"정당성 없는 쟁의행위"의 검색결과 입니다.

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박근혜 민주주의 단체교섭 부당노동행위 제주대 노사 준법투쟁 경영 노사관계 목적 수단 정당화 쟁의행위 징계 파업 해결방안 조선대학교

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"정당성 없는 쟁의행위" 검색결과 21-40 / 1,836건

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노란봉투법에 대한 내 생각

면 기업 규모가 크든 작든 간에 어마어마한 타격을 입을 것은 매우 자명하다.사실상 노동쟁의, 불법적 행위, 사내 분열을 초래하는 빨갱이에 가까운 행위를 용납하는 희대의 사기적인 ... 좌파식 노동법이 통과를 앞두고 있는 것이나 다름이 없는데 노동자들의 권한과 쟁의의 당위성만 확대하고 경영자는 그냥 노조에 굴복하라는 듯한 그런 사안이 너무 많이 담겨 있어서 법안 ... 이 들어간 것도 노동자들에게 지나친 편의를 주는 것이라고 생각을 하게 만들었다. 안 그래도 강성 노조가 많은 기업들도 있는데 이런 노란봉투법이 통과가 되어서 노동 쟁의를 심하게 벌이게 되

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.22

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단체교섭의 의의와 중요성을 설명하시오

자 단체(쟁의단)이나 노사협의회 등의 집단은 단체교섭을 하더라도 법상의 보호를 받을 수 없다.(2) 단체교섭의 효과단체교섭에 수반되는 정당한 행위는 민·형사상의 책임이 면책 ... 된다. 제3조에서는 사용자가 이 법에 따른 단체교섭이나 쟁의 행위로 인해서 손해를 입었다고 하더라도 노동조합이나 근로자에 대해서 배상을 청구할 수 없다고 규정하고 있는데, 이것은 노동 ... 조합 측에서 보면 책임이 면책되는 것이다. 한편, 제4조에서는 상의 정당행위 규정은 노동조합이 단체교섭을 하거나 쟁의행위 기타 행위를 통해서 법 제1조의 목적을 달성하기 위해서 한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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노사관계론 ) 노사와 관련하여 공무원 노조와 일반 사기업의 노조에 대한 차이점에 대하여

의 이유로 구속되지 않으며, 폭력행위는 금지되어 있다. 쟁의행위는 과반수의 조합원 찬성으로 결정되지 않으면 행할 수 없으며, 방위사업법에 의거 전력, 용수, 주로 방산 물자를 생산 ... 하는 업무에 종사하는 근로자는 쟁의행위를 할 수 없다. 사용자와 필수유지업무협정과 필수유지업무에 대한 쟁의행위의 제한도 걸려있으며, 그것에 관해 결정과 근로자의 지정도 해야 한다 ... 을 받으며, 노조가 해서는 안 되는 행위까지도 법에 명시되어 있기에 관련 법을 알아야 공무원 노조와 일반 사기업의 노조의 불법 쟁의행위까지 비교하여 확인할 수 있기 때문이다. 그래서

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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사회복지법제론 노동쟁의조정법에 관한 판례 분석 보고서

한 한계의 획정, 단체교섭권의 행사 등 목적달성에 다른 선택할 수단이 없을 때에 한하여 쟁의권의 행사가 정당화될 수 있다는 것의 명시, 혹은 그들의 쟁의행위가 사회통념에 비추어 부당 ... 에 종사하는 노동자는 쟁의행위를 할 수 없다.’라는 위헌 부분을 폐지해야 한다는 입장이다.청구인이 주장하는 바에 따라 사건의 쟁점을 총정리하자면, 청구인은 노동쟁의조정법을 봤을 때 ... 하고 현행 제12조 제2항에서 “국가·지방자치단체……에 종사하는 근로자는 쟁의행위를 할 수 없다.”는 규정을 그대로 둔 것은 헌법규정과 합치될 수 없다. 국가공무원법 제66조 지방공무원

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.03.19

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방송통신대학교 통치의 기본구조 출석과제 만점자료

2. 탄핵심판......... 4page3. 정당해산심판......... 4-5page4. 권한쟁의심판권......... 5page5. 헌법소원심판권......... 5page6 ... 심판2. 탄핵의 심판3. 정당의 해산 심판4. 국가기관 상호간, 국가기관과 지방자치단체간 및 지방자치단체 상호간의 권한쟁의에 관한 심판5. 법률이 정하는 헌법소원에 관한 심판② 헌법 ... 다.③헌법재판소의 조직과 운영 기타 필요한 사항은 법률로 정한다.헌법재판소는 헌법 제111조, 113조에 따라 위헌 법률 심판과 탄핵 심판, 정당 해산 심판, 권한 쟁의 심판, 헌법 소원

방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.07

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조선대학교 / 노동법2 / 서술형 / 중간고사 / A학점

징계 절차의 진행을 포함해 어떠한 징계도 할 수 없다고 결론지었다.3. 준법투쟁과 쟁의행위의 개념1. 쟁의행위와 준법투쟁의 개념준법투쟁이란 근로자들이 그 주장을 관철하기 위하여 집단 ... 쟁의지도부에 해당하는 조직자들에게 불법행위의 개인책임이 발생하며 연대책임을 진다. 세 번째로 위법한 피케팅 또는 직장점거 등의 행동은 정당성의 여부와 관계없이 채권, 조업 ... 의 지시에 위반해 위법한 피케팅·직장점거·폭력행사 등의 탈선행위를 하여 경영 질서에 위반하는 경우에는 그 근로자가 징계처분의 대상이 된다.3. 형사책임쟁의행위가 정당성을 갖추지 못한

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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노동법 1 기말 과제

조합이 파업 혹은 태업으로 사용자의 사업장을 정상적으로 운영할 수 없게 하여 근로자 측의 요구 사항을 수락하게 하는 쟁의행위라고 할 수 있다.(2) 부당하게 저하되는 근로조건근로자 ... 한다. 여기서 만약 쟁의행위 기간과 임금을 총 일수에 포함하게 되면 근로자 측은 큰 불이익을 입게 될 수 밖에 없다. 쟁의행위 기간은 임금의 감소가 예상되는 시기이기 때문에 포함 ... 되는 것을 방지해주는 제도라 할 것이다. 평균임금의 취지라 함은 평소 통상에 해당하는 임금을 보장하는 것에 있다 할 것인데, 단체행동권으로서 정당한 쟁의행위를 하게 되었음에도 불구

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2021.07.21

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위법성이 조작되는 정당행위

째로, 공무원의 직무 집행행위 두 번째로, 징계행위 세번째로, 사인의 현행법 체포행위 네 번째로, 노동쟁의 행위가 있다.2. 위법성이 조작되는 정당행위로서 업무로 인한 행위란?업무는 사람 ... 이 사회생활상의 지위에 따라서 계속, 반복의 의사로 행하는 사고를 말한다. 업무행위가 법령에 직접근거가 있을 때에는 법령에 의한 행위로 정당화하지, 그러나 법령에 규정이 없는 경우에도 정당한 업무내용으로 인정되는 행위는 위법성이 조각된다. ... 1. 위법성이 조작되는 정당행위로서 법령에 의한 행위란?법령에 의한 행위는 법령이 규정한 권리, 의무를 행사하는 행위 또는 법령을 집행하는 행위를 말한다.대표적으로 첫 번

리포트 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2021.06.14

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노동조합과 파업 쟁점 소개 및 사견

을 진행하면 되는 것이 아니다. 파업과 같은 쟁의행위가 정당성을 인정받기 위해선 그 주체, 목적, 절차, 방법이 정당해야 한다. 위법한 쟁의행위를 할 경우 그로 인한 해고 및 징계 ... 의견을 낸 재판관들은 ‘쟁의행위의 정당성이 사후에 결정되는데 노동자가 정당성 문제를 어떻게 명확히 예측하고 파업을 할 수 있겠냐’ 며 단체행동권을 폭넓게 보장하려 논리를 제시 ... 근로자의 단결권 및 단체교섭권, 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지/개선과 경제적/사회적 지위 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방/해결함으로써 산업평화

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.01

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노사관계론 ) 한국의 노동쟁의조정제도를 개관하고 그 문제점과 대안에 대해 토의해보시오.

에서 노동쟁의의 조정 및 부당노동행위의 구제를 신청 제한하는 방안을 두고 있다. 즉, 노조법은 노동조합에 한해서 예외적인 공적 서비스를 제공하였으며, 직접 근거는 없지만 노동 3권 ... 시키기 위해 단체행동권에 입각하여 정당한 쟁의행위를 진행할 수 있다. 이러한 행위는 노동자들의 생계수단인 ‘임금의 박탈’ 환경에 노출되게 하고, 기업측에는 수익구조 및 경영에 지대한 영향 ... 고자 하며, 노동쟁의 조정제도를 이용하여 노동 3권 침해를 금지하며 노동자의 권리를 구제하는 부당노동 행위제도를 갖추고 있다. 노동조합법에 의해 설립된 노동조합이 아닌 노동위원회

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.14

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제주대 노사관계론 요약정리본

를 받은 경우에 노동조합, 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다’(동법 제3조)개개 조합원의 정당한 쟁의행위도 민 · 형사상의 면책규정에 의해 손해배상 책임을 지지 않 ... 되지 않는 행위로 이를 처벌하지 않는다. 단, 폭력 및 파괴행위는 정당한 행위가 아님(『노동조합및노동관계조정법』제4조)민사상 면책규정: ‘사용자는 이 법에 의한 쟁의행위로 인하여 손해 ... 자의 임금지급을 요구하고 관철할 목적으로 쟁의행위를 하면 1천만 원 이하 벌금, 24조, 92조 참조)쟁의행위의 제한 및 금지: 정당성을 잃은 쟁의행위에 대해서는 처벌조항을 두어

시험자료 | 146페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.04

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헌법소송법 시험대비 판례정리 (헌법재판소 판결)

자 등의 공식적 발언, 정당의 기관지나 선전자료와 같은 간행물, 정당의 의사결정과정에서 일정한 영향력을 가지거나 정당의 이념으로부터 영향을 받은 당원들의 행위 등도 정당의 목적 ... 기관의 행위나 주요 정당관계자, 당원 등의 행위로서 그 정당에게 귀속시킬 수 있는 활동 일반을 의미한다.나. 헌법 제8조 제4항이 의미하는 ‘민주적 기본질서’는, 개인의 자율 ... 을 가결시킴으로써 독립된 헌법기관인 청구인들의 법률안 심의·표결권을 침해하였다고 주장하면서 그 권한침해의 확인과 아울러 위 가결선포행위에 대한 위헌확인을 구하는 이 사건 권한쟁의

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.18

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[법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

이 된다. 노동조합이 정당한 단체교섭을 요구할 때 사용자가 이에 불응하는 경우 근로자는 손해배상청구권을 행사할 수 있으며 부당노동행위가 성립되어 쟁의행위가 정당화된다. 단체교섭권을 행사 ... ·직장폐쇄권 등이다. 단 쟁의권행사에 있어 타인의 기본적 인권을 침해하는 행위, 사용자의 재산권까지 부정하는 쟁의행위는 인정될 수 없다. 또한 정치적 목적을 가진 정치동맹파업과 다른 ... 하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.① 노동3권② 근로자③ 노동조합④ 헌법상 노동조합(법외노조)⑤ 쟁의행위⑥ 부당노동행위① 노동3권노동 3권은 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위해

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.20 | 수정일 2021.11.05

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(노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

하였다.경영상 해고 등 기업 구조조정에 관한 쟁의행위에 대하여 2006년 대법원은 그 목적의 정당성을 인정하지 않았으며, 정치파업 자체에 대해서는 판결이 없지만, 그 구체적인 내용 ... 하는 행위라고 할 수 있다.2) 쟁의행위의 정당성 판단기준으로서 목적과 방법(1) 목적「노동조합법」 제1조는 ‘이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결권 · 단체교섭권 및 단체행동권을 보장 ... 이 근로자의 사회적 · 경제적 지위와 관련 있는 ‘경제적 정치파업’은 쟁의행위의 정당한 목적이 될 수 있다는 학설이 있다. 한편, 연대파업에 대하여 2006년 서울행정법원은 그 목적

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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교직실무 교사의 권리, 필요한 능력

으며 부당노동행위가 성립되어 쟁의행위가 정당화된다. 한편, 단체교섭권을 행사하여도 제대로 목표를 달성할 수 없을 때, 노동조합은 유리한 조건으로 단체협약을 체결하고자 단체행동 ... 권을 행사하게 된다.단체행동권은 '쟁의권'이라고도 하며 동맹파업, 태업 등이 단체행동권에 속한다. 단, 쟁의권을 행사하는 경우에 타인의 기본적인 인권을 침해하는 행위나 사용자의 재산 ... 권까지 부정하는 쟁의행위는 인정되지 않는다. 정치적 목적을 가진 정치동맹파업과 다른 사업장의 파업을 지원하기 위한 동정동맹파업(同情同盟罷業) 또한 불법파업으로 간주된다. 우리나라

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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(생활법률 3학년) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)

없다.”라고 하여 쟁의행위의 조정전치주의를 명확히 하고 있다. 따라서, 조정을 거치지 아니한 쟁의행위는 동법 위반이 되는 바, 사실상 조정의 개시는 강제되고 있는 실정이다. 이로 ... 인해, 노동조합 및 사용자는 단체교섭이 결렬된 경우 실질적으로 조정을 통해 분쟁을 해결하려는 목적보다는 쟁의행위의 정당성을 확보하기 위한 요식행위로서 조정을 신청하는 경우가 많 ... 자체를 금지하려는 데에 있는 것이 아니므로, 쟁의행위가 조정전치의 규정에 따른 절차를 거치지 아니하였다고 하여 무조건 정당성이 결여된 쟁의행위라고 볼 것은 아니고, 그 위반행위

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.07

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방송통신대학교 2학기 노사관계법 기말 과제

요구를 할 수도 있으나 그것만을 위하여는 노동조합의 활동이 정당하다 할 수 없다. 또다른 하나는 업무저해성이다. 업무를 저해하지 못하는 경우에는 이를 노동조합의 쟁의 활동이라 보 ... ·금지 쟁의행위근로자가 할 수 있는 쟁의행위는 파업, 태업, 보이콧, 피켓팅 그리고 직장 점거 등이 있다. 쟁의행위의 정당성을 판단하는 것은 교재의 분류에 따라 주체, 목적, 시기 ... 되어 있는 쟁의 행위를 하는 경우에는 받아들여지지 아니한다. 마지막으로 수단과 방법은 폭력 등의 행위는 인용될 수 없고 안전시설을 점거하거나 필수 운영되어야 하는 시설 등에 투입

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.11.30

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례

전자에서 파업을 할 조짐을 보이고 있다. 이는 삼성전자가 창립한 지 55년만의 일이다. 전국삼성전자조동조합은 최근에 쟁의 찬반 투표를 진행했는데, 찬성률 97%로 쟁의행위에 들어갈 ... 행위를 할 수 있다. 투표 결과를 발표함과 동시에 삼성전자 노조는 쟁의 선포식을 열고, 사측에 파업이 발생할 것을 예고하는 공문을 발송했다. 다만, 노조는 당장 파업을 하지는 않 ... 수행(2) 부정적 역할1) 국민 생산과 경제적 효율성 저하2) 소득분배 불공정성 야기3) 사회적 정당성에 역행2. 노동조합 사례: 삼성그룹 노조3. 노동조합이 나아가야 할 방향1

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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조선대학교 불법행위법(채권법2) 요약본(개념 및 판례)-의료분쟁조정법, 제조물책임법

의 승낙(‘곽’은 경우에 따라 인정가능하다 봄)5.그 외 1)정당한 사무관리 2)정당한 권리행사(ex.(정당한 절차를 거친)노동쟁의행위)3)정당한 업무행위 ○1 징계행위 ○2 의료 ... [위법성조각사유]1.정당방위: 타인의 불법행위에 대해 자기 또는 제삼자의 이익 방위 위해 부득히 타인에게 손해를 가한 자는 배상책임 X 피해자는 그 불법행위에 대한 손해배상청구 ... 이 없고 방어이익과 침해이익 간 사회적 균형) -과잉방위는 불법행위 구성, 이에 과실상계 가능2.긴급피난: 급박한 위난을 피하기 위해 부득이 타인에게 손해를 가한 경우 배상책임 X

시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.13

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헌법재판과 헌법재판소 및 헌법소원에 대한 이해

에 의한 법률의 위헌여부 심판2. 탄핵의 심판3. 정당의 해산 심판4. 국가기관 상호간, 국가기관과 지방자치단체간 및 지방자치단체 상호간의 권한쟁의에 관 한 심판5. 법률이 정하 ... )의 심판3. 정당의 해산심판4. 국가기관 상호 간, 국가기관과 지방자치단체 간 및 지방자치단체 상호간의 권한쟁의(權限爭議)에 관한 심판5. 헌법소원(憲法訴願)에 관한 심판3) 헌법재판 ... ◎ 정당해산심판정당의 목적이나 활동이 헌법이 정하는 민주적 기본 질서에 위배되는 경우 그 정당을 해산할 것인지에 대한 여부를 결정하는 심판◎ 권한쟁의심판국가기관 상호간이나 지방자치

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.31

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