"근무평정제"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 인사고과 인사평가표 자기실적평가서 근무평정 직원근무평정표 신공공관리론 임원평가 교원능력개발평가

"근무평정제" 검색결과 2,361-2,380 / 4,290건

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공무원 연봉제

과 생산성을 높이기 위해 도입하였다.개인별 지급 순위는 목표관리제 또는 근무성적평정에 의하여 평가된 평정점에 다면평가 점수 등을 포함하여 결정한다.[표 3-3] 성과상여금의 등급별 지급 ... 중에서도 노동의 금전적인 보상은 노동자들의 생활의 생계유지 수단이 되며, 또한 고용주의 입장으로서는 노동자들의 근무의욕을 고취시킬 수 있는 하나의 수단으로써 보수는 작용한다.Ⅱ ... . 공무원 보수의 개념1. 보수의 의의공무원의 보수란 공무원이 근로에 대한 대가로서 규칙적으로 지급 받는 금전적 보상을 말한다. 보수는 일반적으로 공무원의 근무와 직무수행에 대한

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.26

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[교육행정]교육인사행정론

면/해직, 인정?보상체제? 교장-교사 간에 의사소통? 재직, 전보? 직원능력개발(전문성), 선발절차의 타당성에서 보는 바와 같이, 인적자원개발에서 근무성적평정의 주요활용은 세 가지 ... 라고 설명하고 있다. 그러나 우리나라의 근무성적평정은 개별교사의 직무수행에 대한 개선의 자료라고 보기에는 부족한 면이 있다. 교사의 근무성적평정자체가 직무수행을 개선하여 교육활동 ... 의 효율성을 높이는 방안이 강구되어야 할 것이다.현행 우리나라의 교원 근무성적 평정은 당해 교육공무원의 근무실적?근무수행능력 및 근무수행태도를 평가한다. 근무성적 평정자는 평정대상자

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.24

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한국의 공무원 교육훈련의 제도 및 문제점 등

다.훈련됨에 따라 훈련전의 근무평정을 통해 소속직원의 장단점을 파악하여 취약한 분야의 능력개발 기회를 부여해야 하며, 훈련 후에는 그 성과를 본인과 함께 평가하고 훈련을 배운 것을 업무 ... 구 분과 정 명교 육 기 관대 상회 수교육기간교육비부담학 사한국방송통신대학 위탁교육한국방송통신대학제한 없음연2회4년 이내중앙인사위원회석 사국제대학원석사과정국내대학원근무경력3년 ... 국내대학원근무경력4년 이상연1화단 기국내대학원단기과정국내대학원근무경력2년/4급 이상* 여성, 기술직5급 이상연2회6개월 미만(야간과정)구 분과 정 명교 육 기 관대 상회 수교 육

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.22

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직무분석(업무분석)의 정의, 직무분석(업무분석)의 종류, 직무분석(업무분석) 필요성, 직무분석(업무분석) 수행지침, 직무분석(업무분석) 절차과정, 직무분석(업무분석) 방법, 제언

한다,함된 문항에서는 작업자가 자신의 직무수행에서 어떤 수준의 의사소통 능력이 필요한지를 평정한다.일반적으로 과제 중심 직무분석의 단점은 각 직무에서 이루어지는 과제나 활동들이 서로 ... , 나이, 근무연한 등이 같은 사람들)로부터 자료를 수집한다.* 자료수집 시, 필히 자신의 소개를 하고 직무분석의 목적을 분명히 밝힌다.* 설문지 응답요령을 설명한 후, 바로 설문

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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인사고과에 관한 리포트

(ranking method) : 성적순위법(成積順位法)이라고도 한다. 직무평가에서 근무성적이나 능력에 대하여 순위로 서열을 매기는 방법으로, 평가요소별로 서열을 정하여 이를 종합하여 평가 ... 는 못하며, 고과의 구체적인 기준이 없어 평정결과에 대한 설득력이 부족하다는 단점이 있다.② 평정척도법(rating scale method) : 종업원의 능력, 개인적 특성 및 성과 ... 에는 각 고과요소를 분석적으로 평정할 수 있고, 각 평정요소에 비중을 두어 균형된 평정가치의 체계을 구성함으로써 평정의 타당성을 증대시킬 수 있으며, 평정의 수량화와 통계적 조정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.15

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기업형 정부(기업식 정부) 경영원리, 기업형 정부(기업식 정부) 행정개혁, 기업형 정부(기업식 정부) 예산개혁,기업형 정부(기업식 정부) 고객지향적 사고,기업형 정부 지방발전전략

하여, 개인주의보다는 집합주의, 그리고 합리성보다는 온정성의 성격이 보다 강하다. 이러한 조직문화는 정부관료제에서 근무평정, 성과급, 승진제도의 운용에 있어 객관적인 평가를 방해

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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인사고과의 새로운 경향

었다.이와 같은 분위기로 인해 인사고과나 근무 평정에 대해 반대하는 사람도 적지 않았고, 평정자에 대한 반감을 갖는 일까지 있었다. 이러한 현상을 타개하기 위해 최근에는 과거 ... , 자질이 파악될 수 있다.면의 고과의 경우, 고과대상은 기존의 인사고과처럼 직무 수행상 본인의 능력 업적 근무 태도와 같은 것만이 아니며, 관찰, 평정의 장을 따로 설정할 필요가 있다. ... 로부터 목적별 고과로5) 피평정자 집단의 세분화6) 평정 방식의 간소화와 평정자 훈련의 활성화7) 선의 고과로부터 면의 고과로2. 현대적 고과기법1) 중요사건서술법2) 행위기준고과법3

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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호텔인사(승진 및 임금관리)

에 따라 다르게 된다. 여기서는 대체로 일반화된 몇 가지 요건을 중심으로 그 기준을 살펴보면 다음과 같다.1) 근무평정의 결과인적자원관리도구 중 하나인 근무평정제도의 궁극적인 목표 ... . 종래의 신분적 자격제도에서는 학력?연령?근속 등의 요건을 종합하여 승진기준을 결정하였으나, 최근 능력주의 인사제도에서는 능력의 요건, 기타 기준이 되는 근무평정의 결과, 교육훈련 ... 가 요구하는 직무수행 자격요건을 정비 한다나. 승진후보자를 선정하는 방법 중 가장 큰 비중을 차지하는 근무평정을 합리적으로 제도화한다.다. 승진제도 중 큰 비중을 차지하는 후계자양성 등

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.23

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영유아 보육평가 및 평가인증제도

- 교사평정표에 의거한 평가 → 근무태도, 자 질, 보육능력, 연구조사활동, 학급경영 및 사무처리능력- 부모들에 의한 평가(3) 운영관리효과적인 보육서비스 제공이라는 목표 아래 이 ... 을 순서대로 사실적이고 객관적으로 관찰하여 기록하는 방법- 평정척도법 - 어떤 행동의 질적인 특성을 관찰자의 판단에 따라 평정하는 것으로 영유 아의 행동을 모두 관찰한 이후나 관찰 ... 참여증지표 (7개 영역 85항목)2. 평가인증지표의 평가기준ㆍ평가인증지표의 항목별 평가기준은 3단계 기술 평정 척도로 이루어져 있다.- 3점 : '우수한 수준' 으로 바람직한 실제

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.06

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공공부문 성과급의 의의 및 이상과 실태

급)이하 공무원의 성과에 대한 평가는 목표관리제(4급이상) 또는 근무 성적 평정제(5급이하)에 의한 평가점수를 기준으로 한다. 성과상여금 지급률을 결정하기 위해 5급 이하 공무원 ... 의 근무성적을 평정 할 때는 직무수행능력과 직무수행태도에 관한 평정요소는 제외하고 실적의 질·실적의 양·적시성·업무 개선도 등 근무실적에 관한 평정요소만을 평가 한다. 성과상여금 ... 또한, 뉴욕, 로스엔젤레스, 샌프란시스코 등에 근무하는 연방공무원에 대해서는 기본급의 8% 범위 내에서 지역특별수당을 지급하도록 하고 있다.미국에서의 실증적 연구결과들을 암스트롱

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.25

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인사고과

화를 목적으로 하는 인사고과에서 승진승급, 상여, 교육, 적정배치 등 목적별 고과로 전환하고 있다.중복되는 평정 과정에서 라인관리자의 중요성이 커지고 있다.이들에 대한 고과에 대한 ... 교육도 강조되고 있으며 평정 결과를 피고과자에게 피드백하고 공개하는 경향이 커지고 있다. 이러한 인사고과는 오늘날 조직의 유효성을 달성하기 위하여 능력주의적 인사관리가 요구 ... 하고자 하는 고과내용이 얼마나 정확하게 측정되어 졌느냐에 관한 것. 종업원의 능력이나 근무태도에 변화가 없는 한 몇 번을 평가해도 같은 결과가 나와야 한다는 일관성과 누가 평가해

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.23

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명이대방록

이 별로 없음군사제도 1 명대의 군사제도 대장의 둔병제 13 장 군사제도 1 명대의 군사제도 대장의 둔병 위소의 폐해 외적을 막고 내란을 평정하기 위해 별도로 병사를 두어 백성들이 그 ... 제도 1 명대의 군사제도 대장의 둔병 하지만 , 위소 그 제도 자체가 나쁜것은 아니다 * 수송 해마다 경작하기 않고 먹는 군사가 발생 * 궁성을 수비하기 위한 근무 해마다 20

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.22

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조직행위론상 의사소통유형에 관한 제도

, 환전화, 시스템운영, 구내식당, 여행행정, 도서공급 등 근로조건 및 관리운영에 관한 것에서부터 사내규칙이나 인사규정, 승진기회에 관한 건, 급여 및 근무평정, 그리고 사내구매제도

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.18

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KLM네덜란드항공자기소개서, 승무원자소서

었습니다. 이러한 습관으로 인해 현재 근무하고 있는 항공사에서 1등석 전담 승무원으로 근무하고 있습니다. 상사가 주문한 일에 대해서 순응하는 편으로 과중한 업무에도 인내하며 임무 ... 를 완수하는 편입니다. 가끔 감당하기 힘든 일이 발생할지라도 쉽게 당황하지 않으며 냉철한 마인드로 끝까지 일을 해결하는 편입니다. 늘 높은 산에 올라 세상을 굽어보는 마음으로 평정 ... 되었던 계기는 바로 2004년부터 지금까지 emirates에서 승무원으로 근무하면서 실전 영어를 터득하게 되었습니다. 고객이 질문하거나 요구하는 내용에 대해 응대하며 사용하게 되

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.24

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교육사회(교사평가제)

다면평가제 분석현행 근무성적 평정에 대한 문제점의 발생으로 인하여 논의 되고 있는 다면 평가제의 개념과 특징, 적용 방안에 대하여 탐색해 보고자 한다.(5) 주요국의 사례 분석네 개 ... 제시? 교원성과급제 시행2002년? 교육공무원승진규정 중 근무성적평정 개정: 평정요소 및 내용의 부분 수정 및 보완2003년? 교원평가제 등의 논의를 위한 교육현장안정화대책위원회 ... 노동 안정성이 너무 높다.⑤ 교사 스스로의 각성이며 자존심 문제이다.⑥ 현행 근무 평정 제도에는 문제점이 많다.(2) 교사 평가제 반대 입장① 근무평정제도에 대한 해결책이 부재 되

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.05

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부당노동행위

거나 인사기준 자체가 불합리하여 사실상 조합원과 비조합원, 조합활동에 적극적인 자와 그렇지 않은 자를 차별하는 것은 부당노동행위에 해당승진규정에 직원의 승진임용은 인사고과 및 근무평정 ... 기준표에 의하되 승진소요 연한을 기준으로 승진대상자를 선정하도록 규정되어 있더라도 회사 설립이래 승진은 인사고과 및 근무평정 기준에 의하기보다는 경력순으로 승진하는 것이 일반적인 ... 작업을 중단하였으며, 그후에도 대의원회의 등을 통하여 임의 수당을 신설할 것을 주장하는 등 계속하여 조합활동을 하여 왔는데, 원고가 야간근무시간중 2시간 정도 무단이탈을 한 사실

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.10

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골프경기보조원(캐디)의 개념, 골프경기보조원(캐디)의 근로내용과 근로실태, 골프경기보조원(캐디)의 건강 실태, 골프경기보조원(캐디)의 부당 사례, 골프경기보조원(캐디)의 근로환경 개선 대책 분석

25.0%는 정규직의 것을 그리고 16.7%는 경기보조원을 위한 것을 적용한다고 했다. 골프장시설운영업체의 75.0%는 경기보조원을 대상으로 인사고과나 근무평정을 하지 않 ... 고, 나머지 업체는 근무평정(16.7%)과 인사고과(8.3%)를 하나 그 결과를 교육훈련실시 여부를 결정할 때 반영한다고 했다.※ 경기보조원 조사결과 : 경기보조원의 55.9%가 경기보조원 ... 개선 대책 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 골프경기보조원(캐디)의 개념Ⅲ. 골프경기보조원(캐디)의 근로 내용1. 입사2. 교육1) 신입생교육2) 예절교육, 서비스 교육3) 점호3. 근무시간4

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.27

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노무관리 진단 기법 및 작성 실무, 노사관계 분석

는가?인사이동인사정보에 대한 서류등을 정비하고 있는가?승진제도를 수립하고 적절히 운영하고 있는가?승진과 징계기준은 적절한가?인사고과제도가 적절하고 평정자가 충분히 이해해고 있 ... 는가?복 무취업규칙에 필요한 사항을 규정하고 있는가?근로시간은 적절한가?휴일 및 휴가는 적절한가?교대근무 시간대는 적절한가?임 금동종 타회사의 급여수준과 비슷한가?임금체계 구성이 합리적인 좋다.

리포트 | 55페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.22 | 수정일 2016.08.05

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크라운제과, 크라운제과 합격 자소서, 크라운제과 합격 자기소개서, 크라운제과 자소서, (주)크라운제과, (주)크라운제과 자소서, (주)크라운제과 합격 자소서, (주)크라운제과 합격

등 다양한 학과외 활동도 경험하면서 많은 것을 배울 수 있었습니다.성격장단점및생활신조[성격의 장점 : 위기대처능력과 문제해결능력]저는 어떠한 상황에서도 평정심을 유지하며 여유를 잃 ... 포털사이트인 (주)OOO에서의 아르바이트가 가장 기억에 남습니다. (주)OOO에서 제공하는 여러가지 온라인 서비스 가운데 쇼핑 서비스 파트에서 O개월 동안 근무한 경험이 있

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.24

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승진레포트

사항의 하나이다. 계급간의 승진임용은 근무성적평정, 경력평정, 교육훈련성적 등 능력의 실증에 의한다.승진은 일을 열심히 했다고 조직이 알아주는 인정감의 결과이기도 하다. 또 승진 ... 자에 대한 교육이 실시되었으나, 승진 및 전직 등은 비합리적으로 운영되어 부정부패가 만연하였으며 근무평정도 실시되었으나 성과는 별로 없었다.5. 대한민국 정부수립 이후1948년 정부수립

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.27

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