"직무훈련"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 폭스바겐 훈련 자기소개서 직무평가 내용 간호관리학 드론직무수행계획 직업상담사2급 직무설계 훈련과 교육 자소서

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"직무훈련" 검색결과 2,241-2,260 / 35,831건

A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

이다. 이는 우수한 직원을 선발하고, 결근을 줄이고, 의사소통을 개선하고, 직무만족을 증진시키는 데에 유용하게 사용될 수 있다.A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법 ... 의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하고자 하는 것이 목적이다.현상 및 문제점큰 기업의 관리자로서 부하들이 직무를 얼마나 잘 수행하고 있는지를 결정하여야 하는데 A사 ... 하기에 수행을 평가할 때도 편향과 오류에 빠지기 쉽기 때문이다. 그렇기에 수행 평정양식을 개선하여 문제를 미연에 방지하여야 하며 평정자가 평정오류를 범하지 않도록 훈련시켜야 한다

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.27

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

를 담당하고 있다 :인사 행정HR인적자원관리HRM인적 자원의 선발 및 배치인적 자원의 성과 관리인적 자원 기획인적 자원의 조직 및 직무 설계인적자원개발HRD인적 자원의 훈련과 개발인 ... 관리의 기능은 기업의 각 조직이 요구하는 인력을 채용하는 것에서부터 인력이 수행할 직무를 조직하는 데에까지 걸쳐 있는 바 채용과 보상, 평가와 승진 등을 모두 포함한다.따라서 인 ... 적자원관리는 크게 네 개의 영역으로 구분할 수 있으며, 첫째로 채용 및 배치의 영역과 둘째로 인적 자원 관리의 영역, 셋째로 인적 자원 기획의 영역 및 넷째로 직무와 조직 설계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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보호관찰관의 사회복지전문직 정체성이 직무만족에 미치는 영향에 관란 연구 (A study on the effect of professional identity as a social worker on the job satisfaction of probation officers)

직원이 직무훈련에 있어서도 사회복지 전문성을 향상시킬 수 있는 교육훈련과정의 확충도 검토할 필요성이 있다. 마지막으로 본 연구결과의 가장 중요한 함의는 다른 영역의사회복지사 ... 본 연구는 보호관찰공무원의 사회복지 전문직업적 정체성이 직무만족에 영향을 미치는지 알아보는 것을 목적으로 한다. 연구수행을 위해 426명의 자료를 2009년 10월 한달 동안 ... 하는 요인 가운데, 자율성 요인이 직무만족에 유의미한 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 이러한 인과관계 검증을 위해 통제된 주요 변수는 인구사회학적 변수와 Herzberg의 동기

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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내가 상담교사가 된다면, 배운 내용을 중심으로 정리하고, 전문자로서의 상담교사가 되기 위해 어떤 노력을 할 것인가 자기계획을 작성해 보시오.

. 이를 위해 교육과 훈련, 연구 활동, 전문가 간의 네트워킹 등 다양한 방법으로 지식과 기술을 갱신하며 자기계발에 힘써야 한다.상담교사가 해야 할 직무 설명상담교사의 직무는 다양 ... 하게 펼쳐진다. 이들 직무는 학교, 기관, 그리고 다양한 사회적 환경에서 상담교사의 전문성을 바탕으로 수행되며, 각각의 직무는 상담교사의 전문적 역량을 필요로 한다.학생의 심리적 및 ... 하고, 적절한 상담 전략을 선정하여 적용한다.상담 프로그램의 기획 및 실행학교나 기관 내에서 상담 프로그램을 기획하고 실행하는 업무도 상담교사의 중요한 직무 중 하나다. 특히, 그룹

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

습니다. 단점으로는 조직 내부의 인력이 한정되어 있으므로 인력의 선택폭이 좁고, 기업문화의 폐쇠성 증가, 직무능력 향상을 위한 교육훈련비 증가, 승진을 위한 과잉경쟁 또는 무사안일조직 ... 하고 유능한 인재를 외부의 풍부한 인력자원에서 선발할 수 있어 인력의 선택폭이 넓어지고, 이미 전문성을 가진 인력을 채용함으로써 교육훈련비가 감소되는 것을 꼽을 수 있습니다. 단점 ... - 기관, 회사 등 조직의 직원 구성원에 대한 관리 기록인 인사 기록을 확인하여 공석에 적합한 인력을 찾아 모집하는 방법입니다.(1-2) 직무게시 또는 사내공모제도 - 조직내

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.16

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[인적자원관리 레포트] 조직에 적합한 인재를 선발하기 위한 방법

선발 기법능력검사능력검사는 개인의 지식, 기술 등을 측정하는 것을 의미한다. 능력검사결과를 통해 지원자가 수행할 수 있는 직무능력 수준을 파악하며, 지원자가 후에 훈련 등을 받 ... 인적자원관리 레포트 주제 : 스펙쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재 ... 는다면 어떠한 직무를 수행할 수 있는지도 알려준다.역량검사개념적으로 ‘역량’이라는 것이 기존의 평가에서 사용하던 태도 혹은 능력 적인 요소보다 실제 수행에 더욱 가까운 것이라는 특성

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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책임감 있는 자원봉사조정자가 되기 위해서 필요한 능력과 자질에 대해서 기술하고, 본인이 자원봉사조정자가 되기 위해서 요구되는 장단점에 대해 분석해보세요.

들은 자원봉사자들을 위해 지속적인 훈련을 제공할 필요가 있다. 아울러 자원봉사단체 간 네트워크를 형성해 정비 교류, 홍보, 프로그램 개발 등 연계사업을 진행할 필요가 있다.이를 위해 ... 자원봉사 코디네이터는 자원봉사 직무 설계 과정과 기초교육 내용, 경력자 자원봉사자를 위한 교육 콘텐츠 구성에 대한 지식이 있어야 한다. 하루아침에 이론을 습득해 얻을 수 있 ... 고 안내를 할 수 있는 환경이 없다면 자원봉사경영교육 강사은행을 적극 활용해 향후 프로그램에서도 자원봉사자로서의 교육 및 직무수행에 대해 알아봐야 한다.결론봉사는 일종의 연극문화여야

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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배움사이버평생교육원_조직심리학 과제

방법으로 구분할 수 있다. 구조화된 면접 방식은 직무명세서를 바탕으로 사전 질문들을 선정하여 질문하는가에 따라 구조적, 비구조적, 반구조적 면접 방식으로 나누어진다. 참석자 수 ... 과, 명확히 이해되지 않는 부분에 대해 재질문할 수 있어 지원자에 대한 이해도를 높일 수 있다는 점에서 장점을 가진다. 또한 서류나 필기시험을 통해 평가할 수 없는 지원자의 직무수행 ... 과 비용만 할애할 뿐 원하는 인재를 채용하지 못하고 형식적인 채용절차에 그칠 수 있다는 단점도 있다.3. 관련 사례최근 삼성전자 채용 프로세스는 지원서 접수, 직무적합성 평가, 직무

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.11

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현행 평생교육 정책사업 중 1개를 선정하여 그 개요, 성공요인, 기대효과에 대하여 기술하시오.

이란 4차 산업혁명 분야 직무능력 향상을 위하여 기업 수요에 맞춰 구성한 교육과정을 온라인 강좌 및 현장 실습 등의 방법으로 제공하는 단기직무인증과정(6개월 내외)이다. 교육부 ... , 구직자, 재직자이고 주 교육내용은 4차 산업혁명 분야(AI, IoT, 클라우드, 빅데이터 등)이다. 운영은 산업분야 대표기업이 필요한 직무를 제시하고 이수 결과를 직접 평가·인증 ... 가 있기 때문에 매치업(Match業)프로그램을 선정하였다.2) 사업의 개요① 매치업(Match業) 프로그램4차 산업 분야의 직무능력 향상을 희망하는 대학생, 구직자, 재직자 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.24

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산업심리학 ) 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

산업심리학4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적 ... 능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.산업심리학4주 ... 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

은 알게된다.교육프로그램의 본질적 개념은 직무능력에 대한 개선과 개인의 전반적인 능력의 향상새로운 직무를 위한 학습활동이며 기업 내에서는 인재의 개발과 교육등을 위해 활용되고 있 ... 훈련 또한 포괄적인 개념을 교육하기보다는 적재적소에 배치된 인력들에게 각각 다른 목표를 제시하고 다른 교육프로그램을 실행해야된다. 이를 통해서 기업들은 고도화된 전문 인력들을 양성 ... 하는 작업이 병행되어야 할 것이다. 조직의 분석에서는 기업의 전략 목표와 분리되지 않은 교육을 만든다는 마인드로 기업의 비전에 따라 전략을 구체화하는 방향의 교육훈련 개발을 만들 필요

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.17

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노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고

되는 것이라고 보고 있다. 인적자본이란 노동자가 가진 가치를 결정하는 교육이나 훈련, 직업경험 등을 뜻하는데 이러한 것들이 해당 노동자의 유능함이나 생산성을 경절지으며 임금 또한 이러 ... 되는 완전경쟁시장이라고 보고 이를 통하여 성 불평등 현상을 설명하고 있다. 이를 통해서 개인들은 인적 자본의 크기를 늘리기 위하여 자신이 받을 수 있는 교육이나 훈련을 비용 ... 과 직업훈련을 보장받을 수 있는 직업들로 구성되어 있는 반면, 2차 시장의 경우 영세 자본과 불안정한 고용, 저임금 미숙련 노동자 조직과, 승진기회의 부족 및 높은 이직률의 특성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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인적자원관리가 기업 경영활동에서 중요한 이유를 사례와 본인 의견 중심으로 제시해 봅시다

구성원들을 평생교육과정이나 직무훈련과정에 참여시키기 위함이다. 유한킴벌리의 대전공장은 4조 3교대 근무를 하고 있고, 생산라인에 투입되지 않은 조직구성원들을 평생교육과정과 직무훈련

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.08.12

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

들은 더 이상 그 효능을 불러일으킬 수 없게 되었고 이 과정에서 새롭게 떠오른 것이 바로 우수 인적자원 확보이다. 인적자원은 무형의 자산으로 훈련과 기술력만 갖춰져 있다면 생산 ... 적 자원을 확보하는 것은 모든 조직의 중요한 기능이다. 인사(HR) 전문가는 조직의 인력 채용, 선발, 훈련 및 개발을 관리하는 책임이 있다. HR 기능은 조직이 적절한 시기에 적절 ... 한 직무에 적합한 인력을 확보하는 데 중요한 역할을 한다.조직이 인력을 효과적으로 확보하기 위해 취할 수 있는 몇 가지 단계가 있다. 우선 적임자를 끌어모으기 위한 종합적인 채용전략

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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동기부여이론과 우리나라 복지행정인력의 동기부여방안

한다.⑶ 성장의 욕구는 직무에 대한 창의력, 개인적 성장을 지향한 개인의 성장을 지향한 개인의 노력과 관계된 욕구이다.알더퍼의 동기이론을 요약하면 첫째, 욕구가 덜 충족될수록 그 욕구 ... 한 노력을 바친데 대해 인정과 보상을 원하는 욕구로 보았다. 따라서 성취동기가 높은 사람은 일단 목표를 성정하기만 하면 그 결과에 전념함으로써 직무에 대한 성취도가 높다고 주장 ... 도 다르다고 전제하였는데, 직무를 수행할 때 불만을 느끼는 상황과 관련되는 요인을 위생요인 혹인 불만족 요인으로 보았으며 직무수행의 과정에서 느끼는 만족과 관련되는 요인을 동기부여

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.30

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[A+사진첨부] [간호관리학] 1주차 퀴즈 정리 1, 고전적 관리이론인 과학적 관리론에 대해 기술하시오.

고 있는 직무지식에 대한 정보를 수집하며 과업수행을 향상시키는 방법에 대해 실험(2) 과업을 수행하는 새로운 방법을 문서화된 규칙과 절차에 따라 과업을 수행하도록 근로자를 훈련(3 ... ) 근로자를 뽑을 때 업무에 맞는 능력과 기술을 지닌 사람을 뽑고 설정된 규칙과 절차에 따라 과업을 수행하도록 근로자를 훈련(4) 공정하고 수용할만한 업무평가를 설정하고 받아들일만

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.22

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[ 인간관계 부적응의 기준과 부적응적 인간관계 유형을 설명하고, 학습자의 일상에서 접한 부적응적 인간관계의 사례를 제시한 후 학습자가 생각하는 인간관계 개선을 위한 방안을 기술하시오. ]

직무불만족과 피로감을 호소하는 경우가 많다는 의견을 보이고 있다. 그만큼 직무스트레스가 많은 직업 중의 하나가 경찰직이며 부적응적 인간관계를 가진 사람이 이런 업무를 수행하게 되 ... 듯이 다양한 사건, 사고들을 시속하고 안전하게 처리해야 하는데 경찰조직의 매뉴얼에 따라 업무능력을 파악할 수 있는 충분한 훈련과 교육도 많이 연구되어져야 한다고 사료되는 바이다. 이러 ... 로운 분위기 속에서 의견 교환과 합의를 바탕으로 방향과 목표를 결정해야 한다고 생각한다.3. 결론앞서 예를 들어 설명한 경찰조직문화에서 부적응적 인간관계를 가진 사람들은 모든 직무에서 모든

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.28

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기업의 내부마케팅 성공사례(한화호텔앤드리조트)

하고 있다. 내부 직원에 대한 보상, 교육, 근무환경, 휴가제도 개선 등의 내부마케팅활동은 직무만족도를 향상시키고 자기효능감을 증진시켜 특히 서비스업을 하는 업종의 경우 그 영향 ... 력이 매우 클것으로 보고 있다.내부마케팅 실행요인은 고객지향성에 영향을 미치는 것으로 보고 있고, 내부마케팅요인 중에 내부 커뮤니케이션과 고객을 향한 훈련이 잘되어 있을수록 고객지향 ... 성의 수준이 올라간다. 따라서 호텔리조트의 경우 내부마케팅을 착실히 수행한다면 고객지향성에서 정방향의 유의미한 결과를 가져올 수 있을 것으로 본다. 또한 아울러 직무성과에도 긍정적인

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.24

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간호관리학 간호단위관리자의 감성리더십이 간호사의 간호업무성과에 미치는 영향 저널리뷰

은 간호업무성과를 높이기 위해 간호단위관리자의 감성리더십을 향상시켜 간호사의 직무열의를 고양시킬 수 있는 실질적인 환경 조성, 전문 교육과 훈련 등 조직 내 정책마련과 지원이 있어야 한다. ... 간호단위관리자의 감성리더십이 간호사의 간호업무성과에 미치는 영향: 직무열의의 매개효과1. 서론1) 연구의 필요성최근에는 가치관이 빠르게 변하면서 다양한 구성원들에게 공감을 일으키 ... 은 관계형성에 도움을 줌으로써 간호사의 직무열의를 높이고 간호업무성과를 높이는데 기여할 수 있을 것이다. 그렇기에 감성리더십이 간호업무성과에 어떤 영향을 미치고, 직무열의가 어떻게 효과

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.06

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사회복지조사론_사회복지 조사와 관련된 연구 중에 한 가지를 선택하여 본인의 의견을 첨가하여 보고서를 작성하고 제출

에 영향을 미치는 직무특성 요인을 상호 보완하여 학교사회복지사는 다양한 지식과 실천기술을 배우고 역량강화 할 수 있는 정기적인 교육과 훈련을 통해 기능다양성, 과업중요성을 향상 ... [ 과제 ]사회복지조사론_사회복지 조사와 관련된 연구 중에 한 가지를 선택하여 본인의 의견을 첨가하여 보고서를 작성하고 제출사회복지조사연구명 : ‘학교 내 복지 전문 인력의 직무 ... 전인적 성장을 도모하는 것을 목적으로 실시하고 있다. 학교사회복지사와 교육복지사의 다양한 직무 중에서도 복잡하고 다양한 학생의 어려움과 욕구를 해결하고 맞춤형 지원을 통해 학생성장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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