"나쁜리더"의 검색결과 입니다.

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나쁜리더 독후감 - 나쁜리더 관련 독후감 1건 제공

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"나쁜리더" 검색결과 301-320 / 5,550건

간호관리학실습 / 간호관리학 / 리더십 및 동기부여 분석 / 이론 포함

를 긍정적으로 평가하는 것을 의미한다.리더십 상황리더-구성원 관계:구성원이 가진 리더에 대한 호감, 신뢰, 충성도, 긍정성 등을 평가하는 것으로 리더-구성원 관계가 좋거나 나쁜 두 ... 을 시, 교육 리더 간호사 선생님께서 교육해주도록, 그리고 신규간호사 교육 일정으로 인해 병동 내 자리를 비울 때 교육 리더 간호사 선생님께 병실 환경 확인, 낙상 고위험군 표지판 ... 관리자는 리더십을 발휘하여 고객 접점에서 환자를 만나도 있는 간호사의 태도와 행동을 긍정적으로 이끌어갈 수 있어야 한다. 리더십은 구성원이 기꺼이 자발적으로 리더를 따르도록 하

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.08

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간호지도자론 2021

는 리더의 영향력을 결정하는 가장 중요한 요소이며, 조직의 구성원이 리더를 신뢰하며 좋아하고 그의 가르침을 따르는 정도로 이해된다. 리더와 구성원의 좋은 관계는 그것이 나쁜 경우 ... 어서의 지도성을 분석하려고 했던 것이다. 그 결과 두 개의 리더의 행동 차원을 발견하였는데 그것이 바로 구조 주도형 리더십과 배려형 리더십 유형이다.?구조주도형 리더십리더가 부하 ... 들의 역할을 명확히 정해 주고 그들에게 기대하는 것이 무엇인지 알려주는 행동을 말한다.배려형 리더십리더가 부하들의 복지와 안녕, 지위, 공헌 등에 관심을 가져주는 행동을 말한다.베껴서

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.07

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조직 구조의 유형에 따른 간호리더십의 종류, 장단점, 사례 제시(간호관리학, A+)

적 리더LPC 점수가 낮음② 리더십 상황리더-구성원 관계좋거나 나쁜 2가지 경우로 구분과업의 구조화과업의 내용과 방법, 기대결과가 명확하게 제시되었는가에 따라 높거나 낮은 2가지 ... 원이 기꺼이 자발적으로 리더를 따르도록 하는 것으로, 조직성과의 차이는 종종 리더십의 차이에서 오는 것으로 알려져 있다. 따라서 리더십 개념을 보다 정확히 이해하고 효과적인 리더십 ... 는 새로운 리더십 이론 중 변혁적 리더십과 셀프 리더십을 살펴본다.1. 특성이론1) 특징① 리더십은 선천적인 것이다. 타고난 리더의 특성을 가진 사람이 있다.② 리더의 주요 특성을 소개

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.17

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[경영학 조직행동론 A+ 리포트] Clan/Adhocracy/Market/Hierarchy 조직문화 유형별 특징과 조직성과 분석+대학생활 사례+발표 대본까지

은 자리에 앉아 있어도 어떤 사람은 팀을 동기부여시키고 성장하게 만들고, 또 어떤 사람은 조직을 정체되게 만든다. 이 차이는 리더 개인의 능력보다 그가 추구하는 리더십 유형에서 비롯 ... 에 신뢰와 소통이 활발하고, 리더는 권위적인 인물보다는 조력자에 가깝다. 동아리 활동을 떠올려보면 이해가 쉬울 것이다. 고등학생 때 참여했던 문화예술 동아리는 딱 Clan 문화였 ... 들은 성과에 따라 인정받으며, 리더는 강한 추진력과 전략 중심 사고를 갖고 조직을 운영한다. 대학생들에게는 기업 인턴 경험이나 조별과제 평가 시스템에서 이 문화가 체감되기도 한다

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.14

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기업교육방법_1. 좋은 강의는 무엇이고, 나쁜 강의는 무엇이라고 생각하는지 개인적인 의견 및 좋은 토의는 무엇이고, 나쁜 토의는 무엇이라고 생각하는지에 대한 의견을 작성하시오.2. 토의의 종류와 효과적인 토의법에 대해 발표하는 대본작성

기업교육방법1. 좋은 강의는 무엇이고, 나쁜 강의는 무엇이라고 생각하는지 개인적인 의견 및 좋은 토의는 무엇이고, 나쁜 토의는 무엇이라고 생각하는지에 대한 의견을 작성하시오.2 ... . 토의의 종류와 효과적인 토의법에 대해 발표하는 대본작성주제1: 좋은 강의는 무엇이고, 나쁜 강의는 무엇이라고 생각하는지 개인적인 의견 및 좋은 토의는 무엇이고, 나쁜 토의는 무엇 ... 이라고 생각하는지에 대한 의견을 작성하시오. (1매)1) 좋은 강의와 나쁜 강의강의는 교육 분야에서 오랫동안 풍성한 논쟁의 주제가 되어 왔다. 우리가 강의를 해야 하는지 말아야 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

형, 참여형, 판매형, 위임형으로 변화를 시도하는 것이 효과적이라고 할 수 있다. 상황부합 이론에 따르면, 상황이 아주 좋거나 나쁠 때는 과제지향 리더가 효과적인 반면, 보통 상황 ... 과 단결을 이끌어낼 수 있는, 지도자의 자질을 의미한다. 리더가 지닌 권력은 다른 사람을 자기 뜻대로 움직일 수 있는 힘이라고 할 수 있다. 어느정도의 보상과 처벌을 줄 수 있 ... 에서는 관계지향 리더가 효과적이다. 수평적 리더십과 다원적 소통이 필요한 시대다본론리더는 혼자 존재할 수 없는 개념이다. 아무도 따르는 사람이 없다면 리더가 될 수 없기 때문이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.05

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간호 리더의 리더십 유형 분석 보고서 A+ / 리더십 유형 보고서 (실습 중 수간호사 선생님의 리더십 유형 분석!)

간호관리학 임상실습간호단위 간호 리더의제출일자2023.과목간호관리학Ⅰ 임상실습실습기관실습기간실습부서담당교수학번이름리더십 유형 분석 보고서《 목차 》Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 3원론 ... 특징4. 상황대응 리더십 이론1) 구성원의 성숙도2) 리더십 유형* 상황대응 리더십 이론 - 부서관리자의 리더십 특징Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십이란 리더가 일정한 상황에서 목표달성 ... 하기 위한 리더십 이론을 계속하여 개발하고 연구해야 한다.이에 따라 리더십 유형에 대해 알아보고, C병원에서의 실제 임상 현장에서 리더인 수간호사와 조직 구성원인 간호사를 관찰

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.01 | 수정일 2023.10.11

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마키아벨리 군주론 독후감

『군주론』 독후감권력의 본질과 리더의 숙명, 당신도 군주가 될 수 있는가개요니콜로 마키아벨리의 『군주론(IL Principe)』은 르네상스 시대 이탈리아 정치의 혼란 속에서 군주 ... 는 상황에 따라 자애롭고 잔인해야 하며, 법과 폭력 사이의 줄타기를 정확히 해야 한다는 메시지는 오늘날 경영·정치·리더십 논의에도 널리 사용된다.『군주론』은 군주나 리더의 행동 기준 ... 는 군주가 백성을 잘 다스리기 위해 반드시 ‘좋은 사람’일 필요는 없으며, 오히려 상황에 따라 ‘나쁜 사람처럼’ 행동할 수 있어야 한다고 주장한다. 그리고 그런 이중적인 능력, 유연

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.22

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간호관리학 실습 리더십 이론

성 지향으로 구분- 리더십 상황? 리더/구성원 관계: 좋음/ 나쁨 ? 과업구조: 높음/ 낮음 ? 리더의 직위 권력: 강함/ 약함→ 위의 세가지를 모두 조합하면 8가지 상황이 나타남 ... 기간Ⅰ. 리더십 이론< 발전 단계 >특성이론행동이론상황이론현대적 이론- 1900년도- 리더 개인의 특성- 신체적 특성, 성격, 지능, 사회적 배경 등- 1940년대 말- 리더의 행동 ... 유형? 권위적-민주적- 자유방임적 리더십? 구조주도와 배려적 리더십? 관리격자 이론- 1960년대 후반- 상황에 적합한 리더의 유형? 상황적합 이론? 경로- 목표 이론? 상황

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.26

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간호관리학 기말고사 정리(간호관리 기능, 간호단위 관리의 이해, 간호단위 관리의 실제)

1주차 : 간호관리 기능의 과정- 지휘 기능1. 지휘기능 - 리더십리더십의 개념 : 조직의 바람직한 목표달성을 위해 리더가 개인이나 집단의 행동에 영향을 미치는 과정기능 : 상황 ... 판단의 기능, 집단통일의 기능, 조직목표의 달성의 기능*리더십의 과정* 리더의 역할 목록의사결정자, 의사소통자, 평가자, 촉진자, 위기도전가, 멘토, 활력가, 코치, 카운슬러 ... 북돋우기(energize)영감 불어넣기(inspire)조직목표 달성*관리자와 리더의 특성비교 (13)관리자리더?책임을 수행?통제하려고 함, 수직적인 관점?모방하려함?일을 옳게 하려

시험자료 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.28

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(조직행위론) 주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로 설명

사례2) 실패한 리더십이란?Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론리더십이란 한 평생 걷는 여정으로 리더가 되기 위해선 사실상 성실하고 건강한 인격체 그 자체가 되는 과정을 겪어야할 것이다. 이에 대한 ... 성공은 그 리더를 진정한 리더로 이끌 것이고 이에 대한 실패는 실패자로 전락하게 만들 것이다. 어쩌면 평생의 여정이기 때문에 한 번의 실패로 좌절할 필요도, 한 번의 성공 ... 으로 교만할 필요도 없을 것이다. 실패를 했다면 리더십의 문제점을 깨달아 재도전하면 되는 것이다.이러한 관점에서 내가 리더로서 경험했던 성공한 리더십 사례와 구성원으로서 목격했던 실패

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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문화콘텐츠스토리텔링분석) '픽사 스토리텔링' 도서 내용 및 기말시험 요약

을 좋아하고 대의명분을 신뢰해야함. 관객이 주인공에게 매혹될 때 영웅이 됨.- 호감형 영웅, 리더 만드는 법 : 어린시절 보여줌. 공감대를 끌어 올리기 위해 고아로 설정하기도 함 ... . 엉성하고 엉뚱한 면모를 부여.- 영웅=좋은리더. 과감한 결단력으로 행동 주도.- 하우디 팩터 : 개인의 특징을 부각하면 그 사람의 인간적 면모가 돋보여 대중과 더 친밀해지는 느낌 ... .- 리더는 반드시 희망적, 낙관적 비전 보여줘야함. 반드시 여정이 긍정적이고 실현 가능해야함.- 인품 훌륭. 진실함과 공정함에 가치를 두어야함.- 고양이 구하기 기법 : 호감

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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변혁적 리더십

적 리더십 개념변혁적리더십은 카리스마적 리더십, 비전적 리더십의 개념을 포함한 리더십 과정으로서 리더사 조직구성원들의 자기희생적인 행동을 하게 유발하며 끊임없이 변화시켜 기대 이상 ... 들의 의욕을 끊임없이 고무시키는 리더를 묘사하는 말이다.(2) 개별적 배려개별적 배려는 구성원들의 개인적인 욕구에도 세심한 관심을 기울이고 지원적 분위기를 조성하려는 리더의 행동이 ... 다.(3) 카리스마카리스마는 리더의 자질에 따라 크게 좌지우지 되는 요인이다. 이는 전문능력이나 지식 또는 이를 기반으로 다져진 권력이 부하들을 이끌어 나가는데 큰 역할을 한다. 이

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| 리포트 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.08.31

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사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오

/ 권력문화(power culture)는 전통적인 가족 공동소유의 기업형태로서 가부장적 지위의 리더에 의하여 구성원이 지배 ? 감독된다. 리더의 권한에 복종하고 추종하는 관습에 따라 ... 있는 것이기 때문에 그 어떤 형태이든 그 자체가 좋고 나쁜 것이 아니라 그 환경에 합당한지 아닌지가 중요한 문제라고 주장하고 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 듣지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의

의 방법이 있다.당신이 선택한 방안에 대해 타당성을 피들러의 상황적합이론을 기준으로 하여 제시할 것-목차-Ⅰ서론Ⅱ본론1. 피들러의 상황적합이론을 기반으로 분석한 리더의 스타일과 상황요소 ... 과제에서 제시하고 있는 피들러의 상황적합이론은 우리의 결정을 도와주는 하나의 이론이다. 상황적합이론은 상황 이론의 대표학자인 피들러가 만든 이론으로 적절하고 효과적인 리더십은 리더 ... 의 스타일과 해당 상황의 상호작용에 의해서 결정된다고 보는 이론이다. 따라서 피들러의 상황적합이론으로 결정을 내리기 위해서는 리더의 스타일과 리더가 직면하는 상황을 살펴보아야 한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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A+ 간호관리학2 셀프리더십 독후감

들의 능력 정도에 따라 적절한 리더십이 발휘되면 좋을 것이다.2) 간호 리더적 측면, 작가의 비전다른 분야의 전문 간호사보다도 어쩌면 더 빨리 타인의 '죽음’을 맞설 수 있는 상황 ... 에서 어떻게 성장해야 할지에 관한 내용이 담겨 있는데 작가는 간호 리더로서 신규 간호사에게 중환자실에서 어떻게 성장해나갈 것인지를 알려주었다. 그리고 작가는 책의 에필로그 부분에 ’간호 ... 다고 하는데 작가는 간호 리더로써 여러 의료 인력들을 이끌어 나가며 한편으로는 그들을 위로해 주는 역할을 한다고 볼 수 있다. 태움에 대한 이야기가 있는데 작가는 윗 선배들에게 태움

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.27

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인관관계론

는 페이스북의 탄생으로 인터넷의 면모와 우리가 서로 교류하는 방식을 바꾸었다.좋든 나쁘든, 변혁적인 리더들은 그들의 일로 세계의 면모를 진정으로 변화시켰다.변혁적 리더십의 특성1. 자신의다. ... 기업의 유지·존속과 성장·발전은 해당 조직에 참여한 구성원들의 노력에 달려 있다고 할 수 있다. 이 조직 내에서 리더는 조직 구성원들과 상호작용하며 그들의 높은 동기와 참여 의지 ... 하여 상황에 맞는 리더십 발휘와 조직 투입 관계를 관찰할 수 있다.거래적 리더십은 리더가 상황에 따라 보상하고 부하에게 영향력을 행사하는 과정으로 정의할 수 있다. 번스(1978) 규정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.21

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수용의 법칙에 대해 설명하고, 리더와 리더의 비전에 대해 설명하며, 타인으로부터 자신의 수용성

를 따른다는 것이다.네 번째, 팔로워들은 리더와 그의 비전을 동시에 수용한다고 할 때, 무조건 리더를 따르게 된다. 그들은 러더 및 비전을 동시에 수용하게 된다면, 아무리 상황이 나쁘 ... 과목: 리더쉽주제: 수용의 법칙에 대해 설명하고, 리더와 리더의 비전에 대해 설명하며, 타인으로부터 자신의 수용성을 높일 수 있는 방안을 기술하시오/- 목차 -I. 서론II ... . 본론1. 수용의 법칙의 의의1) 수용의 법칙(1) 수용의 법칙 4가지와 리더의 비전2. 리더와 리더의 비전1) 리더의 정의2) 리더의 비전(1) 비전의 명확한 제시 4가지3. 자신

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.16

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외집단과 외집단 구성원들에 대한 대응전략

므로, 외집단 구성원들이 관점을 자유롭게 표현할 수 있도록 리더는 자기의 편견을 한쪽으로 치워야 하고, 외집단 구성원들이 자신들이 경청되고 있다고 느끼게 되면, 그들은 인정을 받 ... 을 하여야 하며, 리더는 외집단 구성원들의 입장이 되어 보기 위해 자신의 감정을 잠시 잊어야 한다. 또한, 반복해 말하기, 다른 말로 바꾸어 표현하기, 반영하기, 지지하기 같 ... 을 할 능력이 자신에게 있음을 알게 될 때 동기부여는 강화되는 것이다. 외집단 구성원들은 보통 다른 사람들이 자신들의 장점을 알아주지 않는다고 생각하므로, 리더는 외집단 구성원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.12

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A+ 리더십) 상황이론(Fiedler의 상황적합성이론과, House의 경로목표이론, Hersey & Blanchard의 상황대응 리더십)

의 구조주도 스타일, 상호작용 스타일, 상황의 호의성에 따라 결정된다. 상황적합성이론은 배려-구조주도 행동이론에 리더의 행위에 호의적인 상황과 비호의적인 상황을 추가 ... 하였다.Fiedler는 리더 자신의 특성에 따른 유형을 ‘가장 싫어하는 동료작업자’의 척도로(LPC; leader preferred coworker) 물어봄으로 판단하였다. 이는 8점 척도 18 ... 문항으로 평가하였다. LPC점수가 낮다는 말은 과업지향적 리더를 뜻하며 비호의적인 리더에 대한 평가가 낮고, 지도자가 그 사람과 일하기 싫어하는 태도를 보인다는 것이다. 가장 싫어하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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