사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해
- 최초 등록일
- 2022.02.24
- 최종 저작일
- 2022.02
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소개글
과목명 : 인력개발과활용
주제 : 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회적 자본과 인적자원관리의 관계 및 영향
2. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법
3. 기업의 사회적 자본 구축의 중요성
4. 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향 - 가치창출
Ⅲ. 결론
본문내용
Ⅰ. 서론
사회적 자본은 네트워크로 도출되는 실제적이고 잠재적인 자원의 합으로써 개인 혹은 사회적 단위가 가지는 관계의 네트워크 안에 체화돼 있고 네트워크로써 획득할 수 있는 것이다. 그래서 친구나 동료, 그 외 조직 구성원과의 관계로써 개인의 재무적이고 인적인 자본을 획득해 활용할 수 있는 기회를 가질 수 있다. 그래서 사회적 자본은 즉 관계의 가치를 뜻하게 된다.
그래서 사회적 자본은 조직 내외부의 지식이나 자원 교환 또는 결합으로 새로운 지적 자본을 창출하는 데 있어 중요한 기능을 하는데 현대 네트워크 경제가 출현하고 전략적 제휴가 증가하며 사회적 자본의 의의가 더욱 높아지고 있다.
이러한 관점에서 본고에서는 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향성에 대해 알아보고자 한다.
Ⅱ. 본론
1. 사회적 자본과 인적자원관리의 관계 및 영향
1) 사회적 자본 및 인적자원관리의 관계
인적자원관리 시스템의 투자확대는 인적 및 사회적자본 수준의 향상과 조직 성과에 좋은 영향을 미치기 때문에 매우 중요하다. 매개관계로서의 사회적 자본은 인적자원관리와 성과의 연결을 도와주고 조절관계로서의 사회적 자본은 인적자원관리와 성과 사이의 조절을 도와준다.
참고 자료
유한킴벌리 공식홈페이지 www.yuhan-kimberly.co.kr
시장과 사회적 자본 박찬웅 저 | 그린 | 2006.08.31