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교육인사행정 인사고과 인사평가표 자기실적평가서 근무평정 직원근무평정표 신공공관리론 임원평가 교원능력개발평가

"근무평정제" 검색결과 2,461-2,480 / 4,290건

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징계 (인사 행정론)

을 하였으나 행정기관장의 허가가 있기 전에 근무지를 이탈하는 경우도 직장이탈금지의무의 위반으로 징계사유가 됨.⑥ 수사회피 목적으로 공무원이 직장을 이탈한 후 검찰에 자진 출두하여 무혐 ... 동안 승진이 제한되며, 경력 평정에서도 제외된다. 정직기간은 반드시 월단위로 해야 하는 것은 아니나, 업무의 편의상 징계의결시 정직 1월, 2월, 3월 등 월단위로 결정하여 처분 ... 중 정근수당을 지급하지 아니하고, 가족수당?자녀학비보조수당과 특수지근무수당?위험근무수당?특수업무수당의 1/3을 각각 감한다. 감봉기간이 만료되는 날부터 12월간 승진임용과 호봉승급

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.26

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당사통속연의 第十九回19회 강한 오랑캐가 내란이 일어나 여러 부족이 분쟁하며 자취를 추적해 왕세자의 소문을 들어 폐위시키다.

다다른 부족은 사렬발에 복종을 안해 난리를 평정하여 다시 질렬실의 자식을 맞이하여 을굴리실을비칸이 되나 얼마 안되어 또 죽었다.從弟乙毗沙?羅葉護可汗入嗣, 通使唐廷.종제을비사발라엽호 ... 에 누워 조리하면서 근무하며 조금 짐의 근심을 풀어주라.”這數語?是懇切, 累得徵無詞解免, 勉强受職。저수어흔시간절 루득징무사해면 면강수직解免: 책임을 벗어서 면함이 몇마디 말이 매우

리포트 | 27페이지 | 7,000원 | 등록일 2014.08.07

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공무원 다면평가제도에 관한 연구

나라 근무성적평정제도는 그동안 온정주의와 연공서열에 따라 이루어지는 단순히 공무원의 승진인사를 뒷받침하기 위한 근평이 이루어져 왔다. 그래서 우리나라 공무원의 근평의 경우 근평결과 ... 를 신뢰하는 사람은 8%에 불과하다.) 정부의 이러한 근무성적평정제도는 그 자체에 문제가 있어 신뢰도가 떨어지고 있다. 인간이 인간을 평가하는 것이기에 주관이나 편견을 배제하기 ... 가 쉽지 않다. 그러나 평정의 객관성을 확보하고 목적에 맞는 평정을 하는 것이 무엇보다도 중요하다.참여정부는 이전의 그 어느 정부보다도 공직사회의 인사개혁을 강력히 추진할 것 같

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.15

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인사고과 PPT 발표자료

고과와 신 인사고과신인사고과 -목적 : 전통적인 근무평정의 기능을 수행하면서 종업원을 육성,개발하고 경영시스템의 효율성을 높이는 고과와 평가목적이 부과3.전통적 인사고과와 신 인사고 ... 를 표시하는 방법. *능력 및 태도와 관련된 자질을 평가할 때 가장 많이 사용하고 있는 방법중 하나.1.인사고과의 방법제3절 인사고과의 방법3.도표식척도법(=평정척도법)*장점 1)각 ... 의 방법1.인사고과의 방법3.도표식척도법(=평정척도법)*단점 1)평균수준의 종업원들 간에 있어서 구별이 쉽지않다. 2)종업원에게 개선방안을 제시하지 못한다. 3)어휘의 모호성이 있

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.01

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전략적인적자원관리의 의의

를 측정하는 심사방식이, 개인평가는 4급 이상의 목표관리제(MBO) 평가와 5급 이하 근무성적평정이 주된 방식이었다.기존의 평가제도는 몇 가지 문제점을 안고 있었다. 우선 첫째, 기관

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.20

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4대 대형로펌 비서직 합격자소서

성장과정‘성실’과 ‘책임감’이라는 두 글자를 몸소 보여주시며 30년 넘게 공기업에서 근무하신 아버지와 항상 보다 유연한 사고방식을 강조하신 어머니 사이에서 성장하면서 저 역시 ... 경우 평정을 잃지 않고 침착한 성격으로 형제들을 이끌었고, 다툼에 있어서도 화를 내지 않고 상대방의 입장에서 왜 화가 났는지를 잘 살펴 문제를 해결할 수 있도록 도와주

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.05

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교원평가제에 대한 현장 반응(찬성/반대측 의견)-교사와 학생 중심으로

교원평가제에 대한 현장 반응교사와 학생 중심으로목차1. 교원평가제란?2. 각 단체의 입장3. 고등학교의 반응교원평가제 추진배경 현행 근무 평정제와 교원 평가제(시안) 비교 3 ... . 근무 평정제의 문제점 4. 교원 능력 개발 평가제의 내용(교육부 시안 중심)I-1.교원평가제 추진 배경교직생애를 통해 꾸준히 능력개발을 지원하는 기제 부족학교 교육의 질을 높이 ... 려는 사회적 요구 확산현행 교원 근무 평정제도의 한계교원평가제 추진 배경OECD 정책검토단(03년) 새로운 교원평가제도 도입 권고I-2. 현행근무평정제와 교원평가제 시안 비교교원 능력

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.05

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[법학]평가에 의하여 연봉을 삭감할 수 있는지 여부

하여 공정하게 이루어졌는지 여부에 대하여 살펴본다.우선, 피고 대학의 보수 관련규정을 보면 성과급제와 연봉제로 크게 대별되고 있는 바, 성과급제는 교원들의 일정기간 동안의 근무성과를 평정 ... 하여 그 평정결과에 따라 상여금을 차등지급하는 제도임에 반하여, 연봉제는 교원으로서 기본적 자질과 연구실적, 근무상황 등을 평정하여 그 평정결과가 극히 불량한 자에 대하여 적용 ... 한 인재를 확보하고 유지하고자 하는 데 있다.따라서 한정된 인건비 범위 내에서 우수한 직원에게는 연봉액을 인상하고 근무성적이 불량한 직원에게는 연봉액을 삭감 조정하고자 하는 방침

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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[교육학 개론]한국 교원 임용제도의 현황과 문제점

하는 바로 하위직에 있는 자 중에서 대통령령이 정하는 바에 의하여 경력평정?재교육평정?근무성적 기타능력의 실증에 의하여 행해진다. 그리고 임용권자 또는 임용제청권자는 순위에 따라 ... 점수를 합산하여 계산한다. 경력평정의 결과는 평정대상자의 요구가 있을 경우에는 이를 알려주어야 한다.1) 근무성적평정① 평정대상자는 평정대상기간동안의 업무수행실적에 대하여 매년 ... 별로 타당한 요소의 기준에 의하여 평정하여야 한다.둘째, 평정자의 주관을 배제하고 객관적 근거에 의하여 평정해야 한다.셋째, 신뢰성과 타당성을 보장해야 한다.넷째, 평정대상자의 근무

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.04.22 | 수정일 2020.07.26

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[A+] 20세기 독일문학과 베르톨트 브레히트 조사보고서/ 프란츠카프카/ 서사극/ 연극의 주요기법/ 낯설게하기효과/ 시집/ 독일문학가/ 헤르만헤세/ 20세기독일문학/ 표현주의

는 접근하기 어려운 의미(법)와 그것에 대한 인간의 끈질긴 열망을 보여준다. 카프카의 생애 마지막 시기인 1923~24년에 씌어진 글들은 모두 이해와 평정을 얻기 위한 개인 ... 적 재능을 보였다. 하지만 안정된 생활을 하기를 원하는 부모의 뜻에 따라 의학공부를 하던 중 제1차 세계대전에 휘말렸다. 종군기간 동안 위생병으로 근무했던 그는 전쟁 후 학업을 중단

리포트 | 13페이지 | 1,500원 (30%↓) 1050원 | 등록일 2012.10.26

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예비간호관리자로서 필요한 역량 갖추기

하여 인사행정을 수행한다.⑥ 신규 수간호사 및 외래 간호사 선정 및 신규 기존 간호사의 적성 및 능력에 따라 근무 부서 배치를 조정 실시한다.⑦ 간호사 근무 평정은 연 2회 실시 ... 하여 간호사의 전문지식, 간호정신, 근무태도 등을 평가하여 공정한 인사관리를 한다.⑧ 간호업무를 위한 예산을 계획 분석하고 관리한다.⑨ 정기적인 수간호사 회의와 외래간호사 회의 및 예

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.28

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[교육행정]교원 승진제도에 대한 고찰

승진제를 비롯하여 교원 인사제도는 교육계 내부의 입장 차이가 크게 나타나고 있다. 현행 근무평정제도, 교장·교감 승진제도 그리고 대안적 교장임용제도에 관하여 교원단체를 비롯한 교육 ... 업승진희망자와 포기자 사이에 갈등이 나타나기도 한다.3) 상급자 중심의 승진임용으로 인한 관료주의 행정 풍토감독자 중심의 근무성적평정 방법, 교육청 중심의 교장 임용 후보자 선정 ... (90) 비중과 기간(25년)이 과다하며, 교원 근무평정의 신뢰도가 미흡하고, 부작용이 초래되고 있으며, 연수 성적 평정 비중(30)이 미흡하여 전문성 신장을 유도하지 못하고 있

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.05

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한국인사행정상의 문제점과 발전방안

체계일률성 중시7성과급 강화다양화, 차별화역할 성과급복수임금체계공헌도와 다양성 중시근무평정감점주의(실책처벌)능력중시(투입지향)비공개주의가점주의역할성과중시(결과지향)공개와 피드백복무 ... 관리고정근무시간과 투입관리Negative제도(처벌징계위주)공무원 단체 불인정자유시간 근무, 재택근무역할성과와 결과관리Positive제도(보상과 포상 활용)공무원 단체 인정경력개발일반 ... 에서 flexibility로1) 수량적 측면(1) 임용형태의 유연화 (계약제, 파트타임 시간제 등)(2) 근무형태의 유연화 (변형근로시간제, 변형근로일제도)(3) 작업의 유연화 (외부민간

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.23

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교원평가제

이루어지지 않는 것은 아니다. 교장이 초, 중, 고 교원에 대하여 매년 1회 실시하고 있는 현행 근무 평정)도 크게 보면 교사 평가의 일환이라고 할 수도 있기 때문이다. 하지만 그것 ... 은 승진을 위한 참고 자료일 뿐, 근무 평정의 결과는 비공개를 원칙으로 하고 있으며, 교원 전보나 교수, 학습 지도상에 직접 영향을 미치는 일은 거의 없다. 만약 승진을 원하지 않 ... 는 교사라면 근무평정 따위는 신경 쓰지 않아도 될 것이다.교원평가제도는 근무평정의 이러한 맹점을 보완하는 대안으로써 교사의 전문성향상을 목적으로 작년부터 학부모모임과 좋은교사모임

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.13

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kt 인사관리 리포트 인적자원관리

적으로 근무평정, 실적평정, 업적고과, 공적평가 등의 용어가 사용되고 있다. 그러나 최근 미국을 비롯해 일본과 한국에서도 능력의 발휘를 평가한다는 점을 합의하는 인사평가 또는 ... 가 어떤 형식으로든 참여하게 되는 참여주의적 평가가 도입되었기 때문이다.인사고과는 종업원 개개인의 직무수행 능력과 업적 그리고 근무태도를 객관적으로 평가함으로써 그들이 조직에 대하

리포트 | 68페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.04.04

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수간호사의 역할(구체적)

하여 배치.조정하며 근무시간표를 작성한다.-환자간호할당에 따른 간호사배치와 업무량 배정은 다음 사항을 결정한다.?병상수와 동선?간호사 경력 및 개인별 능력개발을 위한 계획,수행,조정 ... 직원들의 업무평가를 한다.-간호사, 간호조무사의 인사고과 평정을 6개월마다 시행하여 승진, 승급시반영토록 한다.-매년 병동의 예산기초자료를 편성하여 병원 경영에 반영되도록 한다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.27

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기업은행 HRM

의 평가제도종합근무평정경력평정근무성적평정얀수평점가감평정기본경력초과경력업무실적업무수행태도업무수행능력기본배점각종연수배점연공서열위주의 평가제도 타파 승진후보자배수 확대 근무성적반영기간 확대 ... 업무실적 반영비중 확대 경영실적 반영대상 확대평가결과 공개 및 프로세스 개선 근무평정결과(업무실적)공개 자기평가 및 평가면담제 도입평가기준제시 및 FEEDBACK 강화 평가등금 ... 2년간 : 50%문제점 해당직급 동안의 근무 평정결과 반영기간 짧음 연공서열위주의 평가문화 조장최근 5년간 반영 평정회차별 가중치 적용 최근 근무성적에 높은 가중치 부여기대효과

리포트 | 71페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.06

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농업계 고등학교(농고)의 의미와 교육과정, 농업계 고등학교(농고)의 농업정보교육과 농업정보교육과정, 농업계 고등학교(농고)의 농업교사 역할과 농업교사 조직몰입, 농업계 고등학교(농고) 지도상 유의점과 제언

전교사의 역할을 알아 보기 위해 먼저 교사의 근무 성적 평정 요소에서 규정하고 있는 교사의 역할을 보면 교사의 근무 성적을 평정하는 요소는 ①학습 지도, ②생활 지도, ③학급 경영

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.07.08

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체육행정) 국민생활체육협의회

에 관련된 민원 및 진정 등에 관한 업무ㆍ 기타 생활체육 동호인 지원 관련 사업4) 경영관리팀ㆍ 인사(임용, 복무, 상벌, 승진,승급)에 관한 업무ㆍ 다면평가 및 근무평정 평가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.28

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[인적자원관리]다면평가제도의 도입 사례와 방안

을 도출하여, 현행 근무평정제도에 관한 개선방안을 모색함으로써 성과주의 인사고과문화를 정착시키는데 그 목적이 있다. 기존의 연구들을 살펴보면 다면평가의 도입목적은 다음과 같이 정리 ... 추진지침을 시달하며 ‘공정성과 성과지향의 인사관리 혁신’을 강도 높게 요구하는 등 대외적 요구가 가중되고 있으며, 공사 내부적으로는 다면평가(집단평정)제도 개선에 대한 의견이 표출 ... 측면에서는 상사보다 다른 평가자인 동료, 부하, 고객 등이 더 적합한 평가자일 수 있으며, 다수의 평가자로 구성되어 있어 평가자와 피평가자간의 개인적인 관계나 편견에 의한 평정

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.02

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