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나쁜리더 독후감 - 나쁜리더 관련 독후감 1건 제공

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"나쁜리더" 검색결과 201-220 / 5,550건

[네이비씰 승리의 기술]을 통해 보는 리더십 역량 적용 방안

으로 무장하라.’, ‘챕터 2. 나쁜 팀은 없다. 나쁜 리더만 있을 뿐.’, ‘챕터 12. 엄격한 규율이 곧 자유다’에서 찾아볼 수 있다.조직문화란 구성원들을 하나로 묶는 가치관, 가설 ... 을 보게 되었다. 조코 윌링크의 강연은 순간 너무나도 충격적이었다. 프레젠테이션을 하는 그의 모습은 그가 이미 훌륭한 리더임을 자명하게 나타냈다. 카리스마 있는 눈빛, 힘있는 말투 ... 으로 몰아붙인 뒤 결정을 내리도록 하는 훈련을 진행한다고 한다. 극한 상황에서 어떻게 결정을 해야할까? 핵심은 우선순위를 정하는 것이다. 리더는 팀의 최우선 과제를 결정하고 팀 전체의 전력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.05

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리더의 질문법 독후감

? 리더의 질문법? 본문공감 리더십 실천으로 유명한 캐런 메이 구글 부사장이 에드거 샤인 MIT 슬론 경영대학원 석좌교수를 초청해 이렇게 물었다. “변화에 민감한 조직을 계속 ... 성장시키기 위해 리더가 해야 할 일은 무엇입니까?” 에드거 샤인은 대답했다. "'현재 무슨 일이 일어나고 있는 지 알고 있습니까?'와 '그 밖에 우리가 알아야 할 것이 무엇이 있 ... 나요?'라고 묻는 과정에서 우리는 우리가 정말로 알아야 할 것을 발견하게 됩니다." 라고 답했다고 말한다. 혹자는 길을 정확하게 알려주고 대답을 바로 해주는 리더가 유능한 리더라고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.19

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기업문화의 여러 구성요소 가운데 경영자 리더십은 기업과 구성원에 미치는 영향력이 매우 큽니다. 다음 3가지 사항에 대해 정리하여 제출하시오.

를 완성해보도록 하겠다. 2.본론 1.리더십 정의 리더십은 리더가 일정한 상황에서 다른 구성원들로 하여금 조직 및 집단의 공통목표를 달성하는데 영향력을 행사하는 과정이다. 때문 ... 에 리더십을 사용하는 리더는 타인을 통솔함에 있어서 필요한 여러 가지 기술을 소유하며 집단 입무를 수행하는데 있어서 가장 효과적인 변화를 이끌어낼 수 있기 때문에 오늘날 같은 현대사회 ... 에 리더십은 매우 중요한 것이다. 더불어, 오늘날 리더십은 조직내 리더의 행동이 구성원들에게 직접적, 간접적인 영향을 제공하기 때문에 리더는 효과적인 리더십을 발휘하기 위해서

리포트 | 2페이지 | 5,900원 (5%↓) 5605원 | 등록일 2023.01.29

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리더십_리더를 선정하고 리더의 시사점을 작성하시오_리더로서의 스티브잡스(사진첨부완료)

Ⅰ. 서론 11. 리더의 선정 : 스티브잡스1Ⅱ. 본론11. 프레젠터로서의 스티브잡스11)스티브잡스의 무대 연출력22)스티브잡스의 연습과 노력23)스티브잡스의 프레젠테이션진행2Ⅲ ... . 결론31. 리더 : 스티브잡스의 시사점3 ‘맥북 에어’ 소개에서의 서류봉투 활용1 무대에서의 스티브잡스23Ⅰ. 서론1. 리더의 선정 : 스티브잡스조직에서 리더의 역할은 중요 ... 하다. 학습자 본인이 생각하는 리더의 기초 중 하나는 바로 발표능력이다. 순간에도 변하는 사람의 생각을 사로잡기 위해서는 청중을 집중시키고, 효과적으로 전달할 수 있는 발표능력이 중요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,400원 | 등록일 2022.05.13 | 수정일 2022.06.06

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성공과 실패를 동시에 경험한 리더 박지성에 대한 이론적 분석

한 리더 박지성과의 관련성 QPR 의 성과에 나쁜 영향 미침 QPR 선수들의 머릿속 4 . 리더십 이론들과 성공 / 실패한 리더 박지성과의 관련성제 3 유형 _ 리더십은 리더의 행위 ... 성공과 실패 , 박지성 리더십 성공과 실패를 동시에 경험한 리더 박지성에 대한 이론적 분석박지성을 성공 / 실패한 리더로 선정한 이유 박지성 소개 박지성의 프로필과 경력 박지성 ... 의 연봉 및 수상내역 박지성의 대외활동 박지성 개인의 분석 리더십 이론들과 성공 / 실패한 리더 박지성과의 관련성 결론 CONTENTS1 Chapter1. 박지성을 성공 / 실패

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.24

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간호관리학 간호리더십 보고서 + 내가 생각하는 이상적인 관리자 리더십 유형

야기⑦ 비판하지 않음4) 민주형 · 전제형 · 자유방임형 리더십의 비교구분민주형 리더십전제형 리더십자유방임형 리더십생산성과우열을 결정하기 어려움나쁨리더-집단관계리더에 호의적리더 ... 는 리더에게 통찰력과 적응성이 요구된다. 리더십이 ‘지배’와 다른 점은 그 기능의 수행을 피지도자의 자발성에 기대하는 점과, 집단의 성질에 따라 특성이 반드시 고정적이 아닌 데 있 ... 아 리더가 되는 것- 리더는 타고난다고 봄(선천적)- 결단력, 책임, 설득력, 지지능력, 지적능력,기술적 능력, 신체적 특성, 언어 유창력 등 많은 특성을 타고남- 1940-1950

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.03

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끌리는 사람들의 대화의 기술 기말고사 문제

을 때 시작된다. 따라서 나쁜 말을 하지 않도록 주의해야 한다.”13. 유감은 존경과 신뢰를 받기 위해서 갖춰야 할 리더의 언어다.14. 공적인 업무 관련된 내용은 즉각적으로 SNS ... 일수록 ‘분노숙성시간’이 필요하다.11. 거절당해도 포기하지 말고 물러나 한 단계 낮은 요청을 해본다.12. 수업 중 에 관하여 학습한 내용이다. “싸움은 첫 번째 나쁜 말을 했

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.11

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간호지도자론 mbti 성격유형에 따른 리더십 및 셀프리더십 분석 보고서

, 무솔리니와 같은 부정적인 리더들도 카리스마 리더에 포함되기 때문이다. 따라서 카리스마를 어떻게 사용하느냐에 따라 좋은 리더, 나쁜 리더로 나눌 수가 있다.2) 선택한 이유카리스마 ... 970년대 이후 카리스마 리더십에 대한 접근 방법은 크게 리더의 특성을 탐색하는 연구, 인식론적 연구, 부하에게 영향을 미쳐 성과를 내는데 작용하는 심리적 과정을 밝히는 연구 ... 로 나누어졌습니다.House(1977)는 신화나 구전에 내려오는 설화보다는 직접 관찰하고 검증할 수 있는 가정을 제시하여 카리스마 리더를 설명하는 이론을 제시하였습니다. Weber

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.04

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최고의 선택 독후감

들은 시간을 두고 느긋하게 고민할 수 있으므로 심적 부담이 덜하지만, 내가 소속된 기업체에서 리더로서 결정을 내려야 하는 순간에는 한정된 시간 안에 결단을 내려야 하고 그것이 신속 ... 수 있도록 리더의 선택을 조정하는 정신인데 투쟁을 통해서만 기업의 생존과 성장을 추구할 수 있는 자유경쟁시장 사회에서는 이러한 유약한 마음가짐이 기업에 악영향을 미치는 것이 아니 ... 하는 필요충분조건임을 알 수 있다. 이러한 사실에 근거하여 저자는 리더에게는 ‘최상의 성과’와 ‘최선의 노력’을 이끌어내는 역량과 사람을 생각하는 ‘공생의 정신’이 있어야만, ‘최고의 선택

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.16

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좋은 전략과 나쁜 전략 발표자료

유자석류 축제 전국축제화 책 소개 저자 소개 결어 들어가며 핵심 정리 읽을 거리 목차 1 부 3 부 내용 요약 2 부 나쁜 전략의 특징 좋은 전략의 요소 전략적 사고의 테크닉 ... 는가 ? 『 전략의 거장으로부터 배우는 좋은 전략 나쁜 전략 』 은 좋은 전략과 나쁜 전략 사이의 차이점을 보여주고 좋은 전략을 수립하는데 필요한 본질을 꿰뚫는 통찰력을 보여준다 . 전략에 대한 ... 체계적 이해 없이 전략 수립에 뛰어들었던 실무자들은 탄탄한 기초를 , 매번 전략을 수립하지만 만족할만한 성과를 올릴 수 없었던 리더들은 시장을 지배하는 전략의 핵심을 배울 수 있

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.17

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방송대_22학년도1학기)_청소년리더십개발(공통) - 리더십의 근원적 상태와 일반적인 상태를 구분하여 작성하시오. 그리고 자신이 살아온 경험들 속에서 리더십의 근원적 상태였던 순간을 떠올려 보고,

형__________________________________________________________________________________1.‘리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다.’는 주장에 대한 자신의 의견 ... 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 영향을 미쳤는지 구체적으로 작성하시오. (20점)1. ‘리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다.’는 주장에 대한 자신의 의견을 작성하시오 ... . (10점)1) 주장에 대한 분석위 주장의 의미를 분석하기 위해서는 3가지 차원에서의 접근이 필요하다. 첫째, 리더의 자격을 타고날 수 있는가의 문제이다. 이는 리더십을 하나의 사회

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.13

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간호리더십 분석 보고서

고 있다.? 조직 내 일반구성원들에 비해 뛰어난 리더에게 필요한 자질이나 기술 및 능력을 가진다고 믿고 이를 규명하려는 것? 세상에 잘 알려진 위대한 리더들을 대상으로 연구 ... 하여 ‘위인 이론’ 또는 ‘자질 이론’? 리더의 특성은 타고난 성격이나 자질로 좁게 볼 수도 있지만, 넓게는 선첮적 특성과 함께 후천적으로 습득한 지식과 기술 및 능력을 포함할 수 있 ... 다.? 강점과 약점- 강점 : 우리들의 호기심을 충족시켜주는 동시에 리더가 갖추어야 할 것이 무엇인지 알려줌- 약점 : 효과적인 리더의 특성에 일관성이 없고, 필요한 특성 목록이 너무

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.24 | 수정일 2025.04.28

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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

에서 가장 중요하게 여겨지는 것 중의 하나가 바로 리더십이다. 이는 모든 조직이 리더를 가지고 있기 때문인데, 모든 조직에 리더가 존재하는 것은 조직이 사람들의 집합이기 때문이다. 각 ... 는 작은 조직에도 사용되어서 하나의 팀에는 팀장이 존재하는 것이다. 따라서 각 조직은 리더의 결정에 의해서 옳은 방향으로 행동하거나 옳지 못한 방향으로 행동하게 된다. 이러한 상황 ... 에서 리더의 리더십은 매우 중요한 부분인 것이다. 따라서 리더십은 현대 사회에서 매우 중요한 요소가 되었다, 이번 과제에서는 이러한 리더십에서 각 구성원이 가지는 태도가 무엇을 의미

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관접에서 기술해봅시다. 목차 I. 서론 II. 본론 1 ... 다. 리더는 반드시 직위를 수반하는 것은 아니다. 많은 사람들이 리더십을 갖고 싶어 한다. 그리고 조직에서는 리더십 있는 조직원들이 있을 때 그렇지 않은 경우보다 조직의 목표를 달성 ... 어보면 그가 타고난 리더이고 사업가라는 생각을 하지 않을 수 없다. 실제로 그와 함께 일을 했던 사람들이 기억하는 정 회장은 타고난 사업가이고 리더였던 것으로 보인다. 그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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A+사회복지실천에서 집단 지도력이 필요한 이유와 집단 지도력을 활용한 사례를 기술하시오

수 있으며 이 그룹에서는 의사소통을 통해 그룹 목표 달성에 영향을 미치는 힘과 과정을 그룹 리더 즉, 집단 지도력이라고 부를 수 있습니다. 즉, 팀 리더는 팀 활동에 참여 ... 하는 모든 구성원이 가장 만족하고 효과적인 목표를 달성할 수 있는 일련의 행동인 것입니다. 그룹 리더의 주체는 그룹 리더이며 그룹의 목표 달성에 영향을 미치거나 유도하는 사람을 말 ... 는 우선 집단구성원이 자신의 역량을 발휘하고 자신과 집단발전을 책임지도록 하기 위해서입니다. 또, 단체와 개인이 원하는 목적을 달성하기 위해서는 단체 내외의 리더로서 단체 리더십

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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리더십-지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체적으로 제시하고, 여러 리더십 이론에서 제시한 유형 중 어떤 리더십 유형에 해당하는지를 평가하시오.

가 근무를 하면서 가장 불편하고, 업무의 효율도 떨어졌던 시기가 아닌가 싶다.3. 결론이렇게 내가 겪었던 것처럼 누군가에게는 좋은 리더라고 평가받는 사람이 다른 누군가에게는 나쁜 리더일 ... 리더십지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체적으로 제시하고, 여러 리더십 이론에서 제시한 유형 중 ... 는 반드시 어느 집단의 구성원으로서 존재하게 되며, 구성원으로 소속되는 이상 우리는 집단의 위계질서 안에서 살아갈 수밖에 없다. 또한 여러 집단이 존재하는 이상 그 집단을 이끄는 리더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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조직행동론_조직내 정서관리가 왜 중요하고 효과적인 정서관리 방안에 논의하시오.

적, 정신적 건강이 나빠지고, 근무 의욕이 떨어진다. 이런 상태가 지속되면 조직 전체가 소진 상태를 맞이하게 된다. 따라서 조직 내 정서관리를 체계적으로 수행해야 건강한 문화를 조성 ... 으로 활용된다. 구성원들이 조직 내 역할모델을 통해 감정 표현 방식을 학습하거나, 또래 집단 내에서 수용되는 감정적 태도를 형성하는 양상이 나타난다는 분석이다. 리더의 정서적 태도는 부하 ... 직원에게 매우 강력한 영향을 끼친다. 리더가 스트레스 상황에서 보이는 대응 방식을 본 구성원들은 이를 하나의 기준으로 삼고, 갈등이나 위기 상황에서 비슷한 정서적 반응을 시도하기

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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A+최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시

으면 미션 중심 스타일 리더라 볼 수 있습니다. 리더십의 특징과 효과의 관계에 영향을 미치는 환경적 요인으로 리더십의 좋고 나쁨, 업무 구조가 조직적이고 조직적이지 않으며 위치 ... .본 론1. 리더십 상황이론2. 허시&블렌차드의 이론3. 사례에서 발견된 리더십의 문제점과 대안적 리더십 방안Ⅲ.결 론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서 론리더의 특징과 행동에 관한 연구는 다양 ... 한 상황에서 효과적인 리더를 찾고자 합니다. 많은 연구 결과 리더십은 존재하지 않으며 리더십의 특징과 행동이 유효한지 여부는 상황에 따라 결정된다고 합니다. 1960년대 말 사람

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.26

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카리스마적 리더십은 어떤 상황에서 팀이나 조직에 이익이 될 가능성이 높은가? 또한 카리스마적 리더십은 조직에 어떤 문제를 일으킬 수 있는가?

를 시도하는 것이 효과적이다. 상황부합 이론에 따르면, 상황이 아주 좋거나 나쁠 때는 과제지향 리더가 효과적인 반면, 보통 상황에서는 관계지향 리더가 효과적이다. 리더십에도 유형이 나눠 ... 은 조직에 어떤 문제를 일으킬 수 있는가?1. 리더가 지닌 권력은 다른 사람을 자기 뜻대로 움직일 수 있는 힘이다. 보상과 처벌을 줄 수 있는지, 합법성이 있는지, 따르는 사람 ... 지는데, 오늘은 그 중 카리스마적 리더십에 대해 알아보도록 하겠다.2. 카리스마 리더십(Charismatic Leadership): 자신의 특성에서 나오는 힘과 부하들이 리더

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

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리더십 유형(권위적,민주적,방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십측면에서 볼 때 학습자 본인의 장점과 단점은 무엇인지 기술하시오.

.서론 조직내 리더의 행동은 구성원에게 직접적, 간접적인 영향을 끼치는 존재이다. 따라서 리더는 효과적인 리더십을 발휘하기 위함으로 가치관과 행동 및 업무 외적인 부분에서도 모범적인 ... 모습을 보여주는 것이 가장 중요하다. 여기서 리더십은 비전과 목표를 제시하여 구성원들을 이끌 수 있는 힘이다. 만약 조직내 유능한 리더가 있으면, 본인이 가진 영향력을 최대한 ... -1. 리더십의 유형을 작성하시오. (권위적,민주적,방임적) 권위적 리더십 권위적 리더는 공식적인 직위의 권력에 의존하며 주어진 과업 수행에 높은 가치를 두는 반면에 구성원의 욕구

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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