 제도 중에 근로자의 만족도가 가장 높은 제도입니다. 앞으로 대한전선에서 유연근무제를 도입 ... 한다면 부서별 특징에 맞게 근무 방법을 채택하고, 시행과정에서 부서, 개인 간의 갈등을 최소화해야 합니다. 생산직과 사무직은 수주량을 고려하여 탄력 근로 시간제를 채택함으로써 생산력을 유지
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16
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    공공지역사회복지실천의 전문인력인 사회복지전담공무원의 역할과 직무와 관련하여 어떤 문제점이 있는지 토론해 봅시다
    여중생을 수차례 성폭행한 혐의로 검찰에 구속된 바 있다. 사회복지전담공무원은 자신에게 부여된 재량권을 악용하지 말아야 하지만, 사회복지현장에서 이것이 제대로 지켜지지 않고 있 ... 차원에서 하루 빨리 사회복지전담공무원을 충원해 줄 수 있어야 하겠다. 또한 정부차원에서 노동법에 규정된 근로시간을 준수하여 사회복지전담공무원이 초과근로를 하지 않도록 지도할 필요가 있다고 생각한다.
    리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.02.24
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    노동조합과 단체교섭의 개념을 각각 설명하고, 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 긍정적인 견해와 비판적인 견해를 각각 기술
    (1) 임금격차의 확대(2) 독점효과3. 나의 의견 - 긍정적인 견해Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론단체교섭권에 대해서 헌법은 제33조 제1항에서 「근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주 ... 부분의 국가에서는 법률에서 근로3권과 유사한 권리를 보장하고 있지만 우리나라와 같이 헌법에서 단체교섭권을 규정하고 있는 나라는 그다지 많지 않으며 각국의 보장형태도 다양 ... 교섭의 개념1) 노동조합의 개념노동조합은 집단적으로 근로자이익을 보장받는 전형적인 근로자대표기구로서 법적으로 보장된 단체교섭 및 단체협약 체결권을 행사하는 조직이다. 노동조합
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08
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    사회복지권으로서의 사회복지수급권을 이해하고, 시혜적 서비스 제공 자세에 대하여 비판적 관점에서 서술
    제32조 근로의 권리를 가지고 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 규정한다.헌법 제34조 모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가지고 국가는 사회보장, 사회복지 증진에 노력할 의무 ... , 생활 능력 없는 국민의 보호, 재해로 부터의 보호, 근로의 권리, 고용증진과 적정임금 보장과 최저임금제 실시, 인간의 존엄성을 보장하는 근로기준 조건, 근로3권 보장, 환경 ... 하고, 교육급여도 부양의무자 기준을 폐지하였다.“긴급복지지원법”은 대상자 선정시 지방자치단체장의 재량을 확대하고 소득, 금융재산 기준을 완화하고 위기가구 발굴위하여 시스템점검
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.27
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    사회복지법제론 요약본
    성 - 규정이 있음에도 하나의 기본적 권리로 인정받지 못하는 경향(Why? 국가의 의무가 아닌 반사적 이익으로 파악 / 내용 자체의 성격 / 수급권의사적 측면 / 행정기권의 재량 ... 권 판야함③ 법적지위- 공공기관 : 국가공무원 법에 따라 ‘경력직 공무원’에 속함 (일반직 공무원, 지방공무원)- 민간기관 : 근로자 → 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자전문가 ... → 전문지식, 기술을 갖추고 국가가 공인한 전문가로서의 지위2. 사회복지사의 권한과 책임① 법적 권한 : 사회복지전담공무원은 근로 3권 (단결·단체교섭·단체행동)을 제한 받음(But
    방송통신대 | 11페이지 | 7,500원 | 등록일 2021.05.21 | 수정일 2022.10.12
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    NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 & 최종평가 취합본 [총 2회분 30문제]
    한 범위 내 상당한 재량이 인정된다.③신의칙상 근로자와의 사전 협의절차도 필요하다.④배치전환이 업무상 필요성이 인정되는 한도에서 근로자의 생활상의 불이익은 고려의 대상이 아니다.5 ... [NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행평가 & 최종평가]□진행평가□1.노동법의 법원으로서 효력 계위로 볼 때에 법령 → 취업규칙 → 단체협약 → 근로계약의 순이 ... 다. (10점)①O②X2.다음 중 근로기준법상 사용자의 개념에 포함되는 자가 아닌 것은? (10점)①사업주②사업의 경영담당자③근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자④주주3
    시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.01.19
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    노동법, 사회보장법 레포트 (출퇴근재해 관련)
    . 선고 2005두12572 전원합의체 판결은 산업재해를 당한 근로자의 유족이 산재급여를 청구한 사건으로, ‘업무상 재해’의 의미 및 근로자의 출·퇴근 중에 발생한 재해를 업무상 재해 ... 의 것) 제4조 제1호에 정한 ‘업무상의 재해’란 근로자와 사업주 사이의 근로계약에 터 잡아 사업주의 지배관리 하에서 당해 근로업무의 수행 또는 그에 수반되는 통상적인 활동을 하 ... 수단’을 이용하여야만 인정된다고 규정되어 있고 일반적으로 출퇴근의 방법과 경로의 선택은 근로자에게 유보되어 있어 이는 사업주의 지배관리 하에 있다고 볼 수 없다. 따라서 원고
    리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.23
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    직장내 괴롭힘 방지법 요약 레포트
    움(병원 내 집단 괴롭힘) 때문에 일하기 힘들다"는 유서를 남기고 자살한 사건이다. 이 사건에 대해 2019년 3월 근로복지공단의 질병판정위원회는 직장 내 괴롭힘으로 인해 발생한 산업 ... 괴롭힘의 개념근로기준법(제76조의2)는 직장 내 괴롭힘을 금지하고 있다. 직장 내 괴롭힘을 "사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정범위를 넘 ... 어 다른 근로자에게 신체적-정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위"로 규정하고 있다. 직장 내 괴롭힘의 구성요소는 다음의 4가지이다. ①주체: 사용자 또는 근로자
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.03
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    유연근무제(Flexitime Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하시오.
    52조에 선택적 근로시간제, 58조의 재량근로시간제를 근거로 하고 있다. 근로기준법의 유형 외에도 집중근로제 시차출퇴근제 등이 존재하고 있다. 근무장소 다양화는 재택근문제 또는 원격 ... 과목명 : 경영학개론과제주제 : 유연근무제(Flexitime Flexible Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and ... 으로 나누어볼 수 있는데 근로시간 유연화, 근무장소 다양화, 근무량조정, 근무 연속성 유연화 제도로 나누어 살펴볼 수 있다. 근로시간 유연화는 근로기준법 제51조의 근로시간제와 제
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.13
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    최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요
    Ⅱ. 본론1. 육아휴직제도 현실2. 장,단점3. 문제점4. 해외사례Ⅲ. 결론개선방안Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론육아휴직제도는 근로자가 피고용자의 신분을 유지하게 되면서, 일정기간 동안 ... 에 자녀의 양육을 위하여 휴직을 할 수 있게 해주는 제도를 말하는 것이다. 육아휴직은 근로자가 만 8세 이하 혹은 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육할 수 있기 위해서 신청하고 사용 ... 하게 되는 휴직을 뜻하는 것이다. 이 육아휴직은 근로자가 가지고 있는 육아에 대한 부담을 해소하며, 계속 근로를 지원하게 됨으로 인해서 근로자들의 생활안정과 고용안정을 도모하게 되
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30
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    클라이언트가 계속적으로 부당한 요구를 해오고 사회복지사로서 여러분이 동의할 수 없는 결정을 내린다면 당신은 어떻게 해야할까요
    복지사로서 내가 동의할 수 없는 결정을 내린다면 나는 아래와 같이 대처할 것이다.첫째. 동료 사회복지사 및 기관장에게 알리고 조언을 구한다.사회복지사는 법적으로 기관과 근로계약서 ... 를 작성한 노동자 신분이라 할 것이다. 이는 사회복지사의 재량권이 한정적이며 중요한 사항에 대해서는 기관의 승인을 받아야 한다는 것을 의미한다. 만약 클라이언트가 계속적으로 부당
    리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.10.20
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    최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가
    적 근로시간제, 사업장 밖 근로시간제, 재량 근로 시간제와 같이 법정 제도 이외의 집중 근로제, 시차출퇴근제 등 근로시간 유연화 관련 내용, 재택근무제나 원격근무제와 같이 근무장소 다양 ... 경영학개론주제: 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime ... 이 잘 맞지 않는다고 생각을 한다면 워크앤라이프밸런스가 보장이 되는 기업으로 이직을 하고자 하는 경우도 잦다.2. 유연 근무제란유연 근무제는 근로자와 기업가가 근로시간이나 근로장소
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13
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2025년 08월 07일 목요일
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