"나쁜리더"의 검색결과 입니다.

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나쁜리더 독후감 - 나쁜리더 관련 독후감 1건 제공

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"나쁜리더" 검색결과 241-260 / 5,550건

[메가 리더십A+] 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다)

한 상사는 직원들의 삶마저 변화시킨다. 반면 나쁜 상사는 직원들의 신체는 물론이고 영혼까지 파괴한다.’라며 리더십의 중요성을 여러 번 강조했다. 본문에서는 리더십의 효과와 훌륭한 리더 ... 리더십 향상을 위한계획 수립메가원격평생교육원리더십Ⅰ. 서론리더십은 일반적으로 리더에게 요구되는 덕목으로 알려져 있다. 이는 사실이지만, 동시에 기업에서 인재를 가려낼 때 빠지 ... 지 않는 평가항목 중 하나에 속한다. 따라서 리더십은 내가 당장 조직의 리더에 해당하지 않더라도 더 큰 목표와 미래를 위해 꼭 갖출 필요가 있다. GE 전 회장 잭 웰치는 ‘훌륭

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.03 | 수정일 2022.11.07

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다양한 리더십 이론

호의적 상황은 강력한 직위 권력, 높은 과업구조, 리더와 구성원의 좋은 관계일 때이다.· 리더와 구성원의 관계(좋다/나쁘다) : 좋은 관계가 리더에게 호의적 상황이 된다· 과업 ... 제목 : 다양한 리더십 이론Ⅰ.서론리더십이란 리더가 구성원과의 상호작용과정에서 주도적인 영향력을 행사하여 리더를 따르게 하고 현재 능력을 충분히 발휘하게 하며 자율성과 잠재능력 ... . 내용1. 특성이론특성이론 또는 기질이론은 리더가 만들어지는 것이 아니고 처음부터 리더로서의 특성을 지니고 태어나는 것으로 보았다. 즉, 유능한 리더의 특성이 무엇인지를 밝히는 데

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.30

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

. 서론리더십은 비전과 목표를 제시하며 구성원을 이끌어 가는 힘이라고 할 수 있다. 유능한 리더는 자신의 영향력을 활용하여 조직구성원에게 비전을 제시하고 좋은 성과를 이끌어 낼 수 ... 있도록 한다. 리더의 행동은 많은 구성원에게 직접적 혹은 간접적으로 영향을 주기 때문에 효과적인 리더십을 발휘하기 위해서 가치관과 행동 등의 업무 외적인 측면에서도 모범적인 모습 ... 을 나타내는 것이 중요하다. 리더십을 정확하게 이해한다면 업무에서만이 아니라 일상생활에서도 본받을 만한 리더로 보여 질 수 있다. 유능한 리더가 되기 위해서는 몇 가지 원칙이 있

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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<과제점수 93!! 마지막장에 사진 인증있습니다.> 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

일 :Ⅰ. 서론리더는 회사의 분위기를 주도하는 사람으로 회사경영에 리더는 많은 영향을 미친다. 리더는 적절한 리더십을 가지고 있어야 하는데 여기서 리더십의 사전적 의미를 살펴본다면 ... 다. 이러한 전통과 현대의 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 알아 보겠습니다.Ⅱ. 본론1. 전통적 리더십(1) 특성이론특성이론 ... 은 리더를 위인에 빗대어 보통 사람과의 차이여부에 따라 결정짓는 리더십이론이다. 신체특성, 성격특성, 사회적 배경등이 연구차원이고 연구대상으로는 연령, 신장, 체중, 용모, 독립

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.29 | 수정일 2023.06.26

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초격차 리더의 질문

초격차 리더의 질문우리사회에는 수많은 리더들이 있다. 창의성과 혁신을 바탕으로 기업을 일구고 세계 최고로 만들어낸 기업가들을 떠올릴 수 있다. 애플의 스티브잡스, 소프트뱅크의 손 ... 혁신적 마인드와 도전을 통해 현재 감히 이 수 없는 차이를 만들어 낸 ‘초격차(넘볼 수 없는 차이를 만드는 격) 기업의 리더들이다.위에서 말한 외국계 기업들과 같이 대한민국은 전 ... 했으나, 지금도 그 틀에서 벗어나지 못한 기업들. 리스크의 관리와 최소화에만 열을 올리는 기업들을 지적한다.그리고 이러한 기업이 가지고 있는 병폐와 성장·발전의 걸림돌은 '리더, 혁신

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.04

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(자기관리와 셀프리더십) 자기관리와 셀프리더십 과목의 목적은 진정한 셀프 리더가 되기 위한 것입니다

교과목명 : 자기관리와 셀프리더십 자기관리와 셀프리더십 과목의 목적은 진정한 셀프 리더가 되기 위한 것입니다. 앞서 학습하신 내용에 변화학습의 원리와 GRIT 등을 배우 ... 에 적응하며 대처하는지 반영하는 행동 양식과 동기에 맞추어져 있다. 마인드 셋은 개인적 특성을 지각하고 해석하는 방식에 따라서 고정과 성장 유형으로 구분할 수 있다. 리더로서 변화 ... 하고 성장하기 위해서는 마인드 셋이 필요하다.2. Set-Tool Set셋 툴 셋은 리더가 지닌 리더의 도구를 의미한다. 데이터 분석을 위한 분석 도구, 프로젝트 관리를 위한 소프트

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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글로벌 완성차 업체를 자국 시장에서 몰아내고 있는 중국 자동차 업체

되면 중국에 진출한 글로벌 업체의 상황이 더 나빠질 수 있다는 전망도 나온다.세상의 진정한 리더가 되기 위해서는 다른 사람이 하는 것을 맹목적으로 따라해서는 안된다. 다른 사람이 가 ... 고 있다.올해 세계 경제가 작년보다 더 나빠져 본격적 ‘침체’에 빠질 가능성이 높다는 암울한 전망이 잇따라 나왔다.2. 미·중 대립과 갈등이 고조일각에선 미·중 대립과 갈등이 고조

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.25

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금값 상승의 원인과 전망

로 인한 전쟁과 높은 인플레이션, 그리고 세계 강대국들간의 패권 전쟁으로 인류 역사상 유래 없는 격동의 혼란기를 겪고 있다.올해 세계 경제가 작년보다 더 나빠져 본격적 ‘침체 ... 이 크겠다.세상의 진정한 리더가 되기 위해서는 다른 사람이 하는 것을 맹목적으로 따라해서는 안된다. 다른 사람이 가는 길을 아무 생각 없이 뒤쫒아가면 평생 패배자가 될 수 밖에 없 ... 의 최고경영자(CEO)들은 경제 전문가들보다 더 비관적인 전망을 내놨다. 아시아에 비해 미국과 유럽의 전망이 더 나쁘게 나왔다.다른 사람이 가지 않은 길을 자신만의 방식으로 스스로 헤쳐

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.25

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간호관리학 리더십(리더쉽) 요약 보고서

한다. 넓은 의미에서는 집단의 특성 전반에 대한 영향을 포함하는 경우도 있다. 리더가 일정한 상황에서 다른 구성원들로 하여금 조직이나 집단의 공통목표를 달성하는 데 영향력을 행사 ... 하는 모든 과정이다.리더는 목표관리, 종업원의 동기부여 및 목표 설정 시 조언, 조직구성원들의 지속적인 행동을 이해해야 한다.즉, 리더는 목표를 제시하고, 이 목표에 대해 구체 ... 적으로 설명하고 왜 이 목표를 달성해야 하는가를 의사소통을 통해 설득하고 납득시키며, 리더 자신이 그 목표달성을 위하여 솔선수범하여 열심히 일해야 한다.2.리더십 이론(1)셀프 리더십정의

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08

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스포츠코칭론 ) 1. Martens(2004)가 제시한 스포츠기술 학습의 3단계와 단계별 스포츠지도자(자신)의 역할에 대해 기술하시오. 2. 전습법과 분습법(순수 분습법, 점진적 분습법)을 설명하고, 각각의 지도 방법

과 함께 상호 친근감과 신뢰감을 구축하여 상대방이 리더의 좋고 나쁜 참모습을 볼 수 있게 하며 진정성 있는 리더로서 타인에게 포장되지 않은 진정한 자아를 드러내야 한다.이 ... 적으로 집단의 구성원들을 통일된 방향으로 이끌고 목표하는 성과를 이룰 수 있도록 지도하는 것이라고 표현할 수 있다. 리더십의 행위는 리더의 특성, 부하의 특성, 상황 요인(환경 ... 기 때문에 중요하다고 할 수 있다.과거 우리나라는 지도자의 ‘카리스마 리더십’을 강조했다. 막스 베버는 카리스마 리더십은 지도자의 개인적 특성에 기인한 것으로 리더가 남들이 갖고 있

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.23

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[간호관리학] 중간고사 요약정리 현문사

으로 발생 최소화 가능② 회피 불가능한 이직? 간호사의 결혼, 출산, 질병, 다른 도시로의 이주 등 불가피한 원인에 의해 발생(3) 의료조직의 손익 관점① 기능적 이직? 근무성적이 나쁜 ... 을 하도록 영향력을 행사하는 것? 즉, 공동목표달성을 위해 집단의 구성원에게 영향을 미치는 과정2) 관리자와 리더? 조직에서는 관리자(manager, headship)를 리더 ... (leader, leadership)와 구분하지 않고 혼용하는 경우 多? 모든 관리자가 리더십을 발휘하는 리더는 아니며, 모든 리더가 반드시 공식적인 관리자는 아님.? 관리자 아니

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| 시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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간호관리학 5장 지휘

는⇒ 관리자 뿐만아니라 개인도 가지고 있을 것(2) 관리자와 리더관리자리더조직목표 달성되도록 구성원에 영향력 발휘,통제, 의사결정 중시동기부여, 혁신주도, 인간관계, 상호관계중시 ... 공식적 직위에서 나오는 힘(권한) 가진 합법적 권력리더 좋아함, 존경, 자발적 받아들이는 개인적 권력+ 전문적 권력 + 합법적 권력공식적 지위 있음공식적 직위 있 OR 없2. 전통 ... 적 리더십 이론(1) 특성이론 - 자질론① 정의- 모든사람이 리더 될 수 있는 자질 구비함SO 선천적으로 타고났으니 학습도 불가② 리더의 특성- 지능, 남성성향, 적응력, 지배성향

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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파도 토드 스트라써 독후감

들의 사고를 잠식하고, 맹목적인 추종과 배제, 그리고 두려움을 낳는 결과를 가져온다.무서운 건 ‘나쁜 사람’이 아니라, ‘따르는 사람들’이다책을 읽으며 가장 충격적이었던 부분 ... 수 있는지, 그리고 나도 그 일부가 될 수 있다는 불편한 진실을 직면하게 만든다.리더가 아닌, 시스템에 속한 구성원이 되는 위험이 책에서 가장 무서운 것은 ‘벤 로스’ 선생 ... 들은 생각을 멈추고 명령을 따르는 존재가 되어갔다. 리더가 명령을 하지 않아도, 구성원들끼리 알아서 체계를 유지하고 타인을 감시하며, 자기 판단을 유보하는 모습이 섬뜩할 정도로 사실적이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.02

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리더십 과제- 성경속 롤모델

했던 부분은 조직 관리 기술입니다. 리더는 상황에 따라 구성원들을 단합시키고 이끌어야 하지만, 많은 조원들의 의견을 모으고 한 방향으로 이끌어가는 것에 어려움을 느낀 적이 있 ... 었습니다. 리더는 상황에 따라 확실하게 조원들에게 의견을 전달하고 이끌어야 하지만, 조원들이 혹시라도 싫어하거나 서로 간에 갈등이 생길까봐 걱정하여 필요시 냉철하게 의견을 전달하고 일 ... 을 나누기보다 본인이 떠맡아 하거나 조원들 사이에서 업무배분 등을 확실하게 하지 못할 때가 있었습니다. 조직을 더 효율적으로 관리하기 위해 리더로서 자신감을 가지고 조원들을 믿

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.03

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리더십과 파로워십의 개념을 각각 설명하고, 아래 보기와 같은 리더십과 팔오워십의 사례 중 하나를

하는 것이 효과적인 리더십의 활용이 될 수 있다. 상황부합 이론에 의하면 상황이 매우 좋거나, 나쁠 경우에는 과제지향적인 리더가 효과적이라고 할 수 있지만, 일반적인 상황에서는 관계 ... 를 멈추지 않았던 집현전 학자들, 5.자신이 직간접적으로 경험한 사례- 목차 -I. 서론II. 본론1. 리더십1) 리더십의 개념2) 리더와 팔로워(1) 권력의 6가지 기반2. 팔로워 ... 고, 리더십 또는 팔로워십 사례를 하나 선정하여 바람직한 리더십과 팔로위십의 상호관계 구축을 위한 개인적 의견을 제시해보려 한다.II. 본론1. 리더십1) 리더십의 개념리더십은 리더

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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리더십_우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다.

의 선택이 합리적인지 유추가 가능할 것으로 보인다. 일단 리더-부하의 관계부터 살펴보면 상황 가정 속에서 리더와 부하의 신뢰가 강하지는 않은 것으로 보인다. 따라서 5-8 사이 나쁨 ... 을 근거로 논의하기 위해서는 우선 상황적합이론을 살펴볼 필요가 있다. 피들러는 상황이론에서 리더의 유형을 과업지향적과 관계지향적으로 구분하였다. 이를 위해서 LPL(Least ... Preferred Co-Worker)라는 설문 점수표를 사용하였다. LPL은 리더가 일하기 싫었던 사람을 평가하는 방식으로 진행된다. 관계지향형은 LPL 점수가 높고, 과업지향형은 LPL

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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(사회복지)사회복지행정론_리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

관계좋음나쁨과업의 구조화구조화비구조화구조화비구조화직위 권한강함약함강함약함강함약함강함약함상황매우 유리함적당히 유리함매우 불리함효과적 리더십과업지향적 리더관계지향적 리더과업지향 ... 한 지에 대해 논해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십의 개념리더십이란 어떠한 형태의 조직(집단)에서도 항상 존재하는 리더가 갖는 성향?행동?상황과 관련된 제반 특성을 포괄하여 부르 ... . Stogdill(1974)의 관점에서 리더는 고유한 개인적인 특성만 가지고 있으면 그가 처해있는 상황이나 환경에 관계없이 항상 리더가 될 수 있다고 보았다. 따라서 성공적 리더

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.24

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(간호지도자론) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의

나쁜 관계가 아닌 적정한 심리적 거리를 갖추고 있으며 리더로서 존경을 받으며 업무를 효과적으로 수행할 수 있도록 조직원들을 이끌 수 있는 상황이라고 판단된다. ... 이 속해있는 조직의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단3. 자신의 조직의 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계 설명Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더는 조직에 선두에 서서 조직 ... 을 지휘하는 사람이며, 문제에 적극적으로 대처하고 해결방안을 만드는 사람이다. 조직에는 크기에 상관없이 성공적인 과업을 수행하기 위해서는 리더가 필요하다. 우리는 또래 집단

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

리더십주제: 리더십 관련 국내외 사례분석: 시사점과 활용방안 중심으로-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국내 리더십 사례2. 국외 리더십 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더가 지니 ... 들과 형성하는 관계의 성숙도가 증가함에 따라서 지시형, 참여형, 판매형, 위임형으로 변화를 시도하는 것이 효과적이라고 볼 수 있다. 상황 부합 이론에 따르면 상황이 좋거나 나쁠 때 ... 는 과제 지향 리더가 효과적이지만 상황에서는 관계지향 리더가 효과적이라고 볼 수 있다. 이에 본론에서는 리더십의 사례를 통해 시사점과 활용방안에 대해 작성해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.15

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리더를 위한 멘탈 수업 독후감

【리더를 위한 멘탈 수업】독후감치열한 경쟁이 당연시되고 불확실성이 만연해있는 요즘과 같은 시대적 상황에서 리더의 역할은 더욱 주목을 받고 있다. 조직 환경의 변화와 흐름을 제대로 ... 읽어내지 못하는 리더가 이끄는 조직의 미래는 불투명하다. 반면에, 그 누구보다 예민하게 주변 상황을 살피며 변화에 능동적으로 대처할 줄 아는 리더가 속한 조직의 미래는 밝 ... 다. 최근에 주목을 받고 있는 긍정적인 리더의 모습은 역시 조직과 함께 성장해나가는 것이다. 자신의 역량과 내면을 키우지 않고 언제나 그 자리에 머물고 있는 리더가 이끄는 조직의 성장

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.29

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