(전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

소개글

과목명 : 전략적인적자원개발론
주제 : 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. SHRD의 개념
2. 사례 - ADDIE 모형
3. SHRD의 특성과 틀
4. SHRD의 성숙도
5. 경력개발과 SHRD
6. 시사점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

SHRD의 개념에 대해 로스웰과 캔자나스는 미래에 필요한 지식과 스킬을 캊추기 위한 계획된 학습활동을 통해 조직과 조직 내 집단, 구성원과 조직 외부 이해관계자를 변화시키는 과정으로 보았다. Beer와 스펙터는 전략기획 및 조직문화 혁신과 관련해 선수적이며 시스템 전반에 걸쳐 나타나는 일련의 활동이라고 정의했다. Edvinsson은 SHRD에 대해 조직의 인적 자본과 구조적 자본의 향상을 위해 학습을 촉진하는 기회를 제공한다고 보았다. Goldstein은 조직 내 인력자원에 대해 기업의 장기적 단기적 전략과 목표를 달성하는 데에 중요한 수단으로 보며 조직전략과 목표에 맞개 개발 및 다른 인사기능과의 효과적 연계를 통해 인력자원의 효율적 활동으로 조직의 유효성을 증진하는 것이라 보았다. Walton은 조직 내 학습의 총체적 통합에 초점을 맞춘 확장된 개념의 인적자원개발이 SHRD라고 보았고 Gilley와 Maycunich는 조직의 성과를 향상하고 역량과 경쟁우위 및 혁신에 있어 조직화된 중재와 경영활동으로 조직 학습과 성과 및 변화를 촉진한다고 보았다.
이렇듯 여러 방면으로 정의되는 SHRD의 특성에 대해 본고에서 좀 더 논리적으로 설명해 보고자 한다.

참고 자료

권대봉(2003). 인적자원개발의 개념 변천과 이론에 대한 종합적 고찰 (원미사)
인적자원개발기본법 2009.4.22 법률 제9629호
유영만(2009) 제4세대 HRD (학지사)