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인적자원관리 폭스바겐 훈련 자기소개서 직무평가 내용 간호관리학 드론직무수행계획 직업상담사2급 직무설계 훈련과 교육 자소서
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"직무훈련" 검색결과 2,361-2,380 / 35,826건

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    간호관리학 조직 뒷부분, 지휘
    과 통솔력 감소- 시간과 에너지, 재정 낭비- 위원회가 독립적인 경우 조직 전체의 통합성 유지의 어려움II. 직무관리- 조직구조 구성하는 직무를 설계하여 직무체계를 형성- 조직 ... 의 직위나 업무 내용의 배분에 대해 지속적으로 분석, 평가를 통해 바람직한 방향으로 조직을 재설계하는 것- 직무설계, 직무분석, 직무평가와 관련된 일체의 활동1. 직무설계- 1인분의 일 ... 을 구성하기 위한 설계- 직무내용, 직무방법, 조직 내 요구, 사회적 요구 및 직원 개개인의 요구들 간의 관계를 구체화한 것- 직원의 만족증대와 조직 성과향상을 위해 작업구조설계
    시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21
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    조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오.
    , 직무태도 등을 종합적으로 평가하는 역할을 한다. 일반적으로 면접은 질문의 형식과 평가 기준의 구조화 정도에 따라 구조화 면접과 비구조화 면접으로 구분된다. 구조화 면접은 사전에 표준 ... 가 낮은 반면, 구조화 면접은 중요한 직무 역량에 초점을 맞춘 표준화된 질문을 통해 지원자 간 비교가 가능해 예측적 타당도가 높다. 예를 들어 SHRM 연구에서는 일반 면접이 대 ... 부분 비구조화 형태인데, 이는 직무수행 예측에 크게 도움이 되지 못하는 반면, 구조화 면접은 직무 수행에 필수적인 지식·기술·태도(KSA)를 사전에 도출한 후 질문하고 일관된 평가
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.26
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    효과적인 리더의 개념, 유형은 무엇인지 기술하시오
    하는 것이 중요하다. 변형적 리더십은 직원들의 창의성과 혁신적인 행동을 촉진시키는 효과가 있으며, 참여적 리더십은 직원들의 직무만족도와 조직에 대한 헌신도를 높이는 효과가 있다는 것 ... . 리더십 개발 프로그램, 교육 및 훈련 방법 등을 통해 리더십 역량을 향상시키는 것은 매우 효과적이다. 연구 결과, 리더십 개발 프로그램은 조직 내에서 리더십 역량이 높은 리더 ... 들을 배출하는 데에 효과적인 도구로 작용한다. 또한, 리더십 교육과 훈련은 리더십 역량을 향상시키는 데에 효과적이다. 특히, 실제 업무 상황에서의 경험을 바탕으로 한 훈련 방법
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08
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    인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지 서술하시오.
    (Competency)은 특정 직무나 상황에서 뛰어난 성과를 내는 데 필요한 지식·기술·태도 등의 종합적 능력으로 정의되며, 현대 HRM에서는 역량 중심의 인사전략이 강조되고 있 ... 하기 위해서는 구성원의 역량 개발과 관리가 전략적으로 이루어져야 한다. 역량 중심의 인적자원관리는 채용, 배치, 교육훈련, 평가 등 HRM 전반에 걸쳐 필요한 역량을 체계 ... 적으로 연계함으로써 조직이 필요로 하는 인재를 효과적으로 육성·활용할 수 있게 한다. 실제로 한 연구에서는 HR 부서의 높은 역량 수준이 직원들의 직무만족과 조직몰입을 증진시키고, 이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02
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    인적자원관리 직무평가방법 비교분석 2안
    요소가 업무에서 표현하는 가치의 정도, 평가요소의 신뢰도나 확률을 강조한다. 이 중요도는 백분율로 표시됩니다.채점 방식은 양적, 분석적 훈련 표현을 사용하기 때문에 직무 간의 상대 ... 직무평가방법 비교분석 보고서01. 직무평가의 중요성직무평가는 직무분석을 통해 작성된 직무기술서를 기반으로 합니다. 직무평가는 회사나 다른 조직에서 각 직무의 중요도, 난이도 ... , 위험도를 평가하여 다른 직무에 대한 직무의 상대적 가치를 결정하는 체계적인 방법입니다. 따라서 직무평가는 직무보상제도 시행의 근간이 되며, 동일한 가치의 직무에 대해서는 동일한 급여
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26
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    성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요
    .결론Ⅰ.서론회사 모집 및 선발은 조직 내에서 공석에 가장 적합한 후보자를 식별, 유치 및 고용하는 프로세스를 말합니다. 이 프로세스는 일반적으로 직무 분석, 후보자 소싱, 후보 ... 합니다. 효과적인 채용 및 선발 관행에는 특정 직무에 필요한 기술과 자격을 결정하기 위한 직무 분석, 다양한 채용 채널 사용, 행동 면접, 기술 평가 및 배경 조사와 같은 전략이 포함될 수 ... 성과 포용성을 우선시: 성공적인 기업은 다양한 인력의 가치를 인식하고 채용 및 선발 과정에서 다양성과 포용성을 우선시합니다. 그들은 무의식적인 편견 훈련이나 소외된 집단에 대한 표적
    리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.03.02
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    [유아교육과] 2023년 2학기 심리검사및측정 중간시험과제물 공통(워크넷 사이트의 성인용 심리검사)
    들은 내담자가 과거의 직무경험이나 훈련을 통해 어떤 기술들을 습득하였으며, 또한 그러한 기술들이 어떤 직무들에서 활용될 수 있는가를 파악하여야 한다. 워크넷의 직업심리검사(www.work ... 업무의 기본방침을 좀 더 구체화하여 업무를 수행하며, 조직의 중간 위치에서 팀워크를 유지하는 역할을 한다. 그러므로 중간관리자의 직무역량과 경력개발역량 향상은 곧 한 조직의 성과
    방송통신대 | 10페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.09.07
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    부진점포진단과 활성화전략
    위한 교육훈련 강화 (전문성 위주의 직무교육) 인원 재배치, 워크 스케줄 검토, 직무전환, 감원, 매출증대잡급 (A/R) 과다 발생 시교육훈련 강화, 워크 스케줄 검토 (작업할당 ... 어 지지 않을 시점포의 품질(Q), 서비스(S), 청결(C)에 의한 가치 level up, 특히 맛 중심 지속적이고 철저한 종업원 교육훈련 강화 및 고객 기억하기 운동. 고객가치 제고 ... 이나 단골고객의 불만 시고객관리의 시스템화 (고객관리 카드제, 고객D/B구축) 수시 앙케이트 조사 후 피드백 (수정, 보완 및 교육훈련 강화)매출감소 요인 및 대책 (고객 수 측면
    리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.18
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    인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가
    다.'buy' 내부노동시장 또는 내부승진정책으로 부를 수 있으며 사내모집원이라 명한다.3) 선발기능과 기능 간 발생하는 직무의 효율성을 높일 수 있는 최적의 인적요소를 특정직무에 배치 ... 하는 과정이며 특정조직구성원의 자격을 부여하는 행위이다.4) 배치적재적소, 능력위주, 인재양성, 균형주의 의 원칙을 따라서 선발된 인원에게 일정한 직무를 배치하는 것이다. 이 것 ... 이 이루어지지 않을 시 조직원의 근로의욕 상실, 직무불만 등을 야기하여 조직운용의 효율이 저하될 수 있으므로 신중하게 이루어져야 한다.2. 우수 인적자원 확보를 위한 기업의 노력인적자원
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.16 | 수정일 2021.06.23
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    (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지
    의 훈련과 개발의 기준이 되어 직무급의 도입을 위한 기초작업으로 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용할 수 있다.이에 따른 직무평가는 직무분석에 의해 작성된 직무 ... .(70점)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원의 확보2. 직무분석 및 직무평가를 통한 배치3. 인적자원의 개발4. 인적자원의 활용5. 보상 및 유지관리Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론수년 ... 에서 기업이 필요로 하는 종류의 인원수를 사전에 예측하고 결정해 이에 대한 사내 및 사외 공급 인력을 예측하고 계획하는 것으로 확보관리와 이후의 승진 및 이동관리, 훈련계획과 임금계획 등
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28
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    인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.
    목표로 선정한 것 중에 현재 취약한 지표를 선정한다. 부진한 지표를 개선하기 위해서는 인적 자본 관리 측면에서 우수 인재를 채용하고 직무 관련 교육훈련을 강화해야 한다.마지막 ... 은 효과를 의미한다.(이를테면 개인의 지식이나 경제성장)교육과 훈련의 결과로 근로자가 보유하게 되는 지식과 기술을 의미하며 천연자원, 빌딩, 그리고 기계 등 물리적 자본에 상대 ... 되는 개념이기도 하다.[1] 인적자본의 획득은 어린 시절에는 가정과 지역사회의 생활환경에 의해, 청소년기에는 교육에 의해, 그 이후에는 현장 실무 훈련(on-the-job training
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.02
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    정신장애인 직업재활 사례연구 (A Case Study of Vocational Rehabilitation for People with Mental Disability)
    지원 프로그램이 필요하다. 개별상담, 사회기술훈련, 대인관계기술훈련, 직무역량강화프로그램 등이 필요하다. 넷째, 취업 후 사회복지사는 지속적인 직무지도를 통해 정신장애인의 직업적응 ... 하였다. 둘째, 취업 전 직무지도를 통해 직무능력 습득 및 의욕을 강화하였다. 셋째, 취업 후 지속적인 직무지도를 통해 직무능력을 향상시켜 직업만족도를 높인다.본 사례연구를 통해서 ... 도출된 결론으로, 정신장애인의 직업재활을 위해 첫째, 직업재활에 대한 욕구를 파악하고 적성에 맞는 직업을 탐색하는 것이 매우 중요하다. 둘째, 사회복지사는 직무지도에 대한 전문
    논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27
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    직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오
    조직심리학주제: 직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성격적인 요소1) 외향성2) 친화성3) 성실성4) 신경증5) 개방성2 ... . 직무특성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무만족은 직무에 대한 태도로 한 개인의 직무 또는 직무경험 평가 시 발행하게 되는 유쾌하고 긍정적 정서 상태를 의미한다. 조직에서 자기 일 ... 에서 바라는 것을 일이 실제로 제공하고 있다고 믿을 수 있는 정도를 반영하는 것이라고 할 수 있다. 이러한 개념은 만족이 직무에 대한 정서적 반응이기 때문에 자기관찰을 통해서 이해
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15
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    가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]
    인사평가(인사고과)의 관리•인사평가: 직원들의 역량, 성과 측정. 피드백.-정의: 직무수행이 조직목표(쪼개진 개인목표)에 부합되는 지를 확인하는 수단(ex. 전체조직목표사업부 ... 조직목표기능부서별목표팀별조직목표 등 계속 쪼개짐.)-의의: 전략과제 이행 및 직무성과 검증도구(얼마나 목표&성과에 다가갔는가), (인력)개발, 보상, 배치 및 승진결정을 위한 평가 ... /2차적인 도구) 조직목표에 도달했느냐는 전략과제 이행으로 나타남. 개인목표는 직무성과로 나타남.•인사평가 성과관리와 동기부여(성과관리의 전체적인 흐름/ 단계) // 성과관리
    시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27
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    대학도서관 사서직의 전문직성 강화 방안에 대한 고찰
    법정 자격증을 취득하고, 서비스 정신과 엄격한 윤리강령에 따라 직무를 자율적으로 수행하면서 교육훈련과 연구 활동을 계속하는 직업군을 총칭한다. 현대에 와서는 의미가 다양해졌으나 ... 행위를 뒷받침하는 근거가 있고 전문직은 그 근거에 대한 지식들을 배운다.둘째, 종합대학등의 훈련과 교육의 기회가 제공되어야 한다. 4년제 이상의 학사과정을 통해 기술과 지식을 쌓 ... 과 운영, 서비스 공공성과 공익성이 강조된 윤리 강령의 제정·공포 등을 분석하여 보면 다음과 같다.첫째, 전문지식과 기술을 습득하기 위한 체계적인 고등교육과정 및 직무교육 시스템을 갖
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.08
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    간호관리실습(사례보고서)
    이다.?‘산출의 표준화’는 일의 결과, 즉 산출의 종류와 양을 표준화 함으로써 조정하고자하는 방식이다.?‘기술의 표준화’는 직무에 대한 교육, 훈련, 연수 등의 간접적 방법을 통해 ... 방식이다. 상사가 하급자에게 지시를 내리고 그들의 행동을 감시하고 조정해 나가는 방식이다.?‘작업 과정의 표준화’는 직무의 내용을 명세화하거나 프로그램화함으로써 조정해 나가는 방식 ... 직무를통제하고자 하는 방식이다.? 대상자의 건강개선을 위한 전문분야 간의 구체적인 업무 내용을 제시- 대상자의 의사오더 확인과 그에 관한 전반적인 업무 계획, 기록함- 대상자의
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06
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    AI로봇(휴머노이드)이 가져올 우려와 사회적 준비 [AI,휴머노이드,AI로봇]
    기술은 많은 직업을 대체할 가능성이 크다. 반복적이고 규칙적인 작업을 수행하는 직무들은 자동화될 수 있으며, 이는 대규모 실업을 초래할 수 있다. 이러한 자동화는 주로 제조업 ... 는 특히 노동 시장의 하위 계층에게 큰 영향을 미칠 것이다. AI와 로봇이 자동화할 수 있는 직무는 주로 반복적이고 규칙적인 작업이다. 즉, 인간이 일정한 절차와 규칙에 따라 반복 ... 에는 인간이 맡았던 직무들이 AI와 로봇에 의해 대체되면서, 이들 직무에 종사하던 사람들은 일자리를 잃을 위험에 처하게 된다. 특히, 저숙련 노동자들, 즉 반복적이고 규칙적인 작업
    리포트 | 10페이지 | 5,500원 | 등록일 2025.01.12
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    사회복지조직의 업무환경을 개선할 수 있는 실질적인 방안을 구체적으로 제시하시오.
    하지 못하고 무사안일주의에 빠지는 위험에 노출되는 것이다. 이를 위하여 교육훈련과 평가 시스템의 도입이 필요하다. 창조적인 개혁이나 성실한 직무자세 등은 구두로는 강조 되면서 실질 ... 에 직무요건에 맞는 인원을 계획하고 조달, 개발, 활용, 유지, 배치, 이동 및 평가, 관리하는 모든 과정을 포함한다. 또한 인적자원의 수급계획이란 조직이 요구하는 인력의 양과 질 ... , 교육훈련과 인적자원개발, 인사고과 전환, 퇴직과 이직 등으로 구분하고 있음을 알 수 있다.모든 기업 또는 조직체는 조직의 목적을 달성하기 위하여 물적 자원, 정보적 자원, 인적자원
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.23
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    종업원의 생산적 행동을 하기위한 조건이 있다면 어떠한 것이 있을 수 있으며, 생산적인 행동에는 어떠한 행동이 있는지 본인의 예를 들어 서술하시오
    에만 집중하도록 해야 한다. 다섯째, 목표 달성 시 적절한 보상을 제공해야 한다. 여섯째, 직무순환제도를 도입해야 한다. 일곱째, 직장생활 이외의 시간에는 충분한 휴식을 취할 수 있 ... 에서 자발적으로 몰입하도록 하는 것이 중요하다. 이를 위해 기업들은 직원들에게 동기부여를 해주고 자율성과 권한을 부여하며 공정한 보상체계를 마련하고 적절한 교육훈련 기회를 제공 ... 는 무엇보다도 먼저 자신의 직무에 대한 명확한 인식과 더불어 주인의식을 가지고 최선을 다해야 하며 상사와의 원활한 의사소통을 통해 적극적으로 협조하여야 한다. 그리고 동료 및 선후배
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20
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    A+ 경영학개론) 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.
    적 경영학에는 작업현장의 비능률적인 요인들을 연구하여 과학적인 관리에 근거를 두며 개인의 직무 관리에 초점을 맞춘 테일러의 과학적 관리론, 기업의 조직 내부 활동을 체계적으로 분류 ... 분석의 필요성을 인식하여, 특정 작업을 위해 행해지는 행위를 분석한 후 그에 따른 과학적인 관리방법을 개발하여 근로자를 선발, 채용 후에 실시하는 작업 훈련을 통하여 생산성을 극대 ... 작업자를 훈련 시켜야 하는 것이다. 또한, 감독자가 근로자를 서포트 할 수 있게 하기 위하여, 감독자를 훈련 시켜야 하며, 성과급 제도를 통해 작업자의 능률을 극대화 시켜야 한다는
    리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.05 | 수정일 2023.06.08
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2025년 08월 14일 목요일
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