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"노조전임자 임금지급 사례" 검색결과 281-291 / 291건

  • 자료 표지
    내가 다니는 직장의 복지에 관하여
    지원 차원을 넘어서 근로자의 생활은 물론, 그 가족의 생활까지도 보장해주기 위한 금융. 의료. 교육. 문화부문까지 확대되는 추세에 있다. 이러한 현상은 특히 노조가 기업복지를 임금 ... 으로서 국가에 의해 사회복지를, 기업의 종업원으로서 기업으로부터 기업복지를, 노동조합원으로서 노동자복지를 각각 수혜한다. 또한 이들과는 다른 차원이지만 가족으로서는 상호부조, 개인 ... 는 당시 노동자들의 임금의 약 2%에 불과하였던 것이다. 우리나라 역시 기업의 지출비용에 비해 근로자들이 느끼는 기업복지에 대한 만족도는 그다지 높지 않은 것이 현실이다. 이는 정부차원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.15
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  • 자료 표지
    인적자원유지 관리
    평가를 받은 직원에게 보상강화 -상위평가 직원에게만 실적급 지급상위평가를 받은 직원이 하위평가를 받은 직원의 임금을 배분 받음개념Plus-Sum 방식Zero-Sum 방식삼성SDS ... 형 연봉제'라고 할 수 있다능력급연공급서구형연봉제한국형연봉제연공급제한국형 연봉제의 형태연봉제에 대하여…연봉제 실패사례-서울 A병원 -연봉 책정기준과 평가의 공정성 결여 -연봉제를 임금 ... 을 둔 경쟁 시기이며, 인간이 학습과 혁신의 주체이다.평 가 및 보 상올바른 평가와 적절한 보상을 통해 구성원의 경력개발과 동기부여를 제공함으로써 인재 유 출 방지 사례(삼성) 1
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.23
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  • 자료 표지
    [고용보험-사회보장론] 우리나라 고용보험에 관한 연구(2003년 개정 내용 포함)
    의 규정에 의한 노동조합의 전임자가 그 전임기간중 사업주 또는 노동조합으로부터 급여의 명목으로 지급받는 금품2) 사용자의 귀책사유로 인하여 휴업한 기간 중 근로자가 근로기준법 제45조제 ... 또는 지급하기로 결정한 액의 총액을 말한다.- 근로기준법 제18조의 규정에 의한 임금총액이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로든지 지급 ... 계약서의 규정에 의하여 지급되는 현물급여(예시 : 급식, 정기승차권)다. 고용보험료등의 산정범위에 속하는 것으로 노동부장관이 고시한 금품1) 노동조합 및 노동관계조정법 제24조
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.13
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  • 자료 표지
    [조직행동론] 동기부여에 대한 사례분석과 비교분석
    과 결근의 감소* 조직체 이미지 개선* 노동조합의 영향력 감소* 정부의 개입 감소(2)성공 기업의 복지후생 사례◆ 금 복 주 --사원의 여가, 건강을 위한 각종 혜택 지원◆1. 주거생활 ... 별로도 평가에 따라 우수성과자에 한하여 특별상여를 지급2. 복지 후생(1) 복지 후생의 의의◆복지후생이란?-기업 내 종업원의 생활수준 향상을 위해 시행하는 임금이외의 간접적인 제 급부 ... 지원 --사택, 전임여비 지급2. 휴일, 휴가 및 휴무일--특별휴가(연간3일), 장기근속휴가(10년차에 근속자에 대하여 22일 특별휴가3일 포함), 경조휴가, 법정휴가3. 여유
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.30
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  • 자료 표지
    [노사관계론] 노사정 위원회와 사례 연구 발표
    성 확보 방안금융 구조조정 계획 관련 합의노조 전임자 임금 지급 및 복수노조 문제활동에 대한 분석노사정위원회의 사회적 합의가 갖는 의의노사정위원회의 문제점 / 장기적 실천과제노 사 정 ... 사태 전개 과정사태전개 및 파급효과대우차 사태의 사회적 파급 효과대우차 사태의 사회적 파급 효과18조가 넘는 빚더미힘없는 구조조정 대상자노조운동의 파급 효과NGO의 활동관련업체 ... 파급 효과대우자동차 사태노사측 입장노사정의 입장회사측(사용자) 입장정부측 입장대우자동차 사태해외 매각정상화 처리방안공기업화청 산해외 사례 - 폭스바겐폭스바겐사란?자동차 시장의 구조
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    | 리포트 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.05.17
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  • 자료 표지
    [노사관계] 발전노조 노동쟁의
    아침에 자회사 직원으로 전락한 점 등도 한몫했다고 할 수 있다. 발전회사로 전환하는 과정에서 임금인상분을 제외하고 위로금 300만원이 지급되었으나 이로는 이들의 박탈감을 채우 ... 회견을 갖고 132개 조항에 이르는 단체협약에 대한 교섭을 꾸준히 진행하여 노조 전임자와 조합원 신분 변동에 따른 노사합의 원칙에 관한 건 등 2개항을 제외한 130개 조항에 대해 ... 는 단체협약 중 노사간 미합의한 노조 전임자와 조합원 신분변동과 관련한 쟁점 2개 쟁점사항에 대해 중재재정을 내렸다. 전임자 문제와 관련해서 13명을 인정했고, 회사는 휴폐업, 분할
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24
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  • 자료 표지
    [노사관계] LGMMA(주)의 노사협력및 발전
    가 공감할 수 있는 공동체 문화를 형성하고자 노 경간에 끊임없는 대화와 협력을 통해 이러한 목표가 실현될 수 있도 록 노.경 활동을 집중시켜 노력하여 왔습니다.{저희 회사는 노동조합 ... 이 없는 사업장인 관계로 노사협의회를 구성운 영하고 있으며, 협의회의 명칭은 모두가 한가족임을 뜻하는 한마음 협의회로 정하여 공식명칭으로 사용하고 있습니다. 비록 노동조합이 없 ... 의 역할은 지금까지의 성과를 바탕으로 앞으로도 근로 자의 권익향상과 회사발전을 동시에 추구하는 공동체 형성의 중추적 역할을 해 나갈 것입니다.{근로자가 최대의 관심을 갖는 임금과 각종
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.29
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  • 자료 표지
    [병원인사]병원인사관리의 효율적 제고방안
    /훈련 등의 경력이나 개발관리, 임금체계를 주로 다루는 보상관리 등이 그 주된 내용으로 구성되어 있는 것이 일반적이다.그렇다면 병원의 인사관리란 ‘개별병원에 맞는 인사 철학이 ... 의 병원들이 ‘좋은 사람을 뽑아야 된다.’ ‘합리적인 급여를 지급해야 한다’ ‘직원들의 복지가 중요하다’ ‘자기계발을 비롯한 교육훈련 프로그램이 절실하다’ ‘라는 당면과제의 중요 ... 는 직원을 채용하려면 어떻게 해야 하는가..?사례를 들어 그 예를 살펴보자면, 만약에 두 분의 원장이 별도로 개원하던 병원을 닫고, 새로이 공동개원으로 시작하는 병원을 컨설팅을 한다고
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.30
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  • 자료 표지
    [인사관리] 카페테리아사례ppt
    검진 경조축의금 의료비지원- 학자금 : 중.고등학교 학자금(자녀 2인) - 장학금 : 전문대 및 대학 입학금,등록금(자녀 2인) 50%지급 - 잔여휴가일수 ×(통상임금÷226×8 ... ×150%) 일반검진: 전사원 년 1회 실시 종합검진: 35세 이상 본인 및 배우자 2년 1회 40세 이상 본인 격년 실시 - 통상임금 기준 ①결혼 : 본인, 자녀 100% / 형제 ... 제도의 특징 정립 경영진/기존 수혜자의 적극적인 이해, 對노조 설득 Cafeteria 복리후생 재원 결정 관리 System 개발 및 기존 System과의 연계 Pilot Test
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    | 리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.05
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  • 자료 표지
    [인수합병] 두산의 한국중공업 인수
    하던 상여금도 500%로 줄이되 생산성 향상, 원가절감 등 개인 실적에 따라 상?하반기에 한 차례씩 50~150% 차등 지급하기로 했다. 또 노조 전임자도 13명에서 6명으로 줄이고 직원 ... % 임금지급도 폐지하기로 했다. ‘당근정책’도 있다. 해외 배낭여행을 통한 직원들의 ‘기 살리기’이다. 민영화 이후 과감한 구조조정 과정에서 침체된 직원들의 사기를 북돋우고 세계 ... Ⅰ.서론공기업 민영화의 목적은 경영효율성 제고와 경쟁력 향상에 있다. 이러한 면에서 두산이 한국중공업을 인수한 사례는 성공적인 것으로 평가받고 있다. 공기업 상태에서는 생산
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.02
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  • 자료 표지
    [인사관리] 임금의 종류
    임금제도II. 휴업수당III. 도급근로자의 일정 임금액 보장12. 임금지급의 방법I. 임금지급의 원칙II. 임금의 비상시 지불13. 일본의 임금 체계임금의 정의- 임금이란 사용 ... 자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금 , 봉급, 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.따라서 일당, 봉급, 급여, 수당, 월급 등 명칭여하에 상관없이 사용자가 고용 ... 종속 관계아래에 있는 근로자에게 근로에 대한 대가로 지급하면 모두 임금에 포함된다.임금의 중요성1. 노동력의 대가, 노동력 유지비용, 생산 원가 구성요소, 본인 가족의 생계 유지비2
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.05
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2025년 11월 01일 토요일
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