"법정수당"의 검색결과 입니다.

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"법정수당" 검색결과 2,501-2,520 / 3,992건

[HRM] LG전자의 인사관리 (성과 및 보상체계 중심으로 접근)

매년 급여도 일정한 수준까지는 올라갔지만 이제는 성과가 없으면 급여도 그 수준에서 계속 머물러 있게 된다.② 급여항목의 단순화급여항목은 기본연봉, 성과급, 법정수당, 특별인센티브 ... 된 조직 및 개인의 성과 목표 달성여부에 따라 차등 지급하였다. 초과 근로 및 잔여 휴가일수에 대한 법적 보상 성격의 급여부분인 변동수당은 법정수당으로 명칭을 변경하였고, 기업의 경쟁 ... 로 단순화하였다. 성과에 관계없이 기본급, 고정수당, 정기상여 등의 이름으로 지급되어 오던 것을 기본연봉으로 흡수 통합하였고 특별상여와 성과급은 성과급 하나로 통일하고 연초에 설정

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.10

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[현대사회와영화] 영화와 사회의 관계 - 아이엠샘 속의 사회복지

SAM》. 이 영화에서는 지체 장애를 가진 아버지가 7살짜리 딸을 지키기 위해 법정 싸움을 한다. 나는 이 과정에서 드러나게 되는 미국사회의 아동복지에 대해 풀어내고 싶었다. 이 ... 에 너무 급히 달려가다 넘어져 케이크를 엎지르고도 밝게 웃는 샘의 모습에서 안타까움이 느껴졌다. 세상에서 가장 사랑하는 딸과의 행복한 날들을 빼앗기고 실의에 빠진 샘은 법정에서 싸워 ... 을 허비해 버릴까 걱정됩니다."3. 아이엠 샘에 나타난 사회복지우선 "아이엠 샘"에서는 사회복지기관이 바보 아버지의 양육능력을 의심해 동거양육권을 박탈하면서 법정소송이 전개

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.09

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미국의 빈민법과 사회사업

를 위한 수당제도(원외구호)는 부적절한 것으로 간주- 민간자선사업가들은 모성수당은 구호대상 어머니를 철저히 감독할 수 있을 때만 제공되어야 한다고 믿었다.1870년대까지 대부분의 요보호 ... 법원이 아동에게 최선이라고 판단할 때만 이루어졌으나 19세기 후반부터는 고아원, 위탁가정과 함께 아동 보호의 한 방법으로 보편화되었다.아동구호운동은 청소년법정에도 큰 영향을 주 ... 었다. 최초의 청소년법정은 1899년 일리노이 주에 신설되었다. 이는 주로 헐 하우스 활동가들이 노력한 결과였다. 일리노이 법의 이름은 “요보호아동, 방임아동, 비행청소년의 처우

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.06

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국공립과 민간어린이집의 재정지원 및 운영 실태에 관한 비교분석

아야 할 최저 수준의 보수를 결정?최저임금법에 의한 최저임금 이상이어야 함?지자체에서 지원하는 보육교사 처우개선비, 복리후생비, 영아반 수당 등은 보수에서 제외(순수 시설장이 지급 ... 어린이집에 아이를 보낸 후 구립에 자리가 나면 아이를 빼내오는 실정이다. 이렇게 되면 민간에선 경영난이 심해질 수밖에 없으므로, 갖은 편법을 동원해 법정 보육료보다 많은 요금을 요구 ... 유형 이외에도 복무규정의 제정 및 준수는 시설규모 등에 따라 차이가 있다.② 급여 및 초과근무 수당본 조사 결과로 추정한 보육교사의 월 평균 총 수령액은 106만 수준이다. 1급

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.16

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기업의 보상

시스템의 체계 복지후생 복지후생의 증진에 대한 이득 복지후생의 형태 법정 외 복지후생 복지후생의 설계 카페테리아식 복지후생 복지후생의 효율적 관리 방안 복지후생 관리의 원칙보상 시스템 ... 의 체계복지후생정의 기본급과 수당 그리고 성과급과 인센티브 이외에 종업원들의 경제적 안정과 생활의 질을 향상시키기 위한 간접적인 보상 의의 종업원들의 제반 직무환경 개선 노동력 재 ... - 회사의 목적, 활동에 대한 선전복지후생의 형태법정 복지후생법정 외 복지후생법정 외 복지후생구분종류 및 내용생활시설주택시설 – 사택, 기숙사, 전셋집 또는 전세방의 알선 급식시설

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19

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대전 버스 파업 노사관계

수당 18만5408원 +승무수당 3만5000원 +주 40시간 차액보전금 3만8571원 등320여 만원 = 임금 181만원+각종 수당 +법정복리비+퇴직충당금 등 (월 2일초과근무를 하 ... 의 안정적 확보와 개선이 용이전반적인 효과대 전 시 내 버 스 파 업 원 인200여 만원 = 기본금 101만9744원 +연장수당 32만1567원 +야간수당 20만8584원 +주휴

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.01

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[노동법]근로시간

- 목 차 -Ⅰ. 서1. 개 념2. 근로시간의 계산Ⅱ. 법정근로시간1. 개념2. 시행시기3. 외국의 입법례4. 근로시간 위반의 효과Ⅲ. 근로시간의 유연한 운용1. 간주 근로시간제 ... 가 서로가 발전하는 방향을 이룩하기 위하여 근로시간을 효과적으로 효율적으로 활용하기 위한 많은 제도적, 입법적인 방법들이 논의되고 또 시행되고 있다.근로시간에 관하여 법정근로시간 ... , 국가 및 지방자치단체의 기관: 2011년을 초과하지 아니하는 기간 이내에서 대통령령이 정하는 날3. 외국의 입법례나라별 법정근로시간 (단위 : 시간){구분일본싱가포르대만중국프랑스

리포트 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.12.07

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프랑스와 우리나라의 출산장려정책 비교

들의 생활과 건강을 보호하기 위해 탁아모들의 활동을 공공기관이 감독하는 법이 제정되고 아동수당 제도 등이 구체화되었지만 출산율은 계속 감소1980년대출산억제정책의 재강화- 피임 보급 ... , 소득세)3) 기타-출산시 의료보험제도(6개월 이후 의료비용, 불임치료에 드는 비용 100%지급)-임신시 법정 휴가제도※한국의 출산정책1) 현재 시행되고 있는 출산정책들-정,난관 ... -저출산? 고령사회 기본법 제정(2005년)※저출산사회 기본계획 주요내용(보건복지부)자녀 양육 및 사교육비 절감 대책아동수당제 도입0~4세 아동 보육?교육비 중산층까지 확대0~2세

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.30

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근로계약 체결시 근로자보호와 관련된 법적 검토

지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효가 되며, 무효로 된 부분은 동법에서 정한 기준에 의한다고 규정하여 법정근로조건이 강행적 효력과 직접적 효력을 가짐 ... 아니한 채 근로조건의 불확정상태하에서 근로자의 근로를 수령하는 것을 방지하기 위한 것이다.2) 포괄역산근로계약의 유효성 문제근로계약체결시 시간당 임금?기본급과 수당등에 대해서 ... 구체적으로 정하지 않고 이를 추정합산하여 월급여액을 정하고 기본급과 기타 수당은 이를 역산하여 정하는 경우 이에 대한 판례와 행정해석은 그 계약이 전체적으로 근로자에게 불리한 것

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.25

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장애인 복지정책의 현황과 개선방안에 관한 연구

에도,후생연금의 장애등급표에 해당되는 경우 독자적으로 3급 장애후생연금 또는 장애수당금이 지급된다. 장애후생연금은 2001년 278천명에게 1인당 평균 1,242천엔을 지급 ... 적으로 도움을 받게 되었다.장애의 원인은 크게 선천적 원인, 출생 시 원인, 후천적 원인(질환 및 사고)으로 구분할 수 있는데, 주된 법정장애의 장애유형별 원인을 보면 과 같다. 2005

리포트 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.04.18

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MIS 적용 사례 - LG CNS

된다.. 고정급은 성과 및 역량평가 결과에 따라 매년 4월 개인별로 조정되는 보수로서 총액을 12로 나눈 금액이 매월 지급된다. 고정급에는 과거 자격수당, 직책수당 등 급여보전적인 성격 ... 의 제수당과 철야수당 및 휴일근무수당이 포함된다. 철야수당 및 휴일근무수당의 산정기준은 3년간의 실적과 직급 및 직무 등이다. 그러나 리더직은 여기서 제외된다.가. 성과급은 조직 ... 으로 지원되던 복리후생비도 전년도 실적 및 금년도 예산 등을 기준으로 하여 현금으로 지급된다. 그러나 법정 복리후생제도에 포함되는 4대 보험, 건강검진과 학자금, 경조금과 회사소유 콘

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.05

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[사회복지] 사회복지시설 종사자 복지행정의 문제점과 개선방안

여야 국가법질서를 위반하는 경우를 예방할 수 있을 것이다. 촉탁근로자라 하더라도 법정수당과 법정퇴직금의 지급의무가 면제되는 것은 아니기 때문이다.{ 일용근로자나 임시직근로자도 퇴직금지급 ... 한 인건비를 충당해 나가는 경우는 거의 없기 때문이다.2 법정근로수당근로자가 실제근로를 하는데 있어서 발생되는 것은 대개의 경우 기본근무시간인 1일 8시간, 1주 44시간의 범위 내 ... 를 하게 되면 연월차휴가수당까지도 발생하게 된다.이러한 법정수당은 근기법상 반드시 지급이 되도록 강제되고 있을 뿐만 아니라 연장·야간·휴일근로에 대하여는 50%의 가산임금까지 지급

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.31

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지역 복지 행정의 문제점(행정관리사 2, 3급)

에 맞추어야 하고, 의료직일 경우 국립의료원의 보수수준, 직업보도교사의 경우 노동부의 직업훈련교사의 임금수준을 적용할 필요가 있다. 또한 시설이나 기관의 봉사자도 시간외 수당, 법정퇴직금, 의료보험, 휴가 등 근로기준법상의 권리가 보장되어야 할 것이다.

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.26

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[경제]노동시간 단축에 대한 사회적 협약 체결

노동시간 단축에 대한 사회적 협약 체결우리 나라 노동자들의 노동시간우리 나라 근로기준법은 주 44시간 노동을 법정 근로시간으로 규정하고 있다. 경제협력개발기구(OECD)에 가입 ... 한 나라들 가운데서 우리 나라는 법정 근로시간이 가장 긴 나라에 속한다. 또한 노동자 한 사람이 일년 동안 수행하는 노동 시간은 2,457 시간에 달한다. 우리 나라와 똑같이 주당 ... 법정 노동시간이 44시간인 싱가포르에서 노동자 한 사람이 연간 2,455 시간 일하는 것을 제외하면, 우리 나라 노동자들은 세계에서 가장 오래 일한다고 말해도 크게 틀린 말은 아닐

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.12

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사립학교법의 변천

. 법률 제5274호로 개정되기 전의 것) 제53조의2 제3항이 재임용에서 탈락되는 대학교원에 대한 사전·사후구제절차를 규정하지 아니한 것은 교원지위법정주의에 반한다는 이유로 헌법불 ... 재판부)-재직 중의 사유로 금고 이상의 형을 받은 때에는 퇴직급여와 퇴직수당을 감액 지급하도록 규정한 구 사립학교교직원연금법 제42조 제1항 및 공무원연금법 제64조 제1항이 사립학교)

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.10

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사례를 통해 분석한 한국형 비정규직의 문제점과 해결방안에 관한 연구 (참고자료). 연세 경영

직 간 초임 임금격차(2007)‥‥‥‥‥‥‥‥55.법정 수당, 복리후생 적용 여부‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥66.고용형태별 비정규직 변화 추이(협의의 정의)‥‥‥‥‥‥‥77.고용형태 ... 및 법정 대표자(2) 근로자의 성명, 주소 및 주민신분증번호(3) 노동계약 기간 또는 종료 조건(4) 업무내용 및 근무장소(5) 근무시간 및 휴식·휴가(6) 노동보수(7) 사회보험 ... 함), 임금의 범위 또는 지급률 또는 계산방법, 임금지급시기, 근로시간에 관한 조건, 휴일 및 휴일수당, 질병 또는 부상으로 인한 근로제공 불능(질병급여 포함), 연금, 계약해지시 고지기간

리포트 | 142페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.03.17

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태평양연봉제

고정상여(650%)공동제수당(직위,가족,근속,기술)업적가급법정 및 기타수당연봉외 수당성과상여특별 및 성과상여? 표준연봉- (직급별 기준호봉×18.5개월+월 공통제수당×12개월) ... 등급별로 개인별 지급률 차등(5단계)- 직전년도 업적고과를 당해연도 연봉에 반영- 1년간 적용 후 소멸(매년 신규책정)? 연봉외 수당- 법정수당: 연·월차수당, 시간외 근로수당 ... Ⅰ. 서론1. 연봉제란(1)의미:과거에는 기본임금은 월급으로 주면서 한 기업에서 많게는 40여 가지씩의 수당을 만들어 현금 또는 현물로 지급하였으나 이제는 각종 수당을 합하

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

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외국노동법 vs 국내노동법 비교

, 해고의 절차, 해고시기, 법정경영해고수당을 제외한 해고대상자의 수당 등의 협의 내용을 협의대상인 노동조합 또는 근로자대표에 대해 통지(정보공개)함으로써 협의가 개시된다(TULR(C ... 이할 수 있도록 적당한 시기에 모든 관련 정보를 제공함과 동시에 해고의 이유, 해고대상자의 규모, 해고의 계획기간, 피해고자의 선정이유, 해고수당의 계산방법 등을 문서로 통지 ... 되ncy)절차에 등록한 경우에는 노동조합 또는 근로자대표와의 협의의무는 생략될 수 있다(고용권법 159조). 또한 사업주가 파산한 경우에는 해고예고수당과 경영해고수당은 국가보험기금

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.29

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주 5일 근무제

연구 목적주5일 근무제의 근본취지는 근로자의 삶의 질 향상을 도모하고 기업의 경쟁력 강화를 위하여 법정근로 시간을 단축하고 근로시간 및 휴가 제도를 국제기준에 맞추어 개선하려는 것이 ... 5일 근무제의 의의1)주 5일 근무제의 의의주5일 근무제의 의의 먼저 주5일 근무제에 대한 의의부터 살펴보자.법정근로시간에 관한 내용을 보면 1953년 근로기준법 제정 시 48시간 ... 을 단축하는 효과를 가져 올 수 있다. 특히 초과근로가 차지하는 비중이 높은 우리나라 상황에서 초과근로를 계속하면 노동시간이 줄어드는 것이 아니라 잔업수당만 올라가는 꼴이 될 수 있

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.09

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평균임금과 통상임금

의 산정기간평균임금의 산정기간은 “이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3월간”이다. ‘산정하여야 할 사유가 발생한 날’은 예를 들면 퇴직금의 경우 퇴직 한 날, 휴업수당의 경우 ... 금액 또는 도급금액”을 말한다.2) 취지통상임금은 해고예고수당, 시간외.야간 및 휴일근로의 가산임금, 연차유급휴가수당, 평균임금의 최저한도 보장의 산정기초가 된다. 즉 통상임금 ... 은 이러한 각종 수당등을 산정하기 위한 도구개념으로서 사전적. 평가적 성격을 가지고 있다.2. 통상임금의 범위1) 일률적. 고정성“일률적”이라는 개념과 관련하여 판례는 전체 근로자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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