"바람직한 인재선발"의 검색결과 입니다.

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"바람직한 인재선발" 검색결과 2,401-2,420 / 2,495건

[인사] 개방형 직위제도

대상범위2. 개방형직위 선정3. 개방형직위의 직무수행요건 설정4. 모집 및 선발5. 개방형 임용된 자의 인사관리제 3장 개방형직위제도의 현황과 문제점제1절 개방형직위의 충원현황제2절 ... 개방형 직위제도의 문제점과 대책제 4 장 개방형 직위제도의 개선방안1. 개방형직위 지정의 재검토2. 우수한 인재 유치3. 적용시기의 신축적 운용과 부처별 적용비율의 조정4. 평가 ... 해서 중앙행정조직(예: 행정자치부)에서 일괄적이고 집권적으로 관리하던 임용절차에서 각 행정조직(예; 노동부)으로 선발과 임용의 권한을 위임하는 분권적인 임용체계를 취하고, 과거

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.23

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[면접] 노하우

ⅰ.5대그룹 면접 이것은 알고 가자기업들은 어떤 전형방법을 통해 신입사원을 선발할까.면접관들은 어떤 사람들로 구성되고 면접시 평가기준은 무엇일까.5대그룹의 채용은 필기시험 없이 ... 을 통해 선발한 인턴사원을 계열사에 배분하는 삼성은 토익점수에 가산점을 부여한다. 7백50점을 기준으로 점수가 높을 수록 좋은 평가를 받게 된다.서류전형을 통과하면 대학교수가 자문단 ... 를 보여줘야 한다.=컨설팅 업계의 경우 여성이 급속히 늘어난다. 여성에 대한 편견은 확실히 없어졌다.=이력서 보면, 우리나라에 이렇게 우수한 여성 인재가 많구나 하고 놀란다. 단

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.11

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[인사행정] 국가고시 개편을 위한 방안 모색

(공통) 76. 면접시험의 개편필요성과 방향 81) 면접의 객관적 기준 강화 82) 면접의 실용성 확보 8Ⅲ. 結論 8Ⅰ. 序論정부수립 이후 50여 년 동안 국가공무원 선발 ... 은 학문의 전당이라는 대학의 본질을 해치는 것이며 순수학문을 지향하는 다른 학생들에게 피해를 줄 우려가 있어 바람직한 의미에서의 대학교육과 고시의 연계라 볼 수 없다. 따라서 수험서 ... 가은 시험과목과 선발인원을 조정하거나 채용 직렬(류)을 일부 개선하는 정도에 그친 것이 사실이다.이에 따라 공정한 인사정책 수립과 인사제도 개혁을 위하여 1999년 5월 24일

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.30

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[인과관리] 성과주의 인사의 문제점과 대안

하는 연봉제와 다양한 집단성과 보상프로그램을조화시키는 것이 바람직- 업의 특성, 경영전략, 조직문화, 인사방침에 따라 개별 및집단성과주의를 적절하게 조합하는 것이 필요- 팀, 사업부 ... 는 제도로만 보는 것은 잘못임- 금전적으로 성과를 보상해야만 동기부여가 되는 것이 아님- 우수인재는 경력개발 기회, 도전적 직무, 책임과 자율성,일의 즐거움 등 비금전적 요소 중요 ... 에서 MBA를 취득할 수있도록 회사 차원에서 지원을 해주고 소정 자격을 이수한 사원에대해서는 그룹의 예비 경영자이자 차세대 리더로서 키워 나가게 된다.MBA에 선발된 사원은 회사의 전폭

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.13

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한국교육사

의 직제는 대학 총장격인 경 대사와 2명의 이로 조직하였다. 원성와 4년에는 독서삼품과 라는 국가 시험으로 인재 등용 방법을 객관화하기 위하여 관리를 선발하는 제도를 실시하였다 이 ... 고, 바람직한 사회를 지향할 수 있다는 전제를 우리가 긍정한다면 우리 교육학도가 한국교육사를 바르게 연구하지 못하고 또 이해하지 못하는 것보다 더 큰 무지는 없을 것이다. 그러므로 우리 ... 에 두었다. 그리고 교육 목적을 인재 야성에 두었으며, 섬학전 제도를 창설하여 흥학양현에 힘썼으며 성인지도를 강조하였다. 이생은 교육 이념을 불심유심동일관에 입각한 신심성명의 규명

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.14

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[공무원인사행정론] 공무원의 능력발전을 위한 인사제도

여 공무원들의 지식·기능·가치관·태도 등을 변화시켜 적극적인 봉사와 책임있는 행동을 하는 사람으로 만드는 전략적 관리활동을 의미한다. 능력발전은 유능한 인재를 선발하는 것 못지 않 ... Ⅰ. 서론급격히 변화하는 현대사회에 대응하여 바람직한 사회생활을 하기 위해서는 개인이든 조직이든 능력을 발전시켜야 한다. 공무원의 능력발전이란 행정기관들이 경쟁력을 제고하기 위하 ... 면 저항자신의 직무수행을 환류시키는 수단으로서 근무성적평정결과를 활용할 수 있는 것이다.셋째, 인사기술의 평가기준을 제시한다. 근무성적을 평정함으로써 선발과정의 적합성 여부를 검토할 수

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.12

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[경영정보] BK21이란?

제도를 성적과 총점 위주 선발 방식에서 다양한 특기와 적성을 갖춘 학생을 뽑도록 바꾸고 개성과 창의성을 갖춘 인재를 길러 초중등교육의 정상화를 유도하기 위한 것이다．그 동안 대학 ... 면 10억원씩 분산돼 지원 효과가 별로 없다．한정된 예산으로 특정부문에 집중 지원하는 것이 바람직하다．세계적 경쟁력을 갖출 수 있는 응용과학 기초과학 인문사회 등 분야는 경쟁을 통해 ... 겠다．지원을 받게 되는 대학은 입학제도， 업적 평가제，대학원 문호개방, 연구비 중앙관리제 등 많은 개혁 조건을 충족시켜야 하기 때문에 특혜 시비는 설득력이 없다. 선발에서 탈락된 대학

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.01.09

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종업원관리

있다고 할 수 있다. 필요한 인원을 선발, 육성, 유지, 계발하는일, 조직원들의 성취의욕을 신장시키며 생산성을 높이고 기업목적을 달성하는 일, 이 모든 것을 계획하고 실시하고 지휘 ... 으로 행동을 한다. 통제실무의 바람직하지 않은 결과는 필요한 역할 행동에 대한 만족이 적기 때문이며, 따라서 통제시스템은 자율이나 사회적 친교와 같은 인간 욕구를 충족시켜야만 효과 ... 배려되어야 한다. 다음으로 인재 육성주의를 들수가 있다.인재를 사용하는 방법에는 인재를 소모시키면서 사용하는 방법과 인재를 성장시키면서 사용하는 방법이 있다. 성취동기나 자아실현

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.09.20

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[인적자원관리] 다면평가 실시에 따른 문제점과 개선방안(기업과 대학 공직사회 비교 중심으로)

실적을 상급자가 평정토록 하는 것이 바람직하다. 직원이 어떤 일을 얼마나 잘 하였느냐 하는 것은 다른 직원 들보다는 감독자가 판단하는 것이 타당하기 때문이다. 이와는 달리 직원이 일 ... 에 민감해야만 살아남는 기업체의 인사고과를 알아 봄으로써 바람직한 공무원의 다면평가제도의 문제점 도출과 개선방향을 모색하고자 한다.기업체의 인사평가제도의 기초적이고 중심적인 근거는 연봉 ... 제의 도입을 서두르고 있다.1. H사H사의 경영철학은 선발·배치와 인사평가제도, 그리고 보상 및 교육훈련 등의 인 적자원관리제도에 직접 반영되어 있다. 즉 개인의 성장이 기업의 성

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.06

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죽은시인의사회를 읽고

'와 한국화·정보화 시대를 주도할 자율적이고 창의적인 인간을 육성하는데 주저하고 있다. 단지, 학생들의 명문대 진학만을 목표로 삼는다. 이는 능력이 아닌 학력으로 인재를 선발했던 과거 ... 로 교과서를 찢으라고 한다. 아이들은 영문도 모른 채 이 괴상한(?) 행위를 따라하게 된다. 과연 키팅에게 있어서 교과서란 무엇인가 하는 의문이 생기게 되었다. 바람직한 교사라면 자신 ... 것인가?교과서를 찢는 행위는 분명 바람직하지 않은 비교육적 행동이다. 교육의 속성상 교원은 교육의 자유를 갖는다. 교육은 다분히 통합적, 비구조적 활동을 많이 포함하기 때문에 교원

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.26

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[사회중시경영] LG의 해외진출사례(사회중시경영관련)

는 한국식의 일방적인 이전이 아니라 현지의 인사, 노무문화에 근거한 이사개발 계획을 수립하고 이에 따르는 우수인재의 선발, 육성, 평가, 보상 제도를 조기에 구축한 것을 특징으로 한다 ... 하였고, 한국에서 전문인재를 현지로 데리고 와 각 부서에 배치시켰다. 각 부서에 배치된 인원은 각 업무 훈련기구를 설치하여 직원들에게 지속적인 직업교육과 재교육을 실시하였다.그리고 ... 의 중추역할을 담당하고 있다.현지문화의 특성을 고려한 평가보상제를 설정하라LGEDI는 유능한 인재육성 교육을 위한 방편으로 현지실정에 맞는 평가보상제를 정립하는데 주력하였다. 현지

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.30

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[교육학] 환경교육의 필요성

에서의 교육이 이루어질 때에야 가능하고 바람직한 것이다. 즉, 환경교육의 바탕은 자연에 대한 풍부한 감수성과 인간에 대한 애정이다. 그러나 자연에 대한 감수성은 책을 읽는 것만으로는 생기 ... 관리공단, 레크리에이션 협회가 공동으로 20개 고등학교 학생들의 환경교육 프로그램이다.ㅇ 선발된 고등학생들은 쓰레기 처리, 하천유역 보존, 물문제 해결의 3가지 탐구영역 중 한 ... 화, 인재 양성 등 자연과 야외에서의 환경교육을 진행시키고 있다. 또한 1990년에는 일본 환경교육학회가 발족되었다. 사회교육의 분야에서는 전부터 있던 환경보호단체가 환경교육에 역점

리포트 | 50페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.21

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이공계 기피현상

으로를 기피한다는 사실입니다. 서울대학교는 2002학년도 입시에서 공과대학 신입생을 1개의 광역모집단위로 선발하여 희망학부를 조사한 결과 95%에 이르는 신입생들이 IT계열학과 ... 들이 주축이 된 산학공동연구가 좀더 바람직하지 않을까 합니다 .이에 의해 교육전문교수들은 좀 더 학생들의 교육의 질 향상을 위해서 시간을 투자할 수 있도록 하고, 연구 전문교수 ... 당 부가가치가 높은 금융 등 기타 서비스업(3차산업)으로 유능한 인재가 몰리는 현상 때문입니다.이 현상을 역전시켜 선순환 시킬 수 있는 기술력이 필요한 시점입니다. 이 전환점

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.15

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[교육학 ]현교육정책의 문제점 및 대안

위경제 자립도가 높은 사립고를 골라 학생을 선발, 등록금 책정, 교과과정 운영 등을 자유롭게 하자는 취지에서 교육인적자원부가 당초 2003학년도부터 시범적으로 도입할 예정이 ... 이 있는 것이다.4)해결방안지금까지 알아본 현재 교육의 실상을 보고 해결방안을 생각해 보면 이 사회가 바람직한 사회, 인간다운 사회로 환원되려면 무엇보다도 인간 교육이 중요 ... 하다. 그래서 현대의 학교 교육은 인간으로서 바람직한 넓은 교양과 건전한 인격을 육성하는 것을 목적으로한 전인교육을 지향하고 있다. 인간교육의 중요한 사례{) 주간동아 2003년를 살펴보

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.21

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[기업윤리] 기업윤리경영

제고와 함께 고객에게 신뢰와 믿음이 증대되어 충성고객이 증가하게 되는 것이다. 아울러 기업이미지 제고로 인해 직원을 채용하는데 있어 상대적으로 우수한 인재를 선발하는데 보다 용이 ... 기초 자료로 활용될 수가 있다. 아울러 이 단계에서 국제기준(OECD 요구사항 등), 정부규정, 타 기업체의 윤리강령 자료 등을 함께 검토하는 것이 바람직하다.[2단계] 윤리 강령 ... 도 효과적일 것이다. 사내 인트라넷을 통한 윤리규범과 관계되는 내용을 공시 또는 의견을 제시할 수 있는 공간을 만드는 것도 바람직하다.

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.02

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[마케팅] 서비스조직에서 내부마케팅의 영향요인

어 가장 핵심이 되는 최상의 종업원을 선발하고 유지하고 동기부여하는 것이 매우 중요하게 된 것이다. 서비스에서는 유능하고 서비스정신이 강한 인재를 확보하는 것이 경쟁에서 우위 ... 교육이 필요하게 된다(Ballantyne 1991). 또 내부마케팅은 강한 고객서비스 신조를 낳게 되며 조직정체성과 경쟁력의 근간이 되는 바람직한 기업가치를 개발하게 만든다 ... 을 써서 잘 관리해야 한다.(2) 채용교육훈련서비스조직은 종업원을 모집, 선발, 훈련, 배치하고 동기를 부여하는데 세심한 주의가 요구된다. 서비스기업에서 일하는 사람들은 각기 다른

리포트 | 77페이지 | 5,000원 | 등록일 2002.07.02 | 수정일 2015.01.26

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호텔인사관리

⑧노동휴의증⑨의사소통⑩노무감소②인사관리의 기능체계론㉠인사관리의 관리적 기능·인사관리의 정책형성·인사관리의 계획·인사관리의 조직편성·인사감사·인사의 과학화㉡인사관리의 실천적 기능·선발배치·종사원의 개발(각종 ... , 조정 등에 필요한 노력과 비용이 줄어들기 때문에 코스트가 절감된다.⑵ 인터널마케팅이것은 현재 가장 노력을 많이 기울이고 있는 분야이기도 하는데 인력자원개발이라는 인재개발 프로그램 ... 바람직하다. 예컨대, 종합점수가 같은 A, B 두 사람 중에서 한 사람만 승진시켜야 할 경우라면, 근무성적에 관한 실적이나 태도보다는 능력과 장래성이 좋은 사람이 승진되어야 한다

리포트 | 67페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.17

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[전과,편입] 전과 편입요람

1. 전과(부)를 하려면?Copyright ⓒ 한국인재연구원 (http://www.ilplan.com) : BM특허출원 2001-제 61929호본 자료에 게재된 내용의 일부 또는 ... 의 변경도 포함된다.학교마다의 차이점은 있겠지만 전과는 2학기에 시행하되 1학기말 방학전에 전과원을 접수받아 면접고사 등을 실시하고 2학기 개강 전에 선발하는 게 보통이다.전과(부 ... 다.이렇게 대학별로 전형과목에 약간씩 차이가 있으므로 전년도 전형방법을 중심으로 자신이 지원하고자 하는 대학, 학과의 시험과목에 맞추어 학습계획을 세우는 것이 바람직하다.▶ 시험시기일반

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.08

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[조직행위론] 조직갈등

하는 인사정책에서 벗어나 과·차장급 5명으로 구성된 인사평가요원을 선발하였으며 모든 인사는 인사평가요원을 통해 제시되는 밑에서부터의 검증이 된 정말 유능한 인재를 발굴하여 직위 ... 이 없이 유지되는 것도 마찬가지로 조직 구성원의 창조적인 활동과 그에 따른 목표달성의 측면에서 생각해 보면 결코 바람직하지 않다. 조직의 목표달성의 과정에 있어서 서로간의 경험, 가치관 ... 으로 판단되면 문제가 더 심각하게 발전하지 않도록 빠르게 해결하는 것이 바람직하다. 갈등의 성격이 복잡하고, 쉽게 해결되기 어려운 경우라고 판단되는 경우에는 상대방의 주장이 얼마나 타당

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.29

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[관광인사] 기업교육훈련과 채용정보

시키고자 하는 현직 사내 강사기업체의 사내 서비스 강사 활동을 위해 선발된 인원으로 서비스 기본지식을 전반적으로 습득한 예비 강사특 징서비스 강의 전반적인 분야와 강의 스킬 향상을 위한 ... 일정 인원이 모집되면 실시 (15명 이상)교육 대상 : 생활 예절을 통한 바람직한 인간관계 형성을 원하는 일반인교육 내용 : 기본 이미지 메이킹, 예의 바른 태도 및 비즈니스 ... 매너, 따뜻한 대화 ( 총 7시간 )어머니 예절교실특징 : 가족 문화의 리더로서의 어머니의 역할 인식과 이웃간의 바람직한 인간관계 형성으로, professional한 어머니모습 확립

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.21

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