"바람직한 인재선발"의 검색결과 입니다.

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"바람직한 인재선발" 검색결과 2,441-2,460 / 2,495건

[경영] 삼성의 세계화

채용이 대부분을 차지했습니다만, 삼성은 1957년 국내 기업으로는 처음으로 신입 사원을 공개 채용하기 시작했으며 이때부터 삼성은 인재를 선발하고 양성하는 집중적인 훈련체계를 갖추 ... 야 한다는 가치관ㅇ 행동규범(전사원의 바람직한 행동규칙) : 각자의 생산직 근로자는 그가 만든 제품의 품질에 책임을 진다. 어떤 기업에는 사언 각자가 제품에 대한 책임을 지기 때문 ... 습니다.1985년에는 삼성SDS를 설립해 정보화 시대의 초석을 마련했습니다. 1986년에는 삼성경제연구소를 세우고, 1987년 삼성종합기술원을 개원해 이곳에서 배출한 인재들을 전자

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.05.26

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[사범, 교육, 대안교육, 작은학교,교직]

"작은 학교가 아름답다"를 읽고.... 불문과 9817011 강보영 1. 들어가며 "작은 학교가 아름답다"는 우리의 교육에 대한 문제의식을 제기하고 보다 바람직하고 인간다운 교육 ... 에 기본적으로 교사로서의 인성과 자질이 필요하다. 자신이 알고 있는 분야에 대한 지적 능력만으로 교사를 선발하는 것은 문제가 있다고 본다. 그리고 교사 선발 과정이 너무 획일화되어 있 ... 들은 최고 명문대를 졸업한 소위 사회가 이름지은 엘리트들이다. 그들은 최소한 학교 교육에서 성공한 사람, 실패를 겪어보지 못한 사람이 대부분이다.(학교가 그런 인재를 원하

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2001.12.14 | 수정일 2024.08.29

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[경영] 마케팅/인사관리 용어정리

인지와 사용시장점유,이익극대시장점유율 방어비용절감,제품철수중점활동품질관리광고가격(98)자기잠식 효과기업의 신제품이 기존제품으로부터 고객을 흡수시킬 가능성(99)재판매가격 유지바람직 ... )..........1회귀분석법 2시계열 분석법 3비율분석(51)모집절차(순서)1모집방침 결정(선발비용)--->2고용조건 결정(임금,근로시간,근로조건)--->3모집방법 결정(사내or사외)-- ... 절감4모집범위 제한적(54)모집선발시 합리적 선발도구 여건(3개)[1]신뢰성[2]선발비율[3]타당성(3개)1기준관련 타당성2내용 타당성3구성 타당성(55)배치,이동의 원칙(4개)1

시험자료 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.04.17

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기업의 사회적 책임

며 사회적 계약을 이행하려고 노력한다. 그 결과 더욱 바람직한 사회로 다가가게 된다. 이렇게 되면 기존의 불만은 줄어들지만 기업에 대한 기대감은 다시 높아져서 새로운 비판을 생기게 되 ... 지역의 변화와 발전을 주도하는 선도 도시로 성장했습니다.둘째. 교육 부분포스코는 국가의 미래를 짊어질 인재 양성과 교육 발전을 위해 국내 최초의 연구 중심 대학인 포항공과대학 설립 ... 연구원과 포항가속기연구소를 세워 포항시를 첨단 과학도시로 발전시키는 데 한 몫을 하고 있습니다.포스코는 포항과 광양지역의 중,고,대학교에 입학했거나 재학중인 우수 학생들을 선발 해

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.06

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[자기소개서] 자기소개서, 영문이력서 쓰는 방법, 예제

소개서를 통해 기업의 입장에서 실제적인 관심사가 되는 부분이 이 대목이다. 아무리 전반부에서 기업에서 필요한 유능한 인재로 판단이 됐다 하더라도 이부분에서 확고한 모습을 볼 수 없 ... 하는 동기나 마음가짐 등을언급해 주는 것이 좋다. 경력자인 경우 신입사원 선발 때보다 그 사람의 객관적인 조건, 즉 학력이나 전공보다는 전 직장에서의 경력을 토대로 선발하기 때문이 ... , 존칭어 등은 일관된표현을 쓰는 것이 바람직하다.5) 한자나 외래어 사용에 유의할 것문장에서 불가피하게 한자나 외래어를 써야 하는 상황이 있을 때, 자신이확신하는 선에서 주의

자기소개서 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.06.01

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[인적자원관리] 삼성생명의 인력개발전략 사례

어떤(WorkShop) : 30여명 내외의 핵심 여성 인재를 선발하여 개최하는 워크샵프로그램(표 3-9: 삼성생명의 여사원 교육 체계)(7) 교육 훈련의 비용작년까지만 해도 ... 훈련 프로그램 자체에 대한 방침으로서 바람직한 방법은 무조건 새로운 교육 훈련, 피상적으로 알고 있는 교육 훈련을 도입하는 것보다는 회사 특성에 맞는 교육 훈련을 정착시키고 잘

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.18

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[문항반응이론, 사회체육연구법, 측정, 평가] 문항반응이론과 운동

. 우리나라 실학은 중국의 주자학의 영향을 받아 발전했다.2. 기미년의 독립선언서는 미국 독립선언서에 기초해서 만들었다.3. 이조시대 영조왕은 탕평책을 사용하여 인재를 선발했다.{배합 ... difficulty로 사용하였고 의미상 문항의 쉽고 어려운 정도를 나타내므로 문항난이도로 번역하는 것이 바람직하다.문항난이도를 계산하는 공식은 다음과 같다.P ={{R } over {N

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.20

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일본 대중문화 국내 개방에 대한 총체적 고찰

나라는 오락산업이라는 오명을 벗은 지 얼마 되지 않는 그야말로 걸음마 단계인 반면 일본의 문화산업은 고도의 기술과 창의성 있는 인재들, 우수한 마케팅 전략, 무엇보다도 경쟁력 있 ... 하여 2010년부터 총 체류인원 1000명을 목표로 추진(한일 양국 50%씩 경비 부담)하고 있다. 이 추진으로 인하여 99년 10월 최종합격자 100명을 선발, 어학연수 후 ... 의 방송 프로그램 공동제작 증가에 대해 응답자의 73.3%는 `바람직하다'고 답했고, 국내 드라마 또는 공동제작 드라마에서 일본인 연기자가 출연하는 것에 대해서도 상당수(70.3

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.04

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[행정] 한국 행정관리의 문제점과 그 개혁방향

이러한 관료제 아래서의 조직원은 신분을 보장받는다. 징계에 의한 파면이 아니라면 그들은 자신이 원하는 한 종신적으로 자신의 고정된 신분을 부여받는 것이다. 이것은 유능한 인재 ... 의 선발을 가로막는 장애가 될 뿐만이 아니라 조직원들의 비능률을 불러오게 되어 조직의 효율성이라는 점에도 크게 위배되게 된다.이외에도 인간성의 소외라는 점과 목전전치 현상 등 관료제 ... 개혁이 추진되었다. 그러나 이러한 개혁들이 과연 사회의 요구에 부응했는가, 그리고 사회를 바람직한 방향으로 변화시킬만한 결과를 맺었는가에 대해서는 아무도 자신있게 긍정적인 평가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.08

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인사계획의 수립과정 및 연구 방안

의 업무적 기능을 계획하고, 조직하고, 지휘하는 것이라고 하였다.인사계획의 수립과정에 앞서 어떠한 조직형태를 취하느냐에 따른 조직의 구성과 그 맥을 이루는 노동력 즉, 사원의 선발에 있 ... 어 새로운 경영전략의 수립과 새로운 조직, 새로운 인재의 확보와 활용이라는 것은 세계화를 맞이한 현 시점에서는 무엇보다 중요한 요소로 작용하고 있다고 본다.책에서 보는봐와 같이 ... , 전 근대적인 관리차원의 인적자원관리 방식으로 변모해 왔다.기업과 또한 중·소업체의 경영자적 입장에서 인적자원인 종업원을 선발, 배치, 승진, 교육훈련, 능력개발, 복리후생, 퇴직

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.10

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호텔 교육훈련 연구 및 사례연구

의 확립 등에 관심을 가지게 된다. 그러나 이는 어디까지나 형식적인 성질의 것이지 결코 이로써 충분하지는 못하다. 오히려 바람직하며 기대되는 교육훈련은 다음과 같은 것이어야 한다.첫째 ... 한 인 력 확보·C.S 교육 추가·선발한 인원으 로 공개채용시 우선신규입사자 교육9월25명정도·신규입사자의 직업관 확립 및 서비스 MAN-SHIP함양GLOBAL체험수시희망자 ... ·GLOBAL시대에 걸맞는 국제적 감각과 시야를 지닌 인재육성·개인별 자체 계획에 의거 체험 국 선택·미국8박9일, 일본5박6일·적정비용의 50∼70%회사 지원신입사원하계수련대회8월말60명

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.12.13

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[경영학] 윤리경영사례연구

이 증가하게 되는 것이다. 아울러 기업이미지 제고로 인해 직원을 채용하는데 있어 상대적으로 우수한 인재를 선발하는데 보다 용이하게 된다.윤리경영 실천방법「기업윤리강령」을 제정하는 것 ... 규정, 타 기업체의 윤리강령 자료 등을 함께 검토하는 것이 바람직하다.[2단계] 윤리 강령 제정이 단계에서는 기업윤리를 실천할 수 있는 윤리강령을 제정하기 위한 임직원

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.30

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[인사행정] 한국인사행정의발전

하는 사람들을 어떻게 선발할 것인가, 이들에게 열심히 일하도록 어떻게 동 기를 부여할 것인가의 문제이다.3목적성취에 필요한 물적 자원을 어떻게 하면 효율적으로 조달하고 관리 ... 하는가의 문제이 다.4목적을 성취하는 방법에는 여러 가지가 있는데, 어떤 것이 가장 바람직한지의 문제이다.5작업의 효율적 목적 성취를 위해 어떻게 분할할 것이며, 분할된 작업은 어떻게 다시 ... 종래의 족벌본위의 인재등용에서 학벌본위·시험본위의 제도로 바꾸기 위한 조치였다는 것에 의미가 크다.(하지만 이것은 골품제도 등에 의해 실패하였다.)2고려고려시대에 있어서 중국

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.04.19

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[행정] 한국 행정의 미래

방법과 과학적인 선발도구를 발전시켜야 한다. 경쟁후보자들의 자격요건을 타당하게 설정해야 한다. 모집망을 넓혀 유능한 인재들이 공직을 지망하고 공평하게 경쟁할 수 있는 기회를 제공 ... 와 바람직한 미래 방향(1) 고객 중심의 행정 (2) 작고 강한 정부의 구축(3) 기존제도와 절차 및 기능의 개선 (4) 깨끗한 정부의 구현(5) 공무원의 사기양양과 새로운 유인책 모색 ... 화, 정치적 참여 정치제도, 전략, 설득과 양보 등과 같은 정치적 요소를 수반하는 정치과정이라 할 수 있다.2) 한국 행정의 과제와 바람직한 미래 방향1960년대 이후 최근까지 정부

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.06

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[교육심리학] '생각하는 학교, 꿈꾸는 아이들'을 읽고

아 낭비하는 사회적 현상인 과잉교육현상을 생기게 한다. 이런 교육열 치유를 위해선 기업체의 고용관행을 개인 능력선발 위주로 변화시키고 엘리트 진학을 위하여 교육제도인 단선형 학제 ... 들에게 정서와 문화적 정신고양에 도움을 준다. 또한 창의력도 높일 수 있고, 지적 탐구 능력도 높일 수 있는 등 많은 이점이 있다.바람직한 연극교육은 타의나 자율에 의해서 표현되는 것 ... 를 정규학점으로 평가, 인정할 수 있는 평가제도를 구축해야 할 것이다.향토인재를 육성하기 위한 사회교육개혁이 필요하다. 이런 맥락에서 농촌 공동체 회복과 정상화를 위한 교육정책

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.12

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사회학 개론 정리

을 위한 "사회적 유인 체계" 발달 ; 차등적 보상 -▶ 계층⇒ +- 성원의 잠재성 계발+- 인재의 선발 - 적재적소에 배치2. M. Tumin ; Davis-Moore에 대한 반론i ... 이 선택을 좌우-▶ charisma적 지도자- 대중의 산술적 평가에 의한 선택은 바람직한 정치체계가 아니다.- 민주주의는 민주적 절차를 통해 charisma적 지도자를 선출하는 과정이 ... .제도에 대한 순응을 가르치는 것이 핵심적인 내용을 이루고 있다. 즉, 공식적인 교육과정을 수료하는 것은 사회에 순응하는 인간형으로 양성되는 것이다. 따라서 보다 바람직한 교육

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.08

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[교육사회학]교육과 평등(계층)

있다고 생각- 학교는 개인의 능력에 따라 학생을 선발함으로써 적적할 수준의 학교교육을 제공, 각자의 교육수준 에 따라 사회에 배치함◇ 평등주의- 계층구조 자체를 평등하게 하는 것 ... , 학교교육을 통하여 새로운 인재를 양성할 필요성이 있으며, 새롭게 지식과 기술을 습득한 인재는 그만큼 좋은 직업과 수입을 보장받는다는 것이다(3) 즉, 가정배경이 사회적 성취 ... 의 사회 결속 및 비판 적 이해의식의 형성을 방해하도록 하는 일반화된 의식의 조성을 뜻한다. 정당화는 불가피성의 감정 (죽음과 세금)이나 도덕적인 바람직함(모든 사람들은 그들이 받

리포트 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2001.11.24

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수행평가에 대해서

이 부각되기 시작했다.그러면 어떻게 평가하는 것이 바람직한 방법인가?21세기는 무한 경쟁 사회로 능동적으로 대처할 수 있는 유능한 인재를 길러내기 위해서 교육의 질적 개선을 위한 ... 전반에 대한 각종 정보를 수집하고 교육적으로 가치 판단을 하는 체계적 과정이다. 전통적인 교육 방법에서는 선발적 교육관이 더 많은 비중을 차지하고 있었고, 최근에서야 발달적 교육관 ... 다. 즉, 수행 평가는 학생의 선발, 분류, 배치를 위한 목적에 사용할 수도 있지만, 학생의 지적 수준을 진단하고 학생의 이해 수준을 높이며 개별 학습을 촉진하는데 일차적인 목적이 있

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.08

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[마케팅과 경영] 앨트웰의 경영분석과 마케팅

, Unicef(국제연합아동기금)에 기부 등등 후원사업을 벌이고 있다.또 ‘민초의 삶에 대한 진실한 이해에 근거해 사회의 건강한 발전을 위하는 인재를 양성한다’는 취지로 앨트웰 민초 ... 장학재단을 설립하여 운영하고 있으며, 매년 장학생을 선발하여 등록금과 보조금을 지원하고 있다.한 편, 月刊朝鮮이 지난 8월호에 「한국의 50대 알짜기업」을 선정, 보도 ... 하고 있는데, 이러한 상황에서 상품 구색 차원에서 무차별적으로 판매하는 상품을 늘리는 것은 비효율적인 바람직하지 않은 전략이라고 결론 내릴 수 있다.2. R&D를 통한 상품 개발

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.08

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[교육사] 한국교육사정리

의 직제는 대학 총장격인 경 대사와 2명의 이로 조직하였다. 원성와 4년에는 '독서삼품과'라는 국가 시험으로 인재 등용 방법을 객관화하기 위하여 관리를 선발하는 제도를 실시 ... 고, 바람직한 사회를 지향할 수 있다는 전제를 우리가 긍정한다면 우리 교육학도가 한국교육사를 바르게 연구하지 못하고 또 이해하지 못하는 것보다 더 큰 무지는 없을 것이다. 그러므로 우리 ... 에 두었다. 그리고 교육 목적을 인재 야성에 두었으며, 섬학전 제도를 창설하여 흥학양현에 힘썼으며 성인지도를 강조하였다. 이생은 교육 이념을 불심유심동일관에 입각한 신심성명의 규명

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.11.04

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