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나쁜리더 독후감 - 나쁜리더 관련 독후감 1건 제공

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"나쁜리더" 검색결과 281-300 / 5,550건

2021년 최신 개정판 학점은행제 경영학 리더십 과제 -자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해 보기

으로 동기를 유발하는 리더십입니다. 이는 부하가 어느 정도 수준의 노력 및 성과를 창출해내면, 이에 맞는 보상을 주어 리더와 직원 간의 ‘교환거래 관계’ 에 바탕을 둔 전략입니다 ... 성향의 리더분들 밑에서 일하다 보니 저도 제가 나중에 리더가 되어서 지향하고 싶은 리더십이 확실해지게 되었습니다. 제가 생각하는 리더의 이상적인 지향점은 ‘변혁적 리더십 ... ’이라고 생각합니다. 거래적 리더십도 업무 성과에 따라 보상을 준다는 점에서 목표에 대해 동기부여를 하게 해준다는 점에서 나쁜 것은 아니지만 이는 단점이 있습니다. ‘거래적 리더십’은 회사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.23

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심리학 ) 권위적 .민주적, 방임적 리더십에 대해 요약 설명, 자신이 경험한 세가지 리더십 스타일의 리더들에 대한 특성 기술, 본인이 가장 생산적이었다고 느끼는 리더십유형 이유설명

심리학- 권위적 .민주적, 방임적 리더십에 대해 요약 설명- 자신이 경험한 세가지 리더십 스타일의 리더들에 대한 특성 기술- 본인이 가장 생산적이었다고 느끼는 리더십유형:이유설명 ... 심리학- 권위적 .민주적, 방임적 리더십에 대해 요약 설명- 자신이 경험한 세가지 리더십 스타일의 리더들에 대한 특성 기술- 본인이 가장 생산적이었다고 느끼는 리더십유형:이유설명 ... 원들이 열심히 할 수 있는 동기를 마련해주고 사회화를 다시 할 수 있는 기능에 대한 수행을 돕는다. 또한, 리더에 대한 유형들은 크게 권위형, 민주형, 그리고 자유방임형 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10

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간호관리학 셀프리더십 보고서 A급

공헌할 수 있도록 하는 능력2. 선정하게 된 의료인 : 간호관리학 실습을 통한 실습병동의 수 간호사3. 선택한 리더십 이론: 하우스(1971)의 경로-목표이론- 리더의 행동이 부하 ... 의 만족과 수행에 어떻게 영향을 미치는지를 설명하기 위해 제안한 이론이다.- 리더의 역할을 추종자들이 개인이나 조직의 목표를 달성하는데 동기를 부여하는 것으로 정의한다.▶ 한계점 ... - 리더와 구성원 사이에 존재하는 지각의 차이를 고려하지 못하였다.- 네 가지 리더십 유형의 객관적인 구분이 어렵다.- 리더가 모든 상황을 고려한다는 것은 불가능하다.- 리더의 행동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2024.04.15

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간호관리학 간호단위관리자 리더십(리더십 정의, 특징, 리더십 이론 -특성이론, 행동이론, 상황이론 등) 레포트

적 리더는 LPC점수가 높고, 과업지향적 리더는 LPC 점수가 낮다-리더-구성원관계는 좋거나 나쁜 2가지 경우로 구분-과업의 내용과 방법, 기대결과가 명확하게 제시되었는가에 따라 과업 ... 4. 간호단위관리자1) 리더십에 대해 기술하시오.1. 리더십의 정의-리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해 개인이나 집단행위에 영향력을 행사하는 과정-영향력을 행사하는 과정 ... 으로 공식적인 계층제의 책임자만이 갖는 기능은 아님-리더가 구성원들에게 영향을 미치는 일방향적인 개념2. 리더십의 특징-조직이 달성하려는 목적과 밀접한 관계에 있음-목표를 전제로 행동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.25

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주택담보대출 상환 부담 가늠할 수 있는 주택구입부담지수 역대 최고치 경신 이유

세계 경제가 작년보다 더 나빠져 본격적 ‘침체’에 빠질 가능성이 높다는 암울한 전망이 잇따라 나왔다.그럼 지금부터 주택담보대출 상환 부담 가늠할 수 있는 주택구입부담지수 역대 최고 ... 나쁘게 나왔다.2. 차주들의 이자 부담은 계속이미 대출금리가 상당한 수준에 올라와 있는데다 당장에 금리인하 시기를 예측하긴 어려운 상황이어서 차주들의 이자 부담은 계속될 것이 ... 다.세상의 진정한 리더가 되기 위해서는 다른 사람이 하는 것을 맹목적으로 따라해서는 안된다. 다른 사람이 가는 길을 아무 생각 없이 뒤쫒아가면 평생 패배자가 될 수 밖에 없는 것이다.Ⅲ

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.25

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존스홉킨스도 위험한 병원이었다 독후감

독후감존스홉킨스도 위험한 병원이었다과목명학번이름제출일담당교수님목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론- 줄거리Ⅲ. 결론- 리더의 역할, 협력의 필요성, 조직문화의 개선방안Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 ... 던 조시의 엄마 소렐과 간호사들은 조시의 상태가 나쁘다고 판단했지만 의사들은 숫자와 차트만 보고 조시가 괜찮을 것이라며 어떠한 조치도 취해주지 않았다. 심지어 의사 전달 체계 ... 홉킨스 병원은 더 발전해야하지만 체크리스트의 사용과 조직문화의 개선을 통해 예전보다 많이 발전된 모습을 보여주었다.Ⅲ. 결론 (협력필요성과 조직문화는 무슨 영향, 리더의 역할에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.04

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(독후감) 권력의심리학(브라이언클라스)

-브라이언 클라스 지음/서종민 옮김- (웅진지식하우스, 2022년 1월)목차권력의 진화권력을 향해 뛰어드는 사람들권력이라는 망상악한 리더를 감지하는 신호나쁜 시스템의 부산물모든 ... 권력은 부패하는가권력은 우리를 어떻게 바꾸는가권력이 건강에 미치는 영향더 나은 사람을 끌어들이는 전략책임의 무게를 견디는 법감시받는 사람들부패하지 않는 권력을 설계하기 위하여나쁜 ... 사람이 권력자가 되는 걸까?권력이 사람을 악하게 만드는 걸까?이 책은 두 가지 질문에서 시작한다. 나쁜 사람이 권력을 취하는지, 선한 사람인데 권력을 갖고서 악해지는 건지. 다양

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.22

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[간호지도자론 2021년] 1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 병원의 지도자 유형 사정, (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단, (1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명

게 되면 리더의 입장은 매우 강하고 상황에 대한 통제력도 높아지게 되므로 리더십 효과는 증대될 수 있다. 관계가 좋으면 리더의 입장은 유리하고 상황통제력도 높아지며 관계가 나쁘 ... 오.Ⅰ. 서론오하이오 주립대학에서는 관련된 리더십 행동의 범주를 확인하고, 얼마나 자주 리더가 이러한 행동을 하는지를 측정하기위해 밝히는 연구가 진행되었다. 연구결과 부하들은 상사 ... 의 행동을 주로 ‘구조주도(initiating structure)’와 ‘배려(consideration)’라는 두 가지 범주가 지각되는 것을 밝혀냈다. 구조주도가 높은 리더는 일

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| 방송통신대 | 11페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.09.14 | 수정일 2021.10.03

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커뮤니케이션 장애요인을 원인, 종류, 종류별 극복방법으로 나누어 설명하시오.

을 수렴하며, 이를 통해 조직의 목표를 달성하는 역량으로 확장되고 있다. 리더십의 중요한 구성 요소 중 하나가 바로 커뮤니케이션이다. 커뮤니케이션은 리더가 비전을 공유하고 조직 구성원 ... 차이에서 오는 문제가 있다. 사람마다 생각하는 방식, 받아들이는 방식이 다르다. 똑같은 말을 들어도 어떤 사람은 기분 나쁘게 받아들이고, 어떤 사람은 별 문제 없이 넘긴다. 말 ... 는 무슨 말인지 이해하지 못할 수 있다.(2) 비언어적 장애말보다 더 많은 것을 전달하는 것이 비언어적인 요소다. 표정, 눈빛, 몸짓, 말투 등이 그것이다. 예를 들어, 리더가 회의 중

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.13

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전문인선교 세계선교운동(최바울 저) 독후감

” 라고 말씀하신 것처럼, 개인이 개성을 가지는 것이 나쁜 것은 아니지만 서로 화목하는 것이 중요하다. 이렇게 되기 위해서는 나는 팀의 구성도 중요하지만, 리더의 역할이 가장 중요 ... 에서는 선교사의 역할은 선교지에 자국민 영적리더를 세우고, 교회를 세워서 스스로 교회를 섬길 수 있도록 보충적 역할을 하는 것이라고 쓰고 있다. 마가복음 10장 45절에서 예수님 ... 이에 대한 팀 구성원의 많은 기도가 필요할 것이다. 하지만 팀의 리더를 영적 리더십이 뛰어난 사람으로 뽑는 일은 이와 다르게 리더의 영적 리더십에 따라 팀이 합해서 선을 이룰 수

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| 리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.21

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조직행동에 있어서 개인 차이에 대한 이해가 중요한 이유가 무엇인지에 대해 경영자

를 이해하는 것이 필요하다.2. 귀인 및 귀인 오류1) 내부귀인과 외부귀인팀장 김단국은 과업지향적인 리더이며, 부하직원들에 대해 엄격하게 평가하는 편이다.사원 장사달은 꼼꼼하 ... 으로의 내부귀인 및 그들이 처한 상황으로의 외부귀인을 실시할 것으로 생각된다 :첫째, 장사달: 김단국은 과업 달성을 중요하게 여기는 리더이므로, 부하직원이 우수한 성과를 창출 ... 의 성과를 창출한 것으로 외부귀인할 가능성도 있음둘째, 홍석렬: 김단국은 부하 직원을 엄격하게 평가하므로 부하직원이 나쁜 성과를 내었을 때에는 그에 대해 저평가할 것임: 이때 김

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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SBS스페셜) '나도 완장을 차고 싶다' 감상문

감상문우리가 속한 어떤 조직에서라도 리더는 항상 존재하며 필요하다. 다만 사람이 사람을 지배하는 방식에는 개인차가 존재하며, 리더의 유형 또한 가지각색이기 마련이다. SBS ... 스페셜 ‘나도 완장을 차고 싶다’는 완장촌이라는 공간에 모인 일곱 남자들의 권력 쟁탈전 및 리더에 따라 달라지는 생활 방식을 보여주고 있다. 외부와 단절된 완장촌에는 반드시 지켜야 ... 경쟁을 시작하게 된다.먼저 1대 완장은 어부지리로 권력을 쉽게 획득한 6호였다. 물론 빠른 사람이 완장을 차야 합당하지만 어떤 경우에는 운이 좋아서 리더가 되기도 하는 법이다. 그

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.06

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간호관리학 간호단위에서의 리더십 특과 동기부여 형태 조사 및 사례+느낀점(결론)

며 통제 없음· 구성원 요청 시 지지함으로써 동기부여· 거의 지시하지 않음· 다양한 의사소통 통로· 의사결정에 구성원 참여· 집단을 강조· 비평하지 않음· 화이트와 리피트는 리더 ... 라는 리더십의 개념을 기초로 리더의 행동 유형을 더욱 구체화하고 효과적인 리더십 행동을 배양하기 위한 기법으로무관심형(1·1)생산과 인간에 대한 관심이 매우 낮으며, 리더는 자기 ... 자신의 직분 유지에 필요한 최소한의 노력만을 투입함인기형(1·9)인간에 대한 관심은 높으나 생산에 대한 관심이 극히 낮으며 리더는 어떤 방향에서 구성원끼리의 원만한 관계 및 친밀

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.02

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조직관리 11주차(조직관리에 있어 리더십이 중요한 이유는 무엇인가?, 리더십이론 접근방법상의 차이점은? 그리고 각 접근방법상의 대표적 이론들은?, 새로운 리더십 유형들의 차이점(초점, 리더 역할, 요구 역량 등)은?, 성과리더십의 개념과 중요성은? 성과리더의 핵심역할은 무엇인가?)

든 나쁘든 조직의 얼굴로 비칠 사람은 리더가 된다. 따라서 조직의 목표와 가치관을 공고히 해 서로 다른 구성원들의 시너지효과를 발휘시킬 리더십을 펼쳐야 한다. 이들은 조직을 키워 ... 한 방면에서 많이 쓰이는 개념이다. 가령 팀 과제를 할 때도 활용되며, 아르바이트, 대외활동, 가정에서도 흔히 사용된다. 팀 과제를 할 때는 리더가 각 조원에게 적절한 역할을 나눠줘야 ... 할 존재가 있어야 하며, 동시에 조직의 목표를 향해 올바른 길잡이 역할을 해줄 사람이 요구된다. 이런 역할을 하는 사람이 바로 리더이고, 이들이 주로 하는 역할은 포괄적으로 리더십이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19 | 수정일 2022.06.22

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산업심리학 ) 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목

중 하나가 바로 리더십이고, 조직심리학에서 중요하게 다루는 개념이다. ‘리더십을 구성하는 세 가지 요소는 리더, 부하, 그리고 리더와 부하가 성취하고자 하는 공통목표이다.’라는 ... 하게 만들어 자발적으로 리더를 도우려는 관계가 형성될 때 가장 바람직한 리더십이 발휘되는 사회로 바뀌었다. 조직심리학에서는 이러한 리더십을 갖추는 여러 이론적 관점들을 개발 ... 는, 그래서 탐구해볼 점이 많은 요소이다. 그중에서 눈에 띄는 이론이 리더-부하 교환 이론이다. 리더십은 여러모로 균형감각이 중요한 요소로 생각된다. 조직이라는 유기체가 매우 다양한 인간

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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간호학과 리더십 분석 과제_ 카리스마, 변혁적, 거래적 리더십 비교 및 느낀 점_ A+

를 조달하고 구성원의 만족과 응집력, 그리고 수행력을 향상시켜야 하는 리더가 갖추어야 할 능력이다. 리더십은 일반적으로 전략적, 관계적, 태도적인 측면에서 다양한 역할을 수행 ... 에서 많이 접할 수 있던 인물이다. 이순신이 등장했던 시대에서 백성들은 혼란스럽던 국내외 정세에 지쳐 이 모든 것을 통합할 뛰어난 리더가 나타나길 원하고 있었다. 이순신 장군은 16c 말 ... 을 추진하며 집단 내부의 협력과 조화를 이끌어가는 리더로서 활약했다. 그는 민주주의를 중요하게 생각하였으며, 자주성 강화와 국민의 인권 보장, 경제발전, 국방력 강화 등의 다양한 분야

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.04

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의사소통 활성화 방안을 기술하세요

수 없다. 의미 있는 의사소통이이루어지기 위해서는 상위자인 리더와 구성원들 모두 변화의 노력이 필요하다. 침묵을 깨고 원활한 커뮤니케이션이 이루어지기 위해 리더와 구성원들이 해야 ... 할 노력들이 어떤 것이 있는지 살펴보도록 하자.특히 상명하달 방식의 한국적 조직문화속 원활한 커뮤니케이션을 위한 노력과 필요성에 대하여 고찰해보기로 한다.본론1. 리더의 의지 ... 와 변화가 먼저다변화의 물꼬는 리더가 먼저 터야 한다. 리더들은 ‘왜 항상 리더에게만 뭐라고 하느냐’라고 불만을 토로할지도 모른다. 그러나, 리더 본인의 변화 없이는 조직의 변화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.10.12

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

차)3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오..(6-2주차)*과제내용: 다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오.주제 1.1) 리더와 리더십의 의미와 중요성2) 리더십의 발달 ... , 주식 시장 등에 대해 개괄적으로 살펴볼 수 있도록 하겠다.II.본론1. 리더십 이론의 이해1) 리더 및 리더십의 의미와 중요성(1) 의미와 중요성리더(leader)란 다수의 개인 ... 으로 구성된 집단(group)에서 개인들에게 영향을 미치며 그들을 지도하고 통솔 및 통제하는 역할을 맡은 지도자 내지 통솔자를 지칭한다.따라서 리더십(leadership)이란 리더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체적으로 제시하고, 여러 리더십 이론에서 제시한 유형 중 어떤 리더십 유형에 해당하는지를 평가하시오.

리더십 과제주제 : 지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체적으로 제시하고, 여러 리더십 이론에서 제시 ... 경험을 바탕으로 제시하셔도 좋습니다. 도저히 떠오르지 않는 경우는 잘 알려진 리더 가운데 가장 진정한 리더로 생각된다는 분을 평가하십시오.2. 영향력이 꼭 좋은 쪽만을 말하는 것 ... 은 아닙니다. 나쁜 영향을 끼친 예도 좋습니다.3. 그 특징과 영향력은 "의사소통전달능력","비전제시" 등의 개념적 특성의 나열이 아닌 'ㅇㅇㅇ방법으로 의사소통을 해서 능률을 올렸

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.20

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[간호관리학실습] 간호리더십 사례 분석

은 리더가 목표를 달성하기 위해 개인이나 집단의 행동에 영향력을 행사하는 과정으로, 리더십이 적절하게 발휘될 때 구성원 간 원활한 의견 조정과 간호조직의 성과 향상을 기대할 수 있 ... 의 리더십 행동 이론 중 ‘권위적 리더십’을 발휘하고 있다. 부하의 의사결정 참여를 극히 제한하고, 리더가 부하직원의 업무 목표나 작업 일정, 수행 방법 등에 대해 결정하며 엄격히 ... 적 행동 유형으로, 리더는 구성원이 어떤 목표를 어떻게 달성해야 하는지 작업을 구체적으로 지시하고, 구성원의 작업 수행을 주의 깊게 감독한다.이러한 리더십의 공통적인 장단점을 분석

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.06

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