"노조전임자 임금지급 사례"의 검색결과 입니다.

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근로시간면제제도 교섭창구단일화 노동법 노사갈등 사례 복수노조 삼성 무노조 타임오프제 근로 노동 노동운동사 1993단체행동권

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"노조전임자 임금지급 사례" 검색결과 261-280 / 292건

[산재보험][산재보험제도][산업재해보상보험제도]산재보험제도(산업재해보상보험제도)의 현황과 문제점 및 제도개선 과제(산재보험제도 현황,문제점, 산재보험제도 관리조직, 산업재해보상보험의 제도개선 과제)

중 재해3. 작업시간외 재해4. 노동조합활동 관련재해1) 노동조합의 전임자 등2) 노동조합의 행사5. 사업장시설 관련재해1) 시설관리상의 하자로 인한 재해2) 시설이용중의 재해3 ... 장관이 임명 또는 위촉하며, 임기는 3년임.근로자를 대표하는 위원은 총연합단체인 노동조합이 추천하는 자 5인사용자를 대표하는 위원은 전국을 대표하는 사용자단체가 추천하는 자 5인공익 ... ) 지급범위3) 지급기간4) 지급방법5) 선발신청6) 선발기준2. 산재근로자 및 자녀 대학생 학자금 대부사업1) 선발대상2) 대상학교3) 대부조건4) 대부신청3. 산재근로자생활정착

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| 리포트 | 29페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.06.29

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[노사관계론] 부당노동행위의 유형

행위에 대하여 상당기간동안 문제삼지 아니하다가 노동조합에 가입하자 이를 징계한 경우가) 노조설립활동을 구실로 노사간에 결정한 연장 및 야간근무를 거부하고 동료 근로자들을 선동 ... 없다 할 것이다. -경남지방노동위원회-Ⅳ. 지배 개입 및 경비원조근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동 ... practices)는 사용자가 노동조합과 근로자의 정당한 권리를 침해하거나, 반대로 노동조합이 사용자의 정당 한 기업활동을 방해하는 일체의 행위2. 유래 -부당노동행위제도는 1935년 미국

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| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.02

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산업재해보상보험의 내용과 특성

훈련만을 목적으로 하는 경우 제외), 현장실습생, 해외출장 노동자, 외국인 노동자(불법체류자), 노동조합 전임자 등당연적용사업사업주의 자유의사에 일임 된 사업 산재/고용보험 적용제외 ... 으로 추정되는 경우연금지급이 원칙 (평균임금의 52~67% 상당금액을 매월지급) 50% 일시금 지급지급방법수급권자(유족), 사업주(수급권 대위시)청구자선박/항공기가 침몰, 멸실 또는 ... 이 될 수 없음에도 현실은 치료기간 중 평균 20%가 노동자의 몫임 부실한 치료와 치료가 완료되기 전에 복귀하는 사례, 재활과정에서 요양급여의 미지급문제는 심각한 현실임본 론현제도

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| 리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.25

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[사회복지]고용보험

되는 현물급여(예: 급식, 정기승차권)? 고용보험료 등의 산정범위에 속하는 것으로 노동부 장관이 고시한 금품- 노동조합의 전임자가 그 전임기간 중 사업주 또는 노동조합으로부터 급여 ... 로 한 액의 총액을 말한다. 임금에 포함되거나 포함되지 않는 것의 대표적인 사례를 예시하면 다음과 같다.① 임금총액에 산입되는 것? 통화로 지급되는 것기본금, 연?월차, 유급휴가수당 ... ? 성질상 임금으로 인정하지 않는 것- 통화로 지급되는 것 : 결혼축의금, 조의금, 재해위문금, 휴업보상금, 실비변상으로지급되는 것- 현물로 지급되는 것 : 근로자로부터 대금

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.18

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[노사관계론] 부당해고의 실례 분석

하는 것으로서 1 노동조합 전임임원에 대하여 급여를 지급하는 것, 2 조합운영경비의 지급, 3 조합간부의 출장비 지급, 4 조합대회의 경비지원, 5 쟁의행위기간 중의 임금상당액 ... 는 근로자들의 권익을 보호하기 위하여 구성하였던 노조가 그들의 본래 취지를 벗어나 사용자들에게 공포와 두려움의 대상이 되는 경우가 있다.그렇기 때문에 사용자는 노동조합과의 대화 ... 지 않기 위해 근로자들 사이에 노동조합이라는 매체로 근로자들의 힘을 모았으며, 이로 인해 노동자와 사용자와의 관계 즉, 노사간의 갈등이 심해지고 있는 것 같다.사용자에 비해 힘이 없

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| 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.18

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[인사관리]노조 없는 삼성의 기업 경영과 인적 자원 관리

로 상대적 고임금이 제동되었고 노동자들이 요구한 임금인상률보다 더 높은 인상률을 경영자 이 제시한 적도 있다.(3)삼성 노사 관리의 실제 사례-삼성전자의 사원 면담 제도이 제도 ... 부장 등을 의미한다. 이처럼 조직도 노조와 거의 같은 형태를 유지하고 있다.운영회사에서 기본적으로 사무실과 집기 비품을 제공하고 전임자를 인정하고 있으며, 종업원들의 대의 기구 ... 형 노사 협의 제(2)삼성의 노조 설립 운동 저지(3)삼성 노사관리의 실제 사례삼성의 인적자원관리(1)모집 및 선발(2)교육 및 보상3. 결론1. 서론삼성은 한국 최고의 대기업이

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.30

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[노사관계론] 유니온스틸의 신노사문화

, 조직부장(총 4명) 상근 여직원 2명전임자 급여회사에서 지급(연공급+직무급+수당)가입형태OPEN SHOP(노동조합 가입률 100%)조합원 범위노동조합법 제2조에 해당하는 자와 과장이 ... 감만동 588-1번지설 립 일1997년 2월 12일소속 상급단체전국금속노동조합연맹(한국노총)조합원 수남804명여0명총804명대의원수31명전임자 수위원장, 사무국장, 총무부장 ... 근속년수47.7세21.2년..PAGE:12*About UnionSteelSection 2UnionSteel의 新노사문화 사례연구노동조합 현황(2)기본급1,065,900원통상임금1

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| 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.30

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[노사관계론]한국 노사관계의 문제점과 모델, 대응방안

하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로 서의 사용자가 형성하는 관계이다. 단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개 별 노동자와 사용자가 형성하는 관계를 개별적 노사관계라고 ... 화 과정에서 사업장을 중심으로 노사간에 많은 노동문제가 발생하였고, 이러한 문제에 대하여 노동자들이 저항하는 과정에서, 노동조합을 조직하게 되었다. 집 단적 노사관계는 근대적 계약관계 ... .1387188165149432191299724120578평균교섭기간이 52일(2002년 기준)에 이르고 노사간의 임금인상 제시율이 큰 차이가 나는 등 단체교섭의 효율성이 낮으며, 노조전임

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.15

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[노사관계]도요타 노사관계

집행부는 자연적으로 친 회사적인 셩향을 표방하지 않을 수 없다는 태생적인 한계를 안고 있다.둘째, 도요타 노조의 전임자는 임기가 짧은 것이 특징이다.도요타노조의 전임 임원은 2년 ... 또는 4년의 임기를 마친 후 그만두는 것이 일반적이다. 이에 따라 장기간에 걸쳐 조합임원을 역임하는 자는 극히 소수이기 때문에 전임임원의 태반은 이른바 아마추어이다. 노조전임자 ... 들은 남아있는 75%의 근로자의 고용안정을 위해 도요타를 살리기로 하고 회사의 결정을 받아들일 수 밖에 없었다. 물론, 노조에게는 가슴이 찢어지는 고통이 되었지만, 경영진에게도 이

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.16

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[노동법] 공무원노동조합법안의 쟁점사항에 관한 연구

으로 정한다.제7조(노동조합 전임자의 지위)1공무원은 임용권자의 허가가 있는 경우에는 노동조합의 업무에만 종사할 수 있다. 이 경우 노동조합의 업무에만 종사하는 기간은 공무원으로서의 재직 ... 기간을 통산하여 5년을 초과하여서는 아니된다.2제1항의 규정에 의하여 허가를 받아 노동조합의 업무에만 종사하는 자(이하 전임자 라 한다)는 당해 기간중 국가공무원법 제71조 및 지방 ... 에 자신을 스스로의 힘으로 보호할 수 없는 하급자는 대항하지 못하고 부당한 요구에 응하는 유형이 대부분인바, 공무원노동조합이라는 하위직 단결체를 통하여 이를 보완할 수 있을 것이

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| 리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.23

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분식회계가 미치는 영향, 사례, 대안점

2000년전자분스트라 전임회장내부자 거래검찰조사ABB2001년엔니지어링전임회장에 대한 불법 연금 및 퇴직수당 지급수령액절반 반납홀심2000년시멘트슈미트 하이니 전임 회장의 내부자 거래 ... 해이(moral hazard)로 인해 기업은 분식회계의 유혹에 빠지게 된다.둘째, 기업이 과대한 이익을 올리게 되면 해당 노조로부터 강한 임금 인상 압력을 받게 되고, 거래처 ... .미국의 분식회계현황3.국내의 분식회계현황Ⅳ.분식회계사례와 사회경제에 미치는 영향1.SK글로벌 사태가)SK글로벌 사태의 원인나)SK글로벌 사태의 파장2.엔론 사태가)엔론 사태의 원인

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| 리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.08.15

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[인사관리] 노사정 위원회의 모든 것

배노사정위원회 공익위원 연석회의 개최. 노조전임자 임금지급 문제에 관한 중재안 채택. 복수노조의 단일협상 창구화 및 기타 현안12월 15일노사정위원회 제5차 본회의 개최, 공익위원 ... 연석회의 개최. 노조전임자 임금지급 문제 토론. 노동법 개정안 및 부대결의 최종확정{{{노사정위원회 연혁 (2000년){일 자주 요 내 용3.112000년 임금 수준 및 교섭구조 ... 합병에 관한 합의』도출{{노사정위원회 연혁 (2001년){일 자주 요 내 용2.918차 본회의 개최."복수노조 및 전임자 문제 관련 노동조합 및 노동관계조정법 개정 방안"합의5

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| 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.06

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[노동법] 단체교섭의 주체와 대상

는 사택"노조전임자수와 급여문제" 노동학 제6호 193면 이하 참조 , 김상호 99면 이하 참조특정 종교의 강제 노동조합에 대한 지배 개입 임금 또는 소득의 허위신고, 구속자 석방 및 ... 하는 약속을 성립시키는 과정이라고 할 수 있다. 근로자가 노동조합을 조직하여 단체교섭을 요구하는 것은 헌법상 보장된 권리이다(헌법 제33조). 그러나 헌법상의 교섭권은 법외노조도 갖 ... 라는 단체성을 가지고 회사와 협상을 벌이는 점에서 법상 단체교섭이라고 한 것뿐이다. 단체교섭이란 사용자와 노동조합이 근로조건의 유지 개선에 관해서 교섭하여 그 결과 노사쌍방을 구속

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.12

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[노동법]재해보상유형 및 보상범위

업510)⑧ 차주겸 운전사가 운전업무에 종사하는 등 근로를 제공하고 있다면 임금을 받는 일이이 없더라도 근로자로 봄(1978. 1. 20, 법무811-1149)⑨ 노조전임 직원 ... 순수한 근로의 대가일 것.4. 근로자성이 인정된 사례① 노임만 분할하여 지급할 뿐 인사권이 없고 사업자등록도 하지 않고 국민연금, 의료보험 등도 모기업에서 하는 경우의 소사장 ... 의 상대성3. 산재법의 근로자로 적용될 수 있는 요건4. 근로자성이 인정된 사례5. 근로자성이 인정되지 않은 사례Ⅱ. 산업재해 적용 사업/사업장Ⅲ. 산업재해 인정 기준1. 업무상 사고2

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.03

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[노사관계론] 부당노동행위

의무가 있음- 임금의 지급액에 관한 다툼이 생겨 인사고과에 사용된 사정자료의 공개가 필요한 경우 이것을 거부하는 것도 성실교섭의무에 위반됨(4) 지배개입 행위노동자가 노동조합 ... 에의 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 한 것. 준비행위도 포함되며, 현재는 실질적형식적 요건 갖추지 못했지만 노조법상의 조합을 만드는 과정에 있는 근로자 단체도 보호 ... )제 81 조 [부당노동행위] 사용자는 다음 각호의 1에 해당하는 행위(이하 "부당노동행위"라 한다)를 할 수 없다.1. 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.02.24

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[국제경영]우리나라에 대한 외국기업의 해외직접투자

, 위로금 등의 지급관행의 근절과 노조전임자의 임금은 노동조합비로 충당하는 방안, 불법쟁의를 위해서는 엄정한 법을 적용하는 등 법과 원칙에 입각해서 대응함이 바람직하다. 그리고 ... 가 가 불안감을 감추지 못하고 있다는 것이 투자유치 실무자들의 한결같은 지적이다. 이를 해결하기 위해서는 우선 협력적 노사관행 정착을 위해서 무노동, 무임금 준수, 근로자 파업시 임금 ... 환경의 문제점2. 외국인 투자 유치의 정책적 과제와 개선방안Ⅶ. 외국인 직접투자가 국내기업에 미친 영향Ⅷ. 외국기업 인수후의 경영방식 변화 (사례별)1. 볼보코리아2. 외환은행Ⅸ

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| 리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.18

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[현대사회와 법] 개혁과정론

에서의 제도관행 타파와 교섭력의 균형을 제고하겠다는 정책 방향은 노조활동 억제의 내용으로 나아가 무노동 무임금, 대체근로 허용, 노조전임자 임금 지급제한이 관철되었다. 절차적 측면 ... 었던 노조활동에 대한 제한과 압박 조항을 얻어낸 후에 다시 복수 노조 허용과 노동조합의 정치활동 금지, 제3자 개입금지의 규정을 삭제하는 대신 이의 전면적 효과를 억제하는 부수조항 ... 보다 싼 인건비를 통한 이익을 노리는 것이었다. 산업공동화 현상에 대한 우려는 정부는 국내 경쟁력을 높이기 위한 조치로 임금, 금리, 부동산, 그리고 물류비용의 감축을 추진하게 하

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.11

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[고용보험]고용보험제도의 문제점 및 개선방안

, 정기승차권)ㆍ고용보험료 등의 산정범위에 속하는 것으로 노동부 장관이 고시한 금품-노동조합의 전임자가 그 전임기간 중 사업주 또는 노동조합으로부터 급여의 명목으로 지급받 는 금품 ... 의 보험료율 보다 훨씬 높은 편이다.보험료의 산정기초가 되는 임금에는 근로기준법에 의한 임금을 지급 또는 지급하기로 한 액의 총액을 말한다. 임금에 포함되거나 포함되지 않는 것 ... 의 대표적인 사례를 예시하면 다음과 같다.①임금총액에 산입되는 것ㆍ통화로 지급되는 것-기본급-연ㆍ월차, 유급휴가수당-임원직책수당-특수작업수당, 위험작업수당, 기술수당-연장ㆍ야간 휴일

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| 리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.22

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[노사관계] 한국 노사관계의 문제점과 개선방안

)노동정책의 입법화(3)노조전임자 수 축소(4)노사간 커뮤니케이션의 활성화(5)노사 공동의 목표설정(6)신노사문화 정착그 동안 상대적으로 안정적인 성장과정을 밟아 왔던 한국의 사회경제 ... 개선, 고용안정보장, 임금 9만8천원 인상, 성과급 200%, 생산성 향상격려금 100%+100만원 지급, 근로자의 경영참가 보장 등의 주요 내용에 합의했다.▣ 노동부 "노사관계 ... ) 조의 이기주의 열병이다. 노조의 이기주의 열병이라는 것은 하도급 노동자를 정규직의 방패막이라고 생각하는 것이다. 회사가 어려워져서 어쩔 수 없이 인력을 감축해야 할 때 정규직

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.13

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근기법상 사용자의 징계권에 대한 법적 검토

의 1을 초과하지 못한다’고 규정하고 있다. 이 한도내의 감급은 임금전액지급의 원칙에 반하지 않는다.3. 출근정지 또는 정직출근정지 또는 정직은 근로계약을 존속시키지만 근로자 ... 사유가 된다.② 노조전임자가 결근계 없이 결근하면 무단결근에 해당. (判)③ 연속3일 무단결근을 해고사유로 규정하는 것 자체가 위법은 아니지만 근로자의 근무태도나 과거의 근무성적 ... 로 훈계할뿐 시말서의 제출이 수반되지 아니하는 징계방법이다.2. 감급감급은 임금액에서 일정액을 공제하는 것으로, 다만 근기법에서는 감급액이 지나쳐 근로자의 생활을 위협하지 않도록 하

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14

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