"바람직한 인재선발"의 검색결과 입니다.

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"바람직한 인재선발" 검색결과 2,381-2,400 / 2,495건

서울대지역할당제

평준화를 불러일으킬 것』이라며 『사회전체 화합을 위해서는 바람직할지 몰라도 정작 교육은 희생시키는 것으 로 보인다』고 말했다.4 휘문고 이모(여·45)교사 → 『수시모집 ... 특정 군에서 어떤 학 교의 어떤 학생을 선발할지 제대로 된 기준이 나오기 어려울 것』이라고 말했다.2-2. 사립학교들의 반응 (주요사립大『지역할당제 시기상조』)1 서울대 정운찬 ... 을 독식해오면서 다른 사립대학과 이렇다할 차별성도 없었다는 점에서 지역의 인재를 골고루 충원이라도 한다는 것은 국가기관으로서 기능 정상화의 일환일 수도 있다.앞에서도 언급

리포트 | 66페이지 | 3,900원 | 등록일 2002.11.23

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[경제]청년실업과 대책

인력을 수시로 선발- 기업의 인적자원 활용 패러다임이 필요한 인력을 육성하는 방식에서 우수 인재를 외부에서 수혈하는 방식으로 변화- 기술변화가 빠른 상황에서 신규 졸업자에 대한 ... 성장잠재력을 확충하는 것이 청년실업률을 낮추는 바람직한 방안- 청년고용 창출 효과가 큰 산업분야를 우선적으로 육성- 기업활력을 높이는 방향으로 제반 여건 개선3. 노동시장 유연

리포트 | 7페이지 | 13,800원 | 등록일 2005.06.27 | 수정일 2020.05.20

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[인사관리] 경력개발의 이론과실제

제도하에서, 어떻게 육성해 나가야 할 것인가? 이에 대해 근로자의 자아실현 욕구와 자율성을 중시하면서 기업에 요구되는 인재를 육성, 이것이 성과에 연결되도록 하자는 인적자원 관리 ... 國際化, 情報化, 創知化, 複合化, 그리고 相生化 등에 적응해 나가기 위한 인재를 육성하기 위한 것이다.그러나 이러한 21세기형 인재육성은 과거의 연공을 중심으로 한 종적인 계층 ... - 조직이 미래의 필요성을 충족시킬 자격이 있는 사람들의 풀 (pool)을 확보하기 위하여 종업원들은 선발, 평가, 이동, 개 발 하는 과정2. 경력관리의 목적과 전제조건가) 경력

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.05.29

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[조직행동론, 기업과환경] 조직과 기업사회

적 과잉과획일적 사원의 육성인재의 부족과 감성적·개성적 인재의 육성⑦관 리일방적 명령과 강박에 의한 관리통합과 자기 통제에 의한 관리(목표에 의한 관리)⑧인 간 관X 이론Y 이론⑨욕 ... 이 바람직하다. 평소의 직무를 떠나서, 가상의 세계로 웅비ㅏ여, 그것으로부터 자신이나 주위를 재평가해 보는 것이 가능해진다. 가치 창조에 기여하는 인적 자원이 진면목이 이것이다.누적 ... 최선의 방법을 찾아야 한다는 것이다.② 종업원의 과학적인 선발과 훈련 : 종업원 배치의 적재 적소의 원칙은 그 자체에 의해 생산성 향상이 보장되는 것이 아니라 종업원이 최선을 다하

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.14

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경영학적으로 본 손자병법(구변편)

가 강함)은 맞이하지 마라.3원칙 : 거짓으로 패한 척 달아나는 적을 추격하지 마라 .4원칙 : 적의 정예부대는 공격하지 마라.*당시에는 정예(精銳)의 군사만을 별도로 조직한 선발대 ... 의 귀사 는 후퇴하기 위한 철수가 아니다. 후림수 작전이었던것이다. 사마중달의 병법의 상식을 지켰더라면 아까운 인재를 죽이지는 않았을 것이다.사례3)사회생활, 특히 인간관계에 있 ... 죽음을 당하거나 권좌의 자리에서 물러서는 모습들을 보아 왔다.더욱이 현대 기업에서처럼 인재들간의 경쟁이 치열한 경우에는 한 인물의 영욕과부침이 최고 경영자와의 판단에 따란 한순간

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.03.07

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[지식경영,경영학,전략,] 지식경영에 대해서

. 그렇다면 지식경영을 위해 진정으로 필요한 것은??1. 무엇보다 지식경영을 위해 필요한 것은 인재경영이다.2. 인사가 만사이다.3. 왜 지식 경영이 인재 경영인가??4. 우리나라 ... 기업들과 구성원들이 인재경영을 위해 해야 할 일 들Ⅰ. 지식경영이란 무엇인가?1. 세계의 석학들이 말하는 지식경영{) 이 것이 지식경영의 핵심이다, 대림 정보통신(주) 지식경영위원회 ... 적인 행동경향과 전문성, 창업성, 개방성, 동기부여적이고 팀을 이끌어 갈 수 있는 기준에 부합하는 경영자를 새로이 선발하였다. 이들을 대상으로 ABB의 운영원칙과 우선순위목표

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.12

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핵심인재 육성, 어떻게 할 것인가?

할 인재집단에서 2단계인 훈련개발을 거치면서 점차 탈락시켜가는 과정을 거치고 결국은 3단계인 후계자 선발로 끝이 난다. 그러나 세계화, 기술변화, 유연성을 강조하는 사회문화 ... 핵심인재 육성, 어떻게 할 것인가?1. 어떤 인재가 필요한가?지금의 샐러리맨들은 정보화 사회에서 제대로 적응하기가 힘들다고 느끼고 있는 것 같다. "아, 옛날이여!"를 수없이 ... 에게도 불행할 뿐 아니라 조직측면에서도 바람직하지 않다. 굳이 조직을 위해서라기보다 자신의 몸값을 유지하고, 그럼으로써 지속적인 고용보장을 위해서 더욱 필요하다. 프로와 아마추어는 좋

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.05

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[교육학] 사교육의 문제점

와 경제발전에 따른 인재의 수요 급증, 신분제도의 붕괴 이후 학교제도를 통한 사회적 지위 분배, 유교에 뿌리를 둔 숭문주의와 가족주의 등 제반요소가 결합하여 우리 사회에서 학력주의 ... 부림이다. 그렇다고 서울대가 우리 나라 공교육 정상화에 이바지한 공이 있느냐면 그것도 아니다. 수능성적 상위 10%내에서 학교장 추천 제를 통하여 선발하겠다, 수능에서 가중치를 두 ... 겠다, 선택형 수능으로 선발하겠다, 본고사를 보겠다, 전면 추천제로 하겠다는 등 불난 집에 부채질하듯 온갖 방법으로 사회에 혼란을 불러일으켰다. 국제적으로 서울대의 수준은 최하위

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.16

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E-HRM

.도 먼저 인적자원을 인재(人材)라는 질적 개념으로 파악하고 자산(asset)으로 인식하는 것이 필요하다. 그럴 수 있을 때라야 이들 인재를 조직 안팎에서 찾아 최상의 인사서비스 ... 을 이용하여 지원자와 접촉하여 원하는 사람을 선발할 수 있다는 것이다. 종전의 단순반복이고 업무지원적인 일들은 해당부서가 시스템을 통해 처리할 수 있게 됨으로써, 인사부서는 적극 ... 적인 홍보, 지원자의 입력사항 개발, 데이터베이스의 관리, 적격자 선발방식의 개발, 전체적인 관점에서의 적재적소 실현방안 모색 등 창의성이 높은 지식집약적인 부서로 전환하게 된다

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.20

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[사회중시경영] POSCO의 사회공헌 사례

학생들을 선발 해 장학금을 지급하고 있다. 포스코의 인재양성 활동 가운데 하나인 장학금 지원으로 가정환경이 어렵고 학업성적이 우수한 학생들이 학업에만 전념할 수 있도록 했다.포스코 ... 하여 윤리적이며 개량적인 차원에서 사회와의 바람직한 관계를 형성하기 위해 수행하는 활동 이다. 즉, 기업의 사회적 책임이란 기업이 이윤을 추구할 때 사회전체의 복지도 동시에 고려 ... 회관 건립지원 및 기금 출연 등 90년 이후 인재양성·체육문화·사회복지·사회봉사활동에 모두 1조 5000억 원 정도를 지원했다.포스코는 먼저 소외된 이웃에 용기와 희망을 주는 활동

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.21

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[인간관계론] 면접이론과 실제

만을 본다든지, 필기시험 합격자를 모집 정원의 2~3 배수를 뽑아 면접을 통해 최종 합격자를 선발하는 경우가 있다. 또한 면접시험 자체도 과거의 형식적인 1회의 면접시험에서 벗어나, 개별면접 ... 이 목적이라는 기본사항은 변하지 않는다. 입사희망기업이 어떤 인재를 원하고 있으며 어떤 면접방법을 채택하고 있는가를 사전에 조사해두는 것은 성공 면접의 지름길이다. 단, 명심해야 할 ... 에 대한 정답이 아니 라는 것이다. 너무 똑같은 답변만을 준비한다면 획일적이고 개성이 없는 듯한 느낌을 줄 것이다. 따라서 면접질문의 의도를 파악하고 바람직한 답변 방향을 생각해 본 뒤

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.24

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[교육사회학] 교육현상과 기능론적 설명

이 아니라 개인의 주관적 능력이 결정적인 규정 요소로 등장한다.이러한 사회형태에서 교육은 동등한 기회를 가지고, 업적을 기준으로 한 공정한 경쟁 장소이며, 유능한 인재를 능력 ... 에 따라 선발하여, 능력에 따라 적재적소에 배치 할 수 있는 합리적 제도이다. 따라서 교육의 합리적 선발기능을 강조한다.(4)개인주의개체로서의 개인이 사실상 사회보다 선행하여 실재(實在 ... 이 비효과적이기 때문이다. 또 학교가 가르치는데 목적을 두는 규범과 가치가 학생들이 효과적으로 내면화하고 사회화하였는지 분명히 보여 줄 방법이 없다. 따라서 학교가 학생들에게 바람직

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.21

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[이비즈니스] 이비즈니스 성공사례 (다음케뮤니케이션)

하고 있기 때문입니다.인터넷 비즈니스에 있어서 가장 큰 특징 중 하나는 선발주자가 시장을 거의 완벽하게 장악한다는 사실입니다. 인터넷 비즈니스에 있어서 시장 선점은 매우 중요하기 때문 ... 에게는 경쟁이 치열하고 실패 위험이 높은 고위험 신규사업인 것입니다.- 창조적 인재를 유인하는 조직으로 진화인터넷 사업에서는 창조적 인적 자원의 중요성이 더욱 두드러집니다.체계적인 ... 조직구조보다는 할리우드 비즈니스형 조직이 바람직하고 각자의 개성을 존중하고 그들이 만족하는 수준의 성공보수를 제시하면서 열정을 바칠 수 있도록 의미를 부여하는 것이 중요합니다.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.06

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[경영학 특강] 디자인 경영-기업 리모델링

간 각 분야에 유능한 인재를 등용하여 가장 합리적인 의사결정을 수행할 수 있도록 하는 것이 목적이다. 최고경영자의 역할은 자신이 모든 분야에 대해 능통하기보다는, 분야별로 가장 ... 뛰어난 인력을 찾아 맡기고 조화시키는 것, 그리고 그 의견을 종합해서 최종적인 결정을 내리는 정도가 될 것이다. 뛰어난 균형감각과 시장분위기를 꿰뚫어보는 안목을 지닌 자가 선발 ... 는 사외감사를 투입시킨다. 경영진이 주주진에 대해서 직접적으로 견제하는 장치는 마련되지 않는다. 경영진 자체가 주주가 선발한 대표라는 성격을 지니고 있고, 경영진에게 기업운영을 마치

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.06

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[철학과, 교양과목] 학교 교육의 문제점과 개선방안

하면서 변해 왔으며, 어느 시대에도 같은 모양의 교육이 행해진 적은 없다. - 교육이 바람직한 인간을 기른다는 기능 자체는 같지만 그 양상은 사회에 따라서 각기 다른 것이다. 교육은 시대 ... 한 역할을 함. - 1894년 갑오개혁을 통해 근대교육제도가 도입되면서 교육기회가 보편화되기 시작함. - 1919년 3.1운동 이후 민족자각운동이 전개되면서 인재양성을 위한 교육 ... , 거주지 기준 학군 조정으로 학생, 학부모의 학교 선택 제한 - 학교의 설립목적에 맞는 학생 선발 제한 - 수업진단의 이질화로 학습소외 및 과외의존도 심화 - 학교교육의 획일화 자율

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.19

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[행정] 인사행정

우리의 관료사회는 전통적으로 가장 우수한 인재들의 집합소이면서, 폐쇄형 임용체제가 초래한 지나친 집단적 동질감과 엄격한 위계질서, 선임순위(seniority)를 중시하는 조직 ... 행정조직(예; 노동부)으로 선발과 임용의 권한을 위임하는 분권적인 임용체계를 취하고, 과거에는 제한된 직급(예: 9?7?5급)에만 신규채용이 허용되던 폐쇄형 임용에서 전 직급에 신규 ... 임용형태 역시 폐쇄적인 특징을 보여주고 있다. 그러나 우리정부의 공무원 임용형태와 같이 상위 직급에의 신규충원을 철저히 내부승진에만 의존하는 것은 결코 바람직하지 않다.관료

리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.23

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[교육과정및 교육평가] 중등학교교육과정개선을 위한 8년 연구이야기

의 고안은 바람직하지 않다고 보고 수 백명의 교사들에게 검사도구를 고안하는 방법을 가르침..고등학교 기록의 일반 목적1 적절한 기록은 개인을 이해하고 상담하는데 합리적인 근거가 될 ... 고 있으며, 이것은 중등학교 교육에 덜전통적으로 접근하는 방식이 전통적인 접근 방식보다 더 나은 인재들을 대학에 보낼 수 있음을 의미하기도 함.제6장 우리가 알게 된 것.1. 결론1 ... 는 정당한 관계로 대체되어야 함.- 중등학교의 변화를 격려하기 위해서 대학은 현재의 입학 정책을 포기해야만 함.연구를 통해 수집된 새로운 입학정책 선발 기준을 제시함.1 인성, 학습

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.07

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[SSAT 종합분석 연구] SSAT 종합분석 연구

SSAT 종합분석 연구1. 신입사원 채용의 전제조건·주식회사의 생리·소수정예화 : 고비용 저효율 타파2. 삼성이 추구하는 인재상(1) 열린 마음삼성이 지향하는 열린 사람은 인간미 ... 터넷 검색)-국제화능력(외국어 회화, 기타)-직장예절-사회·경제·경영상식마. 채용 전형 시 결과 활용○ 1차 선발 자료○ 면접의 보조자료○ 교육훈련○ 배치○ 상담(5) SSAT ... 의 상황들을 자세히 읽고,당신이 생각하기에 각 대안적 행동들이 얼마나 바람직한지를 다음의 보기와 같이답해 주시기 바랍니다.예) 옆자리에 근무하는 동료가 업무 시간에 자꾸 잡담을 건다전혀

리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.03.17

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[교육] 고교평중화

한다는 비판을 받게 된다. 교육대통령을 자임했던 대통령이“21세기 지식기반사회에선 각 분야에서 인재들을 길러내는 교육이 필요하다”며 “교육평준화가 바람직스런 것이 아니다”라고 말 ... 학생선발로 하여 고등학교들 사이에 교육격차가 더욱 심화되었다. 이런 모습은 이상적 교육과는 거리가 멀다 하겠다. 이에 마련된 제도가 바로 이 고교평준화 정책이다.전세계 어디 ... ·공립이 위축될 것을 걱정하는 사람들도 있으나 그것은 기우다.”(조선일보 2002.3.3. 사설).학생선발권, 등록금책정권, 교육과정 편성권이라는 세 가지 자율권을 부여받는 자립

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.25

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기능이론과 갈등이론

에게 더 높은 지위를 부여한다. 이러한 사회형태에서 교육은 동등한 기회를 가지며, 업적을 기준으로 한 공정한 경쟁장소이며, 유능한 인재를 능력에 따라 선발하여, 능력에 따라 적재 ... 대상으로 부각되었다. 서구 사회에서는 1960년대 후반까지만 해도 학교는 유능하고 재능 있는 청소년들을 분류 선발하여 그들의 사회경제적 배경과는 관계없이 그들을 사회적으로 높은 지위 ... 적소에 배치할 수 있는 합리적 제도로 본다. 따라서 교육의 합리적 선발기능을 강조한다.④ 개인주의: 서구사상의 흐름에서 개인주의와 자유주의는 동전의 양면과 같다. 즉 자유의 기반

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2001.10.08

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