"쟁의행위의요건과수단"의 검색결과 입니다.

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"쟁의행위의요건과수단" 검색결과 221-240 / 446건

초헌법적 국가긴급권과 저항권에 관한 헌법재판소 및 대법원 판결

과정의 하자를 이 유로 한 쟁의행위의 정당성 여부를 판단할 수 있는지 여부(3) 결론: 이 심판대상법률은 헌법에 위반되는 여부가 재판의 전제가 되는 법률의 요건을 갖추지 못한 부적 ... 가 당시법 등 위헌제청 (1) 사실관계현대정공주식회사 창원공장 노동조합은 노동조합및노동관계조정법등 노동관계법의 국회통과절차가 위헌이라는 이유로 쟁의행위를 전개하였는데, 현대정공주식회사 ... 는 위법한 쟁의행위라며 창원지방법원에 쟁의행위금지가처분신청을 하였다. 이에 위 법원은 “피신청인은 심판대상 개정법의 국회통과절차가 위헌이라는 이유로 쟁의행위를 한 것이고 동 개정법

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.29

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저항권의 성립, 헌법개정의 한계, 단일국가 연방국가 국가연합 정리 자료

행위라는 점에서 국민이 최후의 헌법질서보호수단인 저항권과 구별된다.3.저항권이론의 발전저항권이론은 고대 기독교사상에서 연원을 두고 있다. 그것은 게르만 관습법과 기독교사상과 중세 ... 로서 개개국민 또는 그 집단이 헌법질서를 유지 회복시키기 위하여 최후의 무기로서 행사할 수 있는 헌법보장수단이다.Ⅱ.구별개념1.저항권과 혁명, 쿠데타저항권은 헌법질서의 수호를 위하 ... 복종시민불복종이리란 전체법질서의 정당성은 긍정하면서도 자신의 양심을 통해서 정책을 비폭력적인 압ㅇ법을 통하여 의도적으로 위한하는 정치적 항의행위를 말한다. 시민불복종은 저항

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.28

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정당한 쟁의행위와 면책

은 헌법상의 단체행동권 보장의 실효성을 확보하기 위한 보장수단이다.1. 민?형사상 면책의 법리⑴ 위법성 조각설(違法性阻却說)쟁의행위는 시민법 원리상 형법상 업무방해죄와 민법상 채무 ... 불이행 또는 불법행위의 범죄를 구성하는 것이지만 그것이 정당한 것이라면 예외적으로 그 위법성이 조각된다는 견해이다.⑵ 구성요건해당성 조각설(構成要件該當性阻却說)정당한 쟁의행위 ... 정당한 쟁의행위와 면책헌법상 단체행동권 보장의 당연한 법적 효과로서 근로자의 정당한 쟁의행위에 대하여는 형사책임과 민사책임이 면제된다. 정당한 쟁의행위에 대한 민?형사상 면책

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.27

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쟁의행위의 정당성

및 절차에 있어서 법령 기타 사회질서에 위반되어서는 아니된다”고 규정하여 쟁의행위의 기본원칙을 확인하고 있을 뿐이다. 쟁의행위는 실질적 성립요건을 충족하고 있는 경우 정당 ... 성을 확보하게 된다. 쟁의행위의 실질적 성립요건이란 헌법에서 보장하고 있는 쟁의행위가 갖추어야 할 최소한도의 요건을 정한 것이기 때문이다. 쟁의행위의 실질적 성립요건을 충족하고 있 ... 는지 여부에 관하여는 주로 쟁의행위의 「주체」?「목적」?「수단 및 태양」?「상대방」 등 제반사정을 고려하여 구체적?종합적으로 판단하여야 한다. 그러나 쟁의행위의 시기?장소 및 절차 등

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.26

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[경영]노동쟁의와 쟁의행위의 비교 검토

조정전치규정과 노동쟁의 규정에 대응하도록 하여 조정절차의 실효성이 담보되록 하고, 나아가 직장폐쇄를 쟁의행위의 범주에 포함시킴으로써 일정한 법적지위를 부여하고 그 정당성 요건 ... 노동쟁의와 쟁의행위의 비교 검토Ⅰ. 노조법상 노동쟁의1. 노동쟁의의 의의 및 논의의 필요성노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금?근로시간?복지?해고 기타 대우 등 ... 에 대하여 명확히 할 필요가 있다.또한 노종조합의 단체행동권 행사와 관련하여 노사간의 분쟁상태인 노동쟁의와 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위인 쟁의행위는 법적 보호규정의 적용여부

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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준법투쟁

는 하나의 수단으로서 집단사표를 제출하는 경우, 이는 실제로 사직의사가 없으므로 이는 쟁의행위에 해당한다. 따라서 이러한 경우에는 쟁의행위로서의 요건을 갖추는 경우에만 그 정당성이 인정된다. ... 위한 수단으로 사용된다.2. 문제의 소재준법투쟁이 정당한 것으로 인정받기 위해서는 쟁의행위의 정당성을 판단하는 기준 즉 주체, 목적, 시기 및 절차 등의 측면에서 정당성이 인정 ... 야 할 것이므로 쟁의행위의 요건을 갖추는 경우에만 그 정당성이 인정된다.3. 동시이행의 항변권사용자의 계약의무 위반으로 인하여 손해를 입은 근로자들이 이에 대항하여 집단으로 동시

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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[노사관계] 파업과 중재

파업과 중재목차1 쟁의행위 유형 수단 피고용인 vs 사용자 2 쟁의행위 실태와 원인별 분석 3 노동쟁의 실태의 국제비교 4 일반적 쟁의 조정절차와 의의 5 외국의 쟁의 조정제도1 ... 쟁의행위: 파업과 직장폐쇄노동쟁의와 쟁의행의 노동쟁위: 노동조합과 사용자 또는 사용 단체사이에 임금,근로시간,복지,해고 기타 대우등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하 ... 여 발생한 분쟁상태. 쟁의 행위: 파업,태업,직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이헤 대한 하는 행위로서 업무에 정상적인 운영을 저해하는행위쟁의

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.12

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인적자원관리-노사관계관리

.용자 측의 쟁의행위직장폐쇄: 노사 간 의견불일치가 있는 경우 사용자가 자기의 주장을 관철하기 위하여 근로자 집단에 대하여 생산수단에의 접근을 차단하고 근로자의 노동력 발휘를 조직 ... 적·집단적·일시적 거부하는 행위IV. 노사관계관리조정과 고정처리 – 노동쟁의의 조정'노동쟁의의 조정을 위해 관계법 제정, 특별기관을 설치하여 쟁의의 사전적·평화적 해결을 도모'조정 ... 를 받지 않고 독자적으로 활동 전개 (대외적 측면 요건) 노동조합의 민주성 : 근로자 개개인의 권리를 평등하게 보장 (대내적 측면 요건)III. 노사 당사자의 조직형식적 설립요건

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.13 | 수정일 2013.11.27

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도요타와 현대 자동차의 노동쟁의와 쟁의권

쟁의행위의 수단?태양에 따른 정당성 판단 421. 폭력적 쟁의행위 422. 작업시설 손상?안전보호시설 정?폐의 쟁의행위 45제6절 쟁의행위의 구체적 유형에 따른 정당성 판단 ... 쟁의행위에 대비하게 하는 목적이다.○ 정당성 판단- 단체교섭을 진행하는 과정에서 아무 예고 없이 쟁의행위를 하는 것은 ‘쟁의행위의 최후 수단성의 원칙’에 반함과 동시에 ‘신의성실 ... 와는 달리 사용자에게 그 시기를 변경할 수 있는 권한조차 없는 것이지만, 정당한 쟁의행위의 목적이 없이 오직 업무방해의 수단으로 이용하기 위하여 다수의 근로자가 집단적으로 일시에 월차

리포트 | 159페이지 | 6,000원 | 등록일 2007.11.28 | 수정일 2017.05.29

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노사관리

, 완장, 휘장, 머리띠 착용 등 (3)사용자측의 쟁의 행위 ①직장폐쇄 : 사용자가 생산수단을 차단하는 행위 ②조업계속 : 근로계약 관계에 있는 비조합원을 이용, 조업을 계속할 수 있 ... 한다. (2)근로자의 쟁의행위 ①파업 노동력의 임시 판매정지 상태 ②태업 의식적으로 작업능률을 저하시키는 쟁의행위 ③준법투쟁 법의 규정을 준수하고 법규정대로 권리를 행사한다고 하는 명목 ... 으로사업장 내에서만 할 수 있다. 사업장 밖에서의 시위는 사전허가를 받아야 한다.⑨보조적인 쟁의 수단 ·서명운동 ·기숙사 탈출, 벽보 붙이기 ·엽서, 전화, 전보, 이용 ·리본

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.29

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직장폐쇄에 대하여 논하라

균형설 ⅲ)근로자의 쟁의행위가 사용자의 수용불가능한 것을 목적으로 하는 경우 이의 시정을 위한 수단으로서 인정된 것이라고 보는 쟁의권남용방어설 등이 대립되고 있다.생각컨대 근로자 ... (예컨대 가처분신청?징계처분?해고등)으로 대응하는 것이 원칙이라 하겠다.다만 위법한 근로자의 쟁의행위에 대한 사법적 구제수단은 시일이 오래걸려 사용자의 이익이 부당하게 침해당할 수 ... 기준Ⅳ.직장폐쇄의 효과1.정당한 직장폐쇄의 효과 2.부당한 직장폐쇄의 효과Ⅴ.결Ⅰ.서1.직장폐쇄의 의의직장폐쇄란 근로자의 쟁의행위에 대항하여 임금지급을 면할 목적으로 근로자들의 노무

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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헌법재판제도의 기능

에 관여하는 헌법재판에는 그 사법적 기능에 필연적으로 수반하는 내재적 한계가 있다. 헌법 자체가 자율성을 인정하고 있는 사항(의회의 행위)이라든가, 헌법이 엄격한 요건을 규정하고 있 ... . 권한쟁의심판4. 탄핵심판5. 정당해산심판Ⅴ. 우리나라 헌법재판제도의 역사1. 제헌헌법(제1공화국헌법)2. 1960년헌법(제2공화국헌법)3. 1962년헌법(제3공화국헌법)4. 1972 ... 하고, 그 법률이 헌법에 위반되는 것으로 판단하는 경우에, 그 효력을 상실하게 하든가 그 적용을 거부하는 제도를 말한다.) 이에 대하여 광의의 헌법재판이라 함은 헌법에 관한 쟁의

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.13

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[법학]쟁의행위의 제한․금지

의 제한1) 폭력?파괴행위의 금지쟁의행위에 있어서 폭력·폭행이나 파괴행위는 금지되며 이는 쟁의행위 수단·태양에 있어서의 정당성 상실의 요건이 된다. 다만 일부 조합원의 폭행 ... 는 것이 현실이다.2. 쟁의행위의 제한?금지법규 위반과 정당성쟁의행위의 제한 금지를 내용으로 하는 법규 중 그 목적이 쟁의행위의 정당성 요건을 확인적으로 규정하는 경우 당해 법규위반 ... 경제에 미치는 영향이 큰 사업이므로 공익사업의 근로자는 조정기간, 직권중재, 긴급조정시의 쟁의행위의 중지 등 쟁의행위에 있어 일반근로자에 비해 특수한 제한을 받는다.2. 수단·방법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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형법각론 핵심정리

유지 수단을 중단하는 경우를 말하는 것으로서 환자의 의사에 반하여 고통 연장의 조치를 해 야 할 작위의무는 없다고 해야할 것이므로, 구성요건 해당성 조차 인정 할수 없 ... 견해- 노동쟁의행위 : 법령에 의한 행위이므로 상대방에게 공포심을 일으켜도 위법성 조각③ 소추조건 : 반의사 불벌죄※ 형법상의 협박① 광의의 협박- 의의 : 일반적으로 공포심을 생기 ... ) 개념사람을 살해함으로서 그 생명을 침해하는 범죄이다.2) 보호법익과 보호정도사람의 생명이며 침해범이다.2. 構成要件(구성요건)1) 주체 : 피해자 이외의 모든 자연인2) 객체

시험자료 | 91페이지 | 9,000원 | 등록일 2012.06.10

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[헌법][입헌주의][기본권]헌법과 입헌주의, 헌법과 민주주의, 헌법과 지방자치단체, 헌법과 사회정의, 헌법과 기본권, 헌법과 노동3권, 헌법과 재판청구권, 헌법과 사생활보호 분석

하였고 현재 집행부 4명이 구속되었다.쟁의행위 절차적 요건중의 하나로 조정전치주의가 규정되어 있어 조정신청을 했을 때, 노동위원회가 당사자간 교섭이 충분치 않다는 이유로 조정안 ... 가 민주주의와 대립하는 것으로 이해한다.우선 전통적인 견해에서 지방자치는 지역주민이 결정과정에 참여할 가능성을 가진 분권적 행정조직의 수단으로서의 자치행정을 의미한다. 지방자치는 정치

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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헌법기말고사 정리!!

이다. 따라서 책임이 면제되어 민사상, 형법상의 이유로 소추되지 않는다.: (§44) 불체포특권은 범죄구성요건에 해당하는 행위에 대해 위법성과 책임을 인정하나 일시적으로 신체불가침 ... 는 열거조항으로 보는 것이 옳다.(3)국회의 동의시기: 사전동의(4)국회동의의 효력: 국회의 동의가 조약의 효력발생요건인가에 관해 부정설과 긍정설이 있다. 부정설은 국회의 동의가 없 ... 어도 당해 조약의 효력에는 영향이 없다고 보고, 긍정설은 국회의 동의는 조약의 효력발생요건으로 국회의 동의를 얻지 않은 조약의 체결은 효력이 발생하지 않는다고 한다.∴헌법 §60

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.07

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노동쟁의행위

행위에 대한 판례 및 사례목 차Ⅰ. 쟁의행위1. 쟁의행위의 의의 2. 쟁의행위의 정당성 요건 1) 주체의 정당성 2) 목적의 정당성 3) 수단 및 절차의 정당성 3. 민 ․ 형사 ... ․ 태업뿐만 아니라, 행위요건이 「노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위」에 해당된다면 쟁의행위로 보아야 할 것이다.2. 쟁의행위의 정당 ... 제한 등을 들 수 있다. 쟁의 행위가 정당성을 갖추기 위해서는 당사자의 적격성, 목적의 정당성, 절차의 정당성, 수단의 정당성이 요구 된다.1) 주체의 정당성 쟁의행위는 합법적인

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

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인적자원[문제정리]

의 역할 목적.가). 자유로운 단결의 원칙.나). 자유 대등한 단체교섭의 원칙.다). 자유로운 쟁의행위의 원칙.문제 : 임금, 복리후생의 차이점을 설명하시오1. 임금관리의 개념1 ... +기준수단이 된다.다). 심리적 측면에서 근로자의 심리적 자아실현의 수단이 된다.3). 임금관리의 효율성:가). 임금수준의 적정성.나). 임금체계의 공정성.다). 임금형태의 합리성.2 ... 으로는:[연속척도법, 비연속척도법, 대조리스트법, 강제할당법]이 있다.Ⅲ. 인사고과의 발전방향1). 인사고과의 방법가). 면접법 및 자기신고제도 나). 행위기준평가 법다). 목표관리 법

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.08

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[법학]쟁의행위의 정당성

를 하는 경우3. 수단?방법의 정당성4. 절차?개시시기의 정당성Ⅲ. 쟁의행위 유형에 따른 정당성1. 파업2. 태업3. 생산관리4. 보이콧5. 준법투쟁6. 피켓팅7. 직장폐쇄Ⅳ ... 수는 없다.3. 수단?방법의 정당성쟁의행위는 그 목적 달성을 위해 필요불가결한 수단으로 행해져야 한다. 따라서 폭력?파괴행위로 행하는 쟁의행위는 정당성이 없다. 다만 소수근로자 ... 하는 것이 무의미한 경우에 최후적 수단으로 사용되어야 한다는 것이 판례의 태도이다.Ⅲ. 쟁의행위 유형에 따른 정당성1. 파업파업은 노무제공을 집단적으로 거부하는 소극적 성격을 가지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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준법투쟁의 유형과 정당성

하며, 주로 파업 등 본격적인 쟁의행위에 돌입하기에 전 사용자를 압박하기 위한 수단으로 사용된다.2. 문제의 소재이러한 준법투쟁은 근로자의 권리?의무의 실현이라는 측면과 쟁의 행위 ... 의 실질적 요건인 정상적인 업무의 저해라는 측면이 충돌함으로서 쟁의행위 해당여부와 그 정당성 판단이 문제된다하겠다특히 준법투쟁은 쟁의행위가 법률적?실질적으로 제한되어 있거나 공익 ... 적인 근로제공의 거부로서 이를 쟁의행위로 보아야 할 것이므로 쟁의행위의 요건을 갖추는 경우에만 그 정당성이 인정된다.2). 동시이행의 항변권사용자의 계약의무 위반으로 인하여 손해

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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