장애인복지론 - 장애인 취업 문제 PPT

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목차

1. 문제제기
2. 문제점 제시 (장애인 고용률, 취업장애인의 에로사항,장애 유형별 경제활동)
3. 장애인 고용정책 (장애인 고용 장려금 외 4개)
4. 발전방향 (선진국 사례 제시, 대안제시)

본문내용

01. 문제제기
사례제시

“여전한 장애인 취업 차별·편견…고용 대신 부담금 택한 공공기관 174곳”
“채용 꺼리지만 구조조정할 때는 장애인 직원부터”
지체장애인 A씨
공공기관 채용면접에 참석한 A씨는 ‘장애인인데 불편한 곳이 어디냐＇ , ‘축구경기를 할 수 있느냐‘, ‘취업도 못 하고 뭐했냐＇등의 질문을 받았다.
청각장애인 B씨
일하고 싶은 회사는 있지만 지원조차 할 수 없다. 신입 사원 지원자격으로 토익점수 600점 이상을 명시했기 때문이다.
“청각장애인은 듣기시험이 힘들기 때문에 입사지원 자격의 점수를 얻을 수 없다＂

“장애인에게 노동이란 단순한 돈벌이 그 이상의 의미＂

현재 대한민국 사회는 일하고 싶은 장애인은 많지만, 장벽이 높아 일하지 못하는 장애인들이 많이 존재한다. 이 문제를 해결하기 위해 정부는 의무고용제도를 도입했지만 민간기업은 물론 공공기관에서까지 장애인 의무고용률을 준수하지 않고 부담금을 택하는 기업이 많은 실정이다.
그 이유는 장애인을 향한 차별과 편견 때문이다. 이에 장애인들은 “우리도 일할 수 있는 사회 구성원이다” 라고 호소하고 있다.
이처럼 대한민국 사회는 장애인에 대한 인식개선교육이 필수적으로 진행되어야 한다. 이와 더불어 장애인 취업을 돕는 교육과 지원책을 빠르게 개발해서 장애인의 취업을 전폭적으로 지지해주어야 한다.

참고 자료

없음