"근무평정제"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 인사고과 인사평가표 자기실적평가서 근무평정 직원근무평정표 신공공관리론 임원평가 교원능력개발평가

"근무평정제" 검색결과 2,521-2,540 / 4,290건

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인사고과에 대한 모든것

다.구분경력근무성적연수성적계1?2급3565-1003?4급4050101005급?행원504010100[표] 종합근무평정항목(점)[참고]1) 경 력- 기본 경력 (4년)- 초과 경력 ... -2. 신뢰성2-3. 수용성2-4. 실용성3. 인사고과의 방법3-1. 전통적인 인사고과 방법(1)서열법(2)평정척도법(3)대조법(4)강제선택법3-2. 현대적 인사고과 방법(1 ... 별 고과로6-5. 피평정자 집단의 세분화6-6. 평정 방식의 간소화와 평정자 훈련의 활성화6-7. 선(線)의 고과로부터 면(面)의 고과로1. 인사고과의 개념과 목적1-1. 인사고과

리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.19

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교육인사행정론

, 임명의 순이 되고, 능력발전은 현직연수, 근무평정, 승진, 전보직 등을 포함하며, 그리고 근무의욕의 향상을 위한 사기 앙양에는 복무와 부담, 보수와 후생, 신분보장과 징계 ... 직 공문원에 속하는 정무직 공무원(장관, 차관), 별정직 공무원(비서관, 비서), 기타 별정직 공무원(고용직)이 있다.교육공무원이라 함은 ① 교육기관에 근무하는 초 ․ 중등 교육법 ... 교수, 전임강사, 조교), ② 교육행정기관에 근무하는 장학관 ․ 장학사, ③ 교육기관, 교육행정기관 또는 교육연구기관에 근무하는 교육연구관 ․ 교육 연구사를 말한다.교원이라 함

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.04

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조사론 요약

지 않은 것을 설명이 가능하도록 해주는 역할을 하는 변수ㆍex) 사회복지 시설 근무자의 업무자율성은 자아실현 충족을 높이고 놓아진 자아실현 충족은 업무 능률성을 향상시킨다. - 자아 ... 한다.※총화평정척도ㆍ하나의 변수를 측정하는 많은 질문문항을 ‘0’과 ‘1’로 부호화한 척도※체계적 오류ㆍ변수에 일정하게 영향을 주어 측정결과가 항상 일정한 방향으로 편향되는 오류

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.27

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교원평가제도

1. 교원평가제도의 의미교원평가제란 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하 는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원 ... 와 관련하여 국민들은 교원에 대한 자질 및 전문성 향상 요구와 함께 부적격 교원과 지도능력이 부족한 교원에 대한 대책을 강하게 요구하고 있음- 한편, 현행 교원근무성적평정제도가 객관

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.04

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한국과 미국의 행정개혁

에게는 적합하지 않다는 문제의식에서 도입되었다. 즉 직위분류제적 인사로 인해 공무원들을 순환시키며 활용하기 어렵고 공무원 다수가 장기간 동일 기관에서만 근무하게 되어 폭넓은 시각을 요하 ... 기관에만 근무해온 고위직 공무원들은 자신을 소속기관과 소속기관이 관장하는 사업에 일치시키는 경향이 강해 부처할거주의에 빠지기 쉽고, 유사한 이해관계를 공유하는 이익집단이나 의회 ... 시스템편차와 평정결과를 조정하여 최종 결정한다. 각 개인은 본인의 지급등급에 이의가 있는 경우 소속부서의 장이나 인사담당관에게 이의를 제기할 수 있고, 기관장이나 인사담당관은 이의

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.08

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[인사행정]변화에 따른 대응

성과 지향적 인력관리는 두 가지 요소를 갖추어야 한다. 하나는 공무원이 열심히 근무하도록 하는 적절한 동기부여장치이고 다른 하나는 공무원이 직무수행을 통하여 바람직한 목표를 달성 ... 하도록 해야 한다는 것이다. 하지만 과정보다 결과에 더 치중하는 인력관리가 되어 공무원의 근무수행이 바람직한 결과를 가져왔으면 그에 대한 좋은 평가와 혜택이 주어지고, 아닌 경우는 반대 ... 할 것이다.4) 인력관리의 분권화성과 지향적 인력관리는 분권화와 탄력적 인사시스템을 요한다. 성과는 업무 수행의 결과로 결정되기 때문에 공무원의 임용이나 평정 등에 있어서 실무

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.12

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스트레스와 대처

”과 같은 기대와 요구의 측면의 있다. 하도록 하는 압력은 학교나 직장에서 열심히 노력해서 ‘좋은 성적’이나 ‘좋은 근무평정’을 받고자 하는 경우이며, 따르게 하는 압력은 다른 사람

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.25

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한국 관료제의 병리현상에 대한 연구

」고 규정하고 있다. 따라서 우리나라 국가공무원법은 능력과 실적에 따라 임용?승진 등을 하도록 하는 근로성적평가제도를 채택하고 있다. 그러나 현실적으로 근무성적평정은 평정자의 주관 ... 적인 요소에 의해서 평정되다 보니 실적과 능력보다는 혈연, 지연, 인간관계등 인맥을 중심으로 한 근무성적평정이 이루어지는 것이 보편화되었다. 이와 같이 관료들의 인사관리가 실적 ... 에서하고 경력에 따라 고위직에 승진할 수 있는 기회가 부여되며 공직근무를 보람있는 생애의 일로 생각할 수 있게 하는 제도적 장치가 마련된 제도이다. 이는 정권교체에 따르는 행정의 무

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.22

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교원개발능력정책

수 있는 장점을 지닌 반면, 지속적으로 능력을 개발할 수 있는 제도가 미흡하여 새로운 교원평가제도 도입이 필요하다고 권고)- 현행 교원근무평정제도는 교원의 승진에 초점이 맞추어져

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.29

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교원평가제가 교사의 전문성을 신장시킬것인가

활용되어야 한다고 생각한다. 이는 기존의 교원의 근무성적평정제도와 교원평가제의 일원화 주장으로 이어진다. 또 교원평가제의 평가방법으로서 학부모의 수업평가보다 학생의 수업만족도

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.08

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공무원의 보수제도

의 평가 결과에 따른 성과연봉을 합산하여 그 연액을 1/12로 계산하여 원액으로 지급하고 있다.매년 12월 31일 근무성적 평정점수를 기준으로 해당기관장이 순위를 최종결정 하되 필요 ... , 직책수당, 조정수당 및 근속수당으로 구성되었다. 이 중 전 3자는 등급별 보수표를 사용하고, 근속수당은 근무연한별 보수표를 사용하고 있다. 근속수당은 등급에 관계없이 모든 공무 ... 하고 있는 국가공무원』으로, 입법기관과 사법기관 및 행정기관에 근무하는 공무원 중 현재 재직하고 있는 공무원에게만 적용되고, 시보임용전 교육훈련중인 자와 퇴직자는 적용대상에서 제외

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.30

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[인사관리]한국 금융의 미래를 창조하는 우리은행 인적자원관리 성공사례

와 평가의 관점종합 근무 평점인적 자원 평가(평정구성) ① 종합근무평정은 목표계약평가/인적자원평가, 경력평가로 구성하되 평정대상별 평가배점은 다음을 기준으로 한다. (평가결과의 공개 ... 다. (평정결과의 활용) 종합근무평정의 결과는 승진, 성과급 지급, 연봉조정, 이동배치 및 능력개발 등 인사관리의 기본자료로 활용한다.(평가대상) 인적자원평가는 4급이하 직원을 대상

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.10

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인사고과의 방법 전반 및 인사고과 피드백에 대하여

의 업적을 구체적으로 보고해서 평가를 받는 방법이다.5) 기록법근무성적의 기준을 객관적으로 정해놓고 이를 기록하는 방법이다.6) 평가(평정)척도법종업원의 자질을 직무수행의 달성가능 정도 ... 평정하는 것이다.즉 인사 근로조건상 진실로 공평한 처우를 행하고, 종업원의 근로의욕을 높이며, 능력개발을 도모하기 위해서 직무 담당자로서의 종업원의 현재가치를 평가기준을 정해서 합리 ... 는 종업조업원의 교육훈련을 통한 생산성향상보다 직무재설계를 하는 것이 바람직하다.Ⅱ. 인사고과의 사전절차1. 평가대상의 선정평정대상은 개인수준과 집단 혹은 부서수준으로 구분할 수 있

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.01

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관리학 실습 레포트

가 저하된다.2) 본 병원의 간호인력의 승진방법을 쓰시오.? 승진임용원칙 : 근무성적평점, 경력평점, 교육훈련평점, 기타능력의 실증에 의함을 원칙으로 하되 평정에 관한 사항을 따라 ... 체제를 위한 제도 마련- 연 2회 개인별 근무평가 실시- 연 2회 근무부서 이동- 직원만족도 조사- 지역사회 건강교육 활동관리계획- 간호 서비스 및 건강 상담으로 적극적인 환자유치 ... 적이다.- 독간호사가 다른 동료들과 관계를 지속적으로 맺기 어렵기 때문에 고립될 수도있다.① 그룹간호? 정의 - 소그룹에게 간호를 전달하는 독간호사? 장점 - 간호사의 근무시간 단축

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.26

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한국행정개혁의 방향

등으로 능률성을 지도이념으로 하는 행정체제의 구축을 도모하였다. 전두환 정부는 대통령비서실 축소와 함께 부처의 감축개혁이 이루어 졌으며, 청렴도를 근무성적평정요소로 도입하고, 공직

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.05

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[행정학]인사행정론 - 사기관리

를 조사하게 된다.ex)이직률, 결근률, 지각률, 퇴직률, 고충처리률, 근무성적평정 등에 의한 근무관계기록 등2.동기유발방법1)인사상담제도(人事商談制度)⑴인사상담이란?: 인사상담 ... 제도(苦衷處理制度)⑴고충처리제도란?: 고충처리제도란 근무조건(보수, 근무환경 등)이나 인사운영(승진, 근무성적평정 등), 기타 신상문제(차별대우 등)에 대하여 공무원이 제기하는 고충 ... 기 때문에 이를 통해서 조직 구성원들의 사기를 직접 측정하기는 어렵기 때문에, 사람들의 태도, 근무상태, 질문에 대한 응답 등에 대한 조사를 해석하여 사기의 수준을 파악하게 된다. 이러

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.26

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[인사관리]공무원의 효율적인 다면평가제 운영

1) 평정자 구성2) 평정인원3) 평정자별 가중치 부여4) 평정요소 및 질문지 작성6. 평가분석 및 활용7. 다면평가제의 효율적 운용방안참고자료1. 다면평가제의 의의인사관리 차원 ... 가 1999년 말 외부 컨설팅회사에 용역을 의뢰해 처음으로 시범 실시했으며, 공무원 임용령에 근거하여 중앙행정기관 공무원의 근무성적을 평가함에 있어서 본인과 상사 외에 동료?하급자?민원인 ... 시스템적 인사개혁의 필요성이 강조되고 인사행정의 기초가 되는 공무원평가제도의 공정성과 객관성이 강조됨에 따라 기존의 공무원평정제도의 미비점을 보완하기 위해 다면평가제도가 활성화

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.20

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참여정부(노무현정부)의 신자유주의정책, 참여정부(노무현정부)의 노동정책, 참여정부(노무현정부)의 교육정책, 참여정부(노무현정부)의 사회정책, 참여정부(노무현정부)의 대북정책 분석

승진이 가능하도록 근무평정중심의 승진제도를 합리적으로 개편? 보직제?외부초빙제 등을 포함하여 학교장 임용제도를 다양화? 교직 적성과 수행능력을 총체적으로 평가할 수 있도록 교원

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.16

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[인사행정] 공무원 평정제도

Ⅰ. 근무성적 평정1. 근무성적평정의 의의근무성적평정은 조직구성원의 개인적 능력과 가치 그리고 근무성적을 평가하는 것을 말한다 평가 결과는 보수 ·승진·배치전환·교육훈련 등 ... 의 인사행정에 반영된다. 구성원의 직무수행능력을 측정하여 인사에 반영하는 근무성적 평정제도는 피평정자의 동기 유발을 통하여 조직 전체으 생산성을 높이고자 하는 데 주된 목적이 있다.2 ... . 근무성적평정의 용도1) 인사행정의 기준 제공근무성적평정은 공정한 인사처리의 기준을 제시해 준다. 즉 근무성적 평정의 결과는 승진·승급·면직·감원·보수·보직관리 및 교육훈련 수요

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.23

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교원평가제 이대로 좋을 것인가

위한 교원평가가 필요하다는 인식은 꽤 오래전부터 제기돼 왔었다. 이는 학교에는 승진대상자를 선별하기 위한 근무평정제라는 교원평가가 존재하지만 이 제도는 평가하는 사람이나, 평가를 받 ... 단체들이 교원평가제 도입을 반대하는 이유로는 다음과 같은 이유로 그 입장을 표명하고 있다.첫째, 현행 근무평정제도를 그대로 둔 채 새로운 교원평가제를 추가로 도입하면 교원에는 이중 ... 의 부담이 된다. 현행 근무평정제도는 해당 교원의 근무고과에 직결되어 승진을 좌우하는 결정적인 변수로 작용함에도 평가의 내용과 기준이 모호하여 평가권자의 자의적인 판단이 개입

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.19

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