"근무평정제"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 인사고과 인사평가표 자기실적평가서 근무평정 직원근무평정표 신공공관리론 임원평가 교원능력개발평가

"근무평정제" 검색결과 2,441-2,460 / 4,290건

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인사관리 정리

목적Ⅰ. 인사고과의 의의1. 개념 - 기업내 각 종업원에 대한 인사정보자료를 수집? 분석? 평가하는 과정(=인사평가, 근무평정)- 기업이 요구하는 직무의 자격요건에 비추어서 각 ... 종업원의 근무태도, 업무수행능력, 업무성과, 적성?장래성 등을 정확히 평가하고, 그 결과를 토대로 종업원의 합리적 인사처우, 인재육성, 활용에 이용하는 인사관리의 핵심과제2. 중요 ... 향상 - 종업원의 근무태도, 직무능력, 근무실적에 관한 자료 파악해야 한다5. 기타 인사관리의 합리화 - 근로조건의 개선, 인간관계의 개선제 2절 인사고과의 실시원칙Ⅰ. 인사고과

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.17

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교육 실습의 실제와 평가

여 전개하는 조직적인 제반 활동의 총체이다. (교육목표의 의해, 교육과정의 편성 지도, 교사-학생 학급편제, 교직원에 대한 지도조언과 근무평정, 학교업무 분담의 조직에서부터 시설 설비 ... 가 없는 경우 실습 위한 협력학교 지정 혹은 교육실습 대상학교 선정) 교육실습 시기 결정 → '교육실습 동의서' 제출교육실습생이 지켜야 할 사항 가. 근무 ①매일 직원조회 20분전 ... 가. 자기평가의 의미 평가를 위한 평가가 아닌 실질적이고 솔직한 자기평가! -학습지도(지도안, 준비, 능력, 태도, 평가 등)평가 -학급경영(훈육능력, 학급관리, 생활지도 등)평가 -근무

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.09

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[간호학]가정간호사업의 범위와 내용

되어야 함- 사업의 요구에 따라 전문인려과 비전문인력이 모두 포함됨- 인력기획은 정책, 절차, 직무 규정을 만드는 것직무규정 ; 직원의 업무, 업무 역할의 관계, 근무평정 방법 ... 적인 간호계획을 수립할 수 있어야 한다.- 다른 측면의 기획에는 인사 기획을 포함시킨다.- 간호사가 근무중 환자 이송의 업무가 주어졌다면 운송수단을 적절히 확보하고, 정확한 지도

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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교내자율장학, 교육인사행정

의 문제점은 근무성적정이라고 생각합니다. 근무 성적 평정(performance rating, efficiency rating)이란 교육직원의 근무능률의 향상을 위한 인사관리의 수단 ... 으로서 그들이 근무하고 있는 조직체에의 적응력 또는 근무성적입니다. 즉 근무와 책임의 수행실적을 체계적이면서 장기적으로 일정한 수준에 의하여 평가하는 제도입니다. 근무성적평정 ... 조직수행능력과 수용태세 등 가치적 기준을 강조하는 입장이고, 연공(서열)주의(seniority system)는 근무 연수와 연령 그리고 경력과 학력 등의 기준을 강조하는 입장입니다

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.22

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교육실습

다. 학교의 기본적인 활동으로는 교육목표의 설정, 교육과정의 편성, 교사:학생 학급편제, 교직원에 대한 지도조언과 근무평정, 학교업무 분담의 조직에서부터 시설 설비의 관리운영 등 ... 감, 교육장, 장학관, 장학사, 교육연구관, 교육연구사2) 교원의 권리와 의무(1) 교원의 권리① 적극적 권리 : 자율성과 권위, 사회적 지위와 경제적 생활보장, 근무 조건 개선 ... 는 몇 단계 평정척도를 이용하여 우선 교사 자신이 자기 평가를 하도록 한다.Ⅲ 학습지도1. 학습지도 의미학습지도는 교사가 학교의 교과수업에서 학생의 지식:기술 학습을 지도하는 행위

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.12

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참여정부의 인사제도

에서 57인으로 늘어났다.또한 승진임용 등의 보직관리와 성과평가과정에서의 투명성 및 공정성 확보를 위해 4급이상 공무원에 대해서는 직무성과계약제를, 5급이하 공무원에 대해서는 근무 ... 성적평정제도를 활용하였고, 2005년 2월에는 개인별 성과관리카드제를 전격 도입하여 직무와 성과에 의한 인사평가시스템을 강화하였다.2. 국가 인재발굴 및 관리시스템 구축과거 폐쇄적인 ... 하였으며, 임용자격기준의 완화, 공공기관 임원의 임용자격요건 완화를 통해 계약직 공무원 등 개방형 임용을 확대하였다.6. 정부기관 및 민·관간 인사교류 활성화참여정부에서는 근무경력 3년

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.05.07

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중등학교 운영체제

의 현재 주요 문제점구조적 특징과 문제점- 승진평정 위주의 교원평정 - 승진연계형 자격체계 - 승진평정요소의 타당성 결여 - 근무성적평정의 공정성 문제제기구조적 특징- 전문성 제고 ... 교수학습활동을 지원하기 위해 지원 인사들 ② 행정실에서 근무하는 행정직원 및 경비직원, 의료직원, 청소 직원 등 ※ 서구 학교의 교수활동의 향상을 위해 수업활동에 대한 장학담당자 ... (개혁론)• 승진평정방법의 개선 • 자격체제 개선 -수석교사제, 전문교사제 • 임용방식의 다양화 -초빙제, 공모제• 신뢰이익보호 • 조직관리상 위계와 승진의 필요성 인정 • 승진

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.12

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인적자원관리-모집과 선발 PPT (신한금융투자,한국은행,P&G,공기업사례분석)

의 미래의 직무성공에 달려있다고 볼 수있다 . 예 _) 개인의 근무평정 점수 , 기업의 매출액과 생산성 , 사고감소율 , 기업성과에의 기여도 선발의 원리와 선발의사결정사람과 직무 ... 는 목적은 이 점수들이 선발 대상자들의 미래 근무성과를 예측하는 능력이 있다고 믿기 때문이다 . - 학교성적 - 추천서 - 입사시험 ( 필기 ) - 면접점수 - 필적 감정 - 심리 ... 의 준거치 (Criterion ) 란 후보자가 선발되어 채용이 된 후 근무를 통해 달성하게 될 업무의 성과기준을 의미한다 . 즉 , 인사선발의 성공여부는 그 선발과정을 거쳐 선발된 자

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.12

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대학생들의 여가동기 및 자기효능감, 주관적 안녕감과의 관계

으로 확장시켰고 이러한 변화는 여전히 지속되고 있다.한국사회의 여가는 2004년 주40시간근무제 도입과 더불어 급격한 변화를 겪고 있다. 늘어난 여가시간을 활용하는 것에 골몰하게 된 ... 동기의 각 8문항 4요인으로 구성되어 있으며 5점 척도 상에 평정하게 하였다.본 연구에서의 전체문항 내적 일치도는 .870이었고, 지적 동기 .856, 사회적 동기 .820, 유능 ... 하여 5점 척도 상에 평정하게 하였다. 총 13문항의 역채점 문항을 포함하며 점수가 높을수록 자기효능감이 높은 것으로 평가한다. 본 연구에서의 내적 일치도 수준은 .858이었다.3

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.13 | 수정일 2018.04.16

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신공공관리론적 인사관리에 입각한 우리나라 공직 분류

의 명확화: 효율적인 교육훈련계획의 수립?실시 가능?근무성적평정의 자료 제공?권한?책임한계의 명확화: 행정조직의 합리화에 도움이 됨?공정성 확보에 따른 사기 고양② 단점?우수

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11

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교원평가제

에 따라 체계적으로 향상되지 못한다는 지적이 있는 가운데 교육인적자원부는 기존의 관리형 근평제(교원 근무 평정 제도)의 한계점을 극복하고 능력 개발형 평가제 시행을 통하여 교원의 전문 ... 에서 실행방안가. 시험단계 : 현재의 조건에서 실행방안- 학교자치기구가 부재하며, 근무 평정제도와 점수제 승진제도가 온존한 현재의 조 건에서 학교자치평가를 실행할 수 있는 방안이다. ... 의 신뢰를 구축해야 한다.- 교원평가제를 교원의 승진에 반영되는 근무평정제 개선방안과 명확하게 차별화시키는 동시에, 근무평정제와의 관계를 명확하게 하는 중장기 로드맵을 마련하여 불필요한가 병행

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.17

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조직행위론 사례 분석(충남도청 다면평가/ 조달청,특허청 팀제/학습조직/애버랜드 동기부여/조조와 유비의 리더십)

리더십이란?226. 사례선정이유247. 참고 문헌24충남도청의 다면평가1. 다면평가제의 의미와 유용성1) 다면평가제 의미근무평정의 목적은 객관적이고 모두가 수용할 수 있는 평가 ... 을 받는 경우는 상당한 동기 유발을 보여 행동 변화가 쉽게 나타난다. 근무성적 평정체계의 방향이 비밀주의에서 공개주의로 전환하는 추세이고 평가목적도 관리적 목적보다는 자기개발 및

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.05.02

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[교육학개론]교원평가제

를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여 하에 종합적인 교육활동 ... 승진규정평정 대상 : 교사, 교감 (교장은 제외)평정내용: 전국적으로 통일된 평정지표 사용16(계:80점)교육연구 및 담당업무16생활지도24학습지도근무실적 및근무수행능력12공직자 ... 로서의 실적, 근무자세평정방법● 평가절차 사전연수● 절대평가● 형성평가● 평정대상자의 주체적 활동● 평가의 전체적인 계획과 프로그램 존재● 평정관과 보조평정자가 평정● 평가절차에 관한

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.12

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교원평가제

, 한 학기 이상을 근무하는 경우 평가주기/횟수○ 1년 주기?평가 목표설정⇒평가자-피평가자의 합의에 의해 결정?교사가 작성한 직무설명서를 기초자료로 활용? 평가검토회의 실시? 평가보고 ... 를 활용? 평가 목적? 능력과 업적에 입각한 인사관리에 초점? 평가 내용직 위관리직(교장, 교감)교 사평가 내용? 직무 상황? 학습 지도? 근무 상황? 생활ㆍ진로지도? 특성ㆍ능력 ... ? 특별활동? 연구ㆍ연수? 학교 운영? 평가 방법주관? 각 도도부현 및 시의 교육위원회평가자? 교장은 교육위 인사부장이 평정한 후 최종적으로 교육장이 평가? 교감은 1차 교육위 인사부장로 활용

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.08

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[일본인][일본사람][한국인][일본지식인][일본인지주][천황제][한일월드컵]일본인과 한국인, 일본인과 일본지식인, 일본인과 일본인지주, 일본인과 천황제, 일본인과 한일월드컵 분석

때문에 일본에 비해 정을 느끼는 강도 면에서 약하게 나타난 것으로 해석된다. 집단간 차이검증의 결과를 보면, 한국집단이 일본집단보다는 높은 평정치를 보인 대상으로는 恨이 많 ... 인 인간은 존재하지 않으며, 식민지?피식민지의 관계에서 "좌익식민자"란 존립할 수 없다고 명확하게 말하고 있다. 사실 만철 조사부에 오래 근무했고, 한때 좌익탄압사건인 "만철사건

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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교원 성과급(교사성과급) 제도의 현황과 특징 및 문제점과 향후 개선방안

다는 점에서는 많은 의문사항이 있다. 업무의 상대적 차이나 근무평정을 가지고 평가를 받는다는 문제점. 평가 요소들이 질적인 평가를 요하는, 즉 계량화 수량화하기 어려운 부분들이 많 ... 으로서 계속 근무하도록 지원하고, 교원의 동기를 유발하여 보다 높은 수준 교육을 제공하게 하여 교육의 질을 높이기 위한 것이다.교원 성과급- 성과급의 배경과 목표성과급제의 목표 (1 ... )과거 기간이 2개월 미만인 자, 2차 성과상여금의 경우 실제로 근무한 기간이 1개월 미만인 자 ※실제로 근무한 기간'이란 성과상여금 지급대상기간 중 휴가, 휴직, 직위해제, 교육훈련

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.24

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지방행정론 - 지방정부의 인사행정

의 인사교류4. 인력개발Ⅲ. 인사관리를 위한 새로운 기법 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 121. 근무성적평정제도2. 다면평가제도3. 교육훈련Ⅳ ... 할 것을 권장하여 왔으며, 그 결과 현재 대부분의 정부 기관이 다면평가제도를 시행하고 있다. 우리나라는 1992년 일부 관계법령들이 개정되면서 근무성적평정 시 필요한 경우에 동료 ... 한다. 시험 결과 특정 지역의 출신자가 채용목표비율에 크게 못 미치더라도 추가합격상한비율을 5% 이내로 제한한다.임용된 자는 지역의 제한 없이 근무를 허용한다. 본 제도의 근본취지

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.14

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[행정관료][공무원]행정관료(공무원)와 행정문화, 행정관료(공무원)와 행정안정성, 행정관료(공무원)와 공익성확보, 행정관료(공무원)와 관료충원, 행정관료(공무원)와 프랑스 분석

가 절실하다. 중앙인사위원회는 기존의 공무원 근무성적평정제도를 개선하기 위하여 직무성과관리제도(PMS)의 도입을 추진중이나 역시 가장 난관은 성과지표와 측정방법의 개발이라고 할 수

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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간호관리학 실습레포트

실습 레포트E. 금요일1. 간호부 인사고과제도를 확인하여 근무성적 평정에 대해 쓰시오(지침 및 방법).1) 인사평가 지침(1) 목적? 하향식 인사평가:직원의 업무수행능력, 업무 ... 자? 하향식 인사평가:휴직 등, 평가기간 중 근속연수가 2개월 미만 근무자, 퇴직이 확정된 자? 상향식 인사평가:휴직, 전환배치 등으로 현 부서에서 2개월 미만 근무자, 퇴직이 확정된 자 ... 에 따라 적절히 업무를 수행하는 정도문제발견 및 개선의식(10)업무개선과 문제해결을 위한 능력의 정도업무태도(20)근면성 (10)근무시간 등 제반규정을 잘 지키는지의 여부협동성 (10

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.17

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인사고과 PPT 발표자료

고과와 신 인사고과신인사고과 -목적 : 전통적인 근무평정의 기능을 수행하면서 종업원을 육성,개발하고 경영시스템의 효율성을 높이는 고과와 평가목적이 부과3.전통적 인사고과와 신 인사고 ... 를 표시하는 방법. *능력 및 태도와 관련된 자질을 평가할 때 가장 많이 사용하고 있는 방법중 하나.1.인사고과의 방법제3절 인사고과의 방법3.도표식척도법(=평정척도법)*장점 1)각 ... 의 방법1.인사고과의 방법3.도표식척도법(=평정척도법)*단점 1)평균수준의 종업원들 간에 있어서 구별이 쉽지않다. 2)종업원에게 개선방안을 제시하지 못한다. 3)어휘의 모호성이 있

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.01

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