"쟁의행위의요건과수단"의 검색결과 입니다.

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"쟁의행위의요건과수단" 검색결과 261-280 / 446건

권한쟁의심판

를 실현하는 기능을 한다. 권능주체간의 지속적인 견제 균형의 유지는 권능의 순화를 위한 불가피한 수단이다.3.소수보호의 헌법소송기능권한쟁의심판은 소수의 헌법상 법률상의 권능을 보호 ... 는 청구취지에서 요구하는 사항의 정당성을 밝히는 것이다.2.심판청구의 적법요건(1) 당사자권한쟁의심판 청구가 적법하기 위해서는 우선 권한쟁의심판 청구인과 피청구인 즉 당사자가 당사자 ... 되므로 소송참가기관은 심판절차에서 소송의 진행정도에 따라 허용되는 공격, 방어, 이의 그 밖에 모든 소송행위를 할 수 있다.(3)청구기간권한쟁의심판청구는 헌법재판소법이 정하는 청구

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.30

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[법학]쟁의행위의 정당성과 조정제도

쟁의행위가 최후의 수단으로 사용되어야 한다는 것은 정당성과 관련이 되는 것2)이며, 조정절차는 적법성의 여부와 관계되는 것으로 이해되어야 한다. 따라서 쟁의행위의 정당성은 최후 ... 의 수단으로 사용되었는지의 여부로 판단되어야 하며, 조정절차를 수행하였는지의 여부가 노동조합및노동관계조정법의 관계규정 위반과는 별개로 쟁의행위의 정당성을 판단하는 기준이 되어서는 아니 ... 된다.다만 여기서 문제가 되는 것은 노동위원회의 조정회의가 최후의 수단으로 쟁의행위가 사용되었는가를 판단하는 일차적 기구의 역할을 할 수 있다는 것이다. 즉 노사관계는 이해의 대립

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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쟁의행위의 유형별 판단

므로, 이러한 쟁의행위는 정당성을 상실하였다고 할 것이다.Ⅳ. 피케팅1. 피케팅은 언어적 설득 내에서 정당하다고 본 사례파업의 보조적 쟁의수단인 피케팅은 파업에 가담하지 않고 조업 ... 다고 하더라도 모든 사람에 의한 고지서 발송작업을 전면적으로 저지하기 위하여 그 작업현장에 있던 고지서를 전부 탈취하여 은닉한 행위는 파업의 보조적 쟁의수단인‘피케팅’으로서도 정당 ... 에 맡겨진 것으로서 연차유급휴가와는 달리 사용자에게 그 시기를 변경할 수 있는 권한조차 없는 것이지만, 정당한 쟁의행위의 목적이 없이 오직 업무방해의 수단으로 이용하기 위하여 다수의 근로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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단권화자료 : 국무총리의 헌법상의 지위와 권한

를 통할한다. 국무위원과 행정각부의 장의 임명을 대통령에게 제청하고(87조1항, 94조), 국무위원의 해임을 대통령에게 건의하며(87조3항), 대통령의 모든 국무행위에 부서하므로 집행부 ... 를 받기 전에 그 직무를 사실상 행사하는 국무총리서리는 위헌인가?(1) 학설1) 합헌설 : ⅰ) 국회의 동의는 권력균형상의 통제수단일 뿐이어서 사후승인에 해당하며, ⅱ) 그 승인 ... 이 있을 때까지는 국정의 공백을 메울 필요가 있으므로 국무총리서리는 합헌이다.2) 위헌설 : ⅰ) 국무총리의 임명에 국회의 동의가 필요한 것은 86조1항의 해석상 명백하고(효력요건

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.27

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신자유주의 세계화_2009.12

이 동맹파업·불매운동·감시행위·생산관리 등이 쟁의의 대표적인 수단들이다. 단체행동권은 사회경제질서에 대한 파급효과가 심각하기 때문에 그 행사요건이 까다롭다. 또 사용자에게 주는 불 ... 적으로 한국의 금융기관에 단기자본을 대부해 주었던 것이다또 더 거슬러 올라가면 미국-초국적 자본세력은 한국경제를 개방시키기 위해 특히 금융시장의 개방을 위해 온갖 수단과 압박을 가하 ... 이익이 크기 때문에 근로자의 단체행동에 대해서 사용자에게 직장폐쇄를 할 수 있는 대응수단이 인정된다.결국 노동3권은 근대사법의 기본 원리인 계약의 자유?사적 소유권의 자유에 대항

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.02

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노사관계

사회의 기본적 계급인 노동자와 자본가의 관계를 중심으로 설명하고자 하는 정치경제학적 관점에서는 노자관계(勞資關係)라고 하기도 한다. 노자관계의 입장에서는 생산수단의 소유와 비소유 ... 라, 노사관계에 대한 규칙의 제정이나 이해관계의 조정, 나아가 노사관계 행위 감시 등의 필수적 기능을 수행하는 정부의 역할을 포함하기 때문이다. 따라서 노 ·사 ·정 3자를 노사 ... 게 를 보장하기보다 오히려 이들을 탄압하거나 회유하는 쪽으로 사용되었는데, 실제로 한국사회에서의 법은 통치자의 통치수단이었다. 이러한 원칙은 기업 내에서도 그대로 통용된다. 노동조합

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29

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산업재해보상보험법상 업무상 재해 연구

수단을 이용하던 중에 사고가 발생하였을 것과 ②출퇴근용으로 이용한 교통수단의 관리 또는 이용권이 근로자측의 전속적 권한에 속하지 아니하였을 것을 요건을 모두 갖추어야 한다(근령29 ... 이 아니라, 그 업무수행에 이르기 전후의 행위나 휴식도 필연적으로 수반하기 마련이므로, 이러한 경우에 발생한 재해도 업무상 재해로 봄이 상당하다(判).3. 업무기인성1) 의의업무기인 ... 업무나 그에 따르는 행위를 하던 중 발생한 사고는 업무상재해로 본다(산재37①1.가).근로자가 사업장 내에서 근로시간 중에 ①작업, ②용변 등 생리적 필요행위, ③작업준비·마무리행위

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.30

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[형법]정당행위

방법은 사회윤리가 성숙해지면서 차츰 그 효력을 상실하게 될 것으로 본다. 체벌은 인간존엄성에 어긋난다고 보아 유력한 학설은 반대한다.(3)노동쟁의행위쟁의행위도 그 목적과 수단 ... 계급주의를 표방하거나 그 외의 정치적 목적을 달성하기 위한 쟁의행위는 허용될 수 없다. 목적의 정당성이 인정되는 경우에도 그 수단은 파업?태업?직장폐쇄 등 규정된 수단만이 허용 ... 에 의하여 허용되는 행위(1)사인의 현행범체포(2)징계행위(3)노동쟁의행위(4)그 밖의 법령에 의한 행위Ⅳ. 업무로 인한 행위1. 변호사2. 성직자3. 의사5.안락사와 존엄사의 의사

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.09

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업무방해죄

. 다시 말하면 자구ㅏ행위의 요건이 갖추어지지 않은 권리행사는 업무방해죄가 된다.대법원은 노동쟁의로 인한 쟁의행위도 적법절차를 거치지 않거나 방법이 위법한 경우에는 위력에 의한 업무방해 ... ). 따라서 방해결과의 발생에 대한 구체적 위험이 있어야 기수가 되며 업무방해의 일반적 위험(추상적 위험범)만으로는 부족하다.(3) 위법성정당행위(예컨대 쟁의행위), 피해자의 승낙 ... 죄에 해당된다고 본다. 그러나 근로자의 정당한 이익을 주장하기 위한 상당한 수단인 때에는 정당행위로서 위법성이 조각된다는 견해가 있다.Ⅱ. 컴퓨터 업무방해죄(1) 의 의이 죄

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.22

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노동법 족보-노동조합의 설립

권도 포함된다는 것이 다수설,판례이며 그 보장 범위는 쟁의행위의 주체나 목적 및 수단, 태양 등에 있어서 일정한 내재적 한계 안에서 행사할 수 있는 권리이다.3. 근로 3권의 법 ... 가 가진다.(3)단체 행동권단체 행동권은 근로자가 파업이나 태업 등 그 주장을 관철할 목적으로 업무를 저해하는 행위, 즉 쟁의행위를 할 권리이다. 단체 행동권에는 쟁의권 이외에 조합활동 ... 에도 효력을 미친다고 보아야 한다.Ⅲ. 노동 조합의 설립 요건1. 적극적 요건(1)노동단체노동조합이라 할 수 있으려면 근로자가 주체가 되어 단결하여 조직하는 단체 또는 그 연합단체이어야

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.24

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[노동법]쟁의행위의 정당성의 기준과 그 종류에 따른 정당성 검토

여 민사상, 형사상의 책임을 면할 수 있고 기업 내에서도 징계 책임의 대상이 되지 않는다. 따라서 쟁의행위의 정당성은 동시에 쟁의행위의 보호요건이 된다.그러므로 쟁의행위의 정당성이란 ... 헌법적인 보호를 받을 수 있는 요건으로 이른바 쟁의권 행사의 한계를 의미한다. 그 정당성 즉 쟁의행위의 면책근거는 헌법 제33조에 기초하고 있으며 헌법 제33조의 취지상 필요불가결 ... 하여야 한다. 즉 정당한 쟁의행위가 되려면 몇 가지 요건을 갖추어야 한다.첫째, 주체의 측면에서 쟁의행위의 주체는 단체협약체결능력을 갖춘 노동조합이거나 사용자 또는 사용자 단체이어

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.28

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[부당노동행위][부당노동행위에 대한 법규정][부당노동행위 구제]부당노동행위의 유형, 부당노동행위의 성립요건, 부당노동행위에 대한 법규정, 부당노동행위에 대한 구제, 부당노동행위구제의 실효성 확보 분석

와는 달리 그 구성요건에 엄격하게 구애됨이 없이 신속·간편하고 탄력적인 구제조치를 함으로써 피해자를 적절하게 부당노동행위의 피해로부터 원상으로 구제할 수 있으나, 부당노동행위가 범죄 ... 에 따른 엄격한 구성요건으로 인해 유동적이고 탄력적인 해결이 곤란, 노동부의 경우 당사자 해결 원칙 운운하며 예방조치가 미흡하다.Ⅱ. 부당노동행위의 유형1. 불이익 취급노동조합 및 노동 ... (사보, 회의, 조회, 직원교육 및 평소언행)과거 부당노동행위 사건 유무피해자의 조합활동 적극성 유무불이익 취급시기(조합결성 직후, 단체교섭 직전·교섭중, 쟁의행위 등)사용자 처분

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.16

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행정소송제도

의 부당이득반환청구소송, 공법상 금전지급청구에관한 소송, 공법상 계약에 관한 소송 등이 있다.)다. 민중소송국가 또는 공공단체의 기관이 법률에 위반되는 행위를 한 때에 직접 자기 ... 및 지방자치단체 상호간의 권한쟁의에 관하여는 헌법재판소의 관장사항에 포함되므로 행정소송의 대상에서 제외된다.) 또한 지방자치단체의 장이 지방의회의 의결의 월권 또는 법령위반 ... 를 임의적 전치주의로 변경하였다.)행정심판전치주의는 행정행위의 특수성, 전문성 등을 비추어 행정청으로 하여금 그 스스로의 재고 시정의 기회를 부여하는데 그 뜻이 있다). 부작위위법확인

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.23

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노동쟁의의 대상사항에 대하여 논하라

로 설립신고절차를 마치지 못한 사실상의 노동조합등의 이른바 법외조합으로 볼 수 있는 것이라면 노동쟁의 당사자가 될 수 있다고 보아야 할 것이다.2.노동쟁의의 요건(1)근로조건의 결정 ... 을 것이다.다만, 여기서 문제가 되는 것은 합의의 노력정도라 하겠다.현행법에서는 그 기준이 모호하여 자칫 노동쟁의를 억압하는 수단으로 악용될 우려가 있다 하겠다.따라서 일방이 정당 ... 로 쟁의행위가 발생한 상태 또는 발생할 우려가 있는 상태를 말한다.이러한 분쟁상태는 노사간에 합의가 이루어져 주장의 불일치가 해소될 때까지 유지되며 쟁의행위기간은 이에 포함되는 것

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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[법학]형법총론 최종정리 주요판례

제한적 책임설에 의하여 판단하면, 위 갑의 행위는 살인죄의 고의범의 불법은 있지만 고의범에 상응하는 책임내용이 조각된다고 보게 된다. (여기서 공범성립문제에 관하여 구성요건적착오 ... 행위는 쟁의행위로서 형법상 정당행위이고 이는 직무유기죄의 '정당한 사유'에 해당하여 직무유기죄가 되지 아니하고, 달리 피고인들이 부적법한 쟁의행위를 하였다거나 직무를 유기 ... 하였다고 인정할 만한 증거가 없다는 이유로 모든 무죄를 선고하였다.그러나 근로자의 쟁위행위는 그것이 정당할 때에 한하여 형법상 위법성이 부정되어 처벌되지 아니하고(노동조합법 제2조), 쟁의

리포트 | 81페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.03.29

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[법학]직업공무원제도에 대해

는 정책집행을 위협할 수도 있는 공무원의 쟁의권과는 이념적으로 조화될 수 없다. 직업공무원제도는 공무원의 쟁의행위가 금지되는 것도 그 때문이다.(3)기능유보의 범위모든 관리 작용 ... 또는 근무계약에 의한 공직자들에 의해서 정책집행기능이 행사되는 것을 방지하려고 하는 것이 바로 직업공무원제도에 내포된 기능유보의 내용이다.(2)기능유보의 실효성 확보수단직업공무원제도 ... 하는 데 반드시 필요한 요건들이다. 직업공무원제도의 기본이 되는 여러 구조적 요소를 체계 조화적으로 실현하고 제도화한다는 것은 통치를 위한 기관의 구성원리를 실현한다는 의미뿐 아니

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.02

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[노사관계법]노사관계 법·제도 선진화 방안에 대한 검토 및 평가

투표선진화방안은 쟁의행위 찬반투표제도 및 의결요건은 현행규정을 유지하되, 투표과정의 공정성·투명성을 확보하기 위한 투표시기·유효기간 설정, 투표결과의 공개·보존과 열람 및 노동위원 ... 는 노동조합의 쟁의행위로 인해 노사간의 세력균형이 파괴되고 사용자측이 현저히 불리한 압력을 받게 될 때 그 압력을 완화하여 세력균형을 회복하는 수단으로서 수동적·방어적으로 인정 ... 이 된 모든 사항으로 확대하고, 교섭미진 분쟁의 경우에도 조정의 대상으로 하며, 조정절차를 거치기만 하면 쟁의행위가 목적·수단에 관계없이 합법화되는 것은 아니라는 점을 명확히 하는 안

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.22

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[직장폐쇄]노동자 측 입장에서 바라본 직장폐쇄(작업장 폐쇄)의 문제 [A+대박자료]

) 노사대등형평설(4) 노동자쟁의권의 반면으로 보는 설(5) 소결Ⅵ. 직장폐쇄의 성립요건1. 서2. 실질적 요건(1) 노동조합의 쟁의행위가 있을 것(2) 방어적. 수동적으로 행해질 것 ... . 9 근로자의 쟁의행위에 대한 대항수단으로서 근로자의 의사를 굴복시키는데 의미가 있지만, 시위를 위한 직장폐쇄는 사용자의 의사를 근로자에게 표현하기 위하여 행하는 직장폐쇄이다. 이러 ... 의 요건을 규정하고 있을 뿐이다. 그러나 직장폐쇄는 사실상 사업장에서 빈번히 이루어지고 있으며 판례 및 학설의 태도도 이를 인정하고 있는 상황이다. 때문에 이러한 사용자의 쟁의행위

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.18

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쟁의행위로서의 직장점거와 주거침입죄

조합의 정당한 쟁의행위 개시 이후 사용자가 이에 대한 대응 수단으로써 직장폐쇄를 하였음에도 조합원이 계속하여 사업장에서 연좌농성 등으로 직장을 점거하고 있을 경우도 있다.근로자 ... 쟁의행위로서의 직장점거와 주거침입죄1. 문제의 제기평상시 근로자는 근로계약에 의하여 사업 또는 사업장에서 근로계약의 약정된 근로를 제공한다. 따라서 근로자는 퇴직하거나 해고 또는 ... 정직 등을 당하지 않는 한 근로제공을 위하여 사업장에 출입할 권한이 있고 사용자는 정당한 이유 없이 근로자의 사업장 출입을 제한할 수 없을 것이다. 그러나 쟁의행위 기간 중

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.22

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[노동법]노동법 사례연구-집단적 휴가청구 및 연장근로거부

으로 행하는 행위이다. 따라서 이와 같은 요건에 위배된다면 사용자의 업무를 저해하는 결과를 가져 오더라도 그것은 쟁의행위로 볼 수 없다.또한 행위자체는 쟁의행위의 요건을 충족 하 ... 더라도 목적 이라던지 그 행사에 있어 폭력적인 수단이 동원되는 등 정당성이 결여된다면 법적인 보호를 받을 수 있는 쟁의행위에는 포함되지 않는다.쟁점 4) 노동조합이 쟁의행위를 결의 ... 더라도 그로 인하여 필수적 요건을 흠결한 것까지 치유된 것이라고 볼 수는 없을 것이다. 따라서 쟁의신고를 하였더라도 위법한 쟁의행위임에는 변함이 없다.결론사례에서의 노동조합의 집단적 휴가

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.02

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