"바람직한 인재선발"의 검색결과 입니다.

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"바람직한 인재선발" 검색결과 2,461-2,480 / 2,495건

[MIS]현대자동차 e-biz 도입방안 프로젝트

1967.12.29설립일♦현대자동차 개요*자료:한국신용정보㈜1-2. 비젼 및 목표글로벌 경영해외 생산기지의 글로벌 거점화 핵심인재 및 글로벌 전문가 육성 상품부가가치 개선을 위한 ... 계열의 공급자가 주를 이룸교섭력이 작음Barriers to Entry규모의 경제에 의한 진입장벽 존재 내수 시장의 경우 수입자동차의 진입 위협 선발기업의 원가우위 이점 기존기업 ... 을 동력원으로 하는 전기자동차가 가장 바람직하나, 현재 기술에서 1회 충전 주행거리가 200km, 충전에 3 ~ 8시간이 소요되는 등 배터리 기술의 미해결로 내연기관과 배터리 및

리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2003.05.13

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[인사관리] 인적자원관리

에서 각종 조직의 바람직한 인적자원관리의 형태를 제시하는 데 한계를 보였다는 점에서 최근 인적자원관리는 전략적 관점으로까지 확대되고 있다(그림 1 참조).이러한 배경 하에서 새롭 ... 도'가 관심사항)협상기술변형적 리더십총괄/사업/라인 관리자직접적낮음(예, '일치도' 타당치 않게 여김촉진기술주요한 수단들:17. 선발18. 임금19. 조건들20. 노무관리21. 노조간부 ... 생산현장의 근로자 부족현상이 심화되고 있다. 이에 대응하여 인재파견업이라는 신종사업이 생기고, 시간제 고용(part timer), 즉 임시적 계약고용제도 생겨났다. 합법

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.02

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조기유학

으며 사람을 사회적 존재로 만드는 일련의 과정이다. 또한 한 사회의 질서를 유지하며 안정과 통합을 추구하고, 사람을 가르고 선발하며 사회를 어떤 방향으로 변화·개혁시킬 수 있 ... 도 공부를 게을리 해서는 안 된다는 것이다. 하지만 우리 나라의 경우는 정반대일 것이다. 좀 더 바람직한 교육을 희망하는 학생이나 학부모에게는 조기유학이 좋은 방법이 될 수 있 ... 으며 영어 지상주의 라는 말까지 나오게 되었다. 요즈음 들어 학력보다 능력이 중요하고 그에 따른 차별 없는 인재 등용을 하고 있다고 하지만 실질적으로는 지방대 학생들은 취업시 대부분

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.27

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[자기소개서] 분야별 자기소개서와 유의사항

자기소개서의 실례성장과정바람직한 인격 형성을 위해선, 유년 시절은 자연과 벗하고, 청소년기는 친구와 벗하고, 청·장년기는 치열한 사회와 접해야 한다고 합니다. 어려서는 시골 ... 대학 1학년때 교내 써클인 ○○에 들어 거기에서 음악 활동이외에도 엄격한 조직사회를 배웠습니다. 그해 여름에는 '한국자유총연맹'에서 주최하는 '중국 연수단'에 선발되어 낯설었던 중국 ... 하게 보일지라도..회사 홈페이지의 인재상 및 경영 이념을 면밀히 검토하면..약간의 차이가 있습니다.어느 회사는 적극성을, 또 어떤 회사는 성실성을..이렇게 회사가 인재 채용시 가장 높

자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.07.10

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자기소개서쓰는법

< 자기소개서 >>서류 전형으로 신입사원을 선발하는 회사에서는 이력서, 성적증명서와 더불어 대부분 자기 소개서의 제출을 요구한다. 또한 필기시험을 치르는 회사에서도 입사 지원서 ... ·한문 혼용을 고려해 볼 만하다. 그렇다고 하여 한자를 남용하는 것은 바람직하지 못하다. 오자나 탈자가 없도록 각별히 유의할 것이며 자신이 없는 경우에는 사전 등을 통하여 확인 ... 하도록 한다.넷째, 패기 있게 그리고 독특하고 인상적으로 기술한다. 기업은 꿋꿋한 의지력을 지닌 패기에 찬 인재를 원하고 있다. 자기 소개서에서는 그러한 당당함을 개성 있게 표현

자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.25 | 수정일 2020.05.06

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마키아벨리의 군주론과 오늘날의 정치

을 잘 쓸 줄도 알아야 하지만 잘 버릴 줄도 알아야 한다 는 마키아벨리의 말처럼 자신이나 국가행정을 위해 필요하고 불필요한 인재들을 선발하는데 있어 인색함과 잔인함 또한 필요 ... 며 자신의 군대를 직접 통솔해야 한다고 주장한다.둘째로 '군주의 인물됨'에 대해 마키아벨리는 '군주는 공적 개인인 만큼 사적 개인이 가졌을 때 바람직하다고 생각되는 덕을 가질 필요는 없

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.25

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[인사행정]근무성적 평정제도 의 문제점과 개선 방안

다. 승진, 승급, 교육훈련 등에 있어서 공평하고 객관적인 평정표를 채용함으로써 소극적으로 대우, 상벌의 불공평을 제거하고, 적극적으로 우수한 직원을 선발하고 적재를 적소에 배치 ... 이 중요하다.근무성적평정제도의 활성화와 활용방안을 연구하고 개선하여 이를 최대한 인사조직에 접목하여 활용할 때 인재를 양성할 수 있고 전문분야에 대한 인력개발과 보직배치, 승진 등 ... 한 운영으로 실적과 능력에 관계없이 주무부서 근무자에게만 좋은 평점을 줌으로써 업무와 상관없이 특정 부서만을 선호하는 등 바람직하지 못한 현상들이 나타나고 있는데 이를 막기위해 1차평정다.

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.17

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조직론

참된 과학의 개발ⓑ근로자의 과학적 선발ⓒ과학적 교육과 계발ⓓ노사간의 친밀하고 우호적인 협동④ 비판ⓐ고전적 이론은 인간 본질에 대한 편협한 시각을 가지고 있다.; 경제적, 합리 ... 하여 신속한 결정을 내릴 수 있다정상적인결정과정은 많은시간소요구성원의 사기상부층의 사기진작하급자의 사기저하인재의 양성상급자와 막료의 경험의 폭과 시야를 넓혀줌하급자의 발전저해최고관리 ... 성을 유지하는데 어려움이 있으므로 바람직하지 않다.2) 민주형지도자가 주요 정책이나 문제를 부하 직원들과 함께 검토하고 해결안을 모색하며 인간관계에 중점을 두는 유형이다.3) 자유방임

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.04

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[월드컵] 포스트 월드컵-한국의 변화와 전망

권 등 사회 각분야 지도자들이 어떤 능력을 지녀야 하는지를 보여준 교본으로 삼기에 충분하다. 학벌,배경을 떠나 실력에 의해서만 인재를 등용하는 방식(공정한 선수선발),기초에 충실 ... 을 계기로 좀더 유연하고 개방적인 자세로 한국을 보게 됨으로써 한·일 양국관계에 바람직한 변화를 예고하고 있다. 이에 따라 한국은 그 동안 일본과 서구 국가에 대해 여러 면에서 약자

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.10.19

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[행정] 행정조직론

-고객의 기대와 욕구를 파악하여 충족시킴-고객해바라기4. 다기능전문가를창출하는 조직-강한 기업체질을 위한 소수정예화-계획, 집행, 통제 등을 동시수행-인재양성(골드킬러)5. 창조력 ... . 실현가능성어떤 하나의 시나리오가 다른 것보다 더 바람직하다고 하는 전망은 아마도 지역과 문화에 의해, 그리고 개인과 개인간에도 많이 달라질 것으로 보고 있다.제2장 조직이론(Ⅰ ... 된 인간 집합체이다.이러한 정의에 의해 조직은 유사 이래로부터 인간조건의 일부분이었는데 조직의 최초개념은 성경(출애굽기) 속에서 발견된다. 모세는 유능한 부하들을 선발하여 그

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.08

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면접가기 전략

, 사업계획 등을 머리 속에 넣어두고 이를 토대로 자신의 포부를 펼쳐 보이는 것도 좋은 대응법이다.2. 질문방식에 따라기업에 따라 면접시험은 다소 차이가 난다. 인재를 어떻게 규정 ... 시하는 광고회사 등에서 주로 본다. 디자인감각, 색채학을 약간 공부하고 가는 게 바람직하다.3. 면접 컴플렉스 극복방법1 첫인상이 좋지 않다대부분의 대기업 면접시 관상학 전문가의 조언 ... 체크하나?기업들은 어떤 전형방법을 통해 신입사원을 선발할까.면접관들은 어떤 사람들로 구성되고 면접시 평가기준은 무엇일까. {♠ 면접전략을 파헤쳐 볼까?(1)5대그룹의 채용은 필기시험

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.07

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경력개발제도

을 위해 실천에 옮기는 과정이며, 경력관리는 미래의 필요를 충족시킬 수 있는 자격을 갖춘 인력을 확보하기 위해 조직이 종업원을 선발하고 평가하며 업무할당 및 개발을 하는 과정을 뜻 ... 하면서 동시에 가족과 공동체에 대한 자신이 입장을 재정립하는 것이 바람직하다.마지막단계인 쇠퇴단계는 은퇴를 준비하고 계획하면서 조직이외의 활동을 시작하는 단계이다. 이 단계는 경력 ... 고 있다.승진경로의 원칙은 기업의 모든 직위는 계층적인 승진경로로 형성되고, 정의되며 또 기술되고 평가되어야 한다는 점이다.후진양성의 원칙은 인재확보를 외부에서 스카우트하는 방법

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.07

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[사회복지] 우리나라 노인 퇴직 후 재취업 현황과 방안

(구, 노인능력은행)102) 노인공동작업장113) 고령자인재은행124) 생명의 전화 종합사회복지관125) 가정복지 연구소126) 노인대학협의회127) 노인생활연구소126. 외국 ... 한 노인의 능력을 가능한 활용한다는 것은 당사자 자신을 위해서나 또는 사회를 위해서나 바람직한 일임에 틀림없으나 현실적으로 사회가 필요로 하는 노동력과 노인이 제공할 수 있는 능력 ... 소년 미혼모 등에게 다정한 조부모의 역할을 하고, 미숙아와 신체적 장애를 가진 아동들을 돌보아 주도록 되어 있다.자원봉사자들은 저소득층에서 선발되고, 자원봉사활동에 대하여 최소한

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.01.29

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회사에서 바라는 자기소개서

할 줄 알아야 한다.명확한 목표와 목적의식을 가지고 부단히 노력하는 인재도 선발 대상이다. 자신의 위치를 입체적, 국제적으로 파악하는 자세를 갖고 폭넓은 지식과 유연한 사고방식 ... 지도실을 이용한 지원회사에 대한 정보를 선생님을 통해서 알거나 신문, 해당기업의 사보 또는 기타 자료 등을 통해 자신이 지원한 업체에 대해 어느 정도 연구를 해두는 것이 바람직 ... 다. 우리에게 가장 필요한 인재는 우선 빠른 두뇌와 창의력, 진취성을 가진 인재다.과거 아날로그 시대에는 축적된 경험이 경쟁의 원천이었지만 디지털 시대에는 빠른 두뇌와 독창성이 경쟁력

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2001.05.22

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[인사관리론] <트렌디 인사관리>를 읽고 - 여성인력의 활용과 명예퇴직

을 제거하자는 것이었으나 정작 우수인재들이 명예퇴직제도를 이용하는 경우가 빈발하여 시행에 난점이 있다. 그리고 명예퇴직으로 인한 재정난을 초래할 수도 있다.그러나 무엇보다, 명예퇴직 ... 하는 풍토(Outplacement 서비스)가 조성되고 있다.이런 풍토는 바람직한 기능을 하는데, 좀더 자세히 살펴보자.첫째, 퇴직을 통한 스트레스를 경감시킬 수 있고, 남아있는 종업원 ... , 기술. 지방고시, 7.9급 공개경쟁채용시험중 선발예정인원이 10명이상인 시험단위나. 채용목표 : 5급 20%, 7급 23%, 9급 25%다. 실시방법 : 여성합격자가 목표인원

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.03

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[교육사회] 한국의 영재교육

을 학교의 교육목표로 내세우고 있는 학교이다. 이 학교들은 일반학교와는 구별되는 교육과정을 구비하고, 특별전형을 통하여 학생을 선발하고, 전문적인 교사를 임용하여 특수교육을 하 ... 을 통해 '영재' 를 가려낼 정도로 '인재 양성'에 열정을 쏟고 있다.싱가포르에는 초등학교가 약 200개교, 중학교(Secondary School)는 약 160개교가 있다. 이 가운데 ... 적으론 중는 특정분야에 대한 전문성 및 영재를 수용하는 개방적 태도를 들 수 있다. 영재아의 특성에 따라서 바람직한 교사의 조건은 약간씩 달라질 수 있는데, 나이가 어린 영재들에게는 호기

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.12.02

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[인사행정론]한국현실에 비추어 본 실적주의와 엽관주의의 발전 방향

다.적극적인 모집방법을 통하여 유능한 인재를 공직에 유치한다.재직공무원의 능력발전을 위하여 교육훈련·근무성적평정·승진·인사이동 등의 방법을 적극적으로 활용한다.중앙인사행정기관의 기능 ... 인사제도를 부분적으로 도입하고 있다고 할 수 있다. 우선 공개채용시험에 의한 공무원 선발은 대표적인 실적주의 인사제도이며, 각 부처의 장·차관과 고위 공무원은 대통령이 임명 ... 다는 긍정적인 측면을 갖고 있다. 하지만 부정적인 측면도 많이 지적되고 있다. 최근 10여 년에 걸쳐 '언제나 공무원의 강력한 신분보장이 바람직한 것은 아니다' 라는 주장이 대두되고 있다(.

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.11.04

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[자기소개서] 면접대비

관련 업체는 보다 깔끔한 분위기의 인재를 선호하는 경향을 보여주고 있으며, 적합한 인재 선발 원칙이 가장 밀도있게 표출되는 업계가 아닌가 생각된다. 복장에도 특히 깔끔함과 세련 ... : 아주 기본적 질문으로 자칫포괄적 답변을 하는 경우가 있는데 바람직하지않다. 농업이요, 공무원입니다. 등 간단한 답변을 하는 경우, 재차 세부적 직종 및 근무 년한등을 물어오게 되 ... 을 만 하지만, 오래되고 깊게 지속되어온 인간관계를 내세우는 것이 더욱 바람직하다.Q. 당신이 생각하는 이상적인 결혼은?-언제쯤 결혼하려 합니까?-어떤상대와 결혼하고 싶습니까?조언

자기소개서 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.11.30 | 수정일 2022.07.31

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[인적자원 계획론] 21세기와 근로생활의 질

- QWL 등장2. 1970년대 -QWL 도입(세계 경제 호황대) QWL운동은 사회기술 시스템에 이론적 토대를 둠 -기술과 사람 조화= 바람직한 조직성과 창출 가능! 노동자 의사결정 ... 적 능력 개발하도록 동기부여 시키는 것. = 유능한 인력확보와 활용은 QWL전제 하에서 이루어진다. QWL갖추지 못한 기업은 21세기형 인재확보X, 활용X)3. 기업성과와 QWL ... 권, 구성원 선발.평가권, 공동책임, 감독기능감소, 개인의 성장욕구 충족 가능(타율- 자율) 개인은 다양한 기능보유 해야 한다, -강점: 기업의 통제 및 조정기능의 경감, 자율

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.05

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노사관계연구 텀페이퍼: 중소기업 경영진이 갖고 있는 이념에 따른 저성과자 관리방법

). 더불어 사람을 중요시 여기는 경영방식이라 함은 단순히 우수한 인재를 선발하고 교육시키는 것만이 아니라 모든 노동자들이 의욕을 가지고 자신의 생각을 실천할 수 있는 기업을 구축하는 것 ... 기 때문에 저성과자에 대한 관리는 상대적으로 소홀히 다루었던 측면이 있다. 최근 경제의 불확실성이 상시화 되고 인력운영의 개념이 양적 운영에서 질적 운영으로 변화하면서 핵심인재 외 ... 해서라도 저성과자를 적극적으로 관리해야 할 필요가 있다(홍석환, 2009: 175).위와 같은 이유들 때문에 중소기업에서도 더 이상 연공서열 중심의 인재발탁과 육성으로는 회사의 안정

논문 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.01.15

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